в раздел Карьера
Читать ~ 5 мин.

Сказка о потерянном времени, или Как я искала работу по объявлениям

Сказка о потерянном времениВсе мы хотя бы раз в жизни оказывались в состоянии поиска работы. Искали ее с помощью знакомых, по объявлениям, через центр занятости. О том, какой из этих способов наиболее эффективный, думаю, знает каждый. Я же узнала об этом не так давно.

Куда можно устроиться после окончания вуза, когда в дипломе написано "филолог, преподаватель русского языка и литературы"? Конечно, в школу. Туда нас, молодых преподавателей, берут с руками и ногами. Оставляют наедине с толпой оболтусов, поручают классное руководство, а значит - ответственность в среднем за 30 человек, плюс "домашняя работа" - ежедневная подготовка планов уроков и проверка не менее сотни тетрадок с диктантами, сочинениями, изложениями. Короче, отдаваться работе надо полностью, а зарплата у молодого учителя, то есть ставка - 450-600 рублей в месяц (сразу скажу, что живу я в Волгограде, поэтому размер заработной платы может многим показаться нереально маленьким). Так что детскую мечту о перечеркивании ошибок красной ручкой с последующей двойкой внизу и подписью "Очень плохо!" пришлось похоронить.

Знакомая устроила меня работать секретарем в фирму, которая через год скоропостижно скончалась. Пришлось выходить на большую дорогу настоящей жизни - искать работу самой.

Я скупила все газеты с объявлениями и целыми днями сидела на телефоне. Для начала отсеяла всякую чепуху, вроде "работа в сфере услуг", "консультант в косметическую компанию", "зарплата от 500 долларов", "требуются предприимчивые молодые люди на высокооплачиваемую работу" и пр. Затем обратила внимание, что некоторые объявления повторяются из раза в раз, из газеты в газету. Их я тоже сочла подозрительными, таким образом, еще больше сузив круг своих поисков.

Попытка №1
Милый женский голос по телефону выспросил обо мне все, как на исповеди. Когда же я робко поинтересовалась насчет зарплаты, голос строго сказал, что это решает начальник после собеседования. На собеседовании мне вручили анкету, которую я заполняла целый час, все больше проникаясь серьезностью организации. Затем меня отправили в комнату к некой девушке-психологу, заявившей, что им нужны ответственные, коммуникабельные работники, умеющие трудиться в команде. Она забросала меня вопросами: какие книги я читаю, какие фильмы смотрю, какие машины и мужчины(!) мне нравятся. Она даже попросила меня посмотреть на ряд геометрических фигур и сказать, с какой из них я себя ассоциирую. В конце разговора девушка встала и сказала, что ей надо посоветоваться с начальником по поводу моей зарплаты. Через минуту она вернулась и произнесла: "На испытательный срок, три месяца, зарплата - тысяча рублей, а после испытательного срока - тысяча триста. Я была в шоке, но почему-то сказала, что подумаю. На прощанье мне вручили еще несколько анкет.
Мои ошибки: боясь показаться невежливой и меркантильной, я позволила работодателям водить меня за нос, оттягивая момент сообщения размера зарплаты. Но спрашивать о зарплате не должно быть стыдно, ведь деньги - это первое (для кого-то второе, но не последнее!), ради чего мы все работаем.
Результат: потеряла два часа времени, а время, как известно, - деньги.

Попытка № 2
В следующем объявлении ничего особенного не было, но секретарша "по секрету" сообщила мне, что зарплата будет от десяти тысяч. На собеседование в очередь выстроились девушки, которым наверняка тоже по секрету сообщили о высокой зарплате. Мой короткий диалог с начальником был таков. Он:
- Ну, кто вы, что вы, что вы, кто вы?
- Я уже работала год секретарем, хорошо знаю компьютер.
- А вам не обязательно знать компьютер.
- ?
- Главное - иметь подвешенный язык, убалтывать клиентов, привлекать по телефону новых работников. Вот сегодня сколько человек пришло на собеседование? Примерно 60. А раньше, когда у меня была секретарша Маша, по 300 приходило, она могла их по телефону завлечь.
- А чем занимается ваша фирма?
- А тебе зачем? Ну, например, скажу я, что медицинским оборудованием, и что тебе с того?
- А как насчет зарплаты?
- Большая будет зарплата. Зависит от твоего усердия. Вот я Маше по 20 тысяч платил. И даже путевку на море подарил - безвозмездно.
И что-то совсем не захотелось мне оказаться на месте Маши, которая почему-то ушла с такой денежной работы. Да и работодателю своему я тоже явно не понравилась. Слишком любопытная.
Мои ошибки: "купилась" на сообщение "по секрету" о высокой оплате труда. Но обещание высокой зарплаты без требования от работника высшего образования, опыта работы или каких-либо умений и навыков, это чистой воды обман.
Результат: И снова я потеряла время. Зато приобрела опыт общения с шарлатанами-работодателями.

Попытка №3
Зарплата была указана уже в объявлении - от 3500 рублей. Такие требования к секретарю, как знание компьютера, коммуникабельность и приятный внешний вид мне не показались подозрительными. Офис фирмы был очень приличным. Начальником оказался мужчина кавказской национальности, похожий на Карабаса-Барабаса в молодости. Он хитро посмотрел на меня и спросил: "Что, трудно сейчас найти работу?" Потом, расспросив о прошлом месте работы, отправил меня в другой кабинет, где некий Вова проверил мои знания компьютера. После чего со мной распрощались. А через неделю позвонили и сказали, что я принята. Радости не было предела!
Но появилось несколько "но". На постоянную работу меня никто брать не собирался, испытательный срок не ограничивался ничем, а зарплату на этот испытательный срок мне установили на тысячу рублей меньше, чем было указано в объявлении. Я не подписывала никаких договоров, и в трудовой книжке у меня по-прежнему не было никаких записей о новом месте работы. То есть я как бы все еще оставалась безработной.
В мои обязанности входило забивание цен и названий товаров в компьютер. И больше ничего. С утра до вечера, с восьми до шести, лишь с коротким перерывом на обед. Цифры стали сниться по ночам, а в голове постоянно свербела мысль: разве для ЭТОГО я получала высшее образование? Начальник очень раздражался, когда я ровно в шесть вечера вскакивала и спешила домой. Ведь это означало, что я не горю на работе, и даже, о, ужас, безразлична к ней.
Через месяц я рискнула спросить об официальном принятии меня на работу и об обещанном повышении зарплаты. Конечно, я не выпросила ни того, ни другого. И еще через месяц тоже. Тогда я, получив очередную зарплату, ушла по-английски, не прощаясь. Раз у меня нет никаких прав, то и обязанностей тоже, соответственно, не должно быть.
Мои ошибки: их масса. Поверила на слово работодателям. Не настояла на заключении трудового договора. Не спросила насчет полиса, возможного больничного, отпуска, отгула. Согласилась на меньшую зарплату, боясь, что меня могут тут же заменить другой ищущей работу девушкой.
Поэтому теперь я точно знаю, что при устройстве на работу надо узнать про:
- должностные обязанности;
- положение в иерархической структуре фирмы;
- предоставляемые ресурсы (техника, информация);
- полномочия;
- -перспективы;
-условия труда и отдыха;
- льготы.
Результат: игра не стоила свеч. Потеряла несколько месяцев трудового стажа, не зафиксированного в трудовой книжке.

Вот так бесславно закончились мои поиски работы по объявлениям. Возможно, кому-то в этом повезло больше, чем мне. Но одно могу сказать точно: хорошие (с точки зрения солидности фирмы и высокой заработной платы) работодатели редко подбирают кадры с помощью объявлений в газетах, потому как на престижное вакантное место почти всегда находится какой-нибудь родственник или знакомый.

Автор материала Ирина Трубачева

Рейтинг: 4.30 / Всего статей: 59

Ваше мнение 98  

Оставить комментарий
  • Виктор / 23 окт 2016
    На самом деле, если вы даже дадите объявление, все равно его читают определенные структуры с массой нерешенных проблем, им нужны специалисты, но универсальных специалистов на улице практически нет.Поможешь в одном вопросе, за полгода решишь, поросят решить другой, не сможешь, увидишь, сам уйдешь. Либо попадает универсальный специалист. кадровик его в знак уважения берет. а у фирмы своя специфика. Если хотите на продажи, официантом это возможно проще, но есть же даже предложения от неквалифицированных работников: официантов, продавцов и коммерцию не предлагать.
  • Саша / 9 апр 2008
    Прочитал ваши мнения и отзывы о поиске работы. У меня другая проблема. Я работодатель. Готов платить нормальные деньги за хорошо выполненную работу. Не могу найти вменяемых людей. Хорошо работать, только бы ни работать. Методом проб и ошибок, процентов на 80 - удалось подобрать людей.
  • присоединяюсь к последнему комментарию, жалко что никто не ответил на него. Мне завтра идти в одну такую компанию(надо платить за дисконтную карту). Начиталась в инете про мошенников, и отпало все желание. Поиск работы это некая лотерея, но скажу известный факт, что приехавшим в Москву без гражданства ниче путного не предложат, поэтому соваться в известные Ка бесполезно, а в какие тогда? есть мнения?
  • Ольчик / 18 апр 2007
    Почему работодатели берут деньги с соискателей?За обучение, за дисконтные карты? От чего это зависит, и можно ли действительно попасть на работу заплатив им сумму?
  • Аноним / 1 фев 2006
    Орплопдбол
  • Ольга / 8 июн 2005
    Не ходите девки в "Лунный замок". Находится он в центре Моквы, тихая, спокойная и интересная работа (так гласило объявление). На собеседовании меня спросили: "А вы могли бы раздеться?" Когда я что-то промямлила про то, что я замужем, посоветовали ходить налево, сказали давно пора.
    • В Лунном Замке всем раздеться предлагают, видимо кто-то соглашается. Они теперь еще называются продюссерским центром new-arts
  • Аноним / 19 янв 2005
    Вопрос для Ирины:Вы все таки устроились на работу и каким образом?
  • Алина / 5 сен 2004
    Та еще штучка не самоуверенная, как все считают, а слишком наглая и очень хитрая. Мне приходилось сталкиваться с такими людьми в своей жизни. Нужно вовремя их распознать и не дать им вытолкнуть вас на обочину. Обычно они сразу догадываются,раскусили их или нет, и начинают злиться, если кто-то преграждает им дорогу.Очень часто такие люди достигают всего, чего они хотят, а остальные остаются ни с чем. Обычно они обладают очень развитым "задним умом".
  • Аноним / 11 мар 2004
    Ну и дура
  • Евгения / 2 мар 2004
    Почему, ну почему я не прочитала эту статью и отзывы раньше?.. Очень хочется поделиться своим опытом, вдруг кому-то поможет, потому что он позитивный... Я училась в достаточно престижном вузе; на пятом курсе, когда вышла на диплом, начала искать работу (времени свободного была куча). Сначала обзванивала работодателей сама. Не получилось. Все хотели молодого специалиста С ОПЫТОМ. Тогда я сочинила резюме и разослала его по бесплатным сайтам типа www.e-rabota.com, www.job.ngs.ru. Чем хороши такие сайты - параллельно твое объявление публикуют в газете. Сразу скажу - я претендовала на вакансию секретаря или офис-менеджера (нужен был хоть какой-то опыт для последующих поисков). Предложений была куча, но в основном такие, которые даже я могла себе позволить не рассматривать (зарплата 3000 рублей, например). Потом поступило предложение из рекламного агентства (они сами меня нашли). Им требовался секретарь. И меня взяли. И без проблем отпускали на предзащиту, защиту диплома, дав завершить образование. Хочу заметить (для тех, кто не делает различий между секретарем и секретаршей, а тем более - секретуткой): хороший секретарь – очень ценное приобретение. Именно на нем держится вся организационная работа офиса. Я проработала полгода, получила диплом (по образованию я – менеджер-администратор). Я собиралась отработать год (для опыта) и поискать что-то еще, но мне предложили повышение (менеджер), и я осталась. Особенных трудностей при поиске работы я не испытала, работа нашла меня сама, все это заняло два месяца. Главное – верить в себя, не размениваться на мелочи. Хороший работник не пропадет.
  • А я, та самая секретарша, которая "по секрету" сообщает соискателям вакансии размер их будущей зарплаты. Толпы народа звонят, записываются на собеседование, толком не понимая, ЧТО я говорю. Если у тебя проблемы с русским языком, ты страшен как атомная война, не знаешь с какой стороны подходить к компьютеру, то зачем ты претендуешь на место менеджера по продаже ПО? Не теряйте зря время, если ищете работу по объявлению в газете, то мои вам советы: внимательно читайте объявление, нормальные работодатели обычно пишут все необходимое(зарплата, условия работы, испытательный срок), совет второй: если чего-то не поняли в объявлении, спросите меня, чем могу - помогу. Поиск работы по объявлению - это как мытье золота. Перелопатишь тонны песка, прежде чем найдешь золотую работу. А Вы, Ирина, обломались пару раз и сдались.
  • Мария / 15 окт 2003
    Заблуждение. Просто девушке не повезло или срабатывают "стереотипы". Может быть не достаточно жизненного опыта, что бы отличить "стоящее" и "нестоящее". Я - менеджер по персоналу крупного производственного предприятия в г. Саратове. Сама часто даю объявления о вакансиях в специализированные печатные издания. По этим объявлениям приходят сотни людей, джесятки из которых я принимаю на работу. На нашем предприятии не распространена практика "привлечение своей рабочей силы". Это большая ответственность для того, кто рекомендуеть, и этого стараются не делать.
  • Человек / 13 окт 2003
    Извините за наплыв эмоций, но вот такое оно... Я - отличный специалист, многое сделала для "родного города". В смысле - написала пейджинговую систему, услугами которой в течение 5(!) лет пользовался почти весь город (и несколько других небольших городов). А у нас в городе не было, наверное, ни одного жителя, кто бы не воспользовался нашими услугами. Кто-то вел бизнес и договаривался с партнерами, кто-то объяснялся в любви и встречался с друзьями... Сейчас, конечно, у всех мобильники, но все же - 5 лет этот город был _наш_. _НАШ_! Всего 5 электронщиков, плюс вспомогательный персонал, плюс наш директор фирмы, плюс 2 программиста - мы с напарником (основным разработчиком была я!) - "держали" все это на своих небогатырских плечах. На долю всех остальных компаний пришлось суммарно не больше 30% трафика. А мы - когда вдруг случались аварии - по ночам, в любую погоду, вытащенные от мужей/детей/из ванны/из больницы, мчались на пульт, как "Скорая помощь". Которая, кстати, тоже пользовалась нашими услугами. Потом я уехала работать за границу, после окончания контракта приехала домой. Надо устраиваться здесь, а город у нас относительно небольшой, действительно - приличную работу найти сложно, хотя бы из-за пресловутого "провинциального протекционизма". Мои деловые связи подрастерялись за время моего отсутствия, пейджинг "ушел в историю" очень быстро. Я в первую очередь столкнулась с тем, что мне в мои 37 лет оказалось трудно "пройти" именно по возрасту! причем _никаких_ других объективных препятствий нет и не было! То есть - ребенок у меня уже совсем взрослый и относительно самостоятельный, здоровье - на ура (тьфу-тьфу), опыта и любви к работе хватает, азарта и молодого озорства - тоже :). Но - я услышала от работодателей _такую_жуткую_ кучу отказов именно таких: "Вы нам не подходите, у Вас возраст не тот"... Мало того, мои резюме, как оказалось, _почти_никто_не_читал дальше первых двух строчек!!! То есть имени и возраста. После чего немедленно делал вывод: "А-а-а, баба, 37 лет... в корзину это!" Я это не выдумала. Я столько раз, добившись все-таки собеседования, видела ленивые, наглые, равнодушные глаза интервьюеров "А-а-а... где Вы раньше работали? Откуда вы взялись? а.. может, я и читал Ваше резюме, не помню. Нет, не читал. Да и вообще - Вы нам просто не подхОдите, женщины мне не нужны." В общем, так противно было... Смотришь на него и вспоминаешь... ага... вот этот был моим клиентом, и тот тоже... А когда я мчалась на пульт в 12 ночи, выпрыгнув мокрая из ванной, и сразу на 15-градусный мороз (ураганный ветер сорвал антенну), а на пульте наши операторы выслушивали его пьяный мат - его не интересовало, женщины там работают или нет. Теперь-то все нормально. И то - "высокий" начальник, который принимал решение, признался в своей сятой простоте: "Я Ваше резюме столько раз отбрасывал не читая - женщина, 37 лет, мне такое не нужно. Меня программисты _заставили_ прочитать Ваше резюме до конца, тогда я решил с Вами побеседовать..." Вот так. Сейчас все ОК. А мой непосредственный начальник - тоже заслуженный человек. Работа телефонной сети в нашем городе - во многом его заслуга. Причем он не "почивает на лаврах" (как и я), а пашет как муравей. Я только иногда с горечью представляю себе ситуацию, когда бы, скажем, он после заграничного контракта пришел бы устраиваться куда-нибудь на работу, а его визави, поднимая телефонную трубочку, набирая номер и лениво звоня своему сотруднику, говорил бы: "Х-х-х-х-то он вааще такой, чего вы мне его прислали? Этот не подойдет, не надо мне его резюме, у него уже возраст не тот."... Что тогда? Кричать - что ты, свинья, эту трубочку без меня бы не мог поднять? Своим друзьям/жене/детям/бизнес-партнерам не смог бы так просто позвонить? Смешно... или грустно. Слава Богу, он в такой ситуации не оказался. Я уважаю его, хотя по всем параметрам его "skillset" не тянет на нынешний стандарт. Он взаимно уважает меня (у меня skillset вроде "тянет"), но дело не в этом. Мы просто понимаем, _что_ мы сделали... годы бесперебойной работы наших систем - это вам не хухры-мухры. Да и вообще - я часто сталкиваюсь с тем, что самые лучшие вещи делают отнюдь не те, у кого самый "крутой" skillset и кого везде возьмут с распростертыми объятиями. Не знаю, здесь, похоже, играет роль что-то другое.
  • Хочу сказать свое слово в защиту поиска раобты по объявленниям. Раз: все сколько-нибудь серьезные фирмы испытывают большой недостаток в квалифицированных кадрах и используют все-все способы поиска. Два:2 раза из 3х я находила работу по объявлениям, и когда ты пришла со стороны, четко знаешь и все знают - тебя взяил не из-за свата-брата, а из-за способностей и квалификации и уважают.Так-то.
  • Аноним / 25 сен 2003
    Читая отзывы, соглашалась было с Той штучкой, но когда прочла про ногти... Вау! Это не оправдание письма с ошибками, тем более для босса.
  • Звонить по объявлениям - дохлый номер. Вариант - самой дать объявление. Так моя знакомая получила место главбуха. Я получила первое место экономиста после ВУЗа по небольшому шапочному знакомству. Но: в этой фирме я проходила преддипломную практику, и они уже знали, чего от меня можно ожидать. Потом выросла до главбуха за три года. Ушла из-за материальных проблем на фирме - нет зарплаты и т.д. Были предложения от центра занятости. Устроилась по рекомендации бывшего шефа в ту фирму, в которую он пришел чуть раньше. Но ничего этого бы не было, если бы не мой красный диплом, способности и накапливаемый опыт. Так что главное - профессия, способности и умный взгляд. Опыт - дело наживное.
  • Подруга Той еще штучки. / 25 сен 2003
    Юле из Днепродзержинска. А вас разве приглашают работать. Вот самомнение!!!
  • Той еще штучке: Если ногти мешают грамотно писать - обрежь их. А как документы печатать? Еще сумму не ту наберешь крайним ногтем левого мизинца. Не хотела бы я работать под твоим началом.
  • Мария / 24 сен 2003
    Спосибо, очень полезный опыт. Но отчаиваться то же не надо. На счет хороших вакансий и родственников, действительно хороший руководитель возьмет на хорошую работу человека с хорошими способностями и знанием. А не любого родственника. Конечно он еще больше обрадуется, если это все будет в одном лице, но тут уж ничего не попишешь. А жалеть о тех вакансиях, которые отданы бездарным родстаенникам не надо, значит руководитель-не сильно умный, и нечего там ловить. Работу, если ты действительно специалист, рекоммендую искать через рекрутинговые егенства.
  • не ханжа / 16 сен 2003
    самостоятельно работу найти реально - я лично 7 раз меняла места в престижные организации без всяких протекций- рассылала резюме, один раз с помощью агентства НО - к тем кто устроен "по блату" не такой спрос, их огрехи не замечаются, им чаще "по -тихому" повышают зарплату А мы же "рабочие лошадки" - отстаиваем свои права самостоятельно, отбиваемся от просьб что - то сделать "в дружбу" (Это примеры из личного опыта) хочу заметить - здесь высказывались по поводу секретарей (хорошо, что не "секретарш"), требования к ним зачастую не ниже, чем к другим специалистам. Сейчас я Референт Генерального директора, и эта должность намного дефицитнее, чем исполнитель в отдел По крайней мере, когда я работала экономистом, предложений из сторонних организаций было намного больше(до сих пор поступают), чем работая Референтом. создается впечатление, что по "секретаршам" не прошелся только ленивый, догадываюсь, откуда корни этой неприязни, хотя при всем прочем (внешность, образование, правильная речь, абсолютная грамотность, знание языков,психологии,и т.д)им еще приходиться выслушивать двусмысленные намеки на умственное развитие и якобы, доступность. хотя , могу привести немеренно примеров, когда не только "доступными", но и просто вешающимися на шею к боссу, были матроны из отделов
  • Не знаю, я работу нашла какраз по объявлению. В фирме работаю уже год. Пришла секретарем, а сейчас начальник ком.отдела. Фирма на рынке уже 10 лет, не крупная (20-30 человек). Все вакантные места заполняют с помощью газетных объявлений. Просто тебе не повезло.
  • Искать работу через знакомых можно и нужно. Я имею в виду не так называемый "блат", когда вы становитесь чьим-либо протеже и вас "с закрытыми глазами" берут на вакантное место. Я имею в виду случаи, когда знакомые во время ссобщают вам о том, что в такой-то компании ищут такого-то специалиста, а вы как раз и есть специалист с нужным опытом работы. Так почему бы не использовать этот шанс? Ведь вы раньше многих других кандидатов узнаете о потенциальной работе, а "кто первый, того и тапки". Во всяком случае, шансы возрастают даже если проводится конкурсный отбор кандидатов. Вот чего категорически не советую делать никому - так это идти работать в одно подразделение или, еще хуже, в прямое подчинение к родственнику или знакомому. Основная причина - неизвестно, как сложатся отношения на работе, и если что-то пойдет не так - конец дружбе, родственным и приятельским отношениям. Знаю по собственному опыту. И еще знаю, что отец моей хорошей подруги, будучи руководителем одной из самых серьезных компаний внутри очень влиятельного московского холдинга, категорически отказывается брать на работу чьих-либо протеже и своих знакомых в том числе. Объясняет это так: на знакомого (знакомого знакомого или родственника знакомого и т.п.) даже не прикрикнешь в случае не обходимости - в смысле, не сделаешь замечание, не отругаешь за промах или ошибку. Знакомые думают ,что раз ты взял их или их родственников на работу, то должен продолжать заботиться о них, пестовать, холить и лелеять. Дешевле и выгоднее для компании нанять человека со стороны... Кстати говоря, эта моя подруга, филолог по образованию, на работу устраивалась без папиной помощи - преподает сейчас в институте по своей специальности. Так что если на руках есть профессия, надо искать работу самим - в конце концов, зачем лишний раз ставить себя в зависимость от родственников или знакомых? Нет профессии - надо получать ее.
  • Аноним / 15 сен 2003
    согласна, что на престижное место всегдда находиться какой-нибудь родственник. со мной была такая же история, три месяца у меня был испытательный срок, выполняла все на окей, а на мое место взяли племенника начальника. во как бывает.
  • Начну с того, что и я долго искала подходящую для себя работу. 5 лет просидела секретарем, надоело. У меня был диплом. Через знакомых устроилась в банк. Но и банк через год лопнул. Пришлось снова искать работу. С работой и у нас в стране очень тяжело. Везде на хорошие должности принимают только по великому блату. Кадровые агенства ---тоже ерунда. Ходила по ихним рекомендациям на собеседования несколько раз. Все это чепуха!! Не знаю, может кто-то и находит. Опять же, через знакомых нашла другую работу. Но и здесь оказалось, что компания на грани банкротсва. Снова потихоньку стала искать работу, но безрезультатно. Даже в хваленые американские и европейские проекты, без хорошего знакомства не возьмут. А так как з/п там очень высокая по нашим местным меркам, то нужен очень сильный блат. Сейчас мне уже около 30. И я поняла, что, здесь хорошую работу не найду. У нас в стране ее просто нет. Может другие возразят. Везде одно и тоже. Мрак и беззаконие. Работодатель всегда прав. Не послушать его -- значить просто тебя уволят. З/п мизерная. Многие уезжают за границу. Я тоже решила попытать счастья там. Только не знаю с чего начать. Помогите, если с можете с советом. Заранее благодарю, Лола
  • Аноним / 13 сен 2003
    Да ты права дорогая моя ирина . Вот у меня сейчас такой же переломный период, как и у тебя . Сил ни каких нет уже наверное ни судьба.
  • уВАЖАЕМАЯ Наиля, я тоже из Баку. Поделитесь пожалуйста, как вам удалось устроится в банк. Я уже 2 года не могу никак устроится, т.к в материальном плане от работы в своей фирме я удовлетворения не получаю...Английский знаю, есть опыт работы в фирме...В какой газете или в каких объявлениях вы прочитали вышеперечисленные Вами сведения и требования. В обычных газетах я такого подробного описания о работадателе (вернее банке или фирме) не читала. Пожалуста, ответьте, т.к это мне крайне важно... С Уважением, Ника.
  • Еще та штучка. / 12 сен 2003
    Здравствуйте! Я Та еще штучка. Встретила несколько дней назад в Интернете интересный рассказ о поиске места работы и решила написать свой отзыв на данную тему, вернее о своем опыте в профессиональной сфере. И получилось очень даже оригинально. Мало того, что я оказалась очень популярна в отзывах, но и узнала о себе много чего "хорошего". Правильно люди говорят: "Хочешь о себе что-нибудь узнать - расскажи о себе хорошее". Очень мне жалко стало тех, кто хамски отвечал. Как я понимаю, у них воспитание и культура позволяет только так и отвечать. Ну что ж... И огромное спасибо тем, кто все-таки меня поддержал. Действительно, может быть я "несомненно красовалась и самолюбовалась", но тем не менее свою автобиографию описала более или менее реалистично. Может дело в том, что я самостоятельно занимаюсь бизнесом, и без некоторой доли хамства, напористости и самолюбования это очень трудно. Получается, что на жизнь, привычки и пристрастия откладывается опредленный отпечаток. Ну что ж, я не огорчаюсь по этому поводу, так как в жизни надо как-то выживать. По крайней мере, я свою копейку зарабатываю своим трудом и ни на чьей шее не сижу. К своим работникам я отношусь очень хорошо (по крайней мере по сравнению с другими работодателями). Зарплату плачу вовремя, отпуск предоставляю, беременные вообще святое для меня. А если кто набедокурит - поступаю очень справедливо (еще никто не жаловался ни в слух ни за спиной). Кто-то спросил меня насчет образования. Я уже получила высшее. Сейчас учусь в аспирантуре. Кстати, всех свои работников тоже повыгоняла в институты (чуть ли не палкой). Мне нравится когда вокруг действительно умные люди (хотя конечно наличие образования ни о чем ни говорит). P.S. А вы когда нибудь задумывались, как достигли высот все знаменитые люди? Все равно кто. Рокфеллер, Форд, Бриджит Бардо, Мэрелин Монро, Березовский, Пугачева, Битлз в конце концов. Неужели они были лапочками и паиньками. Вряд ли... Чтобы залезть на Олимп нужно быть ПЛОХОЙ. Там хороших не любят. Поверьте. До свидания. Успехов вам. И мне тоже.
  • Ксенка / 11 сен 2003
    В разных городах и разных странах поиск работы, конечно, происходит по-разному. У нас найти работу через агенство непросто, можно только зря потерять время. Личный опыт. Я, например, нашла работу по объявлению, хотя параллельно использовала и агенство. Поэтому лучше использовать все доступные средства и не отчаиваться, не ждать, что хорошая работа найдется на второй день поисков. Что касается знакомств, в нормальной компании это не пройдет, если как профессионал ты - никто. Надеюсь, что автор извлекла полезные уроки из неудачных собеседований.
  • Аноним / 11 сен 2003
    Полностью с Вами согласна, дорогая Ирина. Крупные солидные компании никогда не подадут объявление в газеты, и тем более не обозначат неопределенных условий. Обращение в коммерческие службы трудоустройства может дать больший эффект. Я искала работу именно так.
  • Дмитрий / 11 сен 2003
    В принципе для поиска работы подходит только одна рекомендация - больше прилагайте усилий. Тут как в бизнесе - больше вложишь - больше отдача. И главное - это информация. Чем больше соберете - тум больше улов будет. Рынок труда - это ведь всего лишь рынок, и законы на нем такие же - не надо бежать туда, куда бегут все, не надо подбирать легкодоступные варианты, надо составить план действий и следовать ему неукоснительно. На этом я, как профессионал, настаиваю - ВСЕГДА думайте, чем вы хотите стать, а не просто "зарабатывать много денег". Компании ценят как раз целеустремленность, а не алчность, более того, ОЧЕНЬ многие из них предпочитают воспитывать собственные кадры, чем брать на работу уже состоявшихся. Ну и конечно, будте настойчивы. Показывайте на собеседовании, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите работать в фирме. И еще один совет - почаще пользуйтесь услугами рекруйтеров - они действительно четко и профессионально делают свою работу. Только тщательно эти компании отберите - в Москве и СПб есть не более 10 компаний, которых можно назвать профи. Ну и - "на бога надейся, а сам не плошай" - самому резюме тоже рассылать полезно - хуже не будет, а лучше - вполне возможно.
  • Аноним / 11 сен 2003
    Уважаемая Ирина, Далеко не всегда все так печально. А работу надо искать интенсивнее: 50-100 резюме - не предел. Как ни странно, неплохо можно устроиться через агенство, в некоторых даже могут проверить твои навыки, хотя это встречается довольно редко. В конце концов, существуют же фирмы, которым нужен специалист в своей области, а не чей-то родственник, который понятия не имеет о том, что ему предстоит делать на своей работе!
  • Автор / 10 сен 2003
    Спасибо всем, кто отозвался! С особым интересом читала о вашем собственном опыте в поисках работы по объявлениям. За СОВЕТЫ отдельное спасибо! Сейчас я работаю по знакомству, но если еще окажусь безработной - в первую очередь обращусь в кадровое агентство. Жаль только, что наш город - не столица, реализовать себя очень трудно, почти невозможно. Ну да что об этом говорить. Еще раз всем СПАСИБО.
  • Тема очень актуальна. Поиск работы - дело трудное, и в России и за бугром. Хочу пожелать Люде (в Англии) успехов и смелости в поисках. Также хочу поделится опытом. Живу в Штатах, приехала с очень плохим знанием языка (в школе бил френч). Все конечно зависит от статуса (надеюсь что у Люди - легальный). Так вот, жила в маленком городке сначала (после Москвы - шок полнии). Там в этом городке бил филиал университета того штата где я жила. Так вот, после 5 месяцев только в стране, по аглики ни бе ни ме (хотя грамматика и словарный запас на уровне человека прошедшего 6-ти месячный курс в Москве). Так вот, ничтоже сумняшеся, пошла я гризть гранит науки в этом универе местного разлива. Пришла, подала документы (мои аттестат из школи переведенный и подкрепленный печатями), прошла два теста (математика и английский), хорошие результати определили меня в разные классы наравне с амер. студентами. Первый семестр - кошмар, толстенны словар и бессоние ночи, паника когда задавали сочинение по английски, слыша мои попытки ответить на английском мои профессор впадал в шок удивляяс как это я вообще попала в его класс, хи ха! НО, путем мучении и бессонных ночей даже свои первый семестр окончила без троек. Потом, легче. Так что Люда, дерзайте и идите учится, английский у вас наверняка очень хороший, так что не комплексуйте. И потом, даже работая официанткой можно скопить немного денег и потихоньку брать разные классы, медленно, но верно, а там и новый диплом получите. И потом, наверняка в Англии есть федеральные программы по финансовой помощи студентам, можно взять заем, а после окончания учёби его выплатить, (я так тоже делала). Удачи! А что касается Той ещё Штучки - амбизиозная молодая женщина, которая гордится своими достижениями. У меня лично ничего против этого нет. Может она немножко цинично написАла, ну и что с того? Тоже пожелаю ей удачи, собственны бизнес - это очень трудно! России очень нужны люди, которые вопреки всем препонам (взятки, плохие закони для малого бизнеса), могут организовать своё дело - Честно! и при этом создать рабочие места для других!
  • Друзья, а я завидую Той Штучке, по-хорошему завидую, и если правда все то, о чем она написала, то она просто супер. Штучка, так ты все-таки получила висшее? Если нет, то получи - не помешает.
  • Дмитрий / 10 сен 2003
    Да и еще - по поводу радственников и знакомых. Как я уже говорил, для мелких фирм - это популярная практика, ввиду отсутствия денег для контракта с агентством по найму. Что касается крупных (а я настаивал и буду настаивать, что это наилучший вариант для трудоустрйства, по крайней мере в начале карьерного пути, по многим причинам, просто поверьте на слово - чем больше, тем лучше), то трудоустройство через знакомых имеет место быть ТОЛЬКО в российских крупных компаниях и ТОЛЬКО в тех, которые тесно сращены с властью и управляются КПСС-овским менеджментом. Плюс в большинестве банков - из-за специфики их бизнеса, о чем я сейчас распространяться не буду. Во всех остальных компаниях такой практики нет и быть не может, ибо это верный способ получить неквалифицированные кадры в управлении, что заведомо приведет к краху. Подавляющее большинство российских топов это знают. Повторяю, речь здесь не идет о компаниях, занимающих монопольное положение на рынке и с российским гражданством.
  • Дмитрий / 10 сен 2003
    Не знаю, попаду ли в масть своими советами, но все же пара рекомендаций от сотрудника службы управления персоналом крупной табачной компании: 1. Надеюсь не нужно объяснять, что такое резюме и как его составлять. В хорошей компании его будут требовать обязательно. Это экономит время и ваше и наше. 2. Сразу развею миф о том, что на хорошую работу не устроиться, не имея опыта. Как правило, если его нет, надо идти работать секретарем в крупую (желательно западную) компанию. Там больше возможностей для карьерного роста, а в западных компаниях еще и существует своеобразный timelimit - если вы отработали больше скажем 2-х лет на позиции секретаря, вас повышают в должности. Плюс система по обучению, развитию и дополнительной квалификации. 3. Имеет смысл подавать свое резюме также в рекруйтинговое агентство - навскидку приведу 2 - Kelly Services и Ancor - у них есть филиалы практически везде в Западной части России, хотя есть и другие подобные им. Важно, чтобы у агентства была устойчивая репутация и срок рабооты на рынке. Они подбирают практически любой персонал. 4. ОБЯЗАТЕЛЬНО, составте план своего профессионального развития - "кем я хочу быть и как этого достичь" если не хотите прыгать с работы на работу в течении следующих N лет. План карьеры можно составить, посмотрев соответствующие деловые издания и прочитав о том, как сделали карьеру те или иные люди. 5. ОЧЕНЬ сложно найти хорошую работу по объявлению в газете. Штука вся в том, что крупные и устойчивые компании предпочитают ВСЕГДА иметь дело с рекруйтинговыми агентствами - так меньше тратиться времени да и агентство несет ответственность за подобранного кандидата, и при этом дорожит своей репутацией. Поэтому и объявления в газету не дают - никому не хочется лицезреть в своей приемной алкашей и наркоманок. А мелкие фирмочки предпочитают нанимать персонал "по знакомству" (это общепринятая практика, так поступают мелкие компании во всем мире, а не только в России), руководствуясь теми же резонами, что и крупные - время и еще раз время. Так что думайте сами.
  • Елена / 10 сен 2003
    Здравствуйте Ирина! У меня тоже был опыт поиска работы, и я тоже теряла время на непонятного вида объявления. Чуть позже я узнала, что есть такая книжка (справочник), который называется Moscow business telephone guide. В этой книжке есть раздел "Кадровые агентства". Своё резюме я отправила по всем факсам и e-mail-ам. Через день-два мне стали перезванивать из этих агентств и предлагать прийти к них на собеседования. В кадровых агентствах я заполняла их собственные анкеты, потом было собеседование, в котором выяснялись требования к работе, размер зарплаты, вообщем все-все-все. Только после этого агентство начинало поиск вакансий. Найдя что-либо, соответствующее моим требованиям (или частично соответствующее), агентство перезванивало мне и назначало собеседование с работодателем. Разница между объявлениями в том, что через агентство можно действительно найти неплохую работу (без родственников и друзей). По крайней мере своей работой я очень довольна. С уважением, Лена.
  • Пардон, "в России" - конечно же
  • для Юлии К. Тема обширная, но попытаюсь коротко ответить, исходя из личного опыта, конечно-же. Главный источник информации о вакансиях здесь был и пока остается : газета (я имею в виду серьезные региональные газеты, а не бесплатки и т.п), как правило, 2 раза в неделю газета выходит со специальным разделом, где собраны все о"явления по разным профессиональным направлениям. Выбираешь то что тебе подходит и посылаешь по указанному адресу Бевербунг (в Росии это, кажется, называется резюме, но только это более расширенный вариант), обязательно до истечения указанного в газете срока. Отдел кадров рассматривает все присланные бевербунги и отбирает от 3 до 10 наиболее подходящих кандидатов с которыми и устраивают собеседование. Дальше все зависит от тебя лично, ты должен быть не только хорошим специалистом, но еще и продемонстрировать, что ты чем-то положительным выделяешься в группе остальных. Это опять-же отдельная тема, существуют специальные фирмы, которые проводят треннинг и консультации для собеседований. Ну и один из выбранных по результатам собеседования, получает в итоге место. Контракт подписывается еще до официального вступления в должность. По нынешним временам, хорошо уже если попадешь в этот узкий круг приглашенных на собеседование, значит ты еще востребован, и твой бевербунг составлен профессионально. Посреднические фирмы здесь тоже есть, но особо значимой роли они не играют. Они занимаются тем, что дают об"явления и отбирают как раз этих 3-10 персон, а дальше - смотри выше. Есть еще несколько сайтов в И-Нет с банками данных о вакансиях, где можно заложить свой профиль, и получать сообщения о наличии подходящих тебе вакансий. Если тебя это интересует, то дальнеейшие действия точно такие же как и по газетным об"явлениям. Таким способом я получила за последнее время 3 (из 5 отосланных) приглашения на собеседование, и в 2 местах из этих 3 могла начать работать. Но я работу другую себе пока не ищу, я работаю в государственном учреждении, что здесь - редкая удача; просто просматриваю об"явления и пишу иногда бевербунги, чтобы ориентироваться в рынке труда и знать свои шансы лично в любой ситуации. Ну вот, это если кратко. Но аспектов в теме столько, что можно было бы значительно больше времени и места ей уделить.
  • все верно.............и это жизнь.
  • Аноним / 10 сен 2003
    Я нашла хорошую работу, оставив свое объявление в интернете.
  • для Veta , Hannover А мне было бы интересно узнать, как это происходит в Германии!
  • Да уж, это по-моему, проблемы всех достаточно финансируемых заведений- когда на вакансию берут родственников или очень знакомых.У меня постоянно возникают такие ситуации, потому как с возрастом растут требования и приходится искать работу ту, которая устраивала бы и морально, и материально...По объявлениям я искала работу, когда училась;когда закончила, искала через ЦЗН; сейчас буду искать через знакомых.
  • Для "Той еще штучки": Вы очень популярны в этом форуме, только одного не понимаю - как у директора собственной фирмы есть время на такую болтовню?! У Вас его впринципе быть не должно. Да и лексикон у Вас не совсем инеллигентный. Больше похож на секретарский:)) То, что работа сама не приходит в гости - это верно. Здесь я с Вами согласна. А по поводу поиска работы могу посоветовать не пользоваться газетами типа "Из рук в руки" и пр. Есть кадровые агенства, которые профессионально занимаются трудоустройством. Я, например, с их помощью поменяла уже 10 мест (ну мне не 26 лет) и с каждым новым местом - повышение. Не надо бояться менять работу, все понимают, что мы ищем лучшее место под солнцем. А уж какую работу выбрать - дело личное. И не всегда Ваша работа может совпадать с профессией, полученной в институте или техникуме. Все зависит от расставленных приоритетов (зарплвта, карьера, близость к дому, свободный график и т.д.) P.S. А в каком-то "Космо" в этом году была статья как искать работу
  • Мне понравилось, автор преподнесла нам свой опыт поиска работы в хорошей лит. форме. Что касается самой темы, сказать ничего немогу - не знаю как проиcxодит поиск у вас (да и судя по отзывам очень по-разному, в зависимости от региона).А как это выглядит в Германии никого, наверное, не интересует.
  • Елена / 10 сен 2003
    Очень хорошая, интересная, информативная статья. Полностью согласна и готова подписаться под каждым словом.
  • Анастасия / 10 сен 2003
    Действительно, по объявлению редко можно найти достойную работу. Работу, как показывает моя практика, лучше всего искать, "продавая себя", то есть ходить по фирмам, спрашивать о существующих вакансиях и предлагать свои услуги.
  • Да бывает и такое
  • А я не "заделась" высказыванием Той Ещё Штучки. Если отбросить несомненное самолюбование, то кое-что заслуживает уважения. Например, её удовольствие от того, чем она занимается в жизни и желание совершенствоваться дальше. Мне вот не удавалось анализировать причины роста моей карьеры, как-то всё само собой получается и, наверное, не по высшей планке. Надо бы у неё поучиться планки ставить:))
  • Для Герти Взять целевой заём в банке-невозможно, так как постоянной работы и человека , который может за меня поручится-нет. По поводу неквалифицированной работы... Вчера вот только была на очередном собеседовании. Теперь жду звонка... или очередное письмо.

Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору