Когда менять работу?

Когда менять работу?Вопрос "когда лучше менять работу" на первый взгляд может показаться странным. Дескать, коль уж подвернулась работа, о которой мечтал, да еще и достойно оплачиваемая, что тут думать? Нужно хвататься за нее руками и ногами, пока из-под носа не увели столь привлекательную вакансию.

Мнение работодателя

Если этот вопрос: "Когда…" - задать работодателю, тот, скорее всего, удивится. У него о таких проблемах голова не болит. Он просто знает, что ему нужен сотрудник, именно сегодня, а лучше… вчера. Впрочем, слегка подумав, любой работодатель все-таки сформулирует свои пожелания.

Первое прозвучит примерно так: "Хотелось бы, чтобы новые сотрудники трезво оценивали свои силы". И правда, работодатель может усомниться, когда говоришь, что готов выйти хоть завтра, еще не зная круг обязанностей и перечень навыков, которые понадобятся на новой работе.

А вот ко второму пожеланию стоит прислушаться еще внимательнее: "Если работник еще вчера был на одном месте, а сегодня уже выходит на новое, то это обязательно скажется на качестве его работы". Конечно, это тоже не всегда во власти соискателя, но все же попробовать воспользоваться этой рекомендацией стоит. Тем более, что специалисты кадровых, рекрутерских служб и психологи вполне согласны с этим утверждением.

Мнение специалистов

По словам психологов и хедхантеров, груз старых рабочих взаимоотношений, принципов, если угодно – "укладов", принятых на прежней работе, может ощутимо усложнить вхождение работника в новый коллектив, с иными, непривычными для него на первых порах требованиями. Поэтому прийти в себя от прежней работы и одновременно с этим морально подготовить себя к новой в течение хотя бы недели-двух – весьма желательно.

Из огня да в полымяКогда менять работу?

Конечно, при переходе на "горящую" вакансию, когда все делается бегом, разговор об отдыхе не уместен. Но вот при "плановом", заранее оговоренном выходе на новое место - вполне. Наиболее часто для этого используют широко распространенный прием увольнения "после отпуска", когда последние формально рабочие дни на прежней работе сотрудник проводит в очередном отпуске, пусть и неполноценном по продолжительности. Или в отгулах, если такая система предусмотрена в этой конкретной организации.

С точки зрения психологов и специалистов по найму, есть еще один существенный плюс смены работы в "отпускной" период. Летом, когда основная масса людей уезжает на законный двухнедельный отпуск, в любой компании менеджеры сталкиваются с проблемой: работы много, а людей мало. При таком положении дел, выйдя на новое место, работник попадает в ситуацию, когда весь небольшой коллектив сплочен перед общей целью (нужный объем продаж, запуск нового проекта и т.д.). И это, с точки зрения психологов, как раз хорошо.

В такой обстановке не остается времени на интриги или склоки. Аврал сплотит тебя с новым коллективом, ну, а остальным работникам, которые подтянутся после отпуска, уже не останется ничего другого, как согласиться с большинством.

Мелочи жизни

Конечно, всего не предусмотришь, и какие-то проблемы на новом месте могут возникнуть. Они могут появиться всегда и везде, в самый неожиданный момент. Потому нужно предельно собраться. Для этого психологи придумали несколько хитростей, которые помогут тебе мобилизовать все свои силы.

1. Выйди на работу "в понедельник, первого числа". В данном случае это, конечно, аллегория. Если серьезно, выход на новое рабочее место, совмещенный с какой-нибудь важной для тебя датой или просто календарным рубежом, может заметно добавить тебе собранности. Например: с нового года, с первого сентября (дети в школу, а вы на работу), наконец – с дня рождения, годовщины свадьбы или просто с первого марта (апреля, мая, июня…).

Когда менять работу?2. Менять работу (да и вообще идти на сколь-либо кардинальные изменения в своей жизни) стоит в то время или период года, которое для тебя наиболее комфортно в эмоциональном плане. Кстати, отнюдь не для всех таким "легким" периодом является весна. Для многих это тяжелейшее время перестройки организма на новый режим, когда легко проспать не только работу, но и всю жизнь.

3. Кстати, вот тебе еще одна "хитрость": если ты сова, не стоит соглашаться на работу, где рабочий день начинается в 9 утра. Береги себя и не насилуй свой организм.

Остальные пожелания, высказанные психологами и специалистами-кадровиками, в основном касаются подготовки "бытовой": максимально успокоиться и максимально подготовиться.

Постарайся решить все проблемы дома, чтобы они не отвлекали от первых дней на работе. Если такой возможности нет – оставь все свои заботы на какой-то более поздний срок, а пока сосредоточься только на работе.

Вот, собственно, и все. Вряд ли ты узнала из этой статьи много нового, но мы постарались максимально структурировать советы специалистов, чтобы лишний раз обратить на них твое внимание. Хотя главное, конечно, - найти работу. Любимую и высокооплачиваемую. Пусть тебе повезет!


Ваше мнение 29  

Оставить комментарий
  • Иля Волнистая Москва, Россия / 05.05.07 14:33
    Лучше всего менять место труда летом. Это всеми известный факт. О чем и упоминается в статье. Только искать надо не "работу", а себя в ней. А хитрости психологов скорее похожи на суеверия или несерьезные советы.
  • Марта / 25.05.06 11:23
    To Pure Rapture А у нас бывший директор на моей первой работе, если кто-то увольнялся (в основном, как правило, из-за низкой зарплаты), созывал весь коллектив и трагическим голосом объявлял: "Этот человек ушел от нас из-за ДЕНЕГ!", Как будто бы остальные работали у него из личной симпатии:) К слову сказать, моя подруща ушла на з/п в 4 раза выше, а я - в 6 раз!!!! В дальнейшем при виде меня у него просто отнималась речь от возмущения, а то что люди голодали на его зарплату.... это правда было в 1998 году, но вспомнилось после реплики Pure Rapture, так как некоторые работодатели до сих пор путают наемный труд то ли с крепостным правом, то ли с семейно-личными взаимоотношениями...
  • Янка Питер / 12.05.06 23:56
    Накала страстей по поводу работы с 9 утра не пойму, при одинаковых предложениях работы выберу ту, которая позже начинается. Для меня такой же параметр как и другие, для кого-нибудь иного - чепуха. Просто считаю. Лет в 16-ть бы при единственном предложении - хоть в 6 утра, уже счастье. Например, из-за личного режима сменила квартиру съемную ближе к работе, минус где-то 150 у.е. в месяц; но мои 4 часа на дорогу стоя в час пик сменились 50-70 минутами пешком.
  • torling Столица, Бразилия / 10.05.06 20:02
    Маргоша и Среша, так для справки. КЗоТ прекратил действие в 2001 года с принятием нового трудового кодекса 30,12,2001(в статье же ссылка на закон 1992 года!). И с этого времени в моём универе преподы стали поправлять сами себя, когда вылетало слово старый добрый "кзот". У меня же в своё время шёл курс не только правоведение, но и трудовое право, во время которого я чётко запомнила имя нового кодекса. Плюс два года работы именно с новым ТК. Непрофессионально называть ТК старым именем, на самом деле, соглашусь со словами Петровой, режет слух тех, кто с ним плотно работает. Не про себя говорю, уже давно ни в России, ни с российскими законами не работаю.
  • Вишня / 10.05.06 18:22
    О, да. Особенно порадовала следующая фраза: "если ты сова, не стоит соглашаться на работу, где рабочий день начинается в 9 утра". И по поводу времени года, когда надо менять работу. Дааааааа........ Мне всю жизнь казалось, что работу менять надо, когда старая приелась или новую хорошую предложили. А по поводу сова-не сова. Я вот сова, а у меня на новой работе каждый день в 8 утра планерка. Думала, привыкну за месяц - уже полгода никак не привыкается. А что делать! Работа хорошая, нравится. С ужасом думаю, что бы было, если бы я мотивировала отказ следующим образом: "Вы знаете, товарищ начальник, я сова, а у вас тут рабочй день с восьми утра....". И сидела бы на старом месте, где работали, конечно, с десяти, но от безнадеги хотелось стулья грызть. Плюс - с профессиями навроде моей в структурах типа моей слухи о людях быстро расходятся и между работодателями. И не видать бы мне тогда других предложений еще долго-долго-долго. Зато согласна с тем, что сразу после старой выскакивать на новую работу не надо - если есть возможность, лучше сделать перерыв. Я очень рада, что во время последней смены работы этот перерыв составил почти месяц (были договоренности, для меня просто в это время готовили рабочее место и пр. ). А из огня да в полымя правда тяжко.
  • Юликон / 10.05.06 12:24
    Комната, присмотреть работу нужно, можно даже на собеседование сходить для оценки рынка труда. У Вас такие супер условия для работы-учебы, что грех дергаться. потерпите чуть-чуть, а потом при устройстве на новое место, Вы все равно укажете в резюме, период работы на этом месте и обязательно то,что Вы учились в это время, просто дайте коментарий об утсутствии трудовой книжки по вине работодателя. если на новом месте работы возникнут проблемы из-за отсутствия трудовой, просто разворачивайтесь и уходите, очередной шараш-монтаж. Вы боитесь потерять стаж, надеетесь в нашем государстве на пенсию что-ли ? так мало умненьких работников, что нам фиолетово, что пишут в трудовых,
  • КомНата Москва, Россия / 10.05.06 12:00
    Не,статья мне понравилась тем,что просто подтолкнула,напомнила мне о том,что надо бы менять работу.А я всё не решаюсь. Работаю здесь уже 5,5 лет,без трудовой,т.е. стажа, можно сказать, нет. И компания маленькая, и вроде нужно расширять свои способности чтоли,искать более интересную и вышеоплачиваемую работу, НО.... Я привыкла. Учусь недалеко от работы,5-10 мин.,поэтому если увольняться и в инстутит далеко будет ездить,а здесь,пришла,взяла задание и опять пошла на работу. В общем запуталась я.
  • Прохожая Москва / 10.05.06 08:22
    Crash, USA А это и в Москве - как повезет с работой. :) Госучреждения с восьми работают, и там не опоздаешь. Негосударственные компании - кто как. В относительно небольших компаниях (ну, человек 100-150) довольно часто рабочий день с 10-11. Есть еще вариант так называемых "разрешенных опозданий". Скажем, опаздываешь ты на полчаса каждый день (ну, маршрутка из Подмосковья идет по неудобному расписанию) - пожалуйста, только уложись в 10 часов за весь месяц. Есть люди, которые каждый день тратят на дорогу 5 часов (туда и обратно), так что лояльным работодателям можно только спасибо сказать.
  • D / 10.05.06 00:15
    да, насчёт сова не сова - бред. Если ты артист художник в свободном полете или фрилансер -да, работай когда охота, а так - в 8:30 как штик!
  • D / 10.05.06 00:12
    Натика - удачи в зачатии. Ищите работу, если найдете хорошую -обязательно соглашайтесь! Самое главное смотрите на бенефиц, чтобы была медизинская страховка и оплатила бы роди. Это очень дорого - в Штатах без страховки никуда. У меня было кесарево - в хорошем госпитале плюс все анализи и визити врача били около 21 тысячи зелених, со страховкой платили из своего кармана только 3 тищи. А то что вам надо на процедури - так это вы спросите про отпускние дни, и потом -беременность -9 месяцев, и обычно тут все 9 месяцев и работают - так что соглашайтесь! Удачи!
  • Катерина Калининград / 10.05.06 00:02
    Это все замечательно, если работа "официальная", т.е в моем случае, без трудовой, это вообще неприемлимо! У нас в городе, чтобы заработать более-менее приличные деньги, уже не идет речь о КЗоТах, ТК и всяеческой остальной документации о Праве и Обязанностях, так что почитала я эту статью и поняла - ну не светит мне и намекнуть что "сова" я, раз пришли машины с границы - вперед!, и напомнить что ребенок маленький - надо растаможить!! Просто кушать хочется больше чем спорить, но очень прошу - не надо мне объяснять что трудовая..пенсия..все это есть
  • gabriso Санкт-Петербург, Россия / 09.05.06 21:09
    интересно кто же меня будет слушать, сова я или не сова... "хитрость" очень неожиданная, конечно, никогда бы мне в голову не пришло, но как бы это на деле провернуть? :)
  • Crash USA / 09.05.06 19:44
    То Прохожая: в штатах (как и в Израиле, смотрите отзыв ниже) никого не интересует какой у тебя трафик. Ты обязан быть на работе в определенное время. Конечно не во всех организациях так, но во многих. Мы едем на работу около часа, а встаем соответственно в 6 утра. Рада за москвичей если у них есть возможность начинать рабочий день в 11 :)
  • катарина москва / 09.05.06 15:14
    9 утра в москве - это нормально весной-летом(когда светает в 7 и раньше) и рано, когда зима и ночь длится до 10 утра. а на работу ехать 2 часа (т.е. выезжать в 7)
  • Натика / 09.05.06 14:44
    А вот у меня дилемма. Живу за границей. Наконец, освоилась более-менее, подучила язык, да и разрешение на работу получила... Надо бы искать работу. Но! Хотим ребенка. А у нас проблемы, светит только ЭКО, которым и планируем заняться осенью. Получится ли совмещать работу, на которую только-только устроилась, и интенсивные мед. процедуры (а потом возможную беремнность)? И надо ли? Прям извелась вся... Может кто чего посоветует?
  • pantera1 Новокузнецк, Россия / 09.05.06 13:48
    Думаю, мне повезло больше всех. Работаю с 9, но моя работа видна из окон квартиры. Она через дорогу. И законный обеденный перерыв (1 час) провожу в домашней обстановке!!!!!! А вообще, всегда нужно находить компромисс между удобно и размером оплаты.
  • О / 09.05.06 12:12
    Как летун со стажем, могу сказать, что московские офисы работают - кто с 8-30, кто с 9, кто с 10, а кто и с 11. В настоящее время работаю с 10 до 19. И это не бардак, а необходимость, чтобы хоть как-то разгрузить столичный транспорт. Не для кого не секрет, что почти все жители подмосковья едут на работу в Москву. Как рассказывал мне один молодой человек его девушку едва не раздавили в утренней электричке.
  • Mikrob Israel, Petaq-Tikwa / 09.05.06 11:10
    У нас рабочий день начинается с 7 до 8 утра и никого не интересует, сова ты или еще кто. После полугода работы мне удалось договориться о сдвиге начала работы на полчаса, из-за отвода ребенка в школу. Плавное вливание в коллектив здесь получают, беря работника на испытательный срок от недели до месяца, после этого могут взять, а могут и отправить. И такие общие советы мало помогают в конкретных ситуациях.
  • Pure Rapture Москва / 09.05.06 11:08
    Sresha, Вам совет, бросайте заниматься благотворительностью и уходите на то место работы, которое Вам будет нравиться, иначе подорвете себе здоровье. У меня самой до недавнего времени была такая же борьба внутренняя: Как же я уйду, брошу коллектив?.. А когда работодатель просто после 2 месяцев задержек зарплаты, ничего не объясняя, разогнал коллектив, оставив людей в долгах, сразу стала трезвее смотреть на вещи. Вас просто используют. Мы женщины такие сентиментальные, столько себе лишнего надумываем. А на самом деле мы не в брачные отношения вступаем с работодателем и не клянемся быть вместе в радости и в горе. Между нами сугубо рыночные отношения: ты мне платишь, а я тебе работу работаю. А не платишь, ну, тогда извини, я пошла! Вот так-то. Желаю удачи!
  • Прохожая Москва / 09.05.06 11:06
    Стеша, это не мода такая в Москве, и дело не в тусовках. Это забота о сотрудниках. Поверьте, транспорт по утрам - реальная проблема. Пробки на час, два, три - обычное дело. В метро приходится пропускать по несколько поездов: невозможно даже близко подойти. Учитывая, что на дорогу обычно уходит не меньше часа, плюс полчаса в метро на посадку и переходы в час пик (или неопределенное время на загорание в пробках)... Если бы компании работали с 8-9, то сотрудники приезжали бы на работу очень пожеванные и уже уставшие. И все равно была бы куча опозданий. В результате рабочий день начинается в 10-11 заканчивается в семь-восемь вечера. Так что не возводите напраслину на "крутых" москвичей.
  • Stesha / 09.05.06 05:52
    Петрова, вот регулярно пользуюсь етим документом, и применение аббревиатуры КЗоТ ухо не режет, совсем не режет, а оттдает чем-то родным
  • Петрова Москва, Россия / 09.05.06 05:45
    Девушки! Не путайте наличие какого-то трудового законодательства (которое, действительно, есть везде) с 1) конкретным названием документа, 2) с практикой его исполнения. По пункту 1). В РФ уже давно этот документ называется не КЗоТ (кодекс законов о труде), а ТК (трудовой кодекс). Для людей, постоянно сталкивающихся с этим документом, упоминание «КЗоТа» режет ухо. По пункту 2). Тут у каждого есть свои наблюдения и замечания. Но знание закона, в большинстве случаев не лишнее.
  • Stesha / 09.05.06 05:09
    Душечка моя, я не в Москве тружусь. И рабочий день у меня с восьми пятнадцати, а вот как в какую фирмушку в Москву позвонить, так только охранники трубку и хватают: нет еще никого, позже звоните...
  • Dus'ka / 09.05.06 05:06
    Стеша, это в каком же офисе вы работаете? Я тоже туда хочу
  • Stesha / 09.05.06 04:37
    Это в Москве такая мода - часов к 11 подтягиваться в офис, все ж типа крутые: по ночам "тусовались" (а как без этого...)
  • Crash USA / 09.05.06 04:27
    9 утра это РАНО? А не рано тогда сколько? Ну вы даете, товарищи :)
  • Sresha / 09.05.06 04:24
    КЗоТ был и будет, может его в Бразилии нет, ну это ваши проблемы, но думаю и там есть документ хотя бы минимально регулирующий отношения нанимателя и работника. А работу менять?... Вот предложили хорошую работу, такую как я люблю. А на старой столько проблем у фирмы накопилось и не могу я их бросить в тяжелое время, хоть и могу просто уйти в отпуск по уходу ха дитем (6 месяцев). И не могу для себя моральные вопросы решить...
  • margosha Москва / 09.05.06 04:08
    Девушка, простите-извините. У меня сейчас идет курс "Правоведение" в университете. Удивительно, но преподаватель упоминала этот документ. Если бы его не существовало, то (логично предположить) она бы нам про него не говорила, а говорила про что-нибудь другое. Вы ничего не путаете?
  • torling Столица, Бразилия / 09.05.06 03:21
    Ну сколько можно, кзота уже как тыщу лет не существует, а всё ещё пишете и пишете про него на клео, хотя регулярно поправляют читатели, да ещё ссылку даёте на закон пятнадцатилетней давности, и уже давно вышедший из силы. Редакторы и авторы клео, вам самим как? комфортно, а?
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору