Карьерный выбор

Здравствуйте, Константин!

После окончания университета переехала в "большой город" по приглашению транснациональной корпорации, где и работаю все это время, стабильная высокая заработная плата, хороший соцпакет, никаких сверхурочных, подчиненных нет.

Меняется иностранное руководство, условия постепенно ухудшаются, сокращаются бюджеты и штаты, коллектив деморализован. Нет условий для профессионального развития - из экономии отменили тренинги и корпоративные мероприятия, буквально не выходим из офиса, нет общения с коллегами по цеху. Зато есть ощущение, что то, что делает мой отдел сейчас никому не нужно, т.к. напрямую с бизнесом не связано. По горизонтали в другие отделы идти нет желания, т.к. большинство переводят на аутсорсинг.

Я могла бы игнорировать нереализованность на работе, т.к. есть и другие интересы, но появился страх, что я остановилась в росте и теряю цену как профессионал. В случае дальнейшего ухудшения боюсь не найти нормальную работу.

Сейчас мне предлагают работу в другой отрасли, в местной компании, с подчиненными и более высокой зарплатой. Тут нужно пояснить, что работаю я не по специальности, а по призванию, но в очень узком сегменте, который не востребован другими компаниями, особенно местными.
Хотя на текущем месте высокие оценки деятельности и я считаю себя профессионалом, чувствую неуверенность в том, что я буду оценена за пределами организации.

Я привыкла много путешествовать и накоплений не делала, своего жилья нет и в случае провала придется возвращаться в милый и скучноватый маленький город, откуда я родом, где, к сожалению, мало кто может достойно оплачивать то, что я умею делать.

Константин, какочто бы Вы мне посоветовали

Эля, Алматы, казахстан,  25 лет


Константин Ю. Смоленцев

Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity

Ответ эйчара:

Здравствуйте, Эля.

В своем вопросе Вы уже даёте ответы. Если Вы не будете расти профессионально, то со временем будете терять ценность как специалист. И найти работу будет сложнее с каждым годом. Как Вы прогнозируете будущее своей организации? Если у неё есть будущее – то может переждать смену руководства? Хотя, это тоже риск. Взвесьте оба риска: оцените время, деньги, квалификацию, черты своего характера (рискованность, умение и желание руководить) и примите решение. Иногда необходимо делать серьёзные качественные шаги. Хотя, каждое изменение – несомненно, определённый риск. Но без этого нет развития.

С уважением, Константин Ю. Смоленцев.



Уточнить вопрос 0  

Оставить комментарий
     
     

    Похожие вопросы

    • Хочу быть ресторатором, стоит ли?

      Здравствуйте! Константин. Как и многие здесь ищущие, решила обратиться к вам за советом. несколько лет назад побывала →

      Ирина, Россия, Касимов, 24 года

    • Понимаю, что надо искать "свою" сферу деятельности

      Добрый день, Константин! Нужен Ваш совет, как профессионала. Ситуация такая - мне 23 года, имею высшее экономическое →

      Ксения, Москва, 23 года

    • Есть ли у меня шанс работать за рубежом?

      Здравствуйте, Константин! Я косметолог, стаж работы у меня 2 года, но я достаточно талантлива и хочу работать за →

      Марина, Москва, 46 лет

    • Выбор формы обучения

      Здравствуйте. У меня проблема следующего характера: я заканчиваю второй курс (хороший университет, специальность - →

      Людмилая, Украина, Киев, 19 лет

    • Любимые люди не воспринимают меня

      Здравствуйте! Меня не воспринимают. Всё, что я говорю, делаю, слушаю, смотрю... ничего из этого моей маме и моему →

      Олеся, Саратов, 22 года

     

    Что не так с этим комментарием ?

    Оффтопик

    Нецензурная брань или оскорбления

    Спам или реклама

    Ссылка на другой ресурс

    Дубликат

    Другое (укажите ниже)

    OK
    Информация о комментарии отправлена модератору