в раздел О тебе / Карьера
Читать ~ 4 мин.

Во власти испытательного срока

Во власти испытательного срокаСпрос на вакансии всегда актуален, это подтверждает ежедневная статистика посещения разнообразных сайтов поиска работы: job.ru, rabota.ru и многих других. Именно поэтому Клео периодически становится проводником в дремучем лесу трудовых отношений. Прежде чем с успехом пройти собеседование на новую должность, нужно заранее учесть все моменты: заработную плату, график, место работы и многое другое, чтобы потом тебе не пришлось печалиться из-за зря потраченного времени. Эти детали можно узнать уже из объявления о вакансии или из разговора с кадровым агентом. Но помимо желаемых, есть еще и необходимые условия сотрудничества работодателя и работника.

Со словосочетанием "испытательный срок" сталкивались многие, кто когда-либо искал работу. Впрочем, сталкиваться мало - нужно понимать и знать. Ведь ни для кого не секрет, что не очень честные работодатели могут активно использовать твою правовую неосведомленность в своих корыстных целях. Чтобы не попасться в ловушку, я обратилась за помощью к Трудовому кодексу РФ.

Введение в теорию

Испытательный срок в кодексе заявлен как "испытание при приеме на работу", целью которого является проверка "соответствия поручаемой работе", то есть профпригодности. Отсюда следует, что испытания не могут быть назначены человеку, который метит на должность впервые, если это, например, выпускник ВУЗа в первый год после получения высшего образования, или человек, работавший до этого по другой специальности.

Если нет профессиональных знаний, то и проверять нечего

Если навыки все-таки есть, то работодатель вправе ввести испытательный срок. При этом всегда нужно помнить, что оценка результатов может быть проведена только по результатам работы. Никакие побочные причины, как то болезнь, пропуски или прогулы, не могут рассматриваться в качестве негативного вывода о профессионализме. Что касается прогулов, то тут вступает в силу уже совсем другая статья, которая оценивает скорее отношение к работе, чем умение ее выполнять.

В качестве примера могу привести своего знакомого, который устроился на работу в одну очень известную сеть по продаже мобильных телефонов и прочих комплектующих. Во власти испытательного срокаПосле двух месяцев работы на испытательном сроке он заболел и не появлялся на работе два дня (предварительно сообщив об этом). Уже на второй день раздался звонок, и голос на том конце провода сообщил, что на работу можно уже не возвращаться. Конечно, после того как справки о болезни были привезены в офис и состоялся краткий разговор, вопрос был закрыт и моего знакомого восстановили. Однако работать в такой компании больше не было желания, и сотрудник уволился на этот раз уже "по собственному". К слову сказать, фирма до сих пор не доплатила часть отработанных за два месяца испытания денег.

Стоит учитывать еще один важный момент: испытательный срок устанавливается единожды и не может быть введен повторно, если речь идет об одной и той же организации. Это право касается как вернувшихся из отпуска или после курсов повышения квалификации, так и переведенных из одной фирмы в другую работников. Перевод уже предполагает готовность взять тебя на работу.

Оформление

Документально испытательный срок прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия. Даже если дальнейшие трудовые отношения между сторонами не сложатся, составление договора обязательно. Об этом не стоит забывать, чтобы избежать возможных неприятностей в будущем.

Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то испытательный срок автоматически становится неустановленным. Любые условия трудовых отношений должны содержаться в трудовом договоре.

Запретные действия

Трудовой кодекс РФ приводит также список тех людей, которым нельзя назначать испытательный срок, даже если они дают на это согласие. Это женщины: беременные или воспитывающие ребенка возрастом до 1,5 года, несовершеннолетние до 18 лет, получившие должность в результате победы в конкурсе на вакансию, молодые специалисты в течение года после окончания учебного заведения. Одна из последних поправок от октября 2006 года ограничила время льготы для выпускников, видимо, для стимуляции скорейшего трудоустройства, пока, так сказать, еще не все знания выветрились из головы. Стоит отметить, что срок испытания не может превышать трех месяцев. Знание одного этого факта поможет тебе отфильтровать много вакансий-капканов, где расчет идет на то, что большинство сотрудников просто не доработают до заветной человеческой зарплаты, зато успеют поработать на компанию за минимальные деньги.

Целевая аудитория обманщиков

В ловушки испытательного срока чаще всего попадаются молодые работники, в том числе несовершеннолетние, люди предпенсионного возраста, которых чаще всего "кормят" рассказами об их несоответствии продвинутым методам работы, молодые мамы, о которых Клео неоднократно писал, и начинающие специалисты. Многие попадаются толькоВо власти испытательного срока из-за того, что хотят как можно быстрее приступить к работе, пусть даже на невыгодных для себя условиях.

В таком случае необходимо учитывать, что изначально зарекомендовав свою работу как дешевую, тебе сложно будет доказать обратное своему работодателю.

Советы для поддержания здравого смысла

В качестве заключения хочется сказать одно: будь бдительна, внимательно изучай документы, под которыми ставишь подпись, и не стесняйся пополнить свою библиотеку Трудовым кодексом. Книжка в мягком переплете стоит недорого, а польза от нее - неоценимая.


Ваше мнение 24  

Оставить комментарий
  • Замечательная статья! Ее бы в рассылку все гражданам нашей страны. А в первую очередь кадровикам и руководителям отделов.
  • Шэдоу Весь трудовой кодекс есть на сайте Российской газеты www.rg.ru. В строке поиска набираете "Трудовой кодекс" и всё.
  • Подскажите, пожалуйста, номера статей Трудового кодекса РФ, в которых приводится список людей, которым нельзя назначать испытательный срок.
  • А кто-нибудь слышал, об отпуске - одна неделя раз в год? Я вот уже три года так отдыхаю. Вот вам и ТК.
  • Орандж Москвичи как декабристы - "страшно далеки они от народа". :))) Так что у нас всё неплохо, идём в сторону цивилизации. Медленно, но верно. :)
  • Склиф, согласна в основном:) Сама работаю в полностью "белой" западной компании. Но вот насчёт испытательного срока - всё таки условия коммерческой компании намного жёстче. Даже западной. Они, конечно, стараются соблюдать наш КЗОТ (В Украине ещё действует именно КЗОТ), но испытательный срок у них по своему усмотрению! Просто они вместо того, чтобы его так назвать, подписывают с тобой временный трудовой контракт иногда как с фрилансером (внештатным сотрудником). А насчёт молодых специалистов, которые должны приниматся без исп. срока - у нас вообще утопия. Потому что лишь еденицы (!) идут работать по специальности. А вот как не устроить исп.срок менеджеру по продажам рекламы, если у него диплом ин-яза?.. А поначалу, пока не наработаешь себе опыта молодёжь обречена на работу в небольших компаниях с чёрной зарплатой - сама через такое прошла. И там - никого не волнует, что ты можешь через суд восстановить себя на работе - тебе просто будут платить лишь официальную "белую", которая обычно равна минимальной официальной зарплате (ок. 200 у.е.). В общем - знание КЗОТа или ТК полезно, но я его читала не в статейке женского журнала, а с законодательного сайта. А тут лучше бы написали какие-то реальные примеры из жизни, кто и каким способом чего добился, какие строчки в трудовом договоре должны вас насторожить, что не рекомендуется делать в исп.срок (например, не стоит сразу предлагать какие-то глобальные классные идеи долгосрочного характера - идею возьмут, а на её исполнение могут потом нанять более дешёвую рабочую лошадку). Короче эта статья по сути - вольное трактование ТК и всё. Никаких реалий рынка, советов специалистов я не увидела. Теоретические основы... Слишком сла-а-абенько.
  • Эльвира Зета / 25 янв 2007
    Уважаемые читатели Клео! Прошу прощения за частично неверные данные, касаемо минимального срока испытательного срока. Действительно, после нескольких попыток перепроверки узнала, что "срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организация и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести меясцев испытание не может превышать двух неледь" (ТК РФ) Прошу извинений, дело в том что данные сведения были получены от специалиста в области трудового права в конце октября месяца 2006 года, и, казалось, не требовали дополнительной проверки. Впредь буду очень осторожна и предусмотрительна. Надеюсь на продолжение общения на нашем замечательном сайте Клео.
  • Орандж Я вот тут вдогонку подумала, что у меня пара друзей работают в органах, так вот у них ТК как раз НЕ соблюдается. Безумные переработки забесплатно, работа в выходные дни без компенсации - и всё это госслужба. :( И плюс идеологическое промывание мозгов, обязательное участие в соревнованиях и кульмассовых мероприятиях. :((
  • Лиза Если человеку дали задание написать статью на эту тему, надо было тему хорошенько изучить перед тем, как на весь сайт срамиться ложными сведениями в псевдо-справочной статье.
  • Орандж Как ни странно, у нас сейчас тенденция такая, что многие конторы переходят на строгое соблюдение ТК. Западные так изначально всегда соблюдали - они законопослушны по определению. А российские стали сейчас переходить по возможности, даже зарплату многие белую платят. Уже сейчас в городе такая обстановка, что можно запросто и отказаться от компании, которая предлагает чёрную зарплату, потому что есть много других, которые предложат белую... :)
  • Угумс. И куда с этим ТК брести - в госконтору? ;)))
  • Спасибо, что просветили. Дам втык подруге. Это она - менеджер по персоналу со стажем, но ничего не сказала, вот ведь.... А еще подруга называется. :) А еще... :) Всё, записываю ее в кровные враги. Шутка. :) Правильно написала Склифосовский о полной з/п, и о том, что установление меньшей - нарушение закона. Однако, человек работал, писал статью, и наверняка, по заказу - ну дали Эльвире такую тему, что уж тут поделаешь. Я вот не знаю пожалеть ее или ... Девчонки, может не будем гадости говорить. И так уже много чего сказали. Вот лично я чего только по своей специальности не читала! Уши в трубочки сворачивались просто от прочтения, даже не от прослушивания. Жива, и, слава богу, здорова. Что-то настроение поднялось у меня. Так и хочется сказать, как и Кот Леопольд: "Давайте жить дружно!". Всем удачного рабочего дня! Лиза.
  • Лиза, 9 Как раз-таки Трудовой кодекс. КЗоТ давно не действует.
  • Эльвира, ё-моё, Вы б хоть с юристами проконсультирвоались перед тем, как строчить графоманские статейки... На испытательный срок по закону работнику устанавливается ПОЛНАЯ заработная плата, а не меньшая, что хоть и распространено, но является нарушением закона. И ещё Вы забыли упомянуть (хотя скорее всего и закон-то не читали), что РАБОТНИК в течение испытательного срока также, если сочтёт, что работа ему не подходит, имеет право расторгнуть трудовой договор, написав об этом заявление за 3 дня до предполагаемой даты расторожения.
  • Lisa, при чём здесь КЗОТ, в РФ уже давным-давно введён в действие именно ТК, как источник, регулирующий трудовые отношения, а КЗОТ упразднён. Внимательнее читайте законодательство.
  • Вообще то не Трудовой Кодекс (ТК), а Кодекс законов о труде (КЗОТ)!!!! Сразу видно человек менеджером по персоналу не работал никогда!
  • Все больше разочаровываюсь в статьях на Клео. Люди не понимают, что пишут. :(
  • Снежана / 24 янв 2007
    Коробит от непрофессионализма автора. Прежде чем давать советы и писать статьи на такие темы желательно научиться внимательно читать такие важные вещи как Трудовой кодекс РФ и комментарии к нему, составленные профессионалами трудового права.
  • Абсолютно согласна с "предыдущими ораторами")).Увидела срок 2 месяца и читать дальше уже как-то не хочется.Мне кажется уже каждый об этом знает.На Клео нет редакторов?
  • Наталия / 24 янв 2007
    ст 70 ТК РФ абз.5 Срок испытания не может превышать трех месяцев ( Значит 3 месяца-может)
  • Вы уже скоро будете как бульварная газетенка: печатаем непроверенные факты и слухи. В данной-то ситуации Кодекс могли бы почитать и сами. Внесите изменения в статью пока не опозорились окончательно
  • Marinelle / 24 янв 2007
    Абсолютно согласна с Еленой (отзыв № 2). Никогда в Трудовом кодексе РФ не было 2-месячного испытательного срока. Поэтому автору прежде чем говорить о недобросовестных работодателях, пользующих правовой неграмотностью кандидатов на работу, следует самому внимательно изучить нормативно-правовые акты, на которые она ссылается.
  • Елена / 24 янв 2007
    Поддерживаю Ирину. Статья 70, 71 ТК РФ последняя редакция от 30 июня 2006 года: для специалиста до 3 месяцев, для руководителя до 6 месяцев. К тому продлевается в случае больничного или отпуска. Хотелось бы читать более профессиональные статьи.
  • Ирина / 24 янв 2007
    Интересно, где это в трудовом кодексе нашли что срок испытания не может быть более 2-х месяцев? Почитайте статью 70
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору