Время сокращений - это время для прорыва?

Здравствуйте, Константин! У меня даже не вопрос, а рассуждения, на которые хочу получить ваше мнение. Я работаю в крупной международной компании, входит в тройку лидеров в своей отрасли. Этот год был не совсем удачным для компании, конечно, всему виной кризис. Упала доля рынка, соответственно, прибыль. Весь год компания старательно сокращала издержки, но и это не спасло. В общем, произошли сокращения, причём достаточные. Когда это объявляли, у людей, конечно, в глазах была некая паника и большая грусть, т.к. многие планировали в будущем году подняться по карьерной лестнице. Но эти должности сократили или их займут те, кого пристроили на период сокращений. Я задумалась, всё ли так плохо. Конечно, у меня тоже были определённые ожидания на будущий год (в компанию пришла полгода назад) Но. Кризис закончится, не через, то через 2, точно наметится рост. Компания придумает, как ей наверстать упущенное, усилит свои позиции там, где пропустила, и пойдёт рост. Соответственно, есть время для большого развития, через год-полтора компания начнёт расширяться (думаю, за будущий год предпримутся все попытки для возврата прежних позиций), соответственно, снова пойдёт набор сотрудников и расширение отделов. А за это время надо подготовиться, год, чтобы показать себя, работать над своим профессионализмом и имиджем, возможно, где-то обучиться на стороне. Тогда, когда настанет момент выбора, ты будешь сильным профессионалом, заметным со стороны. В общем, подумала, что время сокращений - это время не упущенных возможностей, а время для проф.прорыва. Я правильно размышляю????