Профессиональные навыки

Безусловно, работать напрямую всегда выгоднее. Вопрос в том, захотят ли известные бренды работать с компанией, у которой нет опыта и репутации? Другое дело, если ваши финансовые ресурсы неограниченны, то тогда возможно. Выбирая между этими дилеммами, стоит ещё обратить внимание на объективные возможности партнёра и очень тщательно проработать и юридически закрепить взаимные обязательства. Успехов, Кристина!

Могу определённо сказать, что медицинские сёстры весьма востребованы в Канаде. И помните, что процесс получения вида на жительство занимает не один месяц.

Актуальные знания и навыки можно получить даже от одного семинара. Работодателями МиниМВА воспринимается как «мини». Безусловно, это «плюс» в резюме соискателя, но доля скепсиса обычно присутствует.

Первая часть Вашего вопроса – это оценка такого качества, как обучаемость, желание и умение самосовершенствования. Вторая часть – это оценка тех Ваших качеств, наклонностей, склада мышления, которые наиболее интересны работодателю по отношению к той функциональной позиции, на которую Вы претендуете. А отвечать… Каждый задающий вопрос хочет услышать на него ожидаемый ответ. Вопрос в другом, задайте аналогичный вопрос сами себе и постарайтесь на него честно ответить. Возможно, некоторые вакансии не для Вас?

Первый раз от Вас слышу, что в работе менеджера по персоналу приветствуется юридическое или экономическое образование. Обычно большинство HR-менеджеров – психологи. Постарайтесь более глубоко ознакомится с профессией, уйдите от поверхностных мнений со стороны и тогда Вам многое станет яснее.

Специалисты «банковского дела» очень востребованы инвестиционно-финансовыми, страховыми компаниями, паевыми и пенсионными фондами. А также приветствуются такие специалисты на производстве, как в экономических службах, так и в финансовых отделах. В строительстве это не менее актуально, так как отрасль развивается весьма бурно.

А почему бы вам не подумать о дополнительном образовании в области PR или HR? Очень перспективно и востребовано в банковской сфере!

Хотел ответить: на HR, рекламу, … А скажу по-иному - на любую. Всё зависит от требований компании. Есть компании, где политика подбора персонала предусматривает набор сотрудников с самым разным образованием.

Отчего же? Дополнительное образование не по прямому профилю (например, в области управления или экономики) очень ценится работодателями на рынке труда. Даже если вы будете продолжать юридическую карьеру. Эти знания обогатят Ваш кругозор, сделают Вас более компетентной в понимании бизнеса в целом. А для себя у Вас появится ещё и возможность оценить во время учёбы возможность изменения профиля Вашей карьеры. Хорошее решение!

Вы молодец, что планируете свою карьеру уже сейчас! Давайте пойдём от обратного. Постарайтесь максимально точно представить/получить информацию о требованиях к финансовому директору той отрасли, в которой Вы видите себя. Это кроме общих требований позволит учесть специфику отрасли. Теперь требования нам необходимо расписать по возможности их получения о времени. Вряд ли образование психолога будет необходимым условием. Потребуется, скорее всего, получение второго высшего образования. Считаем время. MBA? Учитываем. Какие курсы? МСФО,…? Стажировки? Язык? Таким образом, учитываем и планируем все квалификационные требования. Следующее. Опыт работы по специальности. Значит, уже необходимо пытаться устроиться на работу в соответствующую отрасль. Ещё. Опыт руководящей работы наверняка потребуется. Значит, чем раньше у Вас появится в подчинении прямом или горизонтальном (например, при управлении каким-либо проектом) подчинённые, тем лучше. Резюмируя вышесказанное. Расписываем график и последовательность приобретения квалификационных знаний, получаем опыт работы в отрасли, учимся управлять людьми. Всё это пытаемся увязать с полнотой восприятия жизни в целом (любимый человек, спорт, хобби, отдых). И уверенно, настойчиво начинаем делать шаги по достижению цели. Не сомневаюсь, у Вас всё получится! Нужен будет мой совет или помощь, обращайтесь, не стесняйтесь. Вы строите свою жизнь. Это непросто, но здорово!

Бэк-офис – это обычно внутреннее учётное подразделение. Понятие это достаточно широкое. Кто-то вкладывает в него все подразделения, которые не контактируют с покупателями непосредственно. Обязательно присутствуют подразделения бэк-офисов в финансовых компаниях, например. Если Вы имеете ввиду какую-то конкретную отрасль, то в зависимости от обязательности присутствия данной функции, соответственно бывает и обучение специалистов. Хотя и нечасто такое встречается.