Конфликт интересов

Здравствуйте! Очень хотелось бы узнать Ваше мнение по одному вопросу. Я сейчас учусь заочно на психологии управления. А также ищу работу секретаря (опыт есть). В будущем мне было бы интересно работать как менеджер по персоналу или по крайней мере выполнять некоторые функции менеджера по персоналу: собеседование, отбор. Вопрос в том, что я уже 3 месяца не могу найти работу. Как секретарь, я знаю немного. Я не владею кадровой документацией, ПУ и т.д. Естественно, кадровиком меня и не берут, так как кто будет тратить свои силы и время на обучение новичка. Кадровое дел-во я знаю только в теории. Но и секретарем на телефоне я быть не хочу. В том смысле, что я ищу такую работу секретаря, которая в будущем могла бы предполагать какой-то рост для меня, например, где я могла бы взять на себя функции менеджера по персоналу. Вопрос в том, что такие компании найти очень сложно. Я очень трезво оцениваю свои способности и у меня нет завышенных амбиций. Дело в том, что некоторые работодатели или менеджер по персоналу компаний так и говорят на собеседовании: "Мы Вам не можем ничего обещать в будущем, нам требуется секретарь без особых амбиций. Поищите работу с вашим образованием в кадровом агенстве. А вы, по-видимому, рассматриваете работу секретаря как временную. Извините, но нам нужен постоянный работник" (так и приняли меня кадровые агенства с объятиями! Я туда, кстати, обращалась, безрезультатно). Хотя на собеседовании я веду себя достаточно деликатно. Я очень нуждаюсь в Вашем совете. С одной стороны, мне нравится работа секретаря, я в ней себя вижу, с другой стороны - в будущем мне хотелось бы попробовать свои силы как менеджер по персоналу. Я ищу компанию, в которой я могла бы рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. А не так, чтобы сейчас устроиться, а потом, годам к 35 опять искать неизвестно где работу. Вопрос в следующем: как распознать, возможен ли какой-то рост в организации? На что следует обратить свое внимание? Как об этом грамотно поинтересоваться? Как отвечать на вопрос: как я представляю себя через два года работы? Откровенно говоря, я не совсем понимаю, насколько вообще возможен переход от секретаря до менеджера по персоналу. На Ваш взгляд, это реально? Вам приходилось наблюдать подобный рост сотрудника? От кого это зависит? Буду Вам безмерно благодарна за какие-либо рекомендации. Заранее спасибо!

Оксана, Рф,  27 лет

Задать свой вопрос

Константин Ю. Смоленцев

Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity

Задать свой вопрос Контакты

ksmolentsev@mail.ru www.smolentsev.com Nesvitsky

Ответ эйчара:

Здравствуйте, Оксана.

Примеров я таких знаю множество. Безусловно, любая организация заинтересована в стабильности персонала. Заранее определить «своё» место очень непросто. Проблема, которую Вы описали - свойственна чаще всего большим организациям, средние фирмы, наоборот, пытаются возложить на секретаря часть функций менеджера по персоналу. Подумайте об этом. А вообще, начинайте работать в той позиции, что есть возможность, и уже в процессе пытайтесь проявить себя. Если строить свою карьеру вдумчиво, уделяя внимание анализу и продуманным действиям, то и результат будет предсказуемым. Успехов Вам!

С уважением, Константин Ю. Смоленцев.