Изменения в правилах увольнения работников в 2020 году

Последние новости усиленно муссировали грядущее изменение в трудовом законодательстве: новые правила увольнения работников, которые вступают в действие с 1 февраля 2020 года. Однако Министерство Труда и соцразвития опровергло эту информацию.

Хронология событий

16 декабря 2019 года был принят Федеральный закон № 439 о переходе компаний и индивидуальных предпринимателей на электронный формат трудовой книжки. Это еще один шаг к внедрению новых информационных технологий.

До конца 2020 года сотрудникам дается время для подачи заявления. В нем каждый гражданин указывает свое решение. Человек может согласиться на ведение трудовой книжки только в электронном виде или потребовать бумажный вариант.

Переходный период до полного введения новых правил продлится до 1 января 2021 года. Это означает, что новым работникам, у которых нет стажа и бумажной трудовой книжки, будут заводить ее  уже только в электронном виде.

Разговор о новом формате увольнения в нынешнем году имеет под собой некоторые основания. За трудящимися гражданами пока остается право выбора – будет ли у них бумажная или электронная трудовая.

Интересно! Что ожидает пенсионеров в 2020 году

Ее выдадут и в том случае, когда предпочтение было отдано электронной форме документа. В 2020 году при обзаведении новым типом книжки старая в обязательном порядке выдается на руки.

Неверная информация

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации категорически опровергло слухи о новых правилах увольнения работников. Процедура ухода с работы закреплена в Трудовом кодексе РФ и ее никто не изменял.

В 2020 году вступает в действие Федеральный закон № 439 (от 16.12.2019), но он касается оформления документации по новым цифровым технологиям, а не порядка прекращения трудовой деятельности:

• если работник предпочел остаться с привычной бумажной трудовой книжкой, запись об увольнении будет производиться в прежнем порядке;
• если будет написано заявление о предоставлении электронной трудовой книжки, запись об увольнении работника будет производиться в электронном документе;
• при оставлении рабочего места и переходе на другую работу человеку, который выбрал новую форму ведения учета, нужно будет взять справку СТД-Р.

Это не новые правила увольнения, а новая, прогрессивная форма ведения документации. Она позволит работнику максимально четко фиксировать все сведения о трудовом стаже, месте работы, ИПК, образовании.

В Минтруда и соцполитики РФ недоумевают, откуда взялась дата 1 февраля. Новый закон был принят в декабре 2019 года и вступил в действие с 1 января.

Что такое справка СТД-Р

Сегодня единственные новые правила касаются работников, которые после вступления в действие нового федерального закона о переходе страны на электронные трудовые, написали заявление о том, что они переходят к новой форме. Для тех, кто предпочел остаться с бумажной трудовой, порядок действий остается прежним.

В 2020 году перешедшим на электронный документ при увольнении будет выдаваться справка СТД-Р. Эта аббревиатура расшифровывается как «сведения о трудовой деятельности». Документ будут выдавать работодатели работнику.

Пресс-служба Министерства труда сообщила, что готовая форма и приказ, к которому она прилагается, проходят государственную регистрацию. Эту справку можно получить не только при увольнении, но и для других надобностей.

Работник сможет просматривать записи в электронном досье и вносить коррективы, если он сочтет какие-то сведения неправильными.

Переход на новую форму осуществляется на добровольной основе, и те, кто в первые полгода не захотел расставаться с бумажным документом, при изменении своего решения могут перейти на прогрессивную форму в любое другое время.

Государство предусмотрело все, чтобы быстро сделать привычным и удобным процесс получения справки СТД-Р. Ее можно будет получить не только на последнем месте работы (бывают случаи переезда, неприятные инциденты с увольнением, далекое расположение прежнего места работы). 

За выпиской из электронной трудовой книжки можно обратиться в ближайший многофункциональный центр, в отделение Пенсионного фонда России и через удобный портал Госуслуги.

Подведем итог

Изменения, внесенные в Трудовой Кодекс, касаются не процедуры увольнения работника, а ее документального оформления:

1. При добровольном переходе на электронную форму трудовой книжки будет выдаваться справка СТД-Р.
2. Если человек не хочет расставаться с бумажным документом, он сможет предъявлять его на тех же законных основаниях.
3. Новая справка выдается не только при увольнении и не только у работодателя.
4. Уже в 2021 году новым трудящимся будет оформляться только электронная трудовая книга.