в раздел О тебе / Карьера
Читать ~ 4 мин.

Я - то, что надо! Как убедить в этом потенциальных работодателей

Одобрено экспертом

Я - то, что надо! Как убедить в этом потенциальных работодателейИногда бывает, что нашего опыта и образования недостаточно для того, чтобы отвоевать себе достойное место под солнцем. И тогда нелишне вспомнить, что успех в карьере лишь на 15 процентов зависит от наших профессиональных навыков. Решающие 85 приходятся на умение общаться с людьми. Вот этот главный экзамен на "приятность во всех отношениях" мы и сдаем на собеседовании при приеме на работу.

И если ты уже посетила не один десяток заведений, а результат плачевный, стоит призадуматься, правильно ли ты строишь беседу и общаешься с возможным начальником.

Из форума:
"Уже который месяц ищу работу, хожу на собеседования. У меня высшее образование, есть опыт, владею несколькими языками. Ко мне вроде бы хорошо относятся, но, в конце концов, отказывают по непонятным мне причинам. После каждого отказа чувствую себя отвратительно. Все чаще прихожу к выводу, что я - настоящий loser".

Неугомонные психологи подсчитали, что основа отношения к нам человека закладывается в первые 15 секунд общения. Это и есть то самое первое впечатление, о котором все предупреждены. Только все почему-то думают, что первое впечатление - это бежевая помада, аккуратный пучок и юбка до колена. Все это, конечно, важно. Но на то, чтобы оглядеть тебя от коленок до корней волос опытному работодателю хватит и трех секунд. Остается 12 важных мгновений, которые тебе нужно использовать максимально эффективно.

7 шагов к успеху

1. Улыбайся! Начни свое общение с работодателем с улыбки. Если он пересмотрел уже с десяток хмурых физиономий, твоя улыбка будет ему особенно приятна. Ведь очень часто выбирают не только специалиста экономических наук, но и коллегу, приятного во всех отношениях. Вот и покажи ему себя во всей красе. Как говорил победитель Тамерлан, "города надо брать обаянием"!

2. Называй его по имени. Имя собеседника - второй секрет, который поможет завоевать расположение человека. Оно оказывает большое влияние на человека, снимает неловкость первых минут, устанавливает контакт. Обращаясь по имени, ты создаешь иллюзию того, что ты уже в коллективе. Дело за малым - только принять тебя в штат. Только запомни имя правильно, а то этот секрет тебе боком выйдет. Помнишь старушку Евдоксию Ардалеоновну из "Карнавала"? Вот классический пример того, как важно для человека собственное имя и как болезненно он относится к любым неточностям при обращении. Упаси тебя боже назвать Анну Семеновну Анной Сергеевной! Конечно, из кабинета тебя тут же не выставят, но отношение к тебе испортится точно.

3. Скажи комплимент. Любому сотруднику, будь это руководитель или менеджер по персоналу, будет приятна похвала своему предприятию или офису. Признай успех организации на международном рынке или просто скажи, с каким вкусом подобрана обстановка в кабинете, как уютно себя в нем чувствуешь. Доброжелательное расположение к тебе уже гарантировано. Ведь ты внимательна, умеешь ценить других и не скупишься на слова, чтобы поведать об этом.

4. Будь в курсе дела. Перед беседой не поленись подобрать информацию об организации, на место в которой ты претендуешь. Особо отметь ее успехи, дипломы, победы в конкурсах, место в рейтингах, последние успешные сделки. Упомянув об этом в разговоре, ты не только сделаешь приятное собеседнику, но и покажешь себя человеком, заинтересованным в делах компании, а не пришедшим на собеседование с улицы.

5. Веди себя уверенно. На вопросы отвечай уверенно и по существу. Не пускайся в подробности, о которых тебя не спрашивают. Умей ценить время собеседника.

6. Рекламируй себя! Собеседование - это своего рода презентация себя, со всеми полагающимися атрибутами (знакомство, реклама, показ в действии). И это твой единственный шанс убедить работодателя в том, что ты - то, что надо! Дамой, приятной во всех отношениях, ты себя уже показала. Дело осталось за главным. Да-да! Все предыдущие хитрости лишь создадут благоприятную обстановку, но без блистательной аргументации одними улыбками и кактусами успеха не достичь. Лучше заранее обдумать этот момент дома и запомнить те основные аргументы, которые убедят собеседника в том, что ты - находка для организации. Не расписывай свои достоинства (они уже вкратце прописаны в твоем резюме). Остановись на том, какую пользу ты сможешь принести предприятию, что оно приобретет, если вакантное место получишь именно ты. Не лишним будет вспомнить свои достижения на прежнем месте работы, чтобы фактами подтвердить твой профессионализм и успех дел, за которые ты берешься. Рассказывая о своем успехе, ты косвенно говоришь: то же самое я могу сделать и для вас. Поинтересуйся, какие задачи стоят перед новым сотрудником, и удиви своей креативностью, придумай какое-нибудь неординарное решение с ходу. Это заставит взглянуть на тебя, как на личность, а не как на одного, из чреды соискателей.

7. Не упускай детали. Очень важно грамотно закончить беседу. Для чего нелишне еще раз сделать приятное собеседнику. Во время разговора обрати внимание на интерьер. Кактус на окошке или сертификат в рамке на стене могут оказаться очень дорогими для твоего собеседника вещами. Проговорив о деле и собираясь попрощаться, прояви любопытство и поинтересуйся этими интригующими деталям, которые привлекли твое внимание. Собеседник будет приятно удивлен твоим интересом. И последнее впечатление от твоего визита окажется не менее приятным, чем первое. Ведь тебе только этого и надо, правда?

Конечно, для того чтобы следовать эти советом, тебе нужно излучать уверенность и избавиться от волнения. Какие уж тут кактусы, когда ты уже 5 минут терзаешь ручку и не знаешь, как лучше усесться на стуле. Прекрати волноваться. Ты не просишь об одолжении, ты предлагаешь свои услуги квалифицированного специалиста. И если они откажут тебе, еще неизвестно, кому из вас не повезло.

Настройся на победу! Если волнение не проходит, представь себе, что тебя уже приняли на работу, это настроит тебя на положительный результат и поможет избавиться от коликов в животе.

Расслабься. Почему бы не побеседовать с приятными людьми, одержимыми страстным желанием взять тебя на работу? В самом деле, не с монстрами же тебе предстоит общаться. А к монстрам ты и сама не захочешь сдаться в добровольное рабство на несколько лет, правда? Ты оцениваешь их, они оценивают тебя. Сплошное равноправие.

Вот теперь ты вооружена и очень желанна для любой уважающей себя и своих сотрудников организации. Приятного собеседования… и с новым местом работы!

Автор материала Юлия Набокова

Рейтинг автора: 4.59 / Всего статей: 21

Ваше мнение 53  

Оставить комментарий
  • круто) сегодня опробую) мен ни пуха а вам удачи)!
  • Твои советы схожи с классическими Дейла Карнеги: улыбка, имя и т.д. А работу я не ищу, так зашла случайно, люблю психологию, но если это кому-то и помогает, то значит имеет право на существование.
  • Кари / 5 окт 2005
    Кто - нибудь мне скажет, помогают ли эти советы? Кто пробовал и какой % результативности?
  • Нормальные советы. Даже захотелось их использовать в газете. Интересно,ссылка на "Клео-ру" обязательна?
  • ПРОК / 2 апр 2004
    Очень важно настроиться на успех. Я как то спонтанно представила, ожидая время собеседования, что я уже сдесь работаю и сразу все волнение исчезло. На собеседовании я чувствовала себя довольно спокойно и меня сразу приняли на вакантную должность.
  • Лоника / 29 мар 2004
    Практически полностью согласно со статьёй. Я сама, когда устраивалась на работу поняла, что знания отодвигаются на второе место, а на первое выдвигается имеено твоя сущность, то - какой ты человек!
  • Аннушка / 11 мар 2004
    А если начальник монстр? Если с первого взгяда на собеседовании милейший человек, а на самом деле кашмарик из ада... Подожди еще месяцок вот тогда и зарплата будет выше и условия лучше... и так каждый месяц, а ухдить не хочется больно график работы удобный и персонал классный... и что же тогда???
  • Рада за Москву, если все так (почти) просто...лучше б мне вопрос про водку задали, а не про мою национальность! В Бельгии, развитой демократии, иностранцев не очень то жалуют, а если ты женщина (могут не офиц, конечно, но намекнуть, что предпоч. мужчину), знание анг., нидерл, франц. обязательно, немецкого желательно... а еще и диплом желательно подтвеодить (процесс долгий и нервный).... короче, в Москву что ли поехать... а то франц. я уже явно не осилю :)
  • А вот у нас на работе , как я заметила, берут только чьих-то знакомых. Я собираюсь уходить как раз по-этому. всегда находится какой-то человек (сотрудник) более высокого положения, чем я, у которого не пристроены родственники, родственники друзей и т.д. И почему-то прилушиваются к их мнению. А чтобы мне доказать, что на что-то способна, мне постоянно устраивают какие-то экзамены. И даже если я на все вопросы отвечу успешно меня не возьму, в смысле не повысят в должности. Почему-то не получается доказать, что ты человек не последний и тоже на что-то способен. Новый же сотрудник ни о каких экзаменах и не слышал, и никогда не услышит. Я уверена только потому, что он чей-то. А у меня нет знакомых с высокой должностью, чтобы меня порекомендовать. Грустно, что это происходит в такой крупной и цивилизованной компании, как наша. Веет писсимизмом, правда?
  • Оказывается я подсознательно следовала этиом советам (кроме номера 7) и была принята на работы со второго раза в абсолютно безработном месте. аплодисментов не надо. Пользоваться советами можно и ныйно - это действительно работает! удачи всем яйдыщим работы!!!
  • Лена / 4 фев 2004
    Отличная сатья, я считаю... Кажется основные моменты уловлены и если им следовать...результат не заставит себя ждать!
  • Хотела поделиться своим опытом а заодно и спросить!!! Я не раз читала подобного рода статьи и возможно согласна с тем,что здесь написанно.Но одно дело теория,а совсем инное практика! Я очень симпатичная девушка,у меня хороший опыт работы в солидной компании.И вот я решила сменить работу,меня стали приглашать,прочитав требования я поняла,что абсолютно подхожу на данную вакансию и с уверенностью шла на собеседование. Собеседование проходило нормально,и я и работодатель понимали,что я соответствую всем требованиям,необходимым к данному месту. А в итоге меня не брали,я долго перебирала в голове, в чем же дело,но так и не поняла,чем я не нравлюсь работодателям.Хочу напомнить,что практически все советы изложенные в данной статья я выполняла.
  • Ирина / 5 янв 2004
    Многое из написанного мне было известно, а за кое-что новенькое спасибо. Уверена, я почти принята туда, куда давно хочу, потому что легко себе это представляю !
  • Мария / 4 дек 2003
    При приеме на работу иногда самым важным критерием является обучаемость и умение общаться с людьми . Профессиональные знания безусловно важны ,НО,извините пожалуйста,должно же быть внешнее оформление!Все -таки "встречают по одежке".Нам всем приятно видеть рядом с собой симпотичных,жизнерадостных и уверенных людей,работодатели не исключение.Когда перед нами неаккуратно одетый мужчина или женщина,заикающийся от волнения и ко всему этому непривлекательный ,как ни странно ,первое чувство у вас возникшее к нему - чувство жалости ,а не восхищения его "Гипермозгом"(следуя его резюме)У нас очень много "серых" людей,выделяйтесь из толпы!А самый простой способ-Улыбка(все в меру,конечно).Как вы себя чувствуете ,приподнесете ,так к вам и будут относиться люди.Идите по жизни красиво и уверенно!
  • Александра / 1 дек 2003
    А мне, выяснив мои профессиональные умения, задали логическую задачку... а потом был самый страшный вопрос - не боюсь ли я конкуренции ... работаю на этом месте уже больше года и ручки чешутся снова пройти какое-нибудь собеседование.. просто как тест для себя самой
  • А мне задали вопрос, готова ли я к частым командировкам, причем не в самых комфортных условиях, и к работе во внеурочное время. Разумеется, сказала, что готова, и пошло-поехало, работаем-то мы с колхозами и совхозами (сельхозтехника), а летом и осенью у них нет выходных. Зато зимой можно расслабиться чуть-чуть и поехать в отпуск, по крайней мере обещали! И еще будущий шеф спросил: "ты водку пьешь"? От такого вопроса свело челюсть, ведь я не переношу крепкие напитки! Но пришлось ответить: если надо для фирмы, то выпью хоть спирт. :-) Имелись в виду банкеты (по-нашему - пьянки) на семинарах и симпозиумах. Еще, конечно, требовалось знание немецкого (у нас немецкая фирма), но, как выяснилось, в головном офисе все выходцы из Казахстана...... Обидно!
  • Собеседование-это проверка на яву твоих способностей. Я всегда с перевого собеседования получала работу, так уж везло мне что ли. А вот после двух детей и пяти с половинкой лет домохозяйкой сложно было устроиться, при том еще условии что я живу в ЮАР, где безработитца официально 26%. Пришлось составлять своё резюме, обращаться к агентам, звонить по объявлениям. И только через 6 недель, когда моя самоуверенность пропала я получила предложение одной солидной фирмы на работу( где и работаю уже 4 года!!) Сначала был тест на уживчивость!!! С моим куханым английским я умудрилась нажать нужные a,b,c,d... Потом на проф.пригодность, где к своему приятному удивлению я набрала 96% и только потом меня пригласили на собеседование с вопросами что я делаю в Африке, кто муж, кто за детьми присматривает и как я познакомилась с мужем....Насколько я понимаю все эти вопросы обоснованы и ответы на них говорят за тебя лучше чем ты сама можешь рассказать о себе. А выбор одежды зависит о тебя самой.В чем ты чувствуешь себя удобно,естесвенно прическа-маникур тоже...Просто нужно быть самим собой, это роль мы играем лучше всего...И особо улыбаться не рекомедуется, могут тебя не воспринять серьезно...
  • Matrix, я с тобой согласна, российское законодательство запрещает всякую дискриминацию не связанную с деловыми качествами человека, но оно также требует представить доказательства при обращении в суд. А какой работодатель даст тебе письменный отказ, да и свидетелей нет - собеседование проходит один на один. Если бы это было так просто, то можно было бы не работать, а ходить на собеседования и жить на компенсации за моральный ущерб, так как это сплошь и рядом.
  • Аноним / 13 ноя 2003
    Легко говорить что запрешено, а что нет. У меня в Израиле абсолютно не всех интервыу спрашивали сколько лет я замужем, а когда будут дети и так далее а один раз даже спросили не собирауись ли я поменьять имья, чего то оно им не понравилось... а что делать, будешь отвечать.... в Америке с личными вопросами по другому...
  • А меня допрашивали почему я не замужем, собираюсь ли и допускаю ли возможность развода. Пришлось отвечать, т.к. мне сказали, что все-таки хотят услышать ответ. Подумала, ну если это поможет узнать меня лучше и получить работу пусть знает. А также задавали тест - дать определение кругу и мое определение старались опровергнуть. Не знаю, что дадут результаты теста, думаю это тест на логику, результатов собеседования еще не знаю. Хоть в статье особых рецептов нет, но зато она заряает оптимизмом.
  • Отзыв 32: вообще-то вопросы, когда вы уидете в декрет, а так же другие вопросы личного характера, не относяшиеся к работе, запрешены. Могут раз все что спросить почему вы меняете работы и какая у вас была зарплата.
  • Аноним / 13 ноя 2003
    Не прошло и месяца, как я устроилась на новую работу. Искала долго - 2 месяца. Не знаю, может это связано со спецификой моей работы - программист- но ни на одном собеседовании со мной не беседовал директор или крупный начальник. А если и беседовал, то от нечего делать и ничего совершенно не решал по поводу моей кандидатуры. И речь шла исключительно о работе - вопросы, тестовые задания и т.п. А если и проскальзывали личные вопросы, то они, в основном, касались того, когда я уйду в дикрет, и готова ли я работать вне рабочего времени, а не какие у меня недостатки. В общем, вопросы только по существу. И я совершенно не согласна с тем, что надо применять тактику Карнеги. Мне кажется, что умного человека грубая лесть раздражает только... на работу сейчас берут специалистов, а не подлиз. :)...
  • Классно, всегда бы так все гладко было!
  • Спасибо за советы!Поиск новой работы это конечно испытание,но не надо делать с этого трагедию.Я в своей жизни меняла несколько раз работу,поначалу настроится на нужную волну сложно, но главное понять несколько прописных истин: 1.ТЫ личность!!!!! 2.Професионал!!!! 3.Каждое новое место работы должно быть лучше,предодущего как в моральном так и материальном плане. Удачи ВАМ,Вы этого достойны.
  • Натали: думаю, можно так и сказать, а потом добавить, что раз не особо внимательна, то перепроверяю то, что сделала несколько раз и нахожу ошибки (или неправильные мелочи), которые при другом подходе никак бы не заметила.
  • Откровенно говоря, сейчас как раз занимаюсь поисками подходящей для себя работы и прошла уже немало собеседований. Что-то не припомню я ни одного подходящего момента, когда бы можно было в тему вставить реплику про "кактус". Согласна, что рекомендации Карнеги- действительно сильная и реально работающая вещь... Но, думаю, практически все образованные люди читали незабвенного Дейла и с легкостью раскусят "интерес к кактусу". На счет улыбки, уверености- согласна, а вот замечания по поводу кактуса и интерьера кажутся мне излишними. Кстати, заметила, что уходя с собеседования с чувством провала и ощущением что наговорила полную чушь,получаю потом положительный результат, работодатель заинтересован. Когда же ухожу с триумфон и готова сама себя похвалить- как же замечательно я все провела- никакой реакции. Почему? И еще. Меня все время вводит в ступор просьба рассказать о своих недостатках... Я конечно о них знаю... но напрмер сообщать работодателю, что иногда бываю не особо внимательна не хочется. Может посоветуете что можно такого оригинального смотрозить в ответ на этот вопрос, чтобы не испортить впечатления.
  • Ну что вы все к кактусу привязались? По-моему автор использовал кактус символически просто говоря что комплимент интерьеру офиса или какой безделке в нем не помешает. А берут на работу по разным причинам - по знакомству одна из первых, и не только в России, а кого не по знакомству так это от работодателя зависит - некоторые любят наличие всяких дипломов и сертификатов, некоторые обладают талантом определять что представляет из себя апликант при первой встрече. То есть если директор с ушами то и специалистов будет набирать соответсвенных. В США например в бизнес школе в учебнике прописано что статистически профессионализм на каком-то -надцатом месте при заполнении вакансий, а на первом - коммуникабельность, так что автор прав. Статья очень неплохая, конечно многим это все известно, но заметьте что мы часто забываем применять эти свои знания в жизни, так что напоминание не помешает :))
  • Анеле / 11 ноя 2003
    На собеседование упоминать про кактусы???? Вам не кажется, что в кабинете президента компании это выглядело бы более чем?!
  • Тина Грин / 11 ноя 2003
    Полная чушь и профанация!
  • Ирина / 11 ноя 2003
    Ольге из Днепропетровска Вот как раз Евдоксия .... из "Карнавала", а "Приходите завтра" - это про Фросю Бурлакову - обожаю фильм.
  • Ольга / 11 ноя 2003
    Все просто чудесно, только Евдоксия Ардалеоновна не из "Карнавала", а из "Приходите завтра" ;)
  • Лариса / 11 ноя 2003
    2 Аноним. А у вас какая должность? Офис-менеджер по-моему, совсем неплохо, хотя зависит от компании, конечно. Очень часто эту работу путают с работой секретаря, хотя это чушь полная, круг обязанностей совершенно разный.
  • Аноним / 11 ноя 2003
    Солнышку (16-й отзыв): возьмут-возьмут! и еще как возьмут, а потом еще подталкивать будут! офис-менеджер? ха! тоже мне должность! :))))
  • Лоре: Спросите обязател#но свою подругу! Всякое бывает, может, она и не воспринимает ваши жалобы как намек. Если вам что-то нужно, спрашивайте прямо- и получите прямой ответ, и не надо будет ждат# пока предложат.
  • Solnyshko / 10 ноя 2003
    Лоре: Этой компании сильно повезло на талантливых и профессиональных знакомых/родственников/любовниц/и пр. ;) если она до сих пор существует. Вообще-то я считала, что такое сейчас очень редко встречается. Мне кажется, что это все-таки феномен российских фирм.
  • To Солнышко. Было бы очень здорово, если б это было так. Моя знакомая работает в достаточно солидной компании (не буду называть, ну, вдруг она тоже сюда забредет :))), она сказала, что у них НИ ОДИН человек не пришел "с улицы". Кто-то всегда тянет кого-то. Ее саму привел муж подруги 3 года назад, сам он уже там не работает. Я вроде как-бы собиралась намекнуть ей по поводу работы, а потом подумала, ну ее, раз сама не предлагает, зная, что я хотела бы сменить работу (уж сколько было разговоров о моем начальнике и его отношении к подчиненным, о невыплатах зарплаты вовремя и т.д.), что она могла бы и сама догадаться. Нет - значит и спрашивать не стоит. Кстати, вот эту последнюю работу я нашла сама. Ну и что? Вроде не самая последняя компания (по-крайней мере внешне), а зарплату задерживают постоянно (и это в Москве!).
  • Не знаю надо,ли себя так вести или нет, но у меня по другому обычно выходит чем менее я заинтересована и даже сомневаюсь хочу ли работать именно у них тем быстрее берут. Наоборот даже говорю что мол предложений много еще не выбрала, сразу начинают уговаривать и всячески свою фирму расхваливать. А на кактусы мне плевать совершенно.
  • Solnyshko / 10 ноя 2003
    Лора, Вы немного заблуждаетесь. Ни одна ПРИЛИЧНАЯ компания сейчас на ОТВЕТСТВЕННУЮ должность "дуньку - чью-то дочку" или "любовницу самого Гермоген Гермогеныча" не возьмет. Вот для того, чтобы в reception-е работать - это да, возможно, но уже на должность офис-менеджера...
  • ... А по моему мнению по-настоящему хорошую работу можно найти только по блату, и никакие расшаркивания перед кактусами не помогут. Все равно в итоге возьмут какую-нибудь "дуньку - чью-то дочку" или "любовницу самого Гермоген Гермогеныча", так что система Карнеги в России не приживется никогда.
  • Так и иест полностью согласен дейл карнеги пишет отом же советую прочитат
  • Рыжая Лиса / 10 ноя 2003
    А мой теперешний начальник принемал на работу основываясь только на личности - твой потенциал как работника проверял другой человек, который давал тестовое задание или просто собеседовал по работе вынося вердикт - да-нет начальству и причем этому человеку было безразлично как ты выглидишь и улыбаешься - он давал задание и уходил или сухо задавал вопросы.... А вот потом уже смотрели и разговаривали с тобой за жизнь)))))
  • Уважаемый Автор, как говаривал в свое время один крупный начальник: "Берут тех, кого берут". Ничего нового своей статьей Вы не сказали (мне, во всяком случае). А что касается улыбки и комплиментов, полагаю, не следует считать, что на другом конце стола сидит идиот, который обязательно попадется на эти дешевые трюки.
  • Сергей / 10 ноя 2003
    За ТРИ секунды пока вы открываете дверь, работодатель уже на 60% составил о вас свое представление. Сегодня многие хотят сразу высокую зарплату , не желая показать себя сначала в работе. Имея красный диплом некоторые не знают таблицу умножения . Если от человека исходит положительная энергия,четкая речь, в глазах видны умные мысли,то такой человек интересен работодателю.
  • Иголочка / 10 ноя 2003
    Ах, если бы всё было б так просто... ничего нового... можно лыбиться, пялясь на кактусы... а можно просто вести себя естественно, многое зависит от удачи :)
  • Капиталина / 10 ноя 2003
    Статья не плохая,но ничего нового я не прочитала.Перепевы какие-то!Могу сказать следующее:Комплименты сотрудникам или проводящему собеседование,рекламировать себя -это о-ч-е-н-ь проблематично. А уж внимание на Детали-так это понравится далеко не всем.Так что статья -Сырая.
  • Аноним / 10 ноя 2003
    Полная лая? от того что целуешь начальника в задницу, ещё не кто не выигривал!
  • Аноним / 10 ноя 2003
    А я еще читала, что на собеседование надо одеть что-нибудь яркое, ну не в смысле красный пиджак, а допустим, блузочку яркую под черный пиджак, это заставит работодотеля тебя запомнить. Кстати, об этом я узнала уже после своего собеседования, на которое я пришла в строгой юбке и розовой кофточке(ужас, да?), просто она мне нравилась.На работу меня взяли, не уверена, правда, что из-за розовой кофты :-))))))))))
  • Соискательница / 10 ноя 2003
    Пожалуй, надо быть более внимательной и заметить, к примеру, не только кактус, валяющийся у двери, но и заморенную фиалку на окне :). И обратить на нее внимание работодателя особенно важно, а предложить свои услуги в поливке еще нужнее :))) А статья замечательная, автору спасибо.
  • Надо попробовать! ;)
  • Статья очень удачная, на мой взгляд. Действительно закончить интервью правильно, даже важнее, чем его начать, потому, что последнее впечатление самое запоминающее. И действительно, лучше поговорить о чем-то левом, кактус неплохой пример, а шеренг девушек, горорящих только о кактусе - думаю не будет, все-таки у нас довольно много работодателей. Хотя, действительно,. смешно (для 1 и 2)
  • :)))))))))ага, и с фразой "да задолбали вы уже с этим кактусом":)))))))

Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору