в раздел Карьера/
Читать ~  3 мин.
5 1

Жизнь «в банке». Время быть мамой, время быть специалистом

Каждая работающая девушка/женщина рано или поздно сталкивается с вопросом, в какой момент реализовать проект «Декрет». Для кого-то он приоритетный, для кого-то важный, но не первостепенный, а кто-то отодвигает и вовсе на неопределенное время.

Ни в коем случае не берусь судить или советовать, когда самое время для работы или для времени быть мамой, поскольку каждый решает для себя этот вопрос индивидуально, исходя из своих обстоятельств и желаний.

Со стороны работодателя, особенно в непростых рыночных условиях, в цене «беспроблемный специалист», что применительно к сотрудницам  (назовем их так) означает либо наличие взрослых детей, когда потенциальный риск бесконечных больничных по уходу за ребенком снижается, либо  возраст, когда декрет уже не предполагается. А некоторые компании откровенно предпочитают нанимать только лиц мужского пола.

Конечно же, у нас официальной дискриминации по половому признаку нет, и у всех равные права при трудоустройстве. Но при этом ко мне чаще и чаще обращаются с просьбой порекомендовать именно «молодого человека» на вакансию, т.к. «у нас уже целых 4 человека в декрете». А на собеседовании кандидатов женского пола в возрасте от 17 до 45 лет всегда спросят: «когда вы планируете уйти в декрет?» Мне этот вопрос задают на каждом собеседовании уже лет 15 лет. Бесит — это даже не то слово. Можно подумать, именно на собеседовании я буду посвящать в подробности моей личной жизни и непременно сообщу конкретную дату, когда сие чудо произойдет. Вот каждому конкретному лицу и под роспись!

 

 

Радуюсь за тех родителей, когда девушки решили стать мамами в юном возрасте и к расцвету профессионального возраста у них уже и быт налажен, и детишки взрослые, и при этом они вошли в пору полной работоспособности без необходимых отлучек. И точно также есть прекрасные примеры, когда уходят в декрет на пике карьеры, уже в более старшем возрасте. При этом, как правило, в декретных отпусках не засиживаются, уже имеют возможности нанимать помощников для ухода за меленькими детьми и рассудительно определять рабочую загрузку и приоритетность домашних забот. Равно как и есть совершенно неудобные работники, когда вне зависимости от возраста мамы и ребенка без конца отпрашиваются, отлучаются, берут отпуска, больничные для решения вопросов с детьми. Таким сотрудницам сложно с работой и с начальниками, а начальникам сложно с ними, т.к. нет уверенности, что можно положиться на данного человека в решении поставленных задач.

Со всех экранов нам прививают идею прелестей материнства и необходимости выполнения самого главного долга. И это правильно. Материальные и социальные гарантии при этом оставим за скобками. Это отдельная тема. Но есть реалии, которые кардинально отличаются. Есть не только проблемы с трудоустройством, но и сложности с сохранением рабочего места, должности, уровня заработной платы или карьерным ростом и элементарными отношениями в коллективе, ведь когда один отсутствует, кто-то другой тянет дополнительную нагрузку.

Поскольку я являюсь также и нанимателем, безусловно, мне хочется, чтобы работники не болели, не ходили в декрет, не брали отпуска и больничные по уходу за ребенком.  Это такой идеальный робот был бы, что, увы, недостижимо. Но как разумный человек, я понимаю и принимаю, что практически каждая девушка, приходящая ко мне в команду, уйдет в декрет. И вне зависимости от возраста самостоятельно будет решать, когда ей брать этот самый, пожалуй, необходимый отпуск.  Как начальник, буду рада, если она поскорее выйдет на работу и оперативно включится в дела, разумно балансируя между офисом и домом. И надо понимать, что для успешного продолжения профессиональной деятельности спрос за работу, результаты, уровень ответственности останутся прежними и снижены не будут. 

И опять же встает вопрос баланса отношений работодателя и работника. Одним надо перестать бояться «как черт ладана» нанимать лиц женского пола ввиду потенциальной возможности отпусков по уходу за ребенком, а другим стоит перестать злоупотреблять своим положением и понимать, что зарплату платят все-таки за фактически выполненную работу.

 

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 6  

Оставить комментарий
  • Лично меня на собеседованиях спрашивали не только о "планировании ухода в декрет", но и о наличии МЧ, взаимоотношениях с ним и планах на замужество 0_о Капец! Действительно будто я должна все разложить по полочкам, задокументировать и принести им на подпись. Я конечно могу понять работодателя что им нужен сотрудник, на которого можно положиться, но палку перегибать в таких вопросах тоже не стоит! Я знаю очень и очень мало людей, которые беременность действительно запланировали и ушли в декрет когда сами того хотели, у большинства это выходит случайно =) А вообще я считаю что ради работы откладывать декрет совершенно не стоит! Если вы готовы и хотите ребенка и есть кому помочь на первое время, то нужно бросить все и рожать) На работе всегда найдется кому вас заменить, а вот маленького родного человечка в жизни вам уже никто не заменит!
  • Алена / 13 авг 2015
    Уважаемое многоточие, зачем хамите? Волнуют и очень многих! SteshaSt как вы смогли через два месяца выйти на работу, а ребенка с кем оставили, а как себя чувствовали, а кормили как?
    • Вы по- русски умеете читать, полагаю? Тогда укажите мне конкретное хамское слово в моем посте. Только конкретное, плиз. Декреты отдельных личностей никого не интересуют, это сугубо личное дело, если вам интересно, напишите ей в личку и не засоряйте эфир.
      • Клара / 21 янв 2016
        Работодателя в девушках-сотрудниках первое что интересует, это декрет! Никто не хочет оставаться без сотрудника и держать место и на декретное место хороший специалист не пойдет! Так что сами ерундой не засоряйте эфир =)
  • SteshaSt (Монреаль) / 11 авг 2015
    Пришла в новую контору в 33 - уже было 2-е детей. Взяли, о декретах видимо не волновались. Через 5 лет родила дочку, правда вышла на работу уже через 2 месяца после родов, а потом еще через два года родила сына. Здесь уже посидела в декрете с полгодика.
Оставить комментарий