смена места работы

Во-первых, не всякий бизнес должен иметь собственное производство. У многих мировых брендов даже его нет. Это нормальное явление. А вот психологическое состояние.. Подумайте, проанализируйте себя – не ближе ли Вам работа в большом коллективе, крупной компании? Не будет ли Вам в таком случае более комфортно? Если да, значит, стоит поискать вакансию в крупном рекламном агентстве. Только помните, что и у крупной компании существуют свои ограничения – более долгий карьерный рост, более жесткая регламентация деятельности. Имейте это ввиду в момент принятия решения.

Совет может быть только один – всегда, при всех жизненных ситуациях, и в молодости, и в старости – верьте в себя! Совершайте поступки и делайте шаги! И тогда судьба будет к Вам благосклонна! Успехов Вам!

Менять, Ксения, никогда не поздно.

Да… Думаю, прежде чем устраиваться на работу, Вам теперь необходимо подробнее узнать о царящей там атмосфере, иначе придётся менять работу очень часто. Москва – это совсем другой стиль и жизни, и работы. Это динамика. Это напряжение. Это деньги. Плюс чем крупнее компания, тем обычно атмосфера менее теплая. Ещё менее это присуще иностранным компаниям. Так что с ростом величины компании и повышения в ней присутствия иностранных владельцев и топов «нежные домашние» отношения проявляются и поддерживаются всё меньше и меньше. Это я к тому, чтобы не строить иллюзий и тем более, не зная точной ситуации с атмосферой и отношением к этому потенциального руководства, приводить в качестве аргумента увольнения. Могут не понять.

А может быть для начала попробовать найти для себя тот участок работы в фирме, который бы Вас устраивал, и приносила Ваша работа на нём бОльшую пользу компании? И если такой участок есть, поговорить с руководителем о переводе? В любом случае, Вам надо устроить и выстроить беседу с первым лицом, как просьбу дать совет, как беседу со старшим товарищем. Необходимо постараться сделать его соучастником Вашей проблемы. И если для руководителя каждый сотрудник ценен, то и шансы перейти на другую позицию в фирме велики. Или уж потом, в крайнем случае, увольнение не будет восприниматься как предательство или каприз. Удачи!

Уважаемая Татьяна! Судя по всему, Вы уже писали заявление об увольнении. Основываясь на Вашем письме, можно сделать вывод, что, прежде всего Вас тяготит сложившаяся обстановка, сложившаяся организационная культура. Во-первых, Вам стоит юридически оформить новую должность. Если руководство не оформит, есть повод уйти, значит, с Вами, как с личностью не очень считаются. Если оформят, то логичнее было бы в организации остаться, но, понимая, что принципиально это ничего не изменит, активно начать поиск новой работы. Поиск новой достойной работы занимает немало времени и сил. Поэтому есть повод меньше нервничать на работе, а больше сил уделять поиску – строительству своей карьеры. Другое дело, при поиске нового места стоит очень серьёзное внимание уделить тем аспектам-характериситкам новой компании-работодателя, которые для Вас приоритетны. В частности, организационной культуре. Удачи Вам!

У Вас хорошие данные для карьерного роста. Обратитесь в серьезное кадровое агентство. Составьте хорошо резюме, продумайте хорошо, чего бы хотели, что Вы можете дать новому работодателю. И займитесь вместе с ними целенаправленно поиском новой работы. Обязательно найдется такой работодатель, который оценит Ваши возможности. А другие, которые не оценят, и Вам не нужны. Удачи!

Я тоже работу в Германии не искал. :-) Определитесь, что для Вас наиболее значимо в данный момент и можете ли Вы позволить себе в данный момент рисковать? Как обеспечена Ваша семья? Нашёл ли себя в работе муж? Без этих вводных невозможно принять решение. Конечно, всегда приветствуется, если сотрудник готов сменить место жительства в рамках своей фирмы. И для вас риска меньше. Попробуйте сначала этот вариант. А собеседование и новое трудоустройство само по себе стресс. К тому же ведь и гарантий никто не дает. Взвесьте на листе бумаги все плюсы и минусы всех вариантов и примите с мужем окончательное решение. Удачи!

Можно понять Ваших руководителей. Что делать Вам? Вы абсолютно правы, Вам необходимо расти и специализироваться. Если Вам интересна область работы управления персоналом, то проанализируйте состояние этого блока в группе компаний на сегодняшний день, узкие места, потенциальные угрозы. Потом составьте план работы в данном направлении на ближайший год, объёмы, спрогнозируйте те выигрышные моменты, которые получит компания (и отрицательные, если этого не делать). Если для реализации этого ВАЖНОГО и СВОЕВРЕМЕННОГО проекта требуется полная отдача и невозможно совместительство обязанностей, то предложите руководству, на кого можно переложить несвойственные функции. Если убедительно, аргументировано предложить получение реальной выгоды и спокойно перераспределить безболезненно иные Ваши функции, то здравомыслящий руководитель будет от этого Вас только больше ценить. Успехов!

Советы, которые Вы дали самой себе в виде вопросов мне, абсолютно верны. Если Вы уверены в своём желании, то все эти пункты необходимо делать одновременно и энергично: восстанавливать язык самостоятельно, если есть возможность, пройти курсы, предлагать свои услуги, искать рекомендательные варианты. Международный бизнес развивается очень активно, и противостоять этому невозможно. Германия – один из основных партнёров Белоруссии и России. Поэтому потребность в специалистах со знанием немецкого языка вряд ли будет иметь со временем тенденцию к сокращению. Главное – быть упорной и не опускать руки. Очень часто существует заблуждение, что стоит только правильно выбрать специальность или профессию – и 100% успеха. Бывает и такое. Но, устойчивее спрос на профессионалов, которые к тому же умеют себя «продать». И ничего невозможного с Вашим образованием, опытом и в Вашем возрасте нет!

При доброй воле руководителя Вас могут уволить даже в день подачи заявления.

Судя по тому, что числясь в одной фирме или на одной должности, Вы работали в другой фирме в другой должности – эти организации принадлежать одной группе акционеров. Таким образом, это так называемая группа компаний, объединённая на каких-то принципах. Поэтому в резюме Вы, конечно, должны указать юридически правильно своё место работы. Но, никто не мешает Вам указать дополнительную работу, на которой вы работали параллельно (в свободное время) или фактическую позицию в фактической фирме-работодателе. А на собеседовании постарайтесь объяснить этот момент и доказать фактически свою правоту (и знаниями и трудовыми достижениями, которые можно проверить). Успехов!

Безусловно, непросто выбирать между зарплатой в стабильной большой фирме и неясными перспективами в растущей небольшой. Не зная вашего материального положения трудно судить, что на данном этапе Вам важнее и нужнее: материальная стабильность без перспектив или трудности нового этапа, с неясными перспективами, маленькой зарплатой, но … Да и не Рязанью одной Россия жива. Постарайтесь посмотреть на свою проблему со стороны, поговорите откровенно сами с собой. Какой ответ вы получите от себя на прямые вопросы? Возраст Ваш ещё позволяет менять жизнь. Если Вы действительно этого хотите. А, может, попытаться показать на старой работе себя, найти возможности и храбрость проявить инициативу? Есть варианты. И судя по всему возможности. Честного ответа Вам собой себе и решительности!

Почему бы Вам для начала не поговорить откровенно со своим руководителем о перспективах карьерного роста? Если итоги разговора не устроят, то Ваше принятие решения о смене работы было оправдано. В любом случае, при увольнении очень важно хорошо расстаться. И если Вам удастся «красиво» уйти, то и возможность в последующем вернуться всегда открыта. Только это уже будет более высокая должность, скорее всего. Успехов и удачи!

Сказать, что любая смена деятельности – это легко и просто, я не возьмусь. И страхи Ваши, вполне естественны. Давайте попытаемся встроить логическую цепочку. Понятие финансового аналитика тоже весьма широкое. Финансовый директор с опытом бухгалтерской работы – это «голубая» мечта любого руководителя крупного и среднего предприятия. Специалисты ценятся на вес золота и так же редки. Финансовый анализ, например, фондового рынка – это совершенно другое. Финансовый анализ в страховом деле или негосударственном пенсионном обеспечении – совершенно самостоятельные блоки. И везде катастрофическая нехватка финансовых аналитиков. Можно выбрать ещё некоторые виды бизнесов: частное банковское обслуживание, паевые инвестиционные фонда, управляющие компании, и т.д. Постарайтесь сузить понимание позиции финансового аналитика до интересующей Вас специализации. Начните в институте профилироваться (берите курсовые и пр. работы по этой тематике, постарайтесь выбрать руководителей работ из реального бизнеса в этой отрасли, устанавливайте связи, нарабатывайте теоретическую базу) – будет что представить новому работодателю. Параллельно займитесь поиском работы. И если найдёте что-то, пусть пока даже ниже по должности и по оплате, но в интересующей Вас сфере, сделайте шаг, смените организацию с пониманием, что и временное понижение, и временная потеря доходов – это небольшая плата к реализации Вашей большой профессиональной мечты. Делая маленький шаг назад, Вы на самом деле делаете большой шаг вперёд. Ну, а дальше – всё в Ваших руках! Удачи!

Немного странный случай. Обычно такое свойственно небольшим компаниям. В данном случае можно порекомендовать посмотреть внимательно условия трудового контракта (если он есть). Объяснитесь, аргументировано с Вашим руководством, донесите до понимания, что большой объём и разброс работ сказывается негативно на результативности, постарайтесь найти компромисс и его зафиксировать либо трудовым договором, либо должностной инструкцией. Если не получиться, начинайте искать другую работу. И постарайтесь при последующем найме чётко определить и зафиксировать документально Ваши функциональные обязанности.

Заработок через Интернет – сегодня почти такое же широкое понятие, как и «традиционный» заработок. Возможности и требования отличаются на столько же, насколько отличаются требования к специалистам в торговом бизнесе и, например, добыче угля. При более конкретной формулировке вопроса можно будет сформулировать и более конкретные рекомендации.

Если говорить о федеральных органах управления, то на своих сайтах, или даже на кадровых, они объявляют об открытии вакансий. Такая же практика существует и в некоторых региональных органах власти. Уточните это у себя в городе. Кроме того, многие общественные российские и международные неправительственные организации заинтересованы в выпускниках Вашей специальности. Составьте перечень таких организаций и не стесняйтесь обращаться. Чем активнее вы будете себя вести, тем у Вас больше шансов и возможностей. А практика в Муниципальном образовании в любом случае будет вам полезна.