карьерный рост

Вы абсолютно правы!!! Более того, самообладание и опыт использования возможностей в кризисные периоды – это важные качества, Ваши конкурентные преимущества, которые будут весьма ценны для сегодняшних и будущих Ваших работодателей. Крепости духа Вам и умения держать цель!

Это здОрово, что ещё в таком молодом возрасте Вы осознали необходимость перемен. Остальное – дело настойчивости! Вы предложили весьма достойный вариант – во время учёбы набираться опыта на «своей» работе. Предложите вашему директору официально расширить круг Ваших обязанностей и полномочий. Думаю, он не откажется. Возьмитесь за эту задачу как за проект, который должен изменить Вашу карьеру и жизнь. Тогда и учёба будет продуктивнее, и шансы на трудоустройство после окончания значительно выше. А возможно, и не придётся менять работу, и Вы продолжите карьерный рост в своей компании – успешных примеров таких масса? Настойчивости в достижении цели Вам и успехов!

Всё-таки Вам тогда надо активно и упорно искать работу на руководящую позицию, пусть даже в более скромную структуру или в компаниях из смежных отраслей. Или наоборот, переходить в более крупную структуру на рядовую должность, но с пониманием того, что возможностей для карьерного роста объективно больше. Доказывать необходимо одним – инициативностью и результатами работы. А начинать - никогда не поздно! Успехов!

Ситуация, к сожалению, типичная. Если Вы уверены окончательно, что оценка Вашего труда не изменится в ближайшее время, а желание и потенциал карьерного роста есть, то займитесь спокойно поиском работы. При достойном предложении поговорите с руководством об увольнении, иногда такая ситуация заставляет руководство взглянуть на сотрудников другими глазами. Если нет – то у Вас новые возможности для развития в другой компании, и Вы ничего не прогадали. Успехов!

Давайте подумаем вместе. Только ли дело в зарплате? В Вашем письме есть и выражение других обид: неоценённости Вашего труда, невозможности самореализации, карьерного роста… Возможно ли это при сегодняшнем Вашем руководителе? Вряд ли… Что-то необходимо делать. Может, посмотреть возможность перехода в другое подразделение компании?

При кажущейся простоте вопроса, проблема выбора у Вас неоднозначна. Я не беру в расчёт сегодняшние Ваши материальные потребности. Если Вы посмотрите предыдущие вопросы ко мне, то увидите, что статус компании – это далеко не гарантия успеха карьерного роста. Очень много значит корпоративная культура, личности руководителей, состав акционеров и ещё многое другое. Плюс, обещание – это значит практически ничего, пока они не закреплены либо юридически, либо организационными принципами управления. Присутствует ли это в новой организации? Может быть, для начала стоит подробнее получить больше информации?

Много трудиться

Наверное, не стоит. Это не лучший шаг с точки зрения выстраивания карьеры. Да и прежних отношений уже не будет. Двигайтесь дальше. Это правильнее.

Прежде всего, стоит Вас поздравить, Вы – молодец! И возраст – не главный недостаток в карьерном росте! :) Хотя умение руководить – не менее сложно, чем быть профессионалом в предметной области. Сохраняйте свои лучшие качества, будьте спокойны, рассудительны и уверены. Постарайтесь быстрее понять сложившуюся субкультуру в филиале, формальных и неформальных лидеров, позиционные группы. Что из сложившихся взаимоотношений ценно для сотрудников, что, наоборот, коллектив хотел бы изменить. Не горячитесь в принятии кадровых решений. И я думаю, у Вас всё получится!

Генеральный директор компании «Базовый элемент» тоже начинала секретарём в компании. Чем Вы хуже? Надо только поверить в свои силы и возможности, оценить спокойно ситуацию, продумать план действий и активно взяться за его реализацию. Дорогу осилит идущий! Всё в Ваших руках. Уверен!

Вы поступаете правильно. В Вашем возрасте и с Вашим образованием, безусловно, надо ставить перед собой более высокие цели. А надоело Вам не вдруг. Эта работа сразу была не Вашей, просто год ушёл на осознание, на понимание, на оценку, прошли ощущения и надежды на что-то новое. Удачи Вам!

Мне кажется, Вы чувствуете в себе силы не только найти работу с более высокой зарплатой, но и возможности и желание выстроить свою карьеру, реализовать себя как специалист и личность. И это прекрасно! Безусловно, «широкий профиль» в этом случае не лучший помощник. Наверное, пришло время выбрать специализацию. У Вас для этого всё есть: прекрасный возраст, широкий опыт, позволяющий сравнивать, понимание своих сильных и слабых сторон. Подумайте об этом. Уверен, у Вас всё получится!

Думаю, Ход ваших рассуждений верен. Если можно сменить должность (перейти в другой отдел и, желательно, с повышением), то это бывает весьма целесообразно. Во-первых, очень полезно для профессионального развития. Во-вторых, появляется возможность проявить себя. Если же в течение года вы окончательно поймёте, что переросли данную должность и компанию, а Ваши успехи и возможности недооценены, то тогда с полной уверенностью нужно менять работодателя или думать о собственном проекте. А сегодняшнее состояние – это не кома, а естественный процесс профессионального развития. И к этому нужно относиться соответственно: рационально, энергично и оптимистично. Успехов!

Одной исполнительности мало. Вам нужно проявить инициативу, попытаться что-то предложить, делать сегодня больше, чем предусмотрено должностными обязанностями. Чуть позже, когда это будет замечено, стоит откровенно поговорить с руководителями. Не пугать их увольнением, а показать пользу от расширения Ваших возможностей, свою заинтересованность в развитии предприятия, успокоить, что возможную подготовку человека на свою должность и передачу дел Вы обязательно и с удовольствием выполните. Если, конечно, сможете оправдать ожидания от новых обязанностей. Успехов!

Работа главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью. Это не только профессиональная компетентность, но и жизненный опыт, умение руководить, управлять подчиненными, выстраивать отношения с контролирующими органами. Поэтому руководители стремятся брать на эту должность специалистов со стажем, или специалистов с должности заместителя главного бухгалтера. Может, Вам стоит для начала найти должность заместителя? Или пойти на должность главного бухгалтера в небольшую начинающую фирму. И с той и с другой позиции всегда легче претендовать на должность главного бухгалтера в солидной фирме. Успехов!

Не стоит горячиться. Главное для Вас сейчас – определиться, кем бы Вы хотели быть, где Ваше место, где бы Вы смогли реализовать себя. Не хочу повторяться, но как подойти к этой сложной проблеме написано в моей статье «Женщина + Бизнес = Бизнес-Леди?», опубликованной и републикованной на многих российских и зарубежных сайтах в Интернете. Удачи!

Пойти работать и поступить в заочную аспирантуру. И материальный вопрос закрыт и научные исследования будут более предметны.

Важно, чтобы свою «провинциальность» Вы сами оценивали не как недостаток, а как достоинство. Не буду повторяться, приводя известные примеры достижений в столицах провинциалов. Это и учёные, и политические лидеры, и телеведущие, да и Ваш покорный слуга. У Вас будет отличное образование и Вы коммуникабельны. Петербург сейчас бурно развивается. Существуют и открываются офисы ведущих российских и зарубежных компаний. У многих фирм потребность в кадрах, знающих иностранные языки и региональную специфику. Сегодня это очень ценное конкурентное преимущество. Принцип поиска работы сегодня в любом городе примерно одинаков: Интернет, газеты, кадровые агентства. До получения постоянной прописки у Вас будет временная регистрация. Поэтому потенциальные перспективы у Вас великолепные. Насколько Вы их воплотите в жизнь, будет зависеть только от Вас. Успехов!

С Вашим образованием и опытом работы возможна успешная профессиональная самореализация во многих областях. Главное (и для себя и для резюме), вычленить наиболее сильные свои личностные черты и вспомнить о своих профессиональных достижениях (даже если в своё время они казались Вам незначительными: возможно, Вы давали ценные советы коллегам или клиентам, создавали благоприятный деловой климат, искали что-то новое, были инициативны и т.д. и т.п.). С Вашим образованием я знаю великолепнейших специалистов в области управления персоналом, которые примерно в Вашем же возрасте, работая до этого в торговле и сфере организации досуга, прошли профильную переподготовку и сегодня занимают очень высокие позиции в большом бизнесе. Российские и зарубежные страховые компании активно сегодня привлекают страховых брокеров (предлагая бесплатное обучение и систему карьерного роста). Весьма перспективное со всех точек зрения направление. Не менее ценное и то направление, о котором Вы сказали: специалист по работе с клиентами. Они нужны везде, и в сфере торговли, и в сфере оказания финансовых услуг, и в производстве. Этот перечень можно продолжать. Возьмите пару газет по работе, посмотрите несколько кадровых Интернет-сайтов, выпишите для себя предложения, в которых нет жёстких условий по образованию. Оцените себя, сделайте акцент в резюме на своих сильных сторонах, которые могут быть привлекательны для нового работодателя. Дальше – упорство и ещё раз упорство! Поверьте в себя и убедите в этом других. Дорога покоряется идущим!