Проблемы управления

Доброго дня! Работаю в крупной международной корпорации производителя оборудования связи уже три года, последние полтора - руководителем группы технической поддержки. Год назад сменился генеральный директор нашего филиала, и через время начались "перемены". До этого собирались открыть в филиале должность технического директора и реорганизовать и расширить службу поддержки, новый директор добился отмены этого решения. Для техслужбы перестали выделяться деньги, вплоть до неоплаты счетов на транспорт и канцелярские принадлежности. Кроме того, начались необъяснимые явления, например, без всякого уведомления урезать премию инженерам, любые мои замечания выставляются как попытки устроить скандал/истерику (нужное подчеркнуть) и списываются на "стервозный женский характер". Замечания о низкой зарплате или поднимаются на смех, или игнорируются, а единственный источник дополнительного дохода - командировки в Россию - был запрещен генеральным директором. На фоне всего этого начались увольнения рядовых инженеров. После неудачного поиска специалиста должности начали сокращать, а зарплата осталась той же, несмотря на возросший объем работ. Может, можно как-то попробовать решить ситуацию не радикальным путем?