в раздел Карьера
Читать ~ 5 мин.

Пить или не пить (с коллегами)

Пить или не пить (с коллегами)Когда ты приходишь на новую работу, перед тобой встают сложные вопросы, требующие быстрого и правильного решения: что входит в круг твоих обязанностей, а что ты совсем не обязана делать; принято ли уходить ровно в 18.00 или нельзя уйти раньше, чем шеф покинет офис, как обращаться к коллегам; куда ходить обедать; как одеваться на корпоративные вечеринки и прочая, и прочая.

Знакомо? Давайте делиться опытом.

Дело принципа. Итак, свершилось - ты первый день в новом коллективе. Даже если тебе уже далеко не 18, и ты привычно меняешь работу не реже чем раз в полтора года, все равно такие моменты будут вызывать у тебя душевный трепет. Теперь 2-3 недели, а, может, и больше, ты будешь ходить по офису, впитывая в себя то, что называется корпоративной культурой и сложившимся психологическим климатом; тебе нужно быть предельно внимательной, чтобы как можно скорее ухватить и запомнить все: от расположения дамской комнаты до того как, когда и с какими вопросами обращаются к руководству, а какие принято решать самостоятельно. Помимо внешних атрибутов существуют еще и замысловатые хитросплетения человеческих отношений, в паутину которых по неопытности и незнанию можно не просто попасться, но и сильно запутаться. В конце концов, есть просто милые традиции, которые поддерживаются в этой фирме: совместные обеды, походы в боулинг, вечеринки или выезды на пикники. Все это нужно познать, оценить, сопоставить со своими вкусами и привычками и выбрать правильную линию поведения. Здесь, внимание!, можно действовать тремя разными способами:

1. Я принимаю все: от утренней чашки кофе с коллегами до веселого куража в баре, знаменующего собой окончание трудовой недели. С одной стороны, ты очень быстро вольешься в коллектив и, скорее всего, даже станешь основной заводилой. С другой стороны, тебе придется отказаться от своего привычного образа жизни. Весьма вероятно, что ты не пьешь кофе, особенно по утрам, или как раз в пятницу вечером хотела заехать к родителям, позаниматься английским или сходить с другом в кино. Тем не менее, если ты не "насилуешь себя", такие развлечения тебе в радость, они в целом не портят твои взаимоотношения с семьей и любимым, то почему "нет"? Однако здесь нужно быть все время начеку и если ты почувствуешь, что коллектив начинает убивать твою индивидуальность, не стесняйся и бегом меняй свое поведение, спасая свое неповторимое лицо.

2. Я не принимаю ничего. Тоже вариант и я, кстати, знаю людей, которые весьма успешно продвигают эту идею в жизнь. Такой человек врывается в коллектив с лозунгом: "Пусть этот мир прогнется под нас!" - и …. коллектив во главе с руководством либо принимает его таким, какой он есть … либо … полностью отвергает. Причем здесь будут играть роль также квалификация (вдруг этот чудак незаменимый специалист), связи (или сын Генерального директора) и многое другое. Немаловажно, в чем именно проявляется твое неприятие сложившихся традиций: если ты принципиально не ходишь с коллегами обедать, это еще половина беды, но если ты принципиально называешь начальника отдела Васенькой, хотя он тебе в отцы годится, а все остальные не иначе, как Василий Иванович к нему не обращаются, это уже хуже.

3. Иду навстречу. Для того чтобы действовать таким (на мой взгляд, лучшим) способом, нужно внимательно приглядеться и отобрать из корпоративной культуры то, что для тебя приемлемо. Ты с удовольствием останешься на вечеринку, но обедать предпочитаешь с друзьями; ты можешь одеваться в деловом стиле, но не намеренна скрывать при этом свои стройные ноги; ты не прочь поболтать с коллегами за кружкой пива, но не сегодня, сегодня тебе надо уйти ровно в шесть.

Поверь, если ты будешь доброжелательна и приветлива, если не будешь выражать недоумение или неудовольствие теми традициями, которые не можешь поддержать, в скором времени коллеги будут воспринимать тебя абсолютно адекватно. Все будут знать, что Лена не обедает в столовой, носит мини и не всегда составляет другим компанию в баре, но никто не усомнится в твоей лояльности или хорошем отношении к себе. Просто Лена вот такая, имеет право!

Когда прийти, когда уйти. Вопрос не только традиций и этики, но и условий твоего контракта. Не секрет, что там, где много получают, много работают. Если при приеме на работу тебя предупредили, что рабочий день обычно затягивается до 8-9 часов, то, вероятно, придется работать допоздна. Но бывают и другие варианты, например, сотрудники приходят на работу попозже, чтобы попыхтеть на глазах у начальства во второй половине дня и даже задержаться; или никто не уходит раньше шефа, хотя работы уже нет и тебе приходится бесцельно бродить по Интернету, думая о том, что ребенок под руководством бабушки уже, наверное, покушал и ложится спать, так и не дождавшись от мамы сказки на ночь. Здесь можно действовать способом № 3. Если ты успеваешь сделать все вовремя и хорошо, если начальник сам не требует от сотрудников ночных бдений, то, скорее всего, твое желание вернуть себе законное свободное время будет воспринято начальством и коллегами адекватно. Ведь ты просто не можешь уходить с работы в половине восьмого, потому что как раз в это время у тебя начинаются занятия на курсах.

Пить или не пить. Тема очень неприятная, особенно для тех, кто приходит не просто на новое, а на первое место работы. Коллективы бывают разные. Где-то на день рождения принято приносить пару бутылок шампанского, которое не пользуется особенным спросом под пристальным взором начальника; а где-то не грех выпить пивка во время обеденного перерыва, а уж отметить пятницу - просто святое. Такие места могут быть ловушками для слабых сердец, мягких характеров и юных созданий. Если у тебя от алкоголя болит голова и тебе страшно возвращаться после одиннадцати одной домой на электричке, поверь мне, лучше прямо сказать об этом, нежели болеть или всю дорогу трястись от страха.

Через пару месяцев все привыкнут, что ты пьешь сок и покидаешь спитый коллектив ровно в восемь; главное, не "выносить сор из избы", то есть не рассказывать и не обсуждать, кто что сказал или сделал в состоянии легкого алкогольного опьянения. Уверяю тебя, лучше найти в себе силы и выступить против коллектива, чем через некоторое время всерьез задумываться над проблемами лечения женского алкоголизма.

Сомнительные развлечения. Обычно менее опасны, чем алкоголь, но, тем не менее, могут принести несколько напряженных минут объяснений и косых взглядов. А что поделаешь, одни любят ходить с коллегами обоих полов в баню, а для других такая идея просто неприемлема. Часть беды, когда инициатива исходит из низов, а вот когда от начальства… Тут уж можно придумать множество "отмазок", начиная от грозного и ревнивого супруга, заканчивая плохим самочувствием, повышенным/ пониженным давлением или критическими днями. Опять же помни, что даже если на твой взгляд такие развлечения аморальны (хотя в действительности они могут быть весьма невинными) не нужно объявлять об этом во всеуслышание. Лучше просто спокойно откажись, не высказывая негативных оценок.

Автор материала Вера Гиряева

Рейтинг: 4.67 / Всего статей: 17

Ваше мнение 15  

Оставить комментарий
  • Вера Гиряева / 27 мая 2002
    Статьи я придумывю и пишу сама. Сравнение с западными изданиями воспринимаю как комплимент.
  • Господи, орфографию повторил бы, потом за компьютер садился... неотесанный.
  • Любовь / 23 мая 2002
    Чем меньше таких корпоративных сношений, тем лучше. Причем, для всех.Лучший стиль - спокойно, просто, доброжелательно, по-деловому, но на дистанции.
  • Константин / 21 мая 2002
    Вопрос для дискуссии классный. У меня были работы всех трех типов о которых пишет Вера. Кстати привык достаточно легко и безболезненно, как к первому, так ко второму так и к третьему. Хотя сам не увлекаюсь особенно выпивкой. Ведь можно себя контролировать. Но вот что интересно. Начальство всегда любит когда с ним пьют много или перепивают его. Когда подчиненный долго держится, не уходит. Поверьте сколько раз такое было. Когда от коллективной вечеринки остается только маленькое колличество людей способных еще поднять рюмочку, а остальные либо ушли, либо "отдыхают" в стороночке, а ты еще на ногах, да и мало того есть еще порох в пороховницах, так это начальство всегда особенно заводит.
  • Эхх. А вот когда коллектива как такового нет - вот становится весело. Работала перед этим оба раза в коллективах с преобладанием женского пола, никаких проблем не было, человек я спокойный, неконфликтный, была довольна и все такое. Перевели меня на другую дольжность в другой отдел пару месяцев назад, и пережив стрессы "вникания" в работу, понимаю, что мне не хватает общения на работе, потому как сижу в подобии отдельного кабинетика - он проходной к следующему, но от входной двери ширмой отгорожен мой закуток. В том самом следующем кабинете сидят девушки нашего же отдела, со своей начальницей группы, и я теперь понимаю, что завидую их коллективу, их отношениям и сплоченности. А я одна... Грустно до одури.
  • Нелли / 17 мая 2002
    Всегда надо оставаться собой. Не обязательно создавать стереотипы поведения на работе и вне работы. Я работаю в своей организации уже 3 года и за это время много изменилось, впрочем как и я сама. Раньше я была завсегдатой любой вечеринки, которая перерастала иногда и заполночь. Но потом поняла, что замкнулась в работе, в коллективе, и потихоньку стала четко определять время, сколько я могу на той или иной вечеринке пробыть. И стало гораздо лучше. Все таки: работа работой, а личная жизнь и свободное время - это святое!
  • Статья может быть и ценная для тех, кто только начинает свой карьерный путь или сам не соображает, как ему себя вести. А вообще, я считаю, что все зависит непосредственно от человека, и от того, как он себя видит в этом мире и на работе в чатсности. Надо всегда расставлять для себя приоритеты - заем ы пришел на эту работу: за деньгами, за новым опытом, за записью в резюме, за новыми знакомствами и т.д. мотивы могут быть разные. Ты представляешь из себя то, что ты думаешь о себе и тебя находит соотвествующая работка. А работа это всего лишь работа, а начальник....сегодня начальник, завтра не начальник... в общем то как и коллеги по работе. Надо ко всему проще тносится, но это приходит с опытом.
  • Аноним / 16 мая 2002
    Супер!
  • Коллектив, в котором я работаю, небольшой - 25 человек, но обстановка здесь - не для слабонервных. "Новеньким" устраивается "проверка" (это я сейчас поняла, когда такое повторялось неоднократно): сначала вроде принимают, всюду приглашают, общаются, а потом, когда человек уже нарадоваться не может на таких добрых коллег- полное отчуждение. Ничего - на обед за общий стол не зовут, в поездки не берут, за спиной шушукаются, всячески стараются подставить. Заводила - наша "священная корова" - родственница директора. Все остальные предпочитают с ней не связываться, могут лишь тайком ободрить немного, типа - все нормально, не обращай внимания. Это такой жуткий психологический прессинг - человек еще не все понимает, не может разобраться что он такого сделал, чем заслужил такое отношение. Многие "не приживаются", что и не удивительно. Некоторые, не вступая в открытый конфликт, уходят, некоторые начинают выяснять отношения и тогда их выгоняют, т.к. "священная корова" начинает шефа науськивать: "Посмотри, еще и в работу вникнуть не успел, еще и с нами толком не раззнакомился, а уже скандалит! Нет, не нужен такой, нарушает гармонию в коллективе" Я просто рыдала дома, но на работе старалась не срываться (этого от меня только и ждали!), а парировать все их выпады. Играла по их правилам - через месяц, нащупав слабые места, пару раз даже нашу "корову" подставила. Но тошно было - жуть. Не бросила работу только потому, что сильно нужны были деньги. Весь этот ужас продолжался до того момента, как к нам в офис пришел следующий новенький! Перекинулись на него, оставив меня в покое. Сейчас я отвоевала себе место. Вести с этими людьми задушевную дружбу меня не тянет, у нас нормальные "рабочие" отношения, праздники отмечаем вместе, но это для меня ,скажем так, - часть работы. Я стала гораздо жестче, четко разделяю дружеские отношения и работу, могу постоять за себя и думаю, что после такой "школы" справлюсь с любым коллективом.
  • Спасибо, дельные советы. Я как раз только что поменяла работу, даже можно сказать, что это мое первое место, потомучто первый раз в крупной компании, с большим коллективом. Хотя от всего не застрахуешься! Проблема всех нестрашных и симпотичных девушек в новом коллективе - негативное отношение женского пола: мол "пришла тут к нам вся из себя..." Вот и я столкнулась с этим, хотя я замужем и мне не нужны их мужчины...
  • Да, новый коллектив очень сильно влияет. Когда я вышла замуж, я очень сильно поправилась, ну просто очень сильно. Тщетно мечтала похудеть целых два года. Успех был переменный. Но вот я устроилась на новую работу. Все мои мысли о правильном питании полетели в тар-тарары. Милая женщина, которая сидит со мной в кабинете, принялась со всей мочи подкармливать меня вареньями и пирожками собственного приготовления. Женщина она действительно очень хорошая, но вот объяснить ей, что я не могу есть все ее сладости, было очень трудно. Мне не хотелось ее обижать. Но в один прекрасный день я все-таки поставила на место все точки и она не обидилась. К тому же в скором времени я вернула себе прежний вес. Случай второй. В моем офисе большинство работников разведены. И им не вдомек, почему же я, замужняя женщина, не могу с ними посидеть в баре до 3 ночи. Ну чтож, каждый выбирает то, что хочет.
  • Катерина / 16 мая 2002
    Первая моя работа проходила в маленькой компании (8 человек). Поэтому все были одной семьей. Мы часто устраивали вечеринки, иногда ездили вместе на природу. Так как личной жизни в то время никакой не было, то я безумно радовалась, что нашла "настоящих друзей". Однако прошлло немного времени, все посиделки "за пивом" приводили к "разбору полетов". Директор все время обсуждал, что мы плохо работаем, что надо делать что-то, чтобы это изменить. А сам находился в состоянии спячки, т.е. не делал ничего. Но не смотря ни на что, очень часто на меня нападает ностальгия по тем временам. Я сейчас работаю в фирме, где не принято вместе отдыхать. Да, по праздникам мы можем собраться вместе, выпить шампанского, съесть торт, но после шести, все расходятся по домам. Разные люди, у каждого свои интересы.. Может так и должно быть. Работа должна быть лишь местом, где находишься с 9 до шести, где зарабатываешь деньги. А жизнь, она где-то в другом месте. Но так иногда хочется сказать: "Ребята, поехали посидим где-нибудь, поболтаем, попьем пива"
  • Не обезательно лизат задницу коллективу.
  • I eto pravdo, nado crazu cebja pokazat', no i po ctoronam cmotret' tozhe, i uchitcja camoctojatel'no. No vce zhe ne vcegta to ono tak vyxodit, ljudi to raznyje. Sincerely Taranji :)
  • Как всегда,вы Вера пишите легко и доступно каждому,а главное много даёте полезной информации,особенно для молодых специалистов,кто впервые вступают на трудовой путь. Да,разные есть варианты общения с коллективом. Для меня,например,больше всего приемлем ваш вариант № 3. Я считаю на работе надо иметь со всеми приятные,хорошие,деловые отношения,но не близкие,чересчур дружеские. Как говорят- не заводи себе близкую подругу,где работаешь и где живёшь.
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору