Встать в строй!

Встать в строй!Какое это удивительное дело – родить и воспитать собственного ребенка! Мужчинам нас никогда не понять: все их бизнес-проблемы не стоят и выеденного яйца по сравнению с формированием нового человека, ответственность за которого лежит в первую очередь, конечно, на матери. Но быть мамой – это ведь еще не все, правда? Мы и жены, и домохозяйки, и профессионалы в своем деле. И без всех этих составляющих нашей жизни существование становится каким-то однобоким, а порой просто невыносимым. Именно поэтому, только родив, многие из нас стремятся вернуться обратно к "станку".

Выйти на работу через 10 дней после родов (как это сделала, например, Волочкова) или просидеть с ребенком положенные 1,5 – 3 года – это индивидуальный выбор. Но не секрет, что возвращение в строй – это всегда стресс, который и не снился нашему сильному полу. Стресс, через который рано или поздно проходят все женщины.

Молодые мамы традиционно относятся к проблемной категории соискателей. Хотя, казалось бы, они отличаются особым рвением к работе: посидите пару лет в песочнице - тоже начнете видеть в счастливых снах трудовые будни. Вот только не каждый работодатель ценит трудовой энтузиазм молодых мам. Казалось бы, все мы люди, и работодатели в том числе. И у них тоже есть дети.

Но вот открываешь первый попавшийся форум по данной теме и видишь, как представительница нашего же с вами пола, которая в общем-то должна понимать и сочувствовать, утверждает, что никогда не возьмет на работу молодую маму, потому что это уже не профессионал, а чуть ли не человек второго сорта.

Что же стоит говорить о руководителях-мужчинах, которые сразу начинают подозревать, что вместо трудовой пчелы получат работника, вечно сидящего на бюллетене. Такого сложно переубедить наличием профессиональной няни и роты любящих бабушек.

По закону отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком 3 лет. Госпособие платится только родителям малышей до полутора лет. Этот же период включается и в страховой стаж, на основе которого назначается пенсия. В общий и непрерывный трудовой стаж (он важен, например, для расчета больничных) включается весь период отпуска. Все это время за женщиной сохраняется место работы (ст. 256 ТК). Мама, находясь в таком отпуске, может и работать: на условиях неполного рабочего дня или вообще на дому. При этом выплата пособия не прекращается. И ты можешь прервать этот отпуск в любой момент.

Но закон законом, а, как известно, жизнь диктует свое. Обычно работодатели не любят ждать долго и сохранять за отсутствующим работником его законное место. И если ты не готова потом судиться за собственный рабочий станок, то, скорее всего, тебе придется выйти на работу в течение первого полугода после рождения ребенка. Таким образом, ты остаешься "в форме", а работодатель не станет искать тебе полноценную замену.

Встать в строй!Сложнее придется, если, просидев пару лет дома, ты вдруг решишь найти новую работу.

Естественное объяснение, что ты занималась ребенком, чаще всего отрицательно воспринимается потенциальным работодателем.

И даже несмотря на то, что, как говорила одна молодая мамочка после полутора лет сидения дома, "отправить факс я почту за счастье", работодатель имеет все основания сомневаться в твоей профессиональной компетенции и трудовом рвении. И хотя никто не может по закону отказать тебе в позиции на основании того, что ты только что из отпуска по уходу за ребенком, фактически чаще всего в жестокой конкурентной борьбе так и происходит.

Что же делать, если твой малыш для тебя достаточно важен, чтобы уделить ему несколько лет безотрывного общения, и в то же время не хочется оставаться наседкой на всю оставшуюся жизнь?

"Спокойствие, только спокойствие", - как любил поговаривать Карлсон. И уверенность, хотим добавить мы. Если ты действительно хочешь найти работу сразу после декрета, ты ее найдешь. Нужно только определиться с некоторыми вещами.

Во-первых, заранее будь готова к тому, что поиск места работы с тем же окладом и на ту же должность, которую ты занимала до беременности, потребует усилий и времени. Хуже всего будет, если первые же неудачи понизят твою самооценку и повлияют на уверенность в собственных силах. А неудачи будут, потому что, конечно, требования у молодой мамы к месту работы меняются. Оно должно быть и поближе к дому, и без ночных авралов, да и командировки каждые две недели, скорее всего, тебе уже не подойдут. А это значит, что круг возможностей для поиска сужается, а конкуренция растет. Конечно, можно попробовать выйти на позицию с более низкой зарплатой и статусом, но мой собственный опыт показывает, что работодатель относится к такой перспективе с не меньшим, а пожалуй, и с большим недоверием. Если ты сама ценишь себя ниже, чем раньше, или оправдываешь свое понижение в запросах ребенком, то, скорее всего, такой работник интересен не будет. Все хотят победителей, даже если ищут программистов.

Во-вторых, даже если ты сидишь дома и основное твое время поглощено проблемами срыгивания и подгузниками, постарайся не выпадать из профессионального сообщества.

Читай новости, касающиеся твоей сферы, участвуй в профессиональных форумах и сообществах. В конце концов, один вечер ребенок может побыть с бабушкой или с папой. А ты в это время посети семинар по бухгалтерскому учету или клуб PR-менеджеров.

Сама возможность общения с бывшими (и будущими!) коллегами невероятно бодрит и поддерживает в форме. Знаю по себе. А еще знаю большое количество молодых мамочек, которые умудрились, сидя с ребенком, получить второе образование. Так что нет предела совершенству.

Встать в строй!В-третьих, подготовься психологически сама и подготовь ребенка. Большая часть из нас испытывает чувство вины за то, что не может отдавать своему чаду все возможное время после выхода на работу.

Знай, что счастливая и довольная своей жизнью и работой мама, хоть и на пару часов в день, все равно нужнее ребенку, чем неудовлетворенная своей участью домохозяйка.

Конечно, мы здесь не берем в пример тех из нас, кто находят себя дома, в семье - честь им и хвала. Большинству же придется пройти через это испытание - возвращение к работе после рождения ребенка. Психологи говорят, что малыш должен начать привыкать к положению "без мамы" за полгода. В жизни не многие из нас имеют такую возможность. Но хотя бы две недели до выхода на работу тебе необходимо побыть дома, если ребенок только что пошел в сад или познакомился с новой няней.

Неразрешимых ситуаций не бывает. Если ты решила сделать перерыв в карьере, а потом снова вернуться к работе, это возможно. Но, конечно, потребует некоторых усилий. Главное - верь в себя, и все получится! Ведь на то мы и слабый пол, чтобы и детей вырастить, и карьеру сделать.


Ваше мнение 54  

Оставить комментарий
  • Рыжая Ленка PC, Интернет / 07.08.07 15:03
    Самая высокая рождаемость в Европе - в Швеции. И в этой же стране самая высокая "социальная озабоченность" маленькими детьми. Государство берет на себя их обеспечение и воспитание (аналоги наших садов-ясель). Никакими высокими разовыми пособиями это не удается сделать. Кто там говорил про зарплату в 60 тыс.? Это здорово. А сколько Вам лет? Я добилась похожей к 35. Просижу я 2 года с ребенком. Предположим. А то и еще одного заведу. Сколько мне будет? 40? И я должна буду начать карьеру заново? Круто, да? А так многие вынуждены делать. Я последнее время думаю, что когда говорят, что мужики круче в науке, бизнесе, технике и т.п., одним словом - умнее, то проблема только в одном - женщина хоть раз в жизни вынуждена "выкинуть" несколько лет из карьеры, а потом начать с более низкого уровня. Да еще при этом тянуть семью, дом и того же ребенка. Поэтому и не выходит нас в том же бизнесе на должности руководителей больше 10%.
  • Аука Днепропетровск / 14.08.06 19:14
    Ну, не знаю. Я работаю в частной компании, до декрета мне еще 2 месяца, и я точно знаю, что, если я решу вернуться на свое место, то меня будут ждать, пусть и не больше 6 месяцев. Другое дело, что перед уходом я постараюсь все устроить так, чтоб компания не пострадала от моего отсутствия, а возвращаться сюда я не собираюсь по разным причинам. Но! мои декретные (2 месяца ДО и 3 месяца После) мне выплятят полностью (мою реальную з-п), и больничные тоже будут оплачены. Хотя я и так постараюсь ими не злоупотреблять - доброе отношение дорогого стоит, и подводить работодателя тоже не хочется. Впрочем, мне, наверное, проще - я работаю в рекламе, да и второе образование - психология - дает некоторую возможность для маневра, чтоб не искать потом работу сразу на полный день, а лет до 3х поработать во фри-лансе или на полставки. Заодно и английский выучу :)
  • Ясень / 26.07.06 17:40
    2 Настя, Москва: а может, ДО родов заработать? И практиковаться во время учебы? Мне кажется, этод метод эффективней.
  • Lime Internet, Интернет / 26.07.06 17:35
    Не все могут до родов заработать. Работники разные нужны и важны.
  • Настя Москва / 26.07.06 17:05
    надо до родов заработать прилично денег, чтобы хватило на 3 года. А за эти три года получить высшее образование, или дисер защитить. У меня так знакомые делали. Потом без проблем находили работу. пусть не совсем то, что хотели, но уже через год работы на новом месте резко росли вверх
  • Bessi Холон, Израиль / 25.07.06 14:09
    Да уж, забота о демографии.У нас в августе всем мамочкам горячая пора светит:все сады,лагеря и прочие деткие организации(даже частные) в трехнедельном отпуске. И каждая выкручивается,как может.
  • D / 25.07.06 01:29
    Да уж, если бы у меня была возможность хотя бы шесть месяцев дома сидеть - ох, красота. В Америке закон - 12 недель оплачиваемого или НЕоплачиваемого отпуска по беременности и уходу за ребёнком (до родов или после - на все про все 12 недель). Я к 38-ми неделям еле ходила -на работу то бишь-отеки жуткие, ребёнок почти 5 кг бил (сама я малявка), и то - только врач мои взбеленился и написал записку боссу что у меня постельный режим. Кесарево - 8 недель -обратно на работу. Мои работодатель - ни копейки мне за эти 8 недель не заплатил - хотя я была отличным работником для него на протяжении последних 4-х лет. Сейчас ищу другую работу, но девочки - запарилась я совсем. Даже отпуска нормального за последние 3 года ни разу не было. Карьера - приходится притворяться что мол карьера меня интересует- на собеседованиях- и я буду зенным работником - а так мне хочется дома с моим чадушкой бить.
  • О / 24.07.06 20:07
    Когда я пошла на компьютерные кусры, отдав сына в сад, то увидела дам, которые посвятили ребенку кто 6 лет, кто 10. И они заявили, что пойдут работать только в госструктуры, поскольку собираются брать больничные в дальнейшем. Ну, я пошла другим путем - зато если ребенок заболевал гриппом или ОРЗ - приходилось выкручиваться, вплоть до того, что продолжала ходить на работу, хоть на полдня. А с точки зрения работодателя - женщины вообще слабое звено. Однажды я услышала от одного предпринимателя, что идеальный вариант хорошо сохранившаяся, полная энергии дама за сорок. Главные преимущества - и в декрет не уйдет и за ребенком в садик не помчится.
  • Lime Internet, Интернет / 24.07.06 18:50
    Tony, Пока у нас есть такие работодатели, как вы, и такое мышление присутствует в массах, мы не то что демографический кризис превзойдем, мы вымрем все, как мыши. Вы когда нибудь новости смотрите - у нас вообще прекратили рожать, именно из за этого. Черная, белая зарплата - сам черт ногу сломает. А вообще пока государство не будет к этому делу с головой подходить и нормальные выплаты давать, так и будет у нас население с каждым годом все меньше и меньше. Я живу не в России, здесь тоже 3.5 месяца и выходи на работу - но здесь зато страна нормальная u работодатели берут любых на работу, будь ты хоть 5 раз мама, не то, что в России. Вот в чем проблема. И ещё поддержка работадателя на то и поддержка, он же в гос-ве работает. Я конечно понимаю, что надо выжать по максимуму из человека, при этом стараясь заплатить копейки. А потом удивляются - утечка кадров. Так относитесь к людям, как к людям, а не как к животным роботам.
  • Грымза / 24.07.06 18:25
    Я, например, за деньги работаю, а не за благо компании или некое Х. За те самые деньги, которые позволят мне несколько лет сидеть дома с ребенком и неторопливо искать полноценную работу, когда он будет постарше. Я их сейчас заработаю, вложу - и буду сама себе хозяйка, когда не смогу полный день вкалывать. Так что в чем-то Тони права.
  • Юликон / 24.07.06 12:45
    Тони, о"кей встаем на сторону работодателя.. а за каким Х, я буду работать на благо компании, которая меня выкинет, когда я буду беременная ? это существенно уменьшает степень лояльности к компании. а потом, не все дамы, превращаются в священных тупых беременных животных, и готовы работать если роботодатель предложит какие-то варианты. И знаете я не собираюсь Вас оскорбить, но применительно к Вам можно сказать, "что лучшие охранники рабов - это бывшие рабы"
  • Svetlana Екатеринбург / 24.07.06 10:21
    Добрый день. Tony, Москва, я с тобой не согласна. Мыслить так однобоко не следует. Дети - государственная проблема. И поскольку работодатели работают в государстве, они должны понимать общие государственные нужды, соблюдать законы, которые мамочек защищают в полной мере. Нормальные предприятия с этим считаются, даже льготы предоставляют, доплаты. Ты можешь выйти на работу хоть на следующий день после родов. Вопрос в том, что в этом случае твой ребенок уже к школе будет 100 %-но иметь хронические заболевания (следствия недолеченных простуд, вовремя не увиденных болезней и т.д.). Кроме матери о здоровье ребенка никто не позаботится (ни бабушка, тем более няня). Обязанность каждой матери - выростить здорового ребенка. Здоровье же закладывается в первые годы жизни. Это - фундамент. Могу однозначно сказать, что если твой ребенок станет больным, то никакакому работодателю не придет в голову за это ответить. Ты сама геройствовала на работе, тебя же никто не заставлял! Можешь мучаться со своим ребенком всю оставшуюся жизнь. Про карьеру в дальнейшем и говорить не придется. Мать, не воспитываюшая ребенка, не имеет с ним эмоциональной связи. Не удивляйтесь потом тому, что вас не слышат, не понимают, и вы вашему ребенку не нужны. Я лично получала 60 000 руб. Но до 2 х лет сидела дома. На третий год работала полдня. И не стремилась заработать. Хотя в конце декрета денег практически не было. Во время декрета получила второе высшее образование. Сейчас ребенку 5 лет. Она окрепла. Сейчас я могу делать карьеру.
  • Анетик / 23.07.06 20:34
    Девочки, кому за 40, вспомните, в советские времена выйти на работу после декрета было обычным делом! Все дети после 3-х лет были в садиках, мамы на работе. И дети нормально развивались, умели жить в коллективе.И сейчас все можно устроить. Уходите в декрет с полным сознанием своей правоты! Пусть только попробуют уволить! Потом замучаются платить вынежденный прогул. Защищайте свои права. Сейчас все суды на стороне мамочек (в России, демографическая ситуация диктует).А если чувствуете недоброжелательство со стороны начальства после декрета, потихоньку сами ищите новое место работы. Если даже з/пл будет меньше, ничего, главное не выпадать из обоймы. Профессионализм через год работы уже восстановится. Кстати, я не советую уж очень надеяться на мужей (пусть,мол, они работают). В жизни все бывает и не дай бог остаться без мужа, с ребенком и без профессии.
  • О / 23.07.06 20:07
    Может быть, я отстала от жизни, но когда работа связана с командировками, предпочитают мужчин. Просто-напросто, жена и мать не самая подходящая кандидатура. Многое зависит от характера дамы и в частности от возраста ее ребенка и характера мужа. Но на месте работодателя я бы не заморачивалась. Надо делать ставку на мужчин в данном конкретном случае. Если бы мой сын не был в тот момент в лагере, черт с два, я бы поехала!!!
  • Tony Москва / 23.07.06 12:11
    Дамы , а вы никогда не пробывали встать на сторону работодателя???Почему ваше личное желание родить должно отражатся на финансовом результате предприятия???Зачем мне как владельцу аудиторской компании, девушки которые ни в командировки не ездят и на больничных по беременности сидят??? Это же ваш выбор.Я например, когда решила рожать работала не полный рабочий день и сильно потеряла в деньгах, мне пришлось уйти из одной из компаний Big 4.Но мне и в голову не приходило обвинять во всем работодателя.
  • Lizzy USA / 23.07.06 04:56
    Полгода, год... а 12 недель не хотите? Почти без оплаты. И отпуск 2-3 недели. И рожают, и сдают детей в ясли или няням, отдавая за них почти всю зарплату и работают.
  • О / 22.07.06 21:38
    Оно, конечно, если нет бабушек (а такое случается), можно и отдать кроху, а самой на работу. Меня в свое время отдали - двухсторонняя пневномия в год, как результат заботы гос.учреждения. Никто не виноват, так я думаю. Только, если бы у мамы была бы возможность посвятить мне три года, не исключено, что здоровьем я была бы покрепче.
  • Bessi Холон, Израиль / 22.07.06 21:23
    Хорошие у вас законы,а в Израиле на уход за ребенком положено 3 месяца( рабочее место сохраняется столько же).
  • Lime Internet, Интернет / 21.07.06 12:23
    Я на все сто согласна с 39 отзывом наблюдателя! Хватит уже этого - я и лошадь, я и бык. Не хочу быть замученной, вечно бежащей и загнанной лошарой! Хочу быть нормальной женщиной. И работа имеется, и не самая плохая, но детки - это святое! Как Бог даст, так и буду радоваться, и наплевать мне на всех работодателей мира при таком с частье.
  • Наблюдатель / 21.07.06 11:38
    Последнее предложение заставило задуматься "куда мир катится?!" Карьера-как дань моде. Типа в лепешку разбейся, а карьеру сделать надо, иначе будут смотреть на тебя, как на никчемную тетку. Я вот пыталась, но не выходит и все тут!!! Не получаеться. И стресс от этого неимоверный, и комплекс неполноценности вот-вот накроет. Все, надоело это промывание мозгов. Прошел тот жуткий перестроичный этап, в котором мужики сломались и тетки тянули семьи. Теперь все хорошо- капитализм. Пусть мужики снова работают и строят каьеры. Дамы-отбой! Время наслаждаться: рожать детишек, их воспитывать, наводить красоту, ходить в кружок росписи керамики, встречаться с подругами и далее по списку :)
  • Юликон / 21.07.06 11:22
    Et Москва, я работаю в Москве. в крупной компании. при приеме на работу заполнила ПЯТЬ форм для приема на работу, в которой указала всю информацию о себе, вплоть до имени кошек. на вопрос о полисе, отвечают - на оформлении, восемь месяцев !! а по поводу штрафов, я вас умоляю. если пожарники закрыли глаза на закрытые пожарные краны, то , что им стоит заплать всем комиссиям,
  • Sandra Toronto / 21.07.06 02:49
    На самом деле тяжело иметь хорошую карьеру и быть одновременно хорошей матерью, обычно или одно или другое-каждая делает свой выбор.
  • О / 20.07.06 19:52
    Кому как повезет, я уходила в декрет на гос.предприятии, зато через три года узнала, что зарплата такая, что можно не возвращаться. А в коммерческих структурах - наши дети - наши проблемы. Не у всех работодатели белые и пушистые. Просто говорят открытым текстом - никаких декретов - если только вышла замуж, никаких больничных (если ребенок маленький). Закон есть закон, но в частной лавочке свой закон. У меня лично отпуск одна неделя в году и это даже не обсуждается. Такие вот коврижки.
  • NTka / 20.07.06 19:51
    Вредина,Москва:честно говоря читала ваш пост и удивлялась - описали такую ситуацию с стороны руководителя, которая скорее всего ожидает и меня, когда я забеременею... Дело в том что и мой руководитель также считает, что декрет - это предательсто... И вы не поверите, но уже сейчас мне как достаточно опытному специалисту, уже подыскивают "замену" только потому, что я 5 лет в браке (мне 25), и по мышлению руководителя мне как бы уже пора его "предать"... Так что вполне объяснимо, что у большинства девушек проблема с сохранением рабочего места на время декретного отпуска все же возникает... Но несмотря на это ребеночка все же хочется иметь, тем более если позволяет здоровье. И второе высшее образование или курсы иностранного языка - разве это не карьерный рост совмещенный со счастливым материнством? Всем огромной удачи и здоровеньких малышей :)
  • вредина Москва / 20.07.06 18:09
    Почитала- стало грустно. Сама я только две недели назад ушла в декрет- все прелести поиска работы- нянь и т.д. мне еще предстоят. Но хочу заметить по собственному опыту и опыту своих знакомых- беременность и дите- это ЛИЧНАЯ проблема мамы, и большинство не то что скидок не делают, а просто начинают тихо ненавидеть. Все по разным причинам. У меня на работе, например, (я работала начальником отдела продаж- неплохая з.п., интересная работа) главный бухгалтер очень хочет, но долго не может забеременеть. И вот я была лучшей, а когда забеременела - стала "тупой очередной беременной коровой". А мой непосредственный начальник- меня просто обожал- видите ли очень на меня обидился, что я его "предаю" и стал меня просто игнорировать, хотя раньше без меня никаких вопросов вообще не решал. Но я отнеслась конструктивно- поблагодарила всех за их "новое" отношение, т.к. работы и заданий стало меньше и полностью посвятила себя новому ощущению. А пока буду в декрете- думаю не отупею- второй курс второго высшего говорят в нашем институте самы сложный....
  • Мурзилка Краснодар, Россия / 20.07.06 17:50
    У нас на работе когда женщина решила выйти из декретного отпуска директор ей популярно объяснил, что она здесь никому не нужна. Но она оказалась настойчивой, и т.к. ему судиться не хотелось ее приняли. Ей "выделили" отдельный кабинет 2*2 м, стул и стол, дали перебирать какие-то папки. Придирались к каждой мелочи, опозданию и уходам на больничный.(в общем создали ужаснейшую обстановку) В итоге она не проработала и двух месяцев, сама ушла.
  • Мавка Москва / 20.07.06 17:23
    начитавшись "ужасов", обратилась к закону: "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Статья 145 Уголовного Кодекса. Если идет речь об увольнении, то можно и привлечь наглого работодателя.
  • Et Москва, Россия / 20.07.06 16:18
    Юликон, а вы из какого города? Много ли сейчас фирм не оформляют полисы медицинского страхования, ведь за это штрафуют! Естесствено, если работник работает официально, но это уже от вас зависит. Если согласились работать на кого-то без оформления, то тут уже только на себя и можно пенять. От белоз ЗА зависит только размер декретных, но даже при официальной ЗП он не может превышать 15 тысяч рублей. А 700 рублей ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет выплачивают каждой женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
  • Юликон / 20.07.06 14:05
    Витокс - Нео, вероятно ваш Воронеж находится в другой России, в Матрице :))). простите, но то , что Вы пишите о ФСС за гранью реальной жизни. если работодатель не оформляет полис медицинского страхования, дулю с маком, а не больничные-декретные. меня предупредили лично, что в случае моей беременности и если я захочу сохранить место. на то время, что я буду дома , часть работы будет через и-нет и несколько дней в неделю необходимо будет быть на работе, но это зарплата, а не какие-то там выплаты по материнству.
  • sulamif Москва / 20.07.06 14:05
    хотела поделиться опытом - через полгода дикретного отпуска ушла на более интересную и высокооплачиваемую (в 2 раза) работу... как все было - закончила институт (правда, училась на заочном и с 3-го курса работала по специальности) -сразу поступила в аспирантуру (в Москве),пошла работать, в начале второго курса аспирантуры родила дочку, при этом на 6 месяце ушла в декрет, "добрала" больничным; начальство нормально отнеслось - за их зарплату такого, как я сотрудника они не нашли бы никогда в жизни (в плане профессионализма); а потом - пока начало учебного года, почитывала дома проф литературу, преподавала раз в неделю (суббота) семинары по паре часов, а потом когда надумала идти работать (дочке 6 мес было), нашла няню и ушла в неплохое местечко, в котором, собственно, не афишировала, что была в декрете... нач через год только узнал, что у меня вообще дочка есть. а зачем им лишняя информация? "по документам" я уволилась из одной компании и пришла в другую - имею право! с тех пор аспирантуру закончила, ушла в крупную западную компанию, дочери 3 года :) так что совет - девчонки, не парьтесь, главное, чтоб ваша работа была вам инетересна и вы были в ней настоящими профи, а профи возьмут на работу при любых условиях
  • sulamif Москва / 20.07.06 14:00
    хотела поделиться опытом - через полгода дикретного отпуска ушла на более интересную и высокооплачиваемую (в 2 раза) работу... как все было - закончила институт (правда, училась на заочном и с 3-го курса работала по специальности) -сразу поступила в аспирантуру (в Москве),пошла работать, в начале второго курса аспирантуры родила дочку, при этом на 6 месяце ушла в декрет, "добрала" больничным; начальство нормально отнеслось - за их зарплату такого, как я сотрудника они не нашли бы никогда в жизни (в плане профессионализма)
  • Тюльпан2006 / 20.07.06 13:39
    Витокс, а Вы в курсе, что за счет ФСС все эти выплаты осуществляются исходя из "белой" зарплаты? При серой з/п можно всех выплат и недополучить.
  • витокс Воронеж, Россия / 20.07.06 13:30
    И еще, декретные, больничные, пособие по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет - выплачивается за счет ФСС, а не из кармана работодателя.
  • витокс Воронеж, Россия / 20.07.06 13:28
    Невесте, а вашим девочкам следовало бы сходить в инспекцию по охране труда в вашем городе, тогда работодателям бы не поздоровилось!
  • Virtualochka / 20.07.06 13:11
    Нда, действительно здесь какие то страсти рассказывают. Я работаю в крупной компании. У нас по контракту, декретный отпуск- з года, но конечно 3 года тебе никто платит зарплату не будет. Выплачивают больничные, материальная помощь кажется за 5 месяцев, что то там еще положено (прислали дополнение, все никак руки не доходят полностью дочитать:)). При этом место за тобой сохраняется, неважно кто за тебя все это время будет работать, факт то, что когда ты выходишь ты заступаешь на свое прежнее место. Кормящих матерей отпускают каждые два часа (дают машину), и устанавливают сокращенный рабочий день, т.е ты приходишь к 8,30, в 11 едешь дите проверить и т.д:)), потом обед с 12 до 1.30 и в 4 раб.день уже заканчивается. Вот такие дела. Меня это вполне устраивает, так как сама лялю собираюсь завести:))) Планирую где то через месяцев 6 выйти на работу.
  • катерина вологда / 20.07.06 13:01
    Я в студенческиую бытность работала в казино, где устраивали официально только по твоему настоянию (до тех пор нет мед.полиса), платили черную зарплату, НО декретные, отпуска оплачивали полностью и все больничные 50%. Правда там не было проблемы с сохранением места, народу много.
  • Lacuks Рига, Латвия / 20.07.06 12:53
    В Латвии пособие платит государство и больничные тоже, если работаешь. А на частных фирмах все зависит от начальника. Мне не дали доработать до декрета одну неделю, уволили. Правда, потом взяли обратно, но предупредили, чтоб никаких больничных. Приходиться обходится няничками, бабушками и соседками. А на счет компетенции, все зависит от специфики работы. Я работаю бухгалтером, и у нас за месяц может все кординально поменяться в налогах.
  • Мария Ижевск / 20.07.06 12:30
    Я работаю в крупной компании. Родила ребенка. Получила хорошие декретные от предприятия. Ребенку исполнилось 5 месяцев, я решила выйти на работу (временно на время отпусков), чтобы подзаработать и развеяться немного. Но меня вывели на постоянную работу, (правда, на 4х часовой рабочий день)! Руководство пошло мне на встречу. Я быстро нашла отличную няню, которая очень хорошо развивала мою дочь. В итоге, я имею хорошую работу (6 часов), некапризную, самостоятельную дочь 1,6 года, няню. Сама я успеваю заработать денег, и заниматься ребенком. Все довольны и счастливы. Жизнь прекрасна! Главное подойти ко всему с умом, и вовремя!
  • Mamka Belgium / 20.07.06 12:05
    1.5-3года? Мечта. Здесь по закону декрет 15 недель - и арбайтен, без исключений... Тётки умудряются довкалываться, чтобы "накопить" выходные + отпуск сразу берут, и всё равно, рекордсменка с дитём 3 месяца пробудет :(
  • Юликон / 20.07.06 12:05
    Ольга Иркутск. Могу сказать одно- вам крупно повезло, или Вы специалист за которых работодатели стараются сохранить при любых заморочках, до этого я работала в компании где через год мамочке звонили и напоминали, что ее ждут. если девушка не могла выдти на работу, то кажется через 1,5 года ей переставали выплачивать пособие, и через 3 увольняли. там, где я работаю сейчас, беременных выкидывают на раз-два. при сопротивлении, найдут кучу косяков, и ошибок по заказам и уволят по какой-нибудь статье.
  • Ольга Иркутск / 20.07.06 11:28
    Ну прямо ужасы какие-то: беременных увольняют! Больничных не платят! Девушки, да о чем вы? И больничные, и отпускные по беременности и родам выплачивает ФСС ( до 15000 в мес сейчас по-моему), а работодатель по СОБСТВЕННОМУ желанию может доплачивать (или НЕ доплачивать) сотруднику больничный до среднего заработка эти суммы, если заработок сотрудника больше. Работаю в частной фирме, никто никого не увольнял, до слез не доводил, и с маленькими детьми на работу женщин брали (у меня зам с маленьким ребенком, толковая девушка, что ж, нужно было ей отказать?), и сама я сейчас в декрет собираюсь, так шеф наоборот о здоровье спрашивает и все мои задержки-отлучки воспринимает нормально. Не звери же они, и понимают, что рожать тоже нужно:-)
  • Мавка Москва / 20.07.06 11:05
    конечно, везде по-разному, вот я устраивалась как-то в одну фирму и мне предложили должность на ближайшие 2 года, т.к. потом у них выйдет сотрудница из декрета. Меня это не устроило, т.к. я искала постоянную занятость, но порадовало, что такое существует и я считаю это нормальными взаимоотношениями руководства и подчиненных в компании.
  • Мавка Москва / 20.07.06 10:59
    Lisa, я бы ответила, что не всем так везет, как ее маме. И в принципе ребенка должна воспитывать мать, а не бабушка. Не у всех бабушки на пенсии, у некоторых их вообще нет. я не то чтобы предлагаю Вам ссориться с ней, просто нельзя пропускать такие выпады и стараться показывать грань, за которую она заходить не должна.
  • margosha Moscow, Россия / 20.07.06 10:55
    Девушки, все-таки бывает по-разному. Я вот в свое время работала в коммерческой организации. Там девушек отправляли в декрет, с сохранением зарплаты и выплаты оной на все время отсутствия. И из декрета их ждали с распростертыми объятиями. Хотя компания была маленькая и могла себе такую роскошь не позволять.
  • Lisa / 20.07.06 10:49
    Мавка, у нас заведующая - женщина, и я точно знаю, что на такие слова она ответит, что с ней сидела бабушка, даже если это не так. А у нас из бабушек - только свекровь, и лучше я уволюсь, чем обращусь к ней за помощью, моему папе я ребенка боюсь доверять, а сестра несколько раз сидела, но не очень горит таким желанием.
  • Мавка Москва / 20.07.06 10:21
    Lisa, конечно, начальство начальству рознь, вот я своему могу высказать многое. Но может стоить напомнить забывчивому шефу, что он когда-то сам сопливил и болел ветрянкой и его мама вынуждена была сидеть с ним на больничном. А то получается что он сразу здоровым мужиком появился на свет.
  • Lisa / 20.07.06 10:08
    Я работаю в госучреждении, поэтому весь декрет и потом еще 3 года отсидела дома без проблем. Но в первый же день выхода на работу мне популярно объяснили, что о больничных лучше забыть, тем более, что с ребенком есть кому сидеть кроме меня (по их мнению). Я брала бюллетень всего 2 раза за год, но до чего же недовольно были заведующие отделом и группой! Я привыкла считать их интеллигентными людьми и никак не ожидала от них косых взглядов, злобного шипения и разговоров о том, что работа превыше всего. А вот для меня все-таки дороже здоровье моего ребенка, и это вовсе не означает, что я априори плохой работник и должна теперь увольняться! Даже если бы ребенок болел чаще, почему я должна чувствовать себя из-за этого виноватой? Почему они решают за других, что те непременно должны сидеть с моим ребенком, хотя закон предоставляет право на это именно мне? Кстати, деньги мне платит государство, а не они из своего кармана, поэтому не им определять мои права и обязанности! Не могу передать, как мне хочется высказать все это начальству;)
  • Казаринка С-Петербург / 20.07.06 10:05
    Да уж, идеал описанный в статье редко когда достижим. Я отдала детенка в садик в 1г. 3 мес., в нашей группе 15 чел., только 5 мамочек (включая меня) стабильно работают, остальные не могут устроиться, а мне приходится мириться с невысокой зарплатой и условиями работы, на которые я ранее не согласилась бы ради того, чтобы забирать ребенка из садика и , к сожалению, периодически сидеть с ним на больничных. Вот так.
  • Manysyanya Москва, Россия / 20.07.06 09:55
    У нас на работе главный бухгалтер ходила на работу чуть ли не до самых родов, о после вышла чуть ли не через месяц.... наверно поэтому её не уволили...
  • Emi Apple Людвигсхафен, Германия / 20.07.06 09:33
    вот так и не рожай что ли вовсе?.. У нас вообще с этим намного сложнее, если ты в "критическом возрасте", то есть если можешь скоро захотеть семью - тебя не возьмут на работу. А если тебе под 30 и нет опыта в работе - то тем более не возьмут! А университет раньше 25 не закончишь... Получается: либо рожать после 30, либо сидеть всю жизнь дома или работать после родов не по специальности на ниже оплачиваемой работе.. Дилемма!!!
  • Julika Tartu / 20.07.06 09:08
    Хевесте. А уволит за то, Что здеш ребёнка нельзя. И если травят и доводят до слес, то надо обратится к врачу, который отправит вас на больничный. И место сохранится за вами, и на работе сидет не надо, и работодателю плохо :)

Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору