в раздел Карьера
Читать ~  6 мин.
0 0

Искусство увольнения

Искусство увольненияВсе кадровики, как один, твердят, что желание "хлопнуть дверью" перед окончательным уходом с работы возникает намного чаще именно у нас, женщин, нежели у мужчин. "Почему?" - спросишь ты. Возможно, это связано с нашей импульсивностью, привычкой говорить в лицо все, что думаешь или неумением скрывать свои чувства. Конечно, иногда эти качества идут тебе на пользу, но только не в случаях увольнения и поиска новой работы. Здесь надо быть прежде всего, профессионалом, а чувства стоит оставлять за дверью офиса и кабинета.

Недавно у меня в компании произошел такой случай: молодой мужчина пришел устраиваться на работу. Сергей произвел прекрасное впечатление, как на начальство, так и на сотрудников компании. Приятная внешность, стильный костюм, хорошее резюме и опыт работы – все вроде бы при нем. Начальство уже было готово сделать ему предложение. Но в последний момент выяснилось, что с предыдущего места работы Сергей уволился с таким скандалом, что запомнился не только директорам компании, но и рядовому менеджеру, который теперь работал у нас и сообщил данную информацию. Проверить ее не составило никакого труда, позвонив по указанному в резюме телефону, - на свет выплыли неприятные подробности. Сергей не только ушел, "хлопнув дверью", но и подставил своих сослуживцев, так и не доведя проект, которым руководил, до конца. Возможно, Сергею повезет в другом месте, но к нам его так и не взяли.

Вывод: ничего хорошего скандалы и ссоры твоей карьере не принесут, особенно, если ты планируешь в дальнейшем подниматься по карьерной лестнице и добиваться в жизни успеха.

Даже с очень плохим работодателем расставаться надо полюбовно. Далеко не все задумываются о том, что жизнь может снова свести нас с бывшими сослуживцами, а ведь это встречается очень часто. Взять, например, футбольные клубы, игроки которых меняют одно место работы на другое несколько раз за сезон. И у них практически не бывает каких-либо конфликтных ситуаций при расставании. Ведь обе стороны знают, что жизнь может снова свести их вместе.

Сегодняшний деловой мир – структура крайне прозрачная, и если ты хороший специалист, будь уверена, о твоем существовании знают. Так что сто раз подумай перед тем, как идти к начальству со своими претензиями. Сейчас во многих кадровых агентствах существует такое понятие, как "черный список". Туда попадают недобросовестные работники, которые ушли из крупных компаний с какими-то недоделанными проектами, кражами и т.д.

Кстати, все больше работодателей замечают те или иные пропажи после ухода очередного сотрудника. Ты думаешь – такое бывает только в фильмах и мыльных операх? Вовсе нет. Случай из жизни: в процессе сбора рекомендаций на одного нового сотрудника выяснилось, что он ушел с предыдущего места, прихватив с собой принтер, факс и еще пару мелочей. Не опускайся до таких вещей!

Как же уходить из компании, чтобы все ее сотрудники запомнили тебя как прекрасного специалиста, коллегу и просто хорошего человека?

Совет №1. Предупреждать о своем увольнении стоит минимум за 2 недели до ухода. Законодательством определен именно этот срок. За это время тебе подыщут замену, таким образом обезопасив себя от возможной остановки работы. Если нового специалиста найдут быстро, тебе стоит подготовить и передать ему все дела и ввести в курс дела. Если в твоих силах найти кандидатуру на собственное место – еще лучше! Во многих компаниях это считается хорошим тоном.

Заранее подумай о речи, которую собираешься произнести начальнику. Расскажи о том, чему тебя научила работа здесь и что ты очень благодарна им за все, – тогда впечатления о тебе останутся самыми благоприятными.

Искусство увольненияСовет №2. Подготовь дела к уходу. Конечно, 2 недели – это не срок для данной задачи, ведь работала ты намного дольше, да и настроение уже совсем не рабочее. Но все же стоит собрать и систематизировать имеющуюся информацию так, чтобы в ней можно было разобраться и без тебя. Напиши все координаты заказчиков, с которыми работаешь, в отдельную книжку, незавершенные дела собери в одни папки и обрати на них особое внимание нового сотрудника, если он уже найден, завершенные - в другие.

Совет №3. Не храни свое увольнение в секрете. Если ты действительно решила уходить, то об этом стоит сообщить не только непосредственному начальнику и отделу кадров. Информировать стоит всех заинтересованных и зависящих от тебя людей: сотрудников своего и смежных отделов, клиентов, партнеров и заказчиков. Если же тебе успели найти замену, этого человека также стоит представить всем вышеперечисленным лицам!

Совет №4. Символическое прощание. Почти во всех компаниях царит дружеская атмосфера. Если у тебя так же, можно устроить небольшое чаепитие, пикник, поход в кафе. Конечно, это не будет праздником как таковым ни для тебя, ни для твоих коллег, но поможет сгладить все острые углы и оставит о тебе только приятное впечатление.

Если накрывать стол у вас не принято, возможен вариант с небольшими сувенирами "на память" для коллег. К примеру, у меня из отдела недавно уволилась девушка – Елена. В последний день она почти всем сотрудникам подарила небольшие сувениры, причем для каждого был придуман какой-то свой, соответствующий занимаемой должности, характеру, привычкам или внешности человека. В тот день каждый получил электронное письмо с "прощанием" Елены. В нем было написано о том, что ей было крайне приятно работать в нашей компании и с такой командой, пожелания удачи и благополучия.

До сих пор Лену у нас вспоминают как действительно хорошего и ценного сотрудника для компании, которого просто не смогли удержать.

Конечно, если ты слишком темпераментна и твое отношение к начальству крайне негативно, тогда ты вправе высказывать свои мысли и чувства, тем более, если существует уверенность, что вы больше никогда не увидитесь.

"Хлопнуть дверью" ты можешь, как мне кажется, лишь в нескольких случаях. Например, если обладаешь огромным обаянием, харизмой и в то же время являешься профессионалом своего дела, – тогда, при всем желании начальника составить о тебе плохое мнение, коллеги все равно будут стоять за тебя горой и всегда дадут только положительные рекомендации. Возможно, даже пойдут вслед за тобой. Так, например, произошло еще в 2004 году на телеканале НТВ при смене руководства телекомпании. Сначала с телеканала ушел Леонид Парфенов. Затем вслед за ним последовали Ирина Близнюк, Евгений Маслов и Екатерина Головина. Нельзя утверждать, что данные перемены связаны только с желанием самих работников сменить место работы. Но все же уход Леонида Парфенова повлиял на мнения и мысли многих коллег "по цеху".

Еще один скандал разгорелся на телеканале "Россия" в 2005 году. Тогда газеты пестрели заголовками о громком уходе Елены Масюк. В интервью радиостанции "Свобода" тележурналистка сказала, что ее решение уйти связано с отказом руководства канала ставить в эфир ее программы.

2006 год, естественно, не является исключением по части скандальных увольнений среди знаменитостей. Совсем недавно стало известно, что киностудия Paramount Pictures завершила все отношения с продюсерской компанией Тома Круза. Кинопроизводитель решил не продлевать заключенный 14 лет назад контракт, заявив, что легкомысленное поведение актера вне экрана ставит под угрозу успех будущих проектов. Но Круз совсем не собирается унывать. Узнав о решении Paramount Pictures, Том заявил, что планирует открыть собственную студию и снимать высокобюджетные фильмы на деньги спонсоров.

И все же помни, что существует множество выгод "красивого" увольнения, прежде всего, для тебя и твоей карьеры!

Во-первых, это сохранение хороших отношений. В дальнейшем, возможно, что ты и бывший работодатель станете партнерами или коллегами. Хорошее мнение о тебе поможет не только легко наладить связи и контакты, но и станет отличным толчком для взаимовыгодного сотрудничества.

Во-вторых, представь себе, что ты уходишь на работу в другую компанию. Неужели, выйдя на новое место, ты будешь все время ругать предыдущего начальника, рассказывать всем, как там было плохо и раскрывать все тайны компании. Ведь это глупо!

Искусство увольненияВ-третьих, а вдруг жизнь повернется так, что ты захочешь вернуться в эту же компанию, но уже на более высокую должность – так зачем портить отношения с начальством?

И, конечно же, всегда приятно заводить новые знакомства и узнавать новых людей, но и бывшие сослуживцы могут сыграть огромную роль в твоей жизни, если твои связи с ними не потеряны. Например, ты работаешь в отделе рекламы, а тот, кто занимается изготовлением макетов, заболел. Ты всегда сможешь позвонить в свою бывшую компанию и спросить совет у человека, который этим занимается, по крайней мере, именно так я и поступаю в подобных случаях.

Кстати, по новому Трудовому кодексу РФ (ст.80), сотрудник вправе дать обратный ход и отозвать заявление в течение двух недель. И твой начальник обязан с этим согласиться, даже если на твою должность уже нашли нового сотрудника. Так что – есть еще время подумать!

Автор материала Ирина Бологова

Рейтинг: 4.69 / Всего статей: 18

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 33  

Оставить комментарий
  • Пофигистка / 22 ноя 2006
    Я к тому, что ТАК МИМО ШЕЛ. Вероятно, Вы не только телевизионщик в прошлом, но и журналист тоже. Свои-своих так не сдают. Существует некое братство по профессии. И если Вы журналист, даже в прошлом, Вам это должно быть известно.Да,у Е.Масюк были ОЧЕНЬ жесткие репортажи и не всегда можно было с ними согласиться, но в том, что она ПРОФЕССИОНАЛ-не вызывает никакого сомнения. А главное, я это к ПРОХОДЯЩИМ МИМО, ее никто не забыл и помнят ее именно по ее репортажам. А восторженных всхлипов по-поводу Л.Парфенова не разделяю, т.к. от него за версту разит местечковостью и, как бы меня не старались убедить всевозможные глянцевые издания, что он стильный, я повторю слова К. Станиславского:-НЕ ВЕРЮ! Нет в нем никакой стильности.
  • Мне предложили другое место работы и я хочу уйти с этой моей работы. Но директор ещё не знает. Я здесь официально не устроена, так что я не стану наверное отрабатывать полпоженные в этом случае 2 недели. Так как считаю, что со мной и так хотят обойтись не по справедливости и с радостью обошлись бы не по закону:-) Такое у нас руководство... Так что я разработала уже свою "мстю", мои сотрудники меня поддерживают (мы не зависим друг от друга в плане работы абсолютно, зато дружим и общаемся за её пределами), так что, это наверное не совсем хорошо, но душу греет тайное злорадство)))
  • Когда училась в универе была у нас такая девушка,с которой переругалась половина группы,я в их число не входила. И не потому, что девушка была дурой (но это уже другая история). А сегодня эта девушка оказалась моим непоредственным начальником, и она мне во многом помогла. Кстати с этой работы я уже ушла, и получилось, что не очень красиво. Оставила своих ребят без четвертных оценок. Меня просили доработать до конца четверти, я согласилась, но сегодня все равно отнесла заявление. Можно сказать подвела людей. Хотя с другой стороны - эта работа учителем вызвала у меня непроходящую ежедневную головную боль. Стоило ее терпеть еще месяц, жрать таблетки стандартами для того, чтобы уйти красиво?
  • Наводить справки по предыдущему месту работы считается дурным тоном компании, если не указаны имя и личный телефонный номер человека, который готов дать отзыв о том, который устраивается на работу. Естественно, что ищущий работу не даст номер человека, заранее зная, что тот может отозваться о нем не лучшим образом.
  • Все-таки КЛЕО пусть и электронный, но журнал. Поэтому хотелось бы читать правильно-написанные имена, хотя бы известных журналистов. Если автор позволяет себе описывать "со знанием дела" ситуацию, произошедшую на федеральных каналах, то почему же Елена Масюк превратилась в Елену Маслюк?!
  • Это где же это у нас в ТК РФ в статье 80 подобное написано, позвольте узнать? Читайте Кодекс очень и очень внимательно. Желательно, если вы будете делать это с комментариями. :-)Далее. Очень и очень редки варианты, когда в компании царит дружеская атмосфера, тем более, если это огромная компания, а не маленькая конторка. (Где, собственно, свое болото бывает.) Там, где дело касается денег, никто никогда и ни за кого "болеть" не будет, просто потому, что не до этого. И уж тем более, что никто вслед за уходящей персоной чисто по-дружески не ломанется, потому что у каждого есть свои причины остаться. Жаль только, что не описывается тот факт, как работодатель обращается со своими работниками, потому что статейка о том, как уходить, а не о том, почему уходят. ;-)
    • Заяц / 3 мая 2010
      Трудовой кодекс. Статья 80. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО НЕ ПРИГЛАШЕН в письменной форме другой работник..."
  • Да правильно все... Мир тесен, слой тонок, и чем выше уровень твоего профессионализма - тем тоньше слой. И если не хватает внутренних "сдерживающих факторов", не позволяющих вести себя недостойно - хотя бы мозги включи. Кто сказал, что сегодняшний "рядовой менеджер" никогда не станет твоим будущим начальником? Думате, он не вспомнит, что три (пять) лет назад вы закатили скандал при увольнении, подставив коллег? Хотя бы об этом подумайте... Начальниками если и родятся, то нечасто, генералы вырастают из лейтенантов не только в армии... Лучший способ "уесть" противного бывшего начальника - не нахамить напоследок, оставьте это тем, кому больше ничего не осталось. Надо преуспеть на новом месте работы ТАК, чтобы ваш бывший начальник рассматривал знакомство с вами как особо полезное, и при встречах с вами жаждал припасть к руке и облобызать пыль под вашими лотосоподобными стопами :) Вот это будет "мстя". "Принтер спереть" - это мелко... Алиса, вы походя, списком, оскорбили меня, Петрову, и еще ряд постоянных посетителей "Клео", наших коллег и близких. Мы работаем в госудерственных учреждениях. Я имею серьезные основания гордиться выполняемой мной работой, вне зависимости от ее оплаты (для того, чтобы заработать дополнительные деньги, есть независимые коммерческие проекты). Думаю, что основания уважать свою работу в бюджетных организациях есть не только у меня, несмотря на все трудности бытия. Категоричная недоброжелательность - не лучший друг девушки, вы не находите? Я не жду Ваших извинений, Алиса. Вы имеете право оставаться при своей мнении. Искренне надеюсь, что мне не придется столкнуться с Вами как с коллегой ни в каком проекте - ни в бюджетном, ни в коммерческом.
  • Так, мимо шел / 19 сен 2006
    Частный случай, и может даже вообще оффтопик... Как журналист и бывший телевизионщик хочу сказать, что не стоит преувеличивать эффект харизмы. Если взять того же Парфенова, то помимо версии за него, в СМИ гуляла и версия против. Осадок остался, даже при том что Парфенов безусловно профессионал. И этот случай вообще характерен для телевизионного мира, где отношения напоминают серпентарий, а эфирные лица страдают звездностью. Кроме того, у творческих людей, особенно талантливых, характер как правило сложный. "Смесь завода и театра" - очень хорошо сказано про этот цех... И вообще - ушел с площадки, и весь твой пиар-капитал уже зависит от новой площадки: вот например кто теперь кроме специалистов помнит эту Елену Масюк (не зря вы букву Л в середину ее фамилии вставили - это не опечатка, а показатель коэффициента забывчивости зрителя). Оно может и не надо чтобы кто-то еще помнил, не в этом щастье, но тем не менее... А уж об уходящих следом - вообще отдельный разговор. Увольнение - процесс ИМХО глубоко личный, и стадность тут просто неуместна. Уходят очень часто в белый свет как в копеечку "вслед за Парфеновым" очередным... А вот сами советы - точно, согласен полностью. Особенно в плане того, что земля круглая, и это надо при увольнении помнить.
  • Эху. Да-да, такие времена и нравы. Украдешь 100 р. - посадят, урадешь 10000000 - станешь уважаемым человеком, и даже губернатором, о кот. будут слагать эпосы.
  • Клеоманка 18 "Надо было хоть ПК унести, что ли, тем более у меня были ключи от офиса и сейфа (проклятое благородство". Сильно сказано! Оказывается теперь НЕ БЫТЬ вором - эквивалентно БЫТЬ благородным человеком. O tempora! O mores!
  • Ланита (Не указано) / 19 сен 2006
    Да уж, женщинам намного труднее сдерживать свои эмоции, когда внутри кипит вулкан... Хочется высказать и, действительно, хлопнуть дверью. Я сама пережила, несколько раз приходилось так поступать. Но потом, мне стало стыдно перед самой собой, я показалась себе истеричкой, а в своих глазах, да и в глазах окружающих я уж точно никогда не хотела бы выглядеть! Трудно себя контролировать на пике эммоций! Но надо взять себя в руки, вглотнуть побольше воздуха и суметь быть спокойным и уравновешенным человеком. После столь жёсткого замечания, которое я сделала себе, мне по жизни легче стало!
  • Полностью согласна с автором статьи. За последние 5 лет сменила несколько компаний. каждый раз уходила по одной причине (зарплата), но уходя никогда не говорила гадости своему начальству. Было желание хлопнуть дверью и не раз, но зная как узок мир, а особенно профессиональная сфера всегда сдерживала себя. успела убедиться не раз, что придется столкнуться с бывшим шефом работая в другой компании, на другой должности. впоследствии именно рекомендации бывшего начальства сыграли немаловажную роль при устройстве на работу.
  • Мне вот тоже предложили новую работу, но я решила не писать пока никаких заявлений, а постараться поработать и там и тут, чтобы уходить сразу на конкретное место. Кстати при увольнение с предыдущей работы причиной послужил конфликт с начальствои и предвзятое ко мне отношение, однако некоторые коллеги остались моими друзьями и теперь помогли найти мне новую работу. Теперь главное уйти по мирному
  • Молодец мужик, который вынес аппаратуру. У меня на прежней работе (обанкротилась) босс сказал, что у фирмы нет денег, т.е. часть наших зарплат выплатят позже. Кстати, ЗП была черная. Начальник был душка, все ему поверили. Ест-но, денег я этих не увидела. Надо было хоть ПК унести, что ли, тем более у меня были ключи от офиса и сейфа (проклятое благородство). На другой работе у меня был "харрасмент", после заявления об уходе, харрасмент увеличился вдвое, и я сказала все, что думаю. На последующих собеседованиях, меня ни разу "не проверяли", наверно, я внушаю доверие.
  • Алиса / 19 сен 2006
    А насчет статьи,там есть абзац,где пишут про человека,которого так и не взяли,из за тайного "доброжелателя".Да,стукачей всегда хватает.Стукачи бессмертны,как сам мир.Прсто,этот "доброжелатель"хотел выслужиться перед начальством,вот и все,терпеть не могу таких подхалимов.Подумаешь,с скандалом ушел,может во всем было начальство виновато,или завистники все подстроили,такое ведь тоже бывает.Сама знаю.
  • Не опускаться до кражи принтера и ксерокса - сильно сказано! Пример Парфенова некорректен - таких как он единицы, и отношение соответствующее. Нового ничего не нашла в статье.
  • Алиса / 19 сен 2006
    Да госслужбы,это же вообще караул,по мне уж лучше,...да все,что угодно лучше,лишь бы не в госсучреждении работать.Во первых,там такие копейки платят,что одной зарплаты хватает,разве что флакон духов купить,и еще там,вечно такая чудовищная атмосфера,как в бюро ритуальных услуг,и все совком пропитано,фууу,у меня аж муражки по рукам бегут,при одной только мысли.И еще,там такие коллективы,это вообще просто без комментариев.Все эти впечатления остались еще с детства:поход в библиотеку,вызов врача на дом,школа,почта...
  • Наталья / 19 сен 2006
    Сегодня для меня последний рабочий день. Я уволилась с госслужбы по "собственному", находясь в очередном отпуске. И все было бы хорошо и достойно, если бы не моя коллега, ранее заявлявшая о себе, как о моей подруге. Она все испортила из-за того, что я не говорила ей (и никому, даже близким) о своем решении уйти до дня написания заявления об уходе. Человек не смог справиться со своими чувствами, ведь тому, кто остается тяжелее... и спасибо ей за последние гадостные события я не скажу. Бог ей судья. А мне повезло, что на мою сторону встали все остальные коллеги во главе с непосредственным руководством и конфликт бескровно был исчерпан. Посему хотелось бы всех предостеречь: берегитесь так называемых коллег-"подруг", особенно если они от вас чем-то зависят!
  • Карри / 19 сен 2006
    Статья просто в тему. Я сама в прошлый четверг написала заявление об уходе, по собств.желанию. Отпускать не очень-то хотели, дорабатываю 2 недели. Проблема 1. Сегодня должна буду поговорить с "хозяином" компании, объяснить причины моего ухода. Ген.директору истинных причин я не сказала, не собираюсь и хозяину говорить. Может скажу и тому и другому, когда получу ЗП и трудовую книжку. А может и не буду "открывать им глаза", т.к. "рыба гниет с головы" - а следовательно рассказывать им правду о компании бессмысленно и даже немного опасно. Проблема 2. ЗП у меня 30/70 , соотношение официальной/неофициальной. В компании я проработала 8 мес. и по законодательству могла бы уйти в отпуск, но меня не отпускают, т.к. на время отпуска я получу полько официальную ЗП... вот и пролетела я с отпуском... и даже с компенсацией неиспользованного отпуска... выхода нет.
  • я увольнялась всегда к новому месту службы мужа очень доброжелательно. Потом еще часто звонила с других городов и давала советы, как, где и что надо делать. Душой кипела за свои старые связи, сотрудников. Через много лет обращалась за помощью - помнили и приятно радовали своим позитивом. На предыдущем месте проработала 8 лет, ушла на бОльшую зарплату, потеряв должность. Но все равно, когда бываю там, все очень доброжелательны, рады за меня. А вот этой весной решила поменять нынешнюю работу, купившись на объявление в газете о хорошем заработке и убедительном слове работодателя. Но мои планы порушилисЬ. потому как все это оказалось настолько ненадежным, что уж лучше синица в руках, чем журавль в небе. Но, что самое неприятное, я сказала об этом своему шефу (я у него секретарь). Не знаю уж, что на меня нашло, но я довольно категорично описала все негативные стороны моего "пребывания" на этой должности. Через неделю я ему звонила и побитым голосом сообщала, что остаюсь. Предствляете, каково и ему, и мне? Теперь любая моя недолгая отлучка его настораживает: уж не на новое ли собеседование я пошла. А я успокоилась и жду новой волны (своей абмициозности) :)
  • Таня Герман / 19 сен 2006
    Только вот если уж взяли человека на твое место(официальное письмо, приглашение и т.п.), то заявление забрать не получится...
  • Очень важно не бояться уходить с работы, менять что-то в жизни. Это шаг чрезвычайно сложный. И те, кто его вовремя делают - большие молодцы. А как нужно увольняться? Если в работе что-то не устраивало (а так оно скорее всего и было, раз вы уходите), значит об этом всенепременно должен узнать начальник. Не в грубой, оскорбительной форме, конечно. Это дожна быть конструктивная критика. Возможно, выводы сделает. Будет денег больше платить следующему работнику. Или еще что-то.
  • Увольнялась я всего один раз, ушла хорошо, без скандалов, поставив торты, примерно так как написано в статье, хотя много накипело за два года и по отношению ко всей компании, и к топам, и к непосредственному руководителю. Сдержалась и ничего не сказала. Чтобы нервы не трепали лучше уходить в отпуск с последующим увольнением (если отпустят). К тому же я особо не скрывала от начальства, что при любом лучшем варианте уйду и говорила, что меня не устраивает в данной работе. Начальство было предупреждено не раз, ничего не изменило, соотвественно я нашла новое место с повышением и ушла с чистой совестью. И еще маленькое приятное дополнение: спустя неделю после моего ухода моя не самая любимая начальница совершила серьезную ошибку и ей пришлось уволиться. Она нашла новое место в той же компании, что и я, но только статусом теперь я выше оказалась. :)))
  • Золотая-рыбка / 19 сен 2006
    Из первой компании я уволилась так, что до сих пор дружу-сотрудничаю со многими сотрудниками от моих бывших подчиненных до генерального директора. А во втором случае получилось точно так, как у Буревестницы в №1. Потом мне еще и передавали, сколько грязи вылили и "собак" повесили на меня после увольнения. ИМХО - не обязательно говорить при увольнении, что "ищещь, где лучше", можно придумать что-то нейтрально, семейно-обстоятельное, тогда проще пережить эти самые 2 недели.
  • Я тоже на собственной шкуре испытала, как начальники умеют обижаться :))) А вообще, если уходишь сама (а я, как правило, уходила, когда уже не было больше сил что-то терпеть), то бывшие сотрудники вызывают лишь горечь расставания, со всеми потом дружу. А вот начальству не сдержалась и дипломатичным тоном высказала многое об их огрехах, сейчас та компания из успевающе еле-еле дышит, и мое имя гендиректор сотрудникам запретил упоминать. Но в моем случае, не выскажи я все, они бы и потом достали меня звонками и просьбами о помощи, так как и не подумали вовремя найти замену.
  • Я всегда говорила правду и только правду: рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше.
  • хорошая, дельная статья и очень... я бы сказала позитивная. действительно, важно "как тебя запомнят", компания состоит из нескольких человек, не только директора, не только собственника. в иностранных компаниях спокойнее относятся, но начальство / руководство тоже может... как это ни странно звучит обижаться, ты уходишь, но тут важно продемонстировать свои лучшие качества: понимание, благородство, в конце концов. любую ситуацию можно переломить в свою пользу. если не влюбить в себя коллектив (это и невозможно!!!), то хотя бы настроить положительно. вот это возможно! самое поганное - это когда человек "бежит", пусть даже у него есть на это причины. я убеждена в том, что "недоделанное" к тебе вернется на новом месте и в тройном размере. вообщем, на словах легко, а на деле сложно.
  • OlgaR №3 Если не затруднит, поясните почему Вы считаете именно эти заведения с такой славой? :) Так наверно в любом коллективе, если это коллектив, а не просто случайные набор сотрудников. Согласна со статьей, что уходя не стоит портить ни с кем отношения, а вот руководству можно "выдать" ( если накипело, конечно) эдакую конструктивную критику (не переходя на личности). А еще , узнав про себя много "нового", даже стоит прислушаться! Чтобы на новом месте не совершать тех же ошибок.
  • Самое классное это уходить из научного или учебного заведения, столько "нового" про себя узнаешь!!
  • я ушла из компании, которая меня обидела (без предупреждения взяли на мое место человека, который просто был главным участником подковерных игр и метил, как оказалось, гораздо дальше). гендир со мной до сих пор не здоровается (прошло 4 года)! мчитает меня предателем. таких много, т.к. в России многие собственники руководят своими фирмами и уход для них - личное оскорбление.
  • На моем предыдущем месте работы любое увольнение (да что увольнение - мысль о смене работы!) генеральный воспринимал как саботаж, личное оскорбление и предательство. Когда я пришла сказать о своем увольнении (больше, чем за положенные две недели), он на меня посмотрел, как на предателя, а я поспешила сказать, что ухожу не в конкурирующую фирму и вообще переезжаю в другую страну работать по совсем другой специальности. Это не помешала ему трепать мне нервы оставшиеся две недели, не выплатить мне положенную компенсацию за отпуск и проигнорировать меня, когда я дважды приходила навестить своих коллег, с которыми, кстати, продолжаю поддерживать отношения. Не простил нелояльного отношения к компании, надо же :)
Оставить комментарий
Читайте также