Оценка труда

Добрый день, Константин. Уже три года я работаю руководителем 2-го уровня. Компания частная, но крупная. Все учредители занимают ведущие должности в компании, а вот мой руководитель таковым не является. Он очень ленивый и предпочитает работе развлечения в интернете, да прослушивание различных радиоволн. Всю текущую работу выполняю я и моя помощница. В ходе работы возникает много идей по минимизации затрат, мотивации сотрудников и т.д. и т.п. Я разрабатываю план по превращению задуманного, и только в таком виде мой руководитель будет рассматривать наши предложения. Затем он дает пару советов, как покрасивее оформить предложенный план. После того, как все готово, он выносит мой план на суд высшего руководства, но... от своего имени и как свою заслугу. Этим получает баллы в свою пользу. И все бы ладно, но только высшее руководство и не подозревает, что это не его наработки. Вот именно из-за этого вот уже три года я получаю зарплату на уровне менеджера среднего звена (на этих условиях я устраивалась на работу на момент прохождения испытательного срока), и повышения даже не предвидится. Ни генеральный директор, ни начальник отдела персонала со мной даже разговаривать не будут (у нас в компании строгая субординация), тем более на такую тему, как заработная плата. А мой руководитель говорит, что я и так зарплату получаю авансом и не вырабатываю её даже на половину. Обижаться уже нет сил. Работу свою очень люблю, и увольнение - это пока не для меня. Помогите, как я могу добиться повышения зарплаты в таких условиях?