Выяснение причин непрохождения собеседования

Добрый день! Работала около 2 лет секретарем, сейчас ищу должность секретаря-референта в крупных фирмах (по предъявляемым параметрам вполне соответствую знаниями иностранного, и высшее образование), вот уже прошла несколько собеседований, все вроде гладко, и оделась достаточно строго но элегантно, улыбалась, смотрела в глаза, была сдержанна, покладистой и любезна на собеседовании, когда звонила узнавать результаты, то.. сказали что рассмотрено отрицательно. :( В чем дело, что не так, может стоит упрашивать о работе, дать понять что она мне очень нужна? P.S. Считается ли профессиональным ростом переход от секретаря на секретаря-референта, и что из этого может вытечь дальше? Или это не самая удачная стартовая позиция? Спасибо.

Вероника, Спб, 22 года

Мария Трумпе

Сертифицированный коучер

Ответ : Вы поступаете очень грамотно, когда задаете вопрос о причинах непрохождения собеседования. Только задавать его нужно непосредственно работодателю. Я бы посоветовала Вам обратиться к начальнику HR отдела с просьбой пояснить причины отказа. Вам ведь нечего терять? Перед звонком разумнее было бы на листе бумаги набросать предполагаемые варианты ответа работодателя и Ваши к ним комментарии. Затем глубоко вдохните и звоните. Говорите спокойным, уверенным и доброжелательным тоном, улыбайтесь даже во время телефонного разговора. Ни в коем случае не грубите, не умоляйте о работе. Помните, что самое ценное – это Ваша деловая репутация. Это Вы выбираете, а не Вас. Уважайте себя, потому что Вы действительного этого достойны. Что касается должности, я бы посоветовала Вам попробовать себя на позицию помощника руководителя. Судя по Вашим словам, Вы имеете необходимый личностный «капитал» для этой должности, это раз, а во-вторых, эта работа «многозадачна», а значит Вы сможете попробовать себя в разных сферах и понять какая из них Вам ближе на самом деле. Вы же не собираетесь всю жизнь быть секретарем? Удачи!

С уважением, Мария Трумпе