Возрастные барьеры в управлении

Мне 22 года и я уже год работаю менеджером в крупной компании (начинала с продавца в той же компании), в подчинении 15 человек, в отсутствии директора исполняю ее обязанности. Мне кажется, что те люди, которые старше по возрасту не воспринимают меня внутренне всерьез, хотя и внешне не показывают этого. Ведь никто же не виноват, что в их возрасте они не добились больших высот и зарабатывают теперь меньше... Этот барьер мне мешает в работе с ними, ведь я имею уважение к старшим и мне искренне не удобно им указывать на их ошибки и управлять ими, замещая директора, это порядка 60 человек. А с другой стороны знаю, что если сейчас не перешагну этот комплекс, то дальше тяжелей будет... Помогите.