Современный рынок образования предлагает массу возможностей — первое, второе, третье высшее, изобилие курсов и тренингов, повышающих, понижающих и реструктурирующих твою систему знаний, дабы приблизить тебя к совершенству, блаженству и прочей трансценденции. Существует определенный класс людей, называющийся «вечные студенты», которые всю свою жизнь только тем и занимаются, что поглощают знания, как губки.
Одна небольшая проблема — рано или поздно жесткий диск памяти форматируется естественной смертью, а все знания оказываются бессмысленными.
Другая проблема знакома многим молодым специалистам — закончив ВУЗ и, выйдя за пределы любимой Альма-матер, вдруг с удивлением обнаруживаешь, что все твои знания совершенно никому не нужны, твоей замечательной профессии не существует в объявлениях «требуется», а везде требуются только какие-то страшные менеджеры (или в русской транскрипции — «манагеры»), причем обязательно с опытом работы по продаже сгущенки диабетикам и гуталина африканским аборигенам.
Происходит медленное, но неотвратимое осознание, что жизнь прожита зря (точнее не жизнь, а последние пять лет) — друзья либо работают в крупных компаниях, занимаясь чем-то неизвестным и непонятным, либо перебиваются случайными заработками, размер которых ужасает полным несоответствием с тем, что требуется хотя бы на черный хлеб и воду. Попытки найти работу превращаются в жалкое конвульсивное подергивание лапок у умирающего таракана, и многие находят простой выход — учиться дальше. Идти в аспирантуру, потом на курсы бухгалтеров. И процесс затягивается. Этого нельзя допускать.
Во-первых, абсолютно реально совмещать работу и учебу. Если ты хочешь когда-нибудь в светлом будущем работать в области, хотя бы отдаленно тебе интересной и как-то связанной с твоим образованием, то ждать нечего. Нужно, чтобы у тебя был хоть какой-нибудь опыт, причем желательно не в своем ВУЗе. Даже если ты работала оператором по вводу данных в компьютер — это всегда пригодится — хотя бы будет ясно, что у тебя приличная скорость печати, да и с компьютером ты умеешь общаться — хоть Reset найти можешь. Пусть три месяца, но опыт работы должен быть.
Во-вторых, не стоит погружаться в многочисленные тренинги. Они хороши и действуют лишь в небольшом количестве. Совмещая многие из них, ты сводишь эффект на нет, так как у тебя понижается восприимчивость к догматам, которые они выдают. Тем более, что у разных людей схема проведения тренинга тоже различается, а потому, смешивая их, ты скорее всего поймешь, что уже просто не знаешь — то ли тебе активно действовать, то ли расслабиться и получать удовольствие. Тренинги желательно выбирать в одной системе, более подходящей для тебя. И посещать один тренинг в три-четыре месяца, чтобы можно было разобраться, что именно для тебя важно, а что можно забыть.
В-третьих, нельзя обесценивать собственное образование. Если ты училась в ВУЗе — это здорово, он дает базисную основу, передает свой микроклимат. Соответственно, не стоит выбирать совсем уж разболтанное или наоборот очень ответственное учебное заведение — потом будет достаточно сложно перестроиться на другой лад.
В-четвертых, никто и никогда не скажет тебе правды о том, какое образование дает ВУЗ в приемной комиссии. Как и о качестве тренинга. Нужно спросить обучающихся там людей, посмотреть статистику.
Если преподаватели одеты плохо, а студентки и студенты хорошо — это положительный знак. Значит, либо здесь учатся дети богатых родителей (можно обзавестись правильными знакомыми, а связи — это всегда связи, как ни прискорбно замечать), либо студенты неплохо зарабатывают, а значит, смогут подсказать, куда, как и когда можно устроиться. И это очень важная информация.
В-пятых, оформление места, где проходит образование и тренинги. Для ВУЗа оптимально — новые аудитории, отремонтированный холл, старые коридоры — это означает, что больше внимания уделяется студентам, нежели пыли в глаза. Тренинги чаще всего проводятся либо в специальных центрах, либо в снятых на этот случай детских садах и школах. Если каждому посетителю отведено отдельное место — это уже хорошо, если же приходится ютится в крохотном помещении — дурной знак. У того, кто ведет тренинг, обязательно должно быть либо специальное педагогическое, либо психологическое образование. Возможно также просто профильное и большой опыт работы к нему. И все это нужно не стесняясь требовать предъявить.
В-шестых, ни в коем случае не стоит думать, что «чем дороже, тем лучше». Это не так. На самом деле, лучше там, где более опытные специалисты. А они не всегда требуют безумных денег — нужно просто знать, где они работают.
Ну и, наконец, — закончив ВУЗ не стоит сразу же требовать большой зарплаты, если у тебя нет опыта работы. Просто потому, что насколько бы ни были твои знания идеальны, все равно сначала тебя нужно будет вводить в специфику работы, учить. И лучше поработать в небольшой компании за не очень большие деньги полгодика (главное — не задерживаться там надолго — хороших коллег и начальника можно найти и в другом месте), а потом уже резко поднимать в резюме ожидания по зарплате, смело заявляя на собеседовании, что ты нацелена на карьерный рост в крупной компании.
Нельзя забывать о том, что в России крайне мало специалистов стоят больше тысячи долларов (информация от кадрового агентства). Но, если тебя перекупают (хедхантинг, есть такое направление) хотя бы за шестьсот-восемьсот, значит, ты пользуешься спросом и представляешь ценность. Таким образом, можешь значительно поднимать планку и требовать большего. На это уходит обычно не более года.
И последнее — успешность это не судьба, не везение и не легенда — это стиль жизни. Если тебе удастся сформировать образ человека, который всем нужен, умеет многого и прекрасно чувствует себя в любой ситуации — довольно скоро имидж начнет работать на тебя. Возможно, он потребует некоторых затрат — нужны деньги на покупку одежды, на образование, на поддержание себя во время поиска работы, но они окупаются. Самое главное — верить в себя и свой успех. И он придет.
