С наступлением осени многие планируют свои отпуска, но делать это нужно с максимальной выгодой. Как отдыхаем в сентябре 2022 года, и есть ли официальные выходные в этот период? Чтобы подгадать с отдыхом, надо знать, сколько дней будут рабочими, а сколько выходными.
Особых дат всеобщего государственного уровня в это время нет, а значит, не получится насладиться дополнительными выходными. День знаний в первый день сентября отмечается повсеместно, но эта дата не отмечена в календаре красным цветом.
Торжественные построения на линейки, школьные и студенческие «тусовки» на различных фестивалях, образовательных мероприятиях придают этому дню массовость, и для всей братии учащихся это больше выходной день, но не для всех граждан страны.
Как и на другие месяцы, на сентябрь выпадает немало профессиональных дат:
Первый осенний месяц традиционно считают периодом возращения к рабочим местам после летнего отдыха и началом нового трудового семестра. Хотя кто-то планирует свой отпуск именно в это время. Как отдыхаем в сентябре 2022 года с учетом официальных выходных?
Долгих «каникул» не будет из-за того, что в этом месяце нет каких-либо официальных дат или переносов праздников. Довольствоваться придется только календарными выходными для осенних прогулок:
Из 30 календарных дней нужно будет ходить на работу 22 дня – для тех, кто на пятидневке, это привычное дело.
Нормы рабочего времени в сентябре 2022 года:
А для тех, кто не отгулял отпуск, самая пора его взять и отправиться в путешествие. Погода тому вполне благоволит: ни жарко, ни холодно.
Интересно! Покраска волос по лунному календарю в сентябре 2022 года
Основное правило при определении отпускного периода – оформить отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней. Так при начислении части заработной платы после отпускных вы получите немного больше денег. Поскольку в сентябре 22 рабочих дня, вполне можно взять в этом месяце отпуск.
В 2022 году месяца с большим количеством рабочих дней нет. Главное – не забыть написать заявление заранее, чтобы успели начислить отпускные. Их считают по специальной методике, беря за основу средний заработок сотрудника за истекший год работы.
Стандартный отпуск – 28 календарных дней, но с точки зрения оплаты выгодно разбивать его на 2 недели. Так, если отгулять с 1 по 14 сентября, в октябре как минимум за полмесяца у вас будет зарплата. Но это уже личное решение каждого, мотивы у всех разные.