в раздел Карьера
Читать ~ 4 мин.

Вход - рубль, выход - два

Вход - рубль, выход - дваСчитается, что устроиться на работу непростая задача. Найти вакансию, "опередить" других кандидатов, договориться об условиях, войти в коллектив, выдержать испытательный срок, показать себя хорошим специалистом - это действительно требует некоторого напряжения. Но зачастую - уйти с работы (проще говоря, уволиться) бывает не легче.

Могу с полной ответственностью сказать, что по Трудовому Кодексу уволить неугодного работника очень и очень сложно. Но, к сожалению, большинство современных российских компаний исходят в отношениях со своими сотрудниками из того, что "суровость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения". И увольнение - не исключение из правил. Однако для того, чтобы "соблюсти приличия" и не портить трудовую книжку тебе, скорее всего, предложат написать заявление об увольнении по собственному желанию. Между прочим, такая формулировка выгодна не только для тебя, но и для работодателя: если ты увольняешься по собственному желанию, то по закону работодатель не обязан выплачивать тебе выходное пособие. Кроме того, увольнение "по собственному желанию", даже если уйти тебя вынуждает начальник, де-юре - это увольнение по твоей инициативе, поэтому уволить тебя могут моментально (как будто бы ты сама так захотела). А вот, если увольнение оформляется как увольнение "по инициативе работодателя", то начальство должно письменно предупредить тебя за два месяца до намечаемого "события".

Но все это юридические тонкости и сухие формулировки, за которыми скрываются настоящие жизненные драмы. Хотим мы того или не хотим, но за время работы между тобой, коллегами и начальником (начальниками) устанавливаются неформальные отношения, которые бывает очень трудно разорвать.

Связанные одной цепью
Некоторые компании вне зависимости от их величины идут по пути "впутывания" сотрудников в сомнительные (с точки зрения закона) мероприятия и проекты. Далеко не всегда у тебя есть возможность получить письменную резолюцию шефа на то или иное действие. А шеф, в свою очередь, с радостью отдаст тебе сомнительное распоряжение устно, чтобы в "случае чего" не быть крайним. Чем дольше ты работаешь в такой фирме, чем чаще ты ставишь подпись на документах, в юридической правильности которых ты не уверена, тем тяжелее тебе будет выскочить из связки. Ты владеешь информацией о делишках компании, а начальство "держит тебя" за твои собственные "проделки". Кстати, в таких конторах руководство очень ценит откровенность сотрудников, их рассказы о своей семье, увлечениях, планах.

Ведь чем больше ты знаешь о человеке, тем легче найти рычаги воздействия на него. Для того, чтобы собрать информацию, хорошо подходят частые посиделки с обилием развязывающего язык спиртного. Между прочим, и карьеру в таких заведениях делают не умные, а преданные.

Хотя существуют исконно "рисковые" профессии и должности, например, главный бухгалтер.
Стать звеном подобной цепи может любой сотрудник.
Уволиться из такой конторы, даже по собственному желанию, бывает не просто. Вернее, отпустят тебя, скорее всего "с миром", но чувство некоторого дискомфорта и страха за прошлые грешки может остаться надолго.

Отношение к людям как к компьютерам
И этим часто грешат современные российские руководящие работники. Действительно, устаревшие компьютеры легко можно отправить на помойку, работников, которые не нравятся - уволить и набрать новых. Утверждение: "не нравится работать на моих условиях и делать то, что я говорю - уходи, на улице сотня таких, как ты!" - отчасти верно.
Но от такого "пофигистичного" отношения к сотрудникам страдает в первую очередь работа: только один человек успел войти в курс дела, его уже уволили, пока там новый разберется - пройдет еще не мало времени (а плохо сделанная работа, между прочим, отпугивает клиентов; так что не переживай - в любом случае век такой фирмы не долог)!

В организациях исповедующих подобные жесткие принципы, увольнение может быть весьма болезненным: о своем решении руководитель уведомит тебя буквально накануне увольнения и попросит написать заявление "по собственному желанию".

Не теряйся - требуй выходное пособие. Даже если тебе в нем откажут, ты ничего не проиграешь, а не откажут - приобретешь. Мне кажется, что, уходя с такого предприятия, ни о чем жалеть не стоит - деньги и силы в твое образование и повышение квалификации здесь все равно никто вкладывать и не собирался, сделать карьеру при такой текучке кадров не реально, зато у тебя появится хороший стимул найти компанию, где к людям будет "человеческое" отношение.

"Ревнивый" шеф
Бывают люди, которые "живут" исключительно делами и интересами фирмы. Причем в их число входят не только акционеры, получающие прибыль, но и рядовые сотрудники. Если таковой субъект оказался твоим непосредственным руководителем - тебе не позавидуешь! Этот монстр будет требовать от подчиненных полной отдачи на работе, уйти домой вовремя или отдохнуть в воскресенье при таком шефе - и не мечтай (и никакие рассказы про маленького ребенка или простудившегося мужа тут не помогут). А заявление о твоем уходе будет расценено просто как личная обида и наглое предательство. Приготовься к бурной сцене и будь настороже! Лучше не говори, куда конкретно ты уходишь.

Шеф, следуя принципу: "так не доставайся же ты никому!" - может запросто наговорить про тебя не совсем лестные вещи на твоем предполагаемом новом месте работы.

И последнее: увольняясь, не забудь кроме личных вещей, "последних" денег и "прощального" букета коллег, захватить с собой трудовую книжку и, по возможности, положительные рекомендации. Но это уже совсем другая история!

Автор материала Вера Гиряева

Рейтинг: 4.67 / Всего статей: 17

Ваше мнение 12  

Оставить комментарий
  • Любовь / 4 фев 2003
    Все очень верно - спасибо за статью...
  • Ольга / 21 окт 2002
    Не знаю есть ли в России хоть одна "правильная" фирма, в которой и работать интаресно, и начальство душевное, и уволиться, в случае чего можно без проблем. Лично мне такие не попадались. Но, дорогие читатели, будьте бдительны, ибо яму мы себе роем уже при устройстве на работу. Поделюсь с вами своим примером. Устраиваясь на работу в одну известную московскую контору, я развесив уши, слушала как два веселых дядьки описывали мне мое будущее, мол будет у меня и свой офис, маленький, но с иголочки, и секретарь, и n-ное количество подчиненных, приличный оклад, да еще проценты от продаж со всего региона. В общем, написала я им заявление, оставила трудовую книжку, и полетела в родной городок трудиться. Хотите знать что я получила на деле?:)) Про секретаря умолчу. Офис расположился в моей малюсенькой квартирке, компьютер пришлось купить самой в кредит. Счета за межгород, ксерокс, бумагу, заправку картирджей, напечатание цветных каталогов продукции - все это я оплатила за свой счет. А мои разлюбезные руководители, господа Редькин В.В. и Сайянц И.Р., не то чтобы мне затраты не компенсировали, но и зарплату ни разу не перечислили. Сижу вот теперь, голову ломаю, как же мне назад трудовую книжку забрать, зарплату получить. О компенсации расходов уже и не мечтаю. А вы говорите...
  • Аноним / 4 окт 2002
    гоод
  • Татьяна / 2 окт 2002
    На самом деле большое спасибо Верочке за поднятие данной тематики в информационном пространстве, Так ка проблем в этой области действительно очень много, очень много того, о чем нигде не говорится вслух, но когда ты встречаешь людей которые переживают точно так же как ты сам Это большой и вкусный бальзам на душу Еще раз Спасибо
  • Анфиса / 2 окт 2002
    Это очень интересная тема, но хотелось бы освещения ее и с обратной стороны, т.е. со стороны работодателя, который хочет уволить неугодного сотрудника, но не хочет при этом скандала, т.к. плохие сотрудники на то и плохие, что больше никому не нужны и будут держаться за свое место зубами и когтями...
  • Анастасия / 1 окт 2002
    Целиком и полностью согласна с Катрин. Лично я пока не занаю такого места работы, где к сотрудникам относились бы хотя бы с видимым уважением. Везде чуть бы не отпинываются от тебя с твоими нуждами и щедро награждают "срочными" заданиями. Может у меня еще очень маленький послужной список (сменила только 3 места работы). Люди, где ценят сотрудников, а?
  • Ксения / 1 окт 2002
    Просто правда-матушка, только как найти компанию с человеческим отношением к людям.
  • Настенка / 1 окт 2002
    Вот уж в чем я убедилась, так это в том, чт действительно не льзя говорить куда уходишь работать. Не отстанут ведь.
  • Хороший рассказ!
  • Катрин / 1 окт 2002
    Прочитала я статью - чрезвычайно актуально! И решила почитать отзывы - расчитывала на продуктивную дисскуссию либо до дополнительные советы и высказывания, но... Друзья мои! Для вас написаны дельные вещи, а вам интересен шрифт и банальные фразы в конце:( Жаль, господа авторы статей Клео, что ваши читатели бывают столь неблагодарны!:( А я скажу всё же вам СПАСИБО, т.к. тема работы и карьеры не менее важна для ваших читательниц, чем тренировка интимных мышц и модные туалеты. Буду ждать развития этой темы.
  • Когда же народ перестанет заканчивать рассказы и статьи фразой "но это уже совсем другая история"??? Так избито!
  • Ольга / 30 сен 2002
    Уважаемая редакция, вы меня извините, но вот это выделение крупным шрифтом другого цвета ужасно раздражает.
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору