Существует некоторое убеждение, что раньше с работой было проще. Пятнадцать лет назад, закончив институт, каждый мог быть уверен, что теперь с его будущим ничего страшного не случится. «Дальше Кушки не пошлют, меньше взвода не дадут», то есть по распределению могли, конечно, отправить в такие дали, что выбраться оттуда получится разве что в попутном товарном вагоне. Зато существовала точная уверенность в том, что на работу устроят. Более того, работа будет по специальности и за нее будут платить деньги.
Теперь многие выпускники гуманитарных ВУЗов с тоской пролистывают газеты по трудоустройству, пытаясь решить, что им больше подходит — «помощник повара» или «девушка по сопровождению»? Но это еще полбеды.
Ранее, устроившись на работу на завод, человек мог быть уверен, что именно здесь он и будет работать. Выгонят его вряд ли — разве что разберут на профсоюзном собрании, если уж он превратится в отъявленного тунеядца. Сейчас, устраиваясь на работу в фирме, нельзя быть уверенным ни в чем: зарплату платят частями («белую» и настоящую), даже если предприятие существует десять лет, нет гарантии, что оно завтра все еще будет стоять (особенно это касается банковской сферы), ну и, наконец, что в один прекрасный день, проработав там какое-то время (полгода, год, пятнадцать лет), сотрудника не уволят без особого объяснения причин.
Подобная ситуация для многих равнозначна катастрофе. Уместно ли такое восприятие? Многие скажут — ну да, конечно, если ты молода и хороша собой, у тебя диплом известного ВУЗа, то проблем перед тобой не возникнет. А как искать работу, если тебе сорок, и ты ничего не умеешь? Но ведь это невозможно — прожить сорок лет и ничего не уметь!
Еще один пункт — ощущение собственной беспомощности. Если тебя уволили, значит, ты действительно ничего не умеешь, бесполезна, твои знания и навыки не имеют никакой ценности, да и сама ты недорого стоишь. В принципе, это самая основная причина, почему так трудно найти работу после увольнения: кажется, что заниматься чем-то подобным бессмысленно — ведь ты все равно никому не нужна. Даже если не говоришь об этом вслух — иногда тебя посещают подобные мысли.
Однако не стоит зацикливаться на столь неприятных эмоциях — известно, что многие великие люди в начале своего пути получали пощечины от судьбы. Например, великий клоун Юрий Никулин пытался стать драматическим актером, но получив отказ, пошел в цирковой ВУЗ. На одном из юбилеев человек, не позволивший ему поступить, потребовал благодарности. И был прав — найти свою судьбу, свою профессию, свою карьеру — настоящее счастье. Даже если этому предшествовали слезы.
Задумайся, хотела бы ты всю жизнь работать мастером на заводе, зная, что зарплата будет постоянной, люди вокруг тебя не поменяются никогда и вся жизнь будет состоять из станков, которые ты приводишь в порядок? Определенная стабильность здесь, конечно, присутствует, но хочешь ли ты такой стабильности? Каждое утро есть неизменный творог, на обед — макароны по-флотски, а на ужин — стакан кефира с галетой. Если тебя устраивает такая жизнь, посмотри на себя в зеркало повнимательней — а не покрылась ли ты плесенью?
Может быть, ты мечтаешь получать зарплату в два раза больше, ходить по дорогим магазинам с высоко поднятой головой и покупать все, что тебе нравится, не выпрашивая денег у мужа и родственников? Ты хочешь с гордостью отвечать на вопрос «где вы работаете»? Ты хочешь с увлечением заниматься своим делом?
Увольнение дает тебе такой шанс. Оно подталкивает тебя к изменениям в своей судьбе — нужно только понять, что это — знак к переменам, а не указатель на кладбище. Даже если начальник, сообщая тебе «приятную» новость о том, что фирма больше не нуждается в твоих услугах, пытается принизить твои заслуги, не нужно воспринимать это близко к сердцу. Лучшее, что ты можешь сделать — вообще не слушать. Хотя на самом деле такие случаи чрезвычайно редки — гораздо чаще увольнение связано с тем, что фирма не в силах оплачивать данного сотрудника.
Разумеется, нельзя впадать в крайнюю позицию обвинителя и всю вину за случившееся перекладывать только и исключительно на руководство фирмы, которое не рассмотрело в тебе самого лучшего сотрудника (хотя, скорее всего, все на самом деле обстоит именно так). Необходимо проанализировать совершенные ошибки — может быть, ты слишком много занималась своими проблемами в рабочее время? Или постоянно отвлекалась для выполнения второстепенных заданий коллег по работе, которые только и рады свалить свои проблемы на чужие плечи? А может быть ты просто занималась «не своим делом»?
Попробуй взять лист бумаги и начертить несколько фигур: круг, треугольник, квадрат, прямоугольник и зигзаг. Посмотри внимательно — какая из них тебе больше нравится? Расположи в порядке убывания. Посмотри еще раз, выбери из них две. Впиши одну в другу. А теперь посмотри, что получилось:
круг — умение общаться с людьми,
треугольник — стремление к лидерству,
квадрат — желание «все разложить по полочкам»,
зигзаг — направленность на творчество,
а прямоугольник — вечный поиск равновесия, неуверенность в своих решениях.
А теперь подумай — если ты всегда раскрашивала поля тетрадок сложными косами узоров, способна часами пересчитывать ворон, а тебе пришлось с утра до ночи подшивать документы в строгом соответствии с номером в деле, или, наоборот, — с неуверенностью в своих силах организовывать работу пятнадцати раздолбаев-курьеров — разве не очевидно, что ты просто оказалась не на том месте? Тогда теперь у тебя есть шанс его обрести, ведь в любой момент жизни можно начать все сначала.
Попробуй поискать новый путь, возможно, стоит получить новое образование, попытать себя в новом деле. Именно благодаря тому, что никто не провешивал твой путь, у тебя есть уникальная возможность найти именно то, что окажется тебе по нраву. Вероятно, поиск верного пути и займет какое-то время, но это гораздо лучше, чем вечно оставаться на месте, пытаясь успеть на поезд, ушедший неизвестно куда еще вчера. Собраться с силами для нового витка своей жизни, нового дела, которое будет куда интереснее того, чем ты занималась раньше.
