в раздел Карьера
Читать ~  8 мин.
0 0

Если он - она (шеф, начальник, босс, руководитель)

Если он - она (шеф, начальник, босс, руководитель)Женщины активно продолжают занимать господствующее положение в обществе. Процесс этот идет и он необратим. Вернуть женщину за газовую плиту и ограничить круг ее работы только домом - практически невозможно. Рубикон, когда было возможно возвращение женщин к чисто физиологическому предназначению, перейден. Назад дороги нет!

Моя сестра к своим 26 годам стоит во главе серьезного предприятия. Начиная с детского сада, Галина была прирожденным лидером. Сначала она командовала родителями и воспитателями, потом, в школьные годы, ей доверили стоять во главе октябрятской звездочки, пионерского отряда, дружины… В университете, правда, ее не назначили старостой (в группе был единственный мужчина, его-то и поставили пастухом большого женского стада), зато Галька с первого же курса пошла работать (при дневном обучении!), а курсу этак к третьему выбилась в начальники. А когда после получения красного диплома перед всеми ее сокурсниками стоял вопрос: куда устроиться, - сестренку перевели из руководителей среднего звена в руководителя филиала компании. Через какое-то время она поменяла работу, но при этом не стала стоять ниже на карьерной лестнице.

Такое ощущение, что она уже родилась с четкой уверенностью в своем предназначении - быть большим человеком и авторитетом для многих. Теперь я точно знаю, что женщины-руководители принимают стили управления не по своей воле. Над ними довлеют: а) врожденные качества; б) обстоятельства; в) тип мышления. Галина еще с детства отличалась сообразительностью, усидчивостью, хорошей памятью, волевым характером, умением ставить четкие цели, способностью аргументировать свои решения и поступки. Именно ей позволялось родителями приходить домой поздно, а когда я в том же возрасте пришла после десяти - мне родители устроили скандал, сказав, что за Галю они спокойны, а я, неразумная, могу попасть в какую-нибудь историю. Гальку мама могла запросто послать вместо себя на родительское собрание, хотя наша разница в возрасте составляет всего 5 лет. Ей в институте прощались прогулы. Ее постоянно ставили в пример. Портрет Галины, похоже, до сих пор и в школе, и в университете весит на доске почета - что ж, она лучшая ученица, у нее большое будущее…

Я долго думала, видя перед носом пример сестры, почему из некоторых женщин получаются хорошие начальники, при том, что природой нам всем уготована другая роль. И ответ нашелся очень простой: большинство из нас вырастили женщины. Мы привыкли им подчиняться, перед ними держать отчет, к ним обращаться за помощью… Это факт. Это в генах… Так почему бы и на профессиональном уровне не попробовать доверять женщине-боссу? Если абстрагироваться, кто твой начальник по половому признаку, а видеть в первую очередь в нем хорошего руководителя, то совершенно неважно, носит ли он юбку или брюки… Я думаю, никто не будет спорить с тем, что в конечном счете любой трудовой коллектив превращается, пусть в странное и немного искаженное, но подобие семьи… Так почему считается, что женщина не может отстаивает интересы коллектива, будучи изначально - и на работе тоже - "хранительницей очага" ? Да и на уступки во время переговоров, как и в семье, она идет легче…
Эмоции… блин. Эти эмоции более щедро оплачивают труд подчиненных, зная по собственному опыту (хозяйки дома), почем помидоры на базаре, эти эмоции "выращивают" бизнес терпеливо, как ребенка, без скачков и авантюр - а от этого и дела идут более стабильно… Кроме того, извечная женская тяга к опрятности и чистоте спасает женщину-руководительницу от упреков в мелочности и придирчивости... А душевная грация женщины позволяет ей отдавать приказы в манере, не задевающей ничьего самолюбия… Или ты предпочитаешь, как в армии: "Смирна!!!! Упал - отжался!!!!"
Так вот ответь мне: почему все хотят как лучше… а руководителей продолжают назначать по половому признаку, оставляя "за кадром" деловые качества? Почему около 90% высших постов в бизнесе по-прежнему занимают мужчины? Не потому ли, что мужчины часто являются "привратниками" при крупных должностях и могут препятствовать продвижению женщин по службе, а???

И какой неумный человек придумал: "Женщины, которые не имеют возможности реализоваться чисто женским путем, требуют слишком много власти. И дело тут не только в механической способности или неспособности родить ребенка (в конце концов, детей можно и усыновить) - дело во всевозможных комплексах и фобиях, как хвост кометы тянущихся со времен детства. Одна в школьные годы была некрасивой, и успешная карьера стала для нее единственно возможным средством самореализации. Вторую папа, мечтавший о сыне, одевал в мальчишеские одежки и запрещал играть в куклы. Третья насмотрелась на страдания своей матери - стопроцентной домохозяйки, которую за любую мелочь попрекал муж, - и зареклась иметь собственную семью".

Черт возьми, что за привычка причесывать всех под одну гребенку? Опять же возвращусь к своей старшей сестре: она красива, родители в ней до сих пор души не чают, она хочет иметь семью в ближайшее время и готова родить ребенка… и вообще, покажите мне многоуважаемые авторы тех строк, хоть пяток некрасивых и ущербных в чем-то женщин, добившихся успеха в бизнесе?! Ольга Слуцкер - владелица сети фитнес-клубов World Class, Елена Ярмак - глава модного Дома Helen Yarmak, Галина Волчек - художественный руководитель театра "Современник", Ольга Дергунова - глава представительства компании Microsoft в России, Анастасия Вавилова - генеральный директор ЗАО "36, 6"… - все они хороши как с картинки, умны, адекватны, обладают деловой хваткой, являются прекрасными руководителями и входят в ТОП "Самые успешные люди России".

Единственное, ахиллесова пята некоторых женщин, обремененных властью, - неустроенная личная жизнь. Проблема заключается в характере дамы-начальницы. Человек ведь крайне неизбирателен в моделях поведения: как он ведет себя на работе, так и в семье.

Привыкшая командовать женщина-босс и в личной жизни невольно пытается подчинить себе партнера, вступает с ним в соревнование, суть которого - доказать собственное превосходство. Она привыкла принимать решения, идти на риск, отдавать указания, быть всегда в тонусе и собственным примером показывать, как можно работать на износ. Этого же она требует и от подчиненных, и от любимого мужчины.

А он не может не расслабляться как она, да и подчиняться жене считает ниже своего достоинства. Хотя, психологи говорят, что изначально к женщине-лидеру тянутся ведомые, боящиеся ответственности мужчины, которым нужна "мамочка". Получается замкнутый круг: жить со "слабаком" ей, сильной и уверенной, неинтересно, а найти такого же лидера, как сама, практически невозможно. Ведь мужчина-лидер в качестве спутницы жизни тоже ищет женщину ведомую. Один из выходов такой: женщине-лидеру можно найти покладистого, неамбициозного мужа и принять как данность, что в семье она глава и кормилец. Здесь нет ничего обидного ни для мужчины, ни для женщины.

Еленка - подруга моей сестры (тоже начальствующая) - замужем за военным. Ни для кого не секрет, какие гроши получают защитники Отечества. Поэтому в семье - она главный добытчик и кормилец. Поначалу ее Александр пытался в свободные от дежурства дни как-то подработать: таксовал на машине, устраивался сторожем, даже некоторое время торговал по ночам в ларьке. Но потом понял - деньги он ни считать, ни зарабатывать не умеет. Вместе с Ленкой они собрали семейный совет и постановили: она любит своего мужа таким, как он есть, и если у него нет коммерческой жилки - ничего страшного. Пока семья в деньгах не нуждается, пусть все идет как есть. А если вдруг что-то случится - будут думать, как жить дальше. Сашка по-прежнему несет службу в своей войсковой части, а приходя домой раньше жены не считает зазорным заправить машинку грязным бельем или приготовить что-либо на ужин. Он забирает младшего ребенка из детского сада. Он проверяет выполнение домашнего задания у дочки. При этом назвать его тряпкой и подкаблучником - нельзя. Он же военный - командует женой и детьми как на плацу!

Подруга сестры рассказывает, что переключаться с роли строгой и справедливой начальницы в послушную и хорошую жену для нее не составляет труда. Мол, однажды хороший психолог ей посоветовала делать следующее: во-первых, в конце рабочего дня надо взять бумагу с клеящейся полоской и написать на ней, что надо сделать завтра (пункт первый, второй и т.д.). Потом список надо водрузить на мониторе - прямо перед носом. Выключить всю технику, закрыть кабинент и можно со спокойной совестью идти домой. Этот прием дает возможность не проводить остаток вечера дома с мыслью: "что надо сделать завтра, я ничего не забыла?" Можно написать другую записочку: "что надеть завтра на работу, что взять из дома?" - и положить ее в сумку. Это поможет утром сократить некоторое время на сборах на работу.

Мне известен один мужчина-начальник, который совету психолога с "бумажкой" uk-img следует по своему: перед уходом из офиса он подробно описывает свои занятия дома: "поцеловать сына перед сном, поинтересоваться у тестя, что ему подарить на ДР, поблагодарить жену за хороший ужин". Это, конечно, некий перекос, но уж лучше пусть муж делает все в соответствии с планом на бумаге, чем ничего не делает.

Во-вторых, дамам-боссам по дороге домой рекомендуется зайти в магазин и купить там какую-нибудь мелочь мужу и детям: торт, шоколад, бутылку вина, фрукты. Это настроит ее на домашний лад и отдалит мысли о работе.

И еще несколько плюсов о руководителе в юбке:

Женская переменчивость переходит на работе в иное, очень важное качество - гибкость. Такая гибкость позволяет женщине-управленцу сохранять ровные отношения и с партнерами, и с сотрудниками. Она также легче, чем мужчина, приспосабливается к неожиданным изменениям.

Мелочность женщины, как правило, играет положительную роль. Мужчины обладают стратегическим мышлением, которое подводит в тех ситуациях, когда необходимо обращать внимание на детали. Женщина же не упускает ничего. Она никогда не отказывается от мелких дел, от небольших заказов, от возможных выгодных предложений. Даже то, что она не может применить в настоящий момент, она откладывает на будущее.

Материнские инстинкты тоже идут на пользу делу. Женщины, как правило, относятся к своему бизнесу, как к ребенку, и готовы на все ради него. Так же они относятся и к сотрудникам, чувствуя ответственность за каждого. Именно поэтому им тяжело расставаться с ненужными людьми - жалко.

Впрочем, основное - профессионализм - не зависит от пола. Поэтому если начальник: способен и умеет брать на себя инициативу; способен видеть дальше и быть проницательнее; не боится риска; готов быть арбитром в межличностных отношениях; способен нести ответственность за достаток подчинённых; умеет отстаивать их интересы… и т.д. - то неважно, мужчина он или женщина! Я лично готова работать под чьим угодно руководством, если оно будет разумным и не в ущерб мне.

Краткая информация о Галине Волчек

Имя: Галина Волчек
Отчество: Борисовна
День рождения: 19.12.1933
Возраст: 87 лет
Место рождения: Москва
Рост: 163 см
Вес: 65 кг
Знак Зодиака: Стрелец
Восточный гороскоп: Петух
Деятельность: актриса театра и кино, режиссер

Автор материала Светлана Лобанова

Рейтинг: 4.42 / Всего статей: 101

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 343  

Оставить комментарий
  • Superbizon / 23 июл 2007
    Качежикап, все расписала в точности про женщин-руководителей.
  • Superbizon / 23 июл 2007
    из женщин НЕ получаются хорошие руководители.
  • Качежикап / 19 сен 2006
    Самые лучшие руководители - женщины. Они реально оценивают своих сотрудников по их делам. Мужчина-руководитель к женщине-подчинненой относится с позиции "яйцо-не курица, женьщина -не человек". За умение хорошо работать-будет мстить. Как было неравноправие-так и осталось.
  • Только вот не надо словоблуда о патриархате и вековом угнетении женщин. Все рабочие места и условия для некоторых современных женских успехов создали не инопланетяне, а именно мужчины. Когда местом жительства была пещера, основным "бизнесом" была война (или охота на мамонта), средством связи-голубь, то, если бы женщина решила "поруководить" в тех условия (или "эмансипироваться"), то она бы подохла с голоду (в лучшем случае), или была бы затоптана первым попавшимся мамонтом. Теперь же, когда титаническим трудом триллионов МУЖЧИН воздвигнуто гиганское здание соременной планетарной цивилизации - построены офисы, компьютерные сети, созданы компьютеры, электричество, которыми они питаются, перевозка угля, железные дороги, по которым они перевозятся - милые женщины закричали, что их "угнетали", и начали п...дить о равноправии. В ТАКИХ тепличных услониях НЕКОТОРЫЕ представители женского пола могут добиться некоторых успехов на руководящих должностях. Но все равно основную тяжесть развития современной цивилизации несут МУЖЧИНЫ. Где ваши великие научные открытия, женщины ? Где изобретения ? Не хотите поруководить строителями ? или сталеварами ? или, может быть, пойдете - повоюете ? Или поуправляете супертанкером ? Или подводной лодкой ? Или локомотивом и составом с 1000 душ на хвосте ? Или, может, айда на нефтяную вышку ? Слабо там пробиться в руководители ? То-то. Все ваши "успехи" - в руководстве офисным планктоном в теплично-исскуственных условиях современного мегаполиса.
  • Payday Loan / 19 мар 2006
    Веры нице анд информативе вебсите.
  • Моя подруга работает директором и страше меня на 2 года. Я безумно влюблён в неё. Но есть сомнения. У неё уже сейчас мало времени. Будет ли у неё время на семью? Она сильный человек, умная, красивая, лидер. Не подавит ли она меня? Я люблю её, но что же мне делать?
  • Тханк ёу фор тхе инфо. хттп://ввв. бигневс. сом
  • Просто было на бумаге, да забыли про овраги
  • На 361 Кажется, здесь уже упоминалось неоднократно, что взаимоотношения в бизнесе больше похожи на армейские - и должны такими быть. Любые попытки "одомашнить" деловые отношения, смягчить их - исключительно пагубны и вредят делу. Проблем во взаимопонимании между мужчинами просто не существует. То, что в фирмах, возглавляемых женщинами, "меньше конфликтов и скандалов" - во-первых, неправда, а во-вторых, несущественно. Отсутствие конфликтов само по себе не обязательно плюс для бизнеса. Еще один существенный момент: я никого ни в чем не убеждал. Я объяснял. Почему я думаю, что женщины приносят фирме меньший доход, чем мужчины? Потому что работаю и вижу. Сам работал во многих местах и общаюсь со многими коллегами из других фирм. А что я не провел формальных исследований и не представил их итоги здесь - это уж извините. Мне есть чем заняться и помимо. Вдобавок, здесь это не принято. Если Вы обязательно хотите толковать любое несогласие с Вами, основанное на логике и четких аргументах, как шовинизм - я ничего не могу с этим сделать, да и не хочу. Живите как хотите. Я все объяснил как есть. Не хотите понимать, а хотите кричать про шовинизм - пожалуйста. Каждый может делать что угодно - только чтоб другим не мешать жить.
  • 2 Зайц, не согласна с вами просто по всем пунктам. Такое чувство, что у вас, да, есть определенное мнение по этому вопросу, состоящее главным образом из хороших таких домостроевских стереотипов. Но при этом вы искренне верите в свою объективную правоту, да еще и других пытаетесь в этом убедить. Даже не буду отвечать на все ваши реплики. Но вот взять хотя бы это: "Есть еще два очень вредных свойства женщин. ...Неспособность разделять «рабочие» и «человеческие» составляющие в отношениях с коллегами и начальством." Ну вообще-то оччень часто именно тот факт, что женщина склонна смешивать рабочие и человеческие отношения ПОМОГАЕТ, приносит ПОЛЬЗУ фирме, а вовсе не наоборот. Женщина всегда лучше поймет своих коллег, начальников и подчиненных, лучше разберется в их настроении, вкусах и привычках, что способствует улучшению псиологического климата в коллективе. Фирмы, возглавляемые женщинами, - они гораздо более домашние, что ли. Там всегда меньше конфликтов и скандалов. И почему вы думаете, что женщины приносят фирме меньший доход, чем мужчины? Вы провели статичтическое исследование? Вы тщательно изучили вклад каждого сотрудника в прибыль по репрезентативной выборке предприятий и организаций, а потом просумировали по гендерному признаку? нет? ну тогда ваше заявление не имеет под собой НИКАКИХ оснований и является всего-навсего очередным примером мужского шовинизма, и как правильно было отмечено, желания любой ценой доказать, что женщины хуже мужчин. --------------- Мой форум: http://masterofsql.cs.rhul.ac.uk/forum/index.php?
  • Алексец / 14 авг 2004
    Аноним № 359 ! Вы увидели в моем тексте больше, чем я написал. Я в этом не виноват. Я никого не оскорблял. Я только ответил на отзыв № 356. Для самоутверждения у меня есть другие поприща. Где я оскорбил кого-то? Или, по-Вашему, попытки разрулить проблемы социальной адаптации людей с позиции злонамеренной БОРЬБЫ - не убожество? Женщина, задавшаяся борьбой с мужчинами, равно как и мужчина, ненавидящий женщин - убоги. Им чего-то не хватило в жизни, но виноваты в этом только они сами, может, их родители, но не весь мир - это точно.
  • Аноним / 13 авг 2004
    "Убожество одно"? Даа, Алексец, ты настоящий полковник. Ну что, тебе полегчало? Или может еще посамоутверждаешься, оскорбляя других?
  • Алексец / 3 авг 2004
    356, Принципиально неверный подход. Во-первых, никто никому ничего не доказывает (или приведите пример, как кто-то пытается доказать дефектность женщины как сотрудницы). Во-вторых, вы подаете анализ разницы между мужчиной и женщиной с позиции какой-то сознательной борьбы тех и других. Но никакой борьбы нет. Поэтому здесь не могут быть ни победители, ни побежденные. Есть только естественные процессы, и если они Вам не нравятся, пойдите утопитесь, потому что других быть не может. А если Вы считаете, что у Вас полно качеств для плодотворной работы - ну так вперед, работайте. Жалко Вас. Убожество одно...
  • Аноним / 27 июл 2004
    Да очень понятно зачем мужчины пытяаются доказать женщинам. что те хуже. Т.к. мужчины страх как боятся, что женщина их "сделает". а она их сделает, т.к. лучше во всем кроме мышечной силы уже в силу естественных причин - т.к. женщина более ценна для природы и ее природа одарила большей выживаемостью и более практичсескими свойствами и качествами чем мужчину. Но чтоб веселее всем жить было, у мужчины в голове комплекс, что он должен быть всех лучше, дабы иметь больше самок и размножаться, а вот с этим бкда - т.к. не лучше он никого. Но доказать-то страх как хочется!!! Женщины плюйте на эти провокации, пусть себе бесятся по поводу отсутствия у нас логики и ПМС. Все арвно победа будет за нами, матриархат медленно, но верно идет. И мужикам не выкрутиться, это их предсмертные судороги.
  • аська / 19 июл 2004
    Зайц, где вы видели таких женщин, которые бла-бла Женщины прекрасно разделяют рабочее и нерабочее. Вряд ли кто-то обижается на конструктивную критику. Принимает к сведению. За собой замечала и многими дамами. Еще как женщины стремятся, в массе своей, найти место лучше, выгоднее, удачнее, престижнее Учатся, работают и прочее не хуже вас, думаю/ И соображают порой быстрее
  • Аноним / 19 июл 2004
    Дождешься - попросят ;)Чего тогда делать будешь - уволишь?
  • Уважаемые господа! Не заняться ли нам оптимизацией рабочего процесса вместо бесконечных дискуссий в результате которых каждый все равно остается при своем мнении?
  • Мне хотелось бы обратить внимание товарищей, не подписывающих свои сообщения, на то обстоятельство, что их даже подсчитать невозможно. Не то что вести связную беседу. Далее. Дорогие оппоненты, я неоднократно оговаривал, что я не обобщаю свои слова на всех женщин. Я не склонен к стереотипному восприятию. Я никого ни в чем не обвинял, ни в чем не убеждал и ни на что не намекал. Я только разъяснял логику в подходе работодателей. Чем упражняться в обвинении меня в предвзятости и стереотипности и примерять все мои пассажи к собственной персоне, попробуйте лучше увидеть смысл в моих словах.
  • Аноним / 19 июл 2004
    Зайц, вы меня поражаете.ЛЮБОЙ человек ищет лучшего, это, если хотите, инстинкт самосохранения.Что за странные обобщения? Вы думаете я буду жалеть о "насиженном месте", если мне предложат, даже не на 10 - на 5 % больше или если там можно получить новые навыки, которые потом повысят мою ценность как работника на рынке труда?Даже и думать не стану и предпочту новое место прежнему. И если я действительно допустила какую-то ошибку в работе, то я это признаю. И, извините, дутся по детски на начальника из-за этого не сочту нужным.Просто постараюсь быть внимательной и больше этого не допускать. Вы неглупый человек и,судя по всему, профессионал, но рассуждаете очень предвзято.
  • Аноним / 19 июл 2004
    Зайц, вот вы сначала говорите про женщин такими мохровыми стереотипами, про которые даже куча анекдотов сложена, типа у "женщин отсутсвует логика" (отзыв ~ 289), а потом еще и заявляете, что непредвзяты. Вообще-то предвзятость - это когда человек мыслит стереотипами... Так и хочется спросить, а ваша-то мужская логика, где? Или это из серии, в своем глазу и бревна не заметишь? А рынок, он может и безпристрастен, да вот только работодатели не роботы, а люди со своими заморочками. Тоже, поди, думают, что непредвзяты и при этом уверены, как некоторые, что женщина и логично мыслить не умеет и со своим настроением совладать не может... Ваши советы насчет того, как повысить зарплату умилительны:-) Спасибо, что хоть про подтирание задницы совет не дали. По секрету: да знаю я, знаю, так и делаю, поди, не опилки в голове. Ну и последнее. Не забывайте, что все ваши заключения, что присуще именно женщинам, а что редкость - результат ВАШЕГО опыта, а не каких-то там научных исследований. Так что достоверность у них соответствующая. Единственное, что является результатом психологических экспериментов (можете почитать соотв. научную лит-ру, если интересно) это вот что: если человек верит в какой-то стереотип, то он подсознательно фильтрует инфо так, что на факты, которые соответствуют стереотипу обращается много внимания, а противополжные факты отметаются, как исключения из "правила". Вот, например, вы никогда не замечали, что мужчины уверенные в том, что "все бабы дуры", сталкиваются с этими "дурами" ПОСТОЯННО? Вообщем, спор действительно пустой. До свидания. Искренне надеюсь, что вы никогда не будете в должности работодателя.
  • Я не хочу вас обидеть. я внимательно читала посты. просто для кого-нибудь они могут выглядеть как внушение. я же настроена оптимистично. вообще это пустой спор..я иду спать удачи.
  • To Julia, 346, Вы пытаетесь меня обидеть, хотя непонятно, за что. Я лезу вон из кожи не для того, чтобы "доказать женщине, что она хуже". (Зачем бы мне это надо было?) Я просто прикладываю усилия к тому, чтобы в этом мире было хоть чуть-чуть больше понимания. Именно для этого я так подробно разжевал, почему женщинам платят меньше. Полагаю, Вы невнимательно читали мои посты. Я никого ни в чем не убеждал. Я объяснял, как устроен мир, используя свои опыт и знания. И, кстати, полагаю, что помог тем, кому мог. Если у Вас и Ваших знакомых все не так плохо, могу только искренне порадоваться. Когда женщинам станут платить больше, я буду считать, что в этом есть маленькая частичка и моей заслуги (только, ради Бога, не надо считать, что я из тщеславия все это писал :-) ).
  • Я смотрю мужчины прямо из кожи вон лезут для того чтоб доказать женщине что она хуже(получается хуже во всем и глупее и работает не так великолепно как мужчина),мне интересно зачем? Вот например меня вы Зайц ну не убедили несмотря на то что вы так упорно писали тут что-то, наверное было не лень?)) Вот не видела я таких экзотических женщин как вы описываете. Все мои знакомые умные и успешные(я от них честно говоря очень отстаю но у меня все впереди!!только начала учиться) Масса работоспособности и желания учиться не останавливаясь. Кстати лично за собой не замечала желания сидеть на одном месте очень долго и всегда искала лучшей оплаты. Но так же старалась не бегать с места на место.Нужно получить сначала опыт а потом вперед! И вот увидите мой прогноз чем дальше тем больше будет успешных женщин (времена то меняются))так что..
  • На 343-й Нет никаких предубеждений. Никто никому путь не тормозит. Все держится исключительно на экономическом равновесии. Если начальнику работник нужен, он будет работнику платить. Перечитайте мои тексты внимательно, пожалуйста.
  • 342, у нас не один сисадмин, просто с начальством он в таком духе не общается. Что интересно, за свою 10-летний рабочий период я встречала гораздо больше слишком эмоциональных и невыдержаных, тугодумающих мужчин, чем женщин. Теперь быстренько обощаем по вашей схеме, получаем - мужчины не могут быть начальниками и получать равную женщинам з/п, только меньшую!
  • Аноним / 17 июл 2004
    >Есть у женщин такая черта: не искать лучшего, найдя хорошее. Дык, благодаря таким как Вы, Зайц. Ваши же предубежденияи тормозят женщинам путь, у мужчин поэтому свободы гораздо больше...
  • veto4ka, 340, см. мой текст №341 Спросите у начальника, за что платят сисадмину. Тот, наверно, сможет объяснить, какая польза именно от вашего сисадмина. Вероятно, должность ответственная. Работа всей конторы от него зависит, от сисадмина. Опыт тоже ценится. Умение быстро решать проблемы. Готовность работать сверхурочно, сколько надо.
  • На 339-й Свойства, которые я перечислил, присущи именно женщинам. Исключения, женщины без таких свойств (хотя бы некоторых) или мужчины с такими свойствами, настолько редки, что каждый раз бросаются в глаза и хорошо запоминаются. Я не предвзят и круг общения у меня широк - это и различные конторы, где я работал, и офисы моих коллег по цеху, и различные случаи, о которых можно судить по отзывам в публикациях и пр. Я именно непредвзят. Мне свойственно отыскивать и поощрять в людях хорошее. Я хочу напомнить, что рынок исключительно беспристрастен. Любому сотруднику тем больше платят - чем труднее его было бы заменить; - чем больше прибыли приносит его работа; - чем больше вероятность, что его переманят; - чем меньше от него вреда (во всех смыслах). Женщины (в среднем) в высокобюджетных отраслях по всем этим показателям отстают от мужчин (опять же, в среднем). Для примера, в отрасли разработки ПО квалифицированных специалистов женщин ВООБЩЕ НЕТ. То есть, достаточно женщин, работающих на должностях разработчиков. Но практически все они на нижних двух квалификационных должностях, и любой пацан, студент-стажер, если полгода продержится, за эти полгода обгонит по практическим и теоретическим навыкам любую разработчицу. Разработка ПО – это только пример. В других отраслях все не настолько конкретно. Но пример показательный. Что касается вреда… Есть еще два очень вредных свойства женщин. 1. Склонность к домысливанию. Т.е. к мысленному безбрежному продолжению и развитию того, что они видели и слышали. Из-за этого бывает невозможно конструктивно общаться с сотрудницей. Например, в любом разговоре о качестве работы приходится со всеми деталями оговаривать, чего сотрудница не должна подумать по результатам разговора, и как она не должна понять слова начальника. 2. Неспособность разделять «рабочие» и «человеческие» составляющие в отношениях с коллегами и начальством. Если объяснить подчиненной, что в ее работе вот то-то и то-то идет не так, то обязательно возникнет напряженность, которая распространится на все остальное общение. Я могу на совещании отчитать любого парня, тот примет все к сведению, но это не помешает через полчаса травить анекдоты. С дамами такое не проходит. Если ею недовольны, то все. Ну, не вражда, конечно, но дискомфорт обеспечен. Чтоб женщин переманивали на другую фирму – я вообще не помню. Есть у женщин такая черта: не искать лучшего, найдя хорошее. Т.е. распространять глупый принцип «лучшее – враг хорошего» вообще на все. Есть спокойное место, платят не ах, не больше всех, но платят. И она не будет искать лучшее место. А мужчина, если будет чувствовать, что недоплачивают, пойдет искать место получше. И найдет. Работодатели знают, что женщина не пойдет искать место получше, а мужчина пойдет. Так зачем переплачивать женщине? Попробуйте сделать так. Если вам платят меньше, чем мужикам, найдите другое место работы, придите к нынешнему начальнику и скажите, что готовы уйти, если он(а) не поднимет зарплату. И вот тут настанет момент истины. Если Вы действительно нужны на фирме, от Вас идет прибыль, от Вас реальная польза – то Вас не захотят терять и Вам поднимут зарплату. Если нет – значит, столько Вы стоите, не обессудьте. Работодатель не будет платить больше, чем работник реально стоит. Но решитесь ли Вы искать другую работу, уходить с насиженного места, из знакомого теплого коллектива – неизвестно куда? Работодатель думает, что не решитесь. Извините дамы, за такой комфорт Вы платите, получая меньшую зарплату. Что до меня – так я с завтрашнего дня уйду, если хоть на 10% больше предложат. Мой начальник это знает. И платит мне столько, сколько я сейчас стою. А я повышаю квалификацию, учусь, расту. Мой начальник знает и это. И понимает, что з/п надо время от времени повышать, чтоб не отставать. Насчет перепадов настроения скажу так. Они действительно женщинам свойственны, и вызываются не только ПМС. Я помню офис-менеджера, она целый день не могла нормально работать, потому что была расстроена: закрыли продуктовый магазин напротив ее дома. Это один пример. >В-третьих, я вам как женщина скажу… Это Вы про себя можете говорить. И если Вы заслуживаете большей зарплаты, пойдите и объясните это своему начальнику (может быть, это я и есть :-) ). Именно объясните - подробно, обстоятельно и аргументированно. > А настроение, оно имеется у всех и меняется переодически у каждого Это да. Но не у всех так критически на работу влияет.
  • Полностью согласна с 399-м. И еще, кажется, это неотъемлевое свойство мужчин - все обобщать, причем очень странно обощать: встреченная хоть одна отрицательная черта в одной женщине автоматически переносится на всех женщин, на мужчин же переносятся только их положительные черты. Вот подумалось, есть у нас сисадмин, очень нервный и вообще придурок, с ним нормально общаться даже мужики-коллеги не могут... а ведь за это никто ему зарплату не понижает.. почему это, а, Зайц?
  • Бабушка из Сказочки / 16 июл 2004
    Ну, дорогой мой Волчек, склоняет к греху не сосуд, а то, что сосут. Это раз. А во-вторых, феминизация на лицо даже в ауле, ведь не сказал имам в юбке или имам в парандже, а имам в джинсах. В-третьих, мы не воспитанные женщины, а просто вы трепитесь как на проповеди, пост не вставишь. Может вы сам имам?
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: нет, я из другой сказочки :))
  • Красная Шапочка / 16 июл 2004
    Весело с тобой, Волк ;)) Только я к тебе не поеду.Нэ люблю васточных мужчин, панымаишь... А потом, может ты другой гарем полюбишь - и что тогда ?..Баранов заберешь и сам уйдешь.Я ни с чем останусь...
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: странный микс получается - начальники и религия... Оно Вам надо?:)) Тем более с бабушками:)
  • Вах, какие воспитанные женщины! Когда мужчина говорит, молчат. И почему это русские своих жен болтливыми считают, нэ пайму.
  • Пес волку не страшен, нэ волнуйся, дорогая. А зайцев я вообще на завтрак ем. А псов нет - пахнут плохо. Стрекоза - это девочка Красная Шапочка, да? А зачэм бабушка такой странной фамилией называется "Аноним", а?
  • Стрекоза, вах, какая ты умная! Прямо имам в джинсах! Я пока твое письмо дочитаю, все время удывляюсь, как ты харашо пишещь: "выше склоняюсь к мысли". Вот и наш имам так говорит: - "Всевышний вас к мыслям добрым склоняет, а сосуд греха - к злым".
  • Аноним / 16 июл 2004
    Волк, вы помните как вы плохо кончили в сказочке о Красной Шапочке - мораль, не лезьте к девочкам, а тем более к бабаушкам. Охраняйте свое стадо, а то я вижу там какой-то песик уже гуляет. не досчитаетесь овечек...
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: а сообщения Ваши почему клонируются? Пальчики устали? ай ай :))
  • Стрекоза, ты мирно посапывай, главна зубами не скрежетай. А рабочий процесс я сам оптимизирую. А если тетенька тэбэ больше нравится, то харашо - я тетенька. Ты, главна, ко мне в горы приезжай.
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: есть у меня подозрение, что вы тётенька:)(если. как повелось, мыслить стеореотипами). Потому что написано одно, а комментируете почему-то другое. :)) Забавно.
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: опять мимо :) Если я лягу в кроватку и с закрытыми глазами стану считать Ваших скотинок, то "всё остальное" Вам придётся осуществлять с мирно посапывающем тельцем. Радует такая перспектива? Нет уж, пассивных овечек придётся в своём стаде искать:)
  • Стрекоза, ну раз тебя на работе обижают, приезжай ко мне! Харошие матэриальные условия будут. Еще мой прадед у русских целый подвода матэриала украл, вах, какой хароший матэриал! До сих пор все мои жены из него себе паранджи шьют.
  • Стрекоза, толька ты зубами не скрежетай, нэ люблю. А баранов тебе моя средняя жена шампунем постирает, нэ будут пахнуть.
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Нане: Я поняла :) Вообще есть смысл подождать ответа самого Зайца, потому что при интерпретации чужих слов велика вероятность сделать досадный промах. Тем не менее: мне кажется, что всё же слово "скептически" не совсем подходит. Я ни вижу в его отзывах скепсиса. Я склонна называть это логикой. Сделаем попытку поставить себя на место работодателя: в чём он прежде всего заинтересован? В чём, как не в получении прибыли? Прошу понять меня правильно, я не из тех, кто идёт по головам ради достижения целей. Я такой же наёмный работник, как и многие другие. Если бы эффективность моей работы не зависела столь сильно от деятельности коллег (хотя где она не зависит-то...), я бы и комментировать "фазы Луны" не стала бы, поверьте:)) В свете сказанного выше склоняюсь к мысли, что мне повезло, т.к. коллеги-мужчины - действительно профессионалы своего дела, проблем почти нет, и учиться есть чему. Это не может не радовать. Что же касается большинства женщин, о везении говорить не приходится...Здравые идеи по поводу оптимизации рабочего процесса, одобренные руководством, ими же активно и зарубаются на корню. Вернее, предпринимаются такие попытки, ибо я держусь:) Однако между строк явственно читается "И куда ты нафиг лезешь?" :)Слово "амбиции" у них имеет ярко выраженный отрицательный оттенок. И знаете, что ещё? Я редко встречала завистливых мужчин. Раньше не представлялось повода задуматься, а в последнее время именно с завистью и сталкиваюсь. Причём не от ровесниц, что само по себе показательно. Да, досадно. Да, обидно. Но всё можно изменить :)
  • На 317-й Впечатление у Вас сложилось, действительно, ошибочное. Я вообще ни к кому не отношусь скептически. Здесь я просто излагал естественные законы рынка, пытаясь с коммерческой точки зрения объяснить подход работодателя к работникам. Стрек'Ozza, Спасибо за понимание.
  • Стрекоза, канэшна материальна, о чем разговор! Сдэлаем так. Приезжай ка мнэ в горы, ночью ложись на кроватку, закрывай глаза и считай моих баранов. А все остальное я сам сдэлаю, хорошо?
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: это я сама себя поправила :) Ашипку нашла, да? :)) З.Ы. Терпеть не могу баранину. Она плохо пахнет :)
  • Стрекоза, никто и не спорит с тем, что крупнейшими корпорациями руководят в основном мужчины. Лично я на их место и не претендую. Просто из отзывов Зайца у меня сложилось впечатление (вполне возможно, ошибочное), что он скептически относится к работающим женщинам в принципе, а не конкретно к женщинам на руководящих постах.
  • Стрек'Ozza / 16 июл 2004
    Волку: неее, считать стану, если только заинтересуете (материально, ессессно:))), потому как гуманитарий я...вот незадача-то:) Но сдачу обычно пересчитываю, хихикс.
  • Ты мене на иностранных языках не нада говорить, я и на русском нэ люблю. Паравозы это куда?

Оставить комментарий
Читайте также