Трудовой кодекс

Трудовой кодекс.
Я работаю в оптовой компании менеджером по продажам. Взяли меня переводом из другой компании с аналогичной деятельностью. Компания, в которой я сейчас работаю новая на рынке. Изначально обещали оклад + премия ежемесячно (в трудовом договоре только оклад), затем обещали премию раз в квартал, затем по итогом сезона
так я премию и не видела. За время моей работы в новой компании мне была повышена зарплата на 1/3, это выплачивалась как ежемесячная премия.
В настоящее время меняется структура работы компании, а точнее менеджеров. Т.е. менеджеры будут работать в «по городу», будет один региональный менеджер, будет менеджер по сопровождению продаж. Зарплата условно 6, 6, 4 соответственно.
Всех менеджеров работающих по городу обязали купить машины, а то уволят. Я купить машину не могу (есть свои причины). Тогда мне предложили быть региональным менеджером (6 регионов), два раза в неделю командировки в регионы
зарплата та же
я на это не согласна (по состоянию здоровья). Тогда они мне предложили остаться в офисе и быть менеджером по сопровождения продаж (делать счета клиенту, что они вкладывают в это понятие я не понимаю!!! Т.к. продаваемая продукция специфическая и «в поле» невозможно сформировать заказ, даже на 50%. Заказ формируется в офисе и то после множества различных согласований). Т.е. фактически на данного человека подают все согласования: наличия, цен, сроков, отгрузок и т.д. А зарплата на данной должности не велика (ниже, чем у меня сейчас). Т.е. то, что я делаю сейчас плюс за всех «полевых менеджеров» и это ЗА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ. Притом, что на данный момент без частых выездов из офиса я делаю более 50% продаж
т.е. клиентов у меня хватает, все клиенты лояльны. Что делать в данной ситуации
Спасибо.

Ольга, Спб,  27 лет


Константин Ю. Смоленцев

Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity

Ответ эйчара:

Здравствуйте, Ольга.

Судя по всему, Вас не устраивают все три предложенных варианта. Не знаю, что у Вас записано в трудовом договоре, поэтому трудно судить с точки зрения соответствия трудовому законодательству. С точки зрения реалий: пробовали ли Вы переговорить с начальством, объяснить объективные причины Вашего несогласия, показать ту выгоду, которую Вы приносите фирме, попытаться найти какой-нибудь компромисс, предложить создать новую позицию в рамках меняющейся структуры? Если нет, попробуйте. Если пробовали, но ничего не получается и трудовой договор не на вашей стороне, то займитесь активно поиском новой работы и постарайтесь учесть данный урок при заключении нового трудового договора. Удачи!

С уважением, Константин Ю. Смоленцев.



Уточнить вопрос 0  

Оставить комментарий
     
     

    Похожие вопросы

    • Хочу быть ресторатором, стоит ли?

      Здравствуйте! Константин. Как и многие здесь ищущие, решила обратиться к вам за советом. несколько лет назад побывала →

      Ирина, Россия, Касимов, 24 года

    • Понимаю, что надо искать "свою" сферу деятельности

      Добрый день, Константин! Нужен Ваш совет, как профессионала. Ситуация такая - мне 23 года, имею высшее экономическое →

      Ксения, Москва, 23 года

    • Есть ли у меня шанс работать за рубежом?

      Здравствуйте, Константин! Я косметолог, стаж работы у меня 2 года, но я достаточно талантлива и хочу работать за →

      Марина, Москва, 46 лет

    • Выбор формы обучения

      Здравствуйте. У меня проблема следующего характера: я заканчиваю второй курс (хороший университет, специальность - →

      Людмилая, Украина, Киев, 19 лет

    • Любимые люди не воспринимают меня

      Здравствуйте! Меня не воспринимают. Всё, что я говорю, делаю, слушаю, смотрю... ничего из этого моей маме и моему →

      Олеся, Саратов, 22 года

     

    Что не так с этим комментарием ?

    Оффтопик

    Нецензурная брань или оскорбления

    Спам или реклама

    Ссылка на другой ресурс

    Дубликат

    Другое (укажите ниже)

    OK
    Информация о комментарии отправлена модератору