в раздел Карьера
Читать ~  4 мин.

Ответы от Светы. Как избежать увольнения?

Вопрос в редакцию:

«Я допустила несколько промахов на работе, начальство начало смотреть как-то недобро. Как избежать увольнения?»
Луиза, 22 года.

Так поставить вопрос может только человек, никогда не державший в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Вас приняли на работу? Значит, с вами заключили трудовой договор, исполнение которого регламентируется законом. Этот закон, кроме обязанностей, даёт работнику и немалые права, которые, увы, мало кто умеет грамотно отстаивать. И не стоит сразу впадать в отчаяние и задаваться вопросом: "Как избежать увольнения?"

Ситуация, когда провинившегося (а иногда и ни в чем не виновного) работника вызывает начальник и требует написать заявление «по собственному желанию», чрезвычайно распространена. А работник, либо по незнанию, либо от робости, скрипя зубами, пишет требуемую бумагу, не пытаясь хоть чуть-чуть побороться за себя.

Между тем, в Трудовом Кодексе четко расписаны все случаи, когда работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником и как именно он обязан это делать.

В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечислены проступки, за которые сотрудник может быть уволен. При этом неоднократные нарушения дисциплины обязательно должны быть подтверждены дисциплинарным взысканием. С приказом о взыскании сотрудника должны ознакомить под подпись. Несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии, а хищение, растрата, повреждение имущества — вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных наказаний.

Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения и в других, особо оговоренных в законе случаях… Но тогда в трудовой книжке указывается статья, по которой уволен сотрудник, а не вымогается у него заявление «по собственному желанию». Разве что администрация не захочет портить человеку послужной список.

Кроме увольнения, закон предусматривает возможность на время отстранить сотрудника от работы.

В статье 76 «Отстранение от работы» говорится: работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр и так далее.

Мы не будет в рамках этой статьи переписывать весь ТК РФ. К счастью, в нашей стране Трудовой Кодекс доступен всем, он открыто продается в книжных магазинах.

Как уверяет юрист Сергей Чернов, многим из тех, кто не поленился в него заглянуть и постоять за себя, удалось свои права отстоять:

«Валентина ещё до ухода в отпуск чувствовала, что её хотят уволить. Сотрудники давно поговаривали, что на её место начальница хочет взять своего двоюродного брата. Хотя серьезных претензий к работе Валентины не было, директор стала цепляться по мелочам и всячески выражать своё недовольство. В отпуске Валентина обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.

Что такое Государственная инспекция труда, или, в простонародье, трудовая инспекция? Это централизованный государственный орган, призванный контролировать соблюдение законов о труде предприятиями всех форм собственности. Отделения Гострудинспекции имеются во всех регионах Российской Федерации.

Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность — контролировать соблюдение законов о труде.

Познакомиться с инспектором, на участке которого находится ваша фирма, просто: узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подойдите туда. Даже если прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные контакты вам не повредят. Мало ли что...

У тебя на работе соблюдается Трудовой Кодекс?

 

Когда Валентина вышла из отпуска, её вызвала начальница и предложила уволиться «по собственному желанию». Валентина отказалась, мотивировав отказ тем, что не нарушала закона, не имеет дисциплинарных взысканий, вполне квалифицированно делает своё дело. Принуждение к увольнению нарушает статью 80 ТК РФ, где говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принуждения к этому со стороны администрации. В заключение Валентина пообещала обратиться с жалобой в инспекцию труда, если давление на неё будет продолжаться. В итоге начальница отступила и выбрала себе другую, более покладистую жертву».

Посоветовать что-либо конкретно Луизе Сергей Чернов не смог, поскольку девушка не написала никаких подробностей о своих промахах. Но, допустим, они не относятся к грубым нарушениям трудовой дисциплины, к разглашению государственной или коммерческой тайны и прочим проступкам, попадающим под статьи закона, и руководство пока только присматривается, насколько постоянными станут такие промахи со стороны Луизы. Как тогда быть?

Психолог Вера Раева советует открыто обратиться к своему руководству с разговором о том, что вы сами свои ошибки заметили и уже исправили их или готовы исправить. Если вы при этом кого-то подвели, нелишним будет извиниться за доставленное неудобство, но занимать при этом униженно-покаянную позицию не стоит. Важнее своим профессионализмом доказать, что ваши промахи — случайность, издержки на пути к совершенству, и вы в итоге станете тем самым «битым», за которого «двух небитых дают».

Светлана Клео-Куликова

 

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 34  

Оставить комментарий
  • Я, честно говоря, не вижу смысла в том, чтобы остаться на работе, где тебя не хотят видеть)) Пусть даже весь коллектив на твоей стороне, но открыто поддерживать мало кто будет, чтобы не испортить отношения с начальством. Но, даже, если поддерживают... Плохие отношения с начальством - отсутствие премий и прочих поощрений. За тобой будут следить особо пристально. За каждое минутное опоздание будешь получать тот самый письменный выговор. Не опаздываешь? А как насчет отпросится к врачу? С каждым такое бывает. И всех отпустят, а тебя - нет. И работой нагрузят, как "золушку". И скажут, что так и было. И стоит ли продолжать там работать? Из принципа? Но неужели принципы дороже собственного спокойствия? Кстати, есть еще один действенный способ вынудить сотрудника написать "по собственному желанию". Можно понизить ему ЗП до минимального оклада. Насколько я знаю, никаких препятствий к этому у работодателя нет. Мало кто согласится работать за такие деньги. Правда, уведомить об этом должны за 2 месяца. Но потом то все равно уходить придется. Я бы на вопрос "Как избежать увольнения" ответила однозначно: работай так, чтобы работодателю не хотелось тебя заменить!
    • Все правильно, кроме одного:"работай так, чтобы работодателю не хотелось тебя заменить!" Желание работодателя вас заменить не зависит от того, как вы работаете.Сплошь и рядом хороших работников меняют на "своих".Посмотрите, что в телевизоре делается: кругом жены-дочки-любовницы.А уж там-то казалось бы без талантишка какого-никакого да без внешности и вылезать-то стыдно.Я бы постеснялась.Не знаю, что тут можно сделать, вроде как ничего.
      • Такие случаи есть конечно. И их много. Но все же большинство работодателей, в первую очередь, умеют считать деньги. Иначе у них не было бы бизнеса. Какой смысл менять хорошего сотрудника на плохого "своего"? Что касается шоу-бизнеса в целом и телевизора в отдельности, то это совсем другая сфера. Там "своих" свои же и спонсируют. Но тоже до определенного предела)
    • Petra(28.03) / 5 мая 2010
      у нас в организации много пенсионеров, которым за 70 лет. Им урезали зарплату до минимума, но они "стоики", увольняться не собираются, т.к. пусть один оклад с небольшой премией (это оговорено Кол.договором), зато есть пенсия и бесплатный проезд. Для них работа (не пыльная, не тяжулая) - это отдушина. Особенно для дедков. которым дома нечем заниматься. А так - вроде при деле, покурили, на обед сходили, в картишки на компе перебросились, что-то поработали и домой пора. А начальству головная боль. Никто не устраивает проверку наработанного, приходов-уходов. Вот и кормят балласт, кто по 30 лет проработал на одном месте, ветераны же, неудобняк выгонять.
      • Пенсионеры - отдельная категория)) Но, если работодателю неудобняк, так это его трудности! Но вроде бы пенсионера без особых проблем уволить можно... Если, конечно, желание есть. А благотворительность никто не отменял))
        • жужа@ (Санкт-Петербург) / 5 мая 2010
          опять же в цивилизованной конторе пенсионера уволить так же сложно как и других работников (ну только если здоровье не соот-ет условиям труда); зато у пенсионера есть одно преимущество - он может не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию.
          • На самом деле, обычный сотрудник тоже может не отрабатывать 2 недели. Только по договоренности сторон. Пенсионер уже на пенсии. Это и есть основание для его увольнения! Можно сократить и все.
    • жужа@ (Санкт-Петербург) / 5 мая 2010
      Ну, Вы не правы, просто так понизить ЗП никто не может, даже предупредив работника за 2 месяца. Надо иметь существенные основания: снижение нагрузки, обязанностей работнику. Одинаковое понижение ЗП всей категории работников: то есть нельзя одинаковым штатным единицам одинаковой категории иметь разные оплаты труда. Ну я говорю, естественно, про цивилизованные конторы с белой ЗП, а не про шарашки с минимальным официальным окладом, работники таких контор самые уязвимые. Я согласна, что работать в змеиных условиях невозможно, но тогда надо торговаться на счет отступных.
      • Я слишком хорошо знакома с этим вопросом)) Никто не может запретить работодателю установить такую ЗП, какую он считает нужным. Он в этих вопросах ни перед кем не отчитывается. Главное, чтобы она не была ниже МРОТ. И цивилизованных контор с белой ЗП это касается в первую очередь. Поскольку мера абсолютно законная. У меня контора "белая" абсолютно. Но нет такого понятия, как одинаковая ЗП у одинаковых штатных единиц. Мы же не по тарифной сетке работаем. Может быть на госпредприятии такое и невозможно. А в частной, даже белой и пушистой фирме, все возможно. Работодателю даже особо аргументировать не нужно такое решение. Просто уведомляет, что через 2 месяца ЗП будет такой-то. В связи с производственной необходимостью, как вариант. Эта мера очень даже применяется к категориям сотрудников, которых нельзя сократить. Матерям-одиночкам, например.
  • Вероника / 4 мая 2010
    Я очень хороший работник, но меня решили поменять. Думаете на ещё лучшего? Неееет, на подружку. К счастью, я не спасовала. Отстояла свои права. Но самое интересное ещё впереди, готовьтесь те, кто хочет бороться: будут ждать и надеяться, что вы оступитесь и допустите промашку. Морально это очень тяжело, но это закаляет характер. ))) Но не в силе Бог, а в правде. ( князь Александр Невский) Если вы профессионал, и чувствуете в себе потенциал -боритесь, боритесь!!! Удачи всем.
    • "К счастью, я не спасовала. Отстояла свои права." - ну и что вы дальше собираетесь делать со своими правами? Как вы будете работать, в какой обстановке? тем более, что промашку вы все равно рано или поздно сделаете. Зачем вам это? любите острые ощущения? Я бы не стала искать приключений на свою пятую точку.
      • Вероника / 5 мая 2010
        Я собираюсь преспокойно работать. Работать без единого промаха. И уйду только когда сама захочу.
  • Мне кажется, что вопрос поставлен неправильно. "Как избежать увольнения?" - да никак,от увольнения не застрахован никто. Была свидетельницей огромной реструктурации в большой компании, раб.места сокращали десятками, при этом метод селекции был не ясен: оставляли какие-то мелкие посты (напр, "сканерщика" - девушка сканировала документы), оставляли тех, кто пришел недавно, хотя есть неписанное правило: "последний"(нанятый)="первый (сокращенный). Увольняли "генеральных", проработавших более 30 лет, за 3-5 лет до пенсии (-удар ниже пояса). При мне уволили за 5 минут регионального директора за расизм и грубое обращение с младшим персоналом офиса (уборщицей)...Много причин серьезных и не очень, а то и вообще довольно легковесных, которые влекут за собой увольнение. Поэтому вопрос должен быть таким: "Увольнение - какими правами я, как сотрудник, обладаю". Не могу представить себе ситуацию, когда меня собирались бы "уйти", а я, обратившись в соответствующие инстанции, осталась бы на своем раб месте. Ведь имеет место и психологический фактор - отношения с коллегами, отношение с начальством. Интересные выгодные проекты или контракты, повышения, прибавки к зарплате - это все надо забыть. ИМХО, если тебя насильно увольняют, надо уйти, но не с пустыми руками, и как победитель. Надо обращаться к юрконсульту, специализирующемся на трудовом праве. Он, как независимая сторона, сможет дать практический совет "в вашу пользу".
  • Ольга / 4 мая 2010
    Еще вопрос:а что делать с работником, если он вроде и правил не нарушает, но туп, как валенок, медлительный, а некоторые вообще не имеют понятия, что такое работа, хоть и взрослые люди.Ушел клиент (100тыс.р.ушли!), а "работница" таращит глазенки и говорит:"У меня бланки кончились...(договоров)". Распечатать не судьба. Знаете, как таких много?!!! Вроде и не дура, а не пойми что.
    • Ну так для этого существует "испытательный период". Неужели месяца за три нельзя определить что за работник нанят. Вы правильно упомянули про случай "распечатать не судьба",говорит о том, что работник безинициативный, не думающий (да, дура!), не предприимчивый - бывают разные ситуации и действительно, бланка может не оказаться под рукой, то тут надо проявить фантазию, исходить из обстоятельств, но "застолбить" клиента. Бывает человек - честный и исполнительный, но не более. Значит его надо поставить на пост,который бы соответствовал его талантам, характеру и темпераменту.
  • Олег / 1 мая 2010
    затронутая проблема чрезвычайно важна... но: мы живем в то время, когда ВСЕ Законы в стране "пишутся под" Собственника...тем самым унижая человека как производителя и творца...и всякие разговоры и диспуты на эту тему обречены на...пустоту... как это ни жаль...потому что Собственник ВСЕГДА будет Прав... (за редким исключением, о котором попытаются быстренько забыть...) ЕСЛИ Хочешь что-то изменить - меняй СИСТЕМУ В ЦЕЛОМ...
    • Да ладно Вам! напугали прям)) Можно и с имеющимися законами жить, просто их знать нужно)
    • жужа@ (Санкт-Петербург) / 1 мая 2010
      у нас как раз все трудовое законодательство на стороне работника, если следовать КЗоТу, то уволить человека по закону очень сложно, практически не реально. Нонаши работодатели как правило нарушают законы, а работники как стадо баранов идут на заклан.
      • Вместо КЗоТа сейчас ТК и как работник отдела кадров скажу: добиться увольнения сотрудника легко, методов много, особенно легко это сделать с человеком, который не знает закона.
        • жужа@ (Санкт-Петербург) / 6 мая 2010
          ну спасибо, что просветили, что теперь ТК -:))) гы-гы-гы-:))) от перестановки букв суть не меняется.
    • Ольга / 4 мая 2010
      Это какую же систему вы собрались менять и на какую? В "развитом социализме" если директор хотел кого уволить , он это делал ЛЕГКО. Очень много было всяких хитростей, профсоюзы и суды всегда были на стороне работодателя.Всякая борьба и была и есть абсолютно пустая трата времени. Увольнять без трудностей - должно быть такое правило у директора/собственника. Но пособие по безработице должно быть хорошим и платить его не меньше пол-года.
  • Хорошо когда сам на себя работаешь - никто тебя не уволит, зато и работать приходится за четверых "Луиз".:))
    • Олег / 1 мая 2010
      "..зато и работать приходится за четверых "Луиз"*** - Ой, не факт....... Это у вас - обобщение...частенько Собственник пытается делать так, чтобы наемные работники уподобились: "Канарейка за копейку, И чтобы пела и...не ела..." (образно выражаясь...) отсюда (пардон, мадам) И Революции всякие происходят... (В стиле: Пролетарии всех стран, соединяйтесь!) А нужно просто...делиться: Тебе Хорошо - сделай и вокруг себя тоже Хорошо...
  • Виктория / 30 апр 2010
    В любом случае нужен откровенный разговор. Все эти создания атмосфер, подколки, доносы и пр - детский сад. Взрослые же люди: не нравится сотрудник - так и говорим: "тут не успеваешь, это не делаешь, там ошибаешься. согласен? срок тебе на исправление ситуации - такой то, встречаемся тогда-то и принимаем решение о дальнейшем сотрудничестве".
    • Олег / 1 мая 2010
      *** - В любом случае нужен откровенный разговор. Прекрасный Идеализм... давненько такого не читал... Виктория - вы (простите) где живете? (имею ввиду "атмосферу" Бытия) неужели у вас никогда не было разговора с руководителем по таким вопросам??? и много ли вы наоткровенничали в этой связи...???
  • Мне бы хотелось узнать обратный ответ: как уволить ненужного сотрудника? У меня из четырёх подчиненных, две таких "луизы". Постоянно ляпы делают, а потом извиняются и просят не увольнять. Их и жалко, и надоели уже. К сожалению, не я их на работу брала.
    • 1. по сокращению штата. с выплатой, разумеется, выходных пособий (только потом в течении определенного времени нельзя принимать на точно такие же должности новых сотрудников; но это можно обойти, если в штатное внести новые должности, н/п, увольняли секретаря директора, а приняли помощника директора) 2. по итогам аттестации - сложный ход, необходимо качественно аттестацию провести, чтобы потом на вас в суд не подали. 3. создать такую эмоциональную атмосферу сотрудницам, чтобы сами написали. хы, нарушение прав, но что делать? 4. произвести ротацию кадров - отправить луиз в ссылку на другую работу (обосновать производственной необходимостью) 5. да вообще много всяких способов)) за 7 лет кадровой работы у меня многое было)) , хотя я, как раз, всегда защищала работников от работодателя))
    • Олег / 1 мая 2010
      уволить сейчас - не проблема...(внимательно смотри ТК РФ + подзаконные акты..) другой вопрос - а что взамен?...погубить людей, лишив их средств к существованию - ну что ж..больше бомжей на душу населения...Вперед и с Песней...а может этим дамам стоит объяснить, что к чему...
      • Странные рассуждения... Людей берут на работу для того, чтобы они работали и приносили пользу. А если польза отрицательная, то за что им платить-то? "Погубить людей" - это мощно сказано. А что если эти люди сами губят работу предприятия? Я, конечно, не в курсе, какая там в конкретном случае ситуация, но такой жалостливый подход все-таки не очень как-то, перегиб в обратную сторону.
  • Светлана, спасибо за статью. Я хочу сказать, если на работе конфликт, то побороться за свою "честь девичью" стоит в любом случае, вне зависимости от продолжения или нет деятельности в данной организации. так, чтобы работодателю не повадно было)) увольнять абы как. И вообще многие проблемы от безграмотности. ТК РФ знать необходимо.
  • Когда датель захочет уволить, он сможет - настрочит левые приказы, найдет "свидетелей", так что в России у нас беспредел. Также и по поводу задержек з/п, эти инспекции крышуют наверху...обращались в инстанции, так заплатили только через 6 месяцев, а потом опять по-старому, не говоря о том, что тех кто "выступал" сразу уволили.
    • Можно быть кроликом и робко идти в пасть удава, а можно побороться. Хотя бы ради самоуважения.
Оставить комментарий
Читайте также