Клео.ру
 
 
 
 

Самое
обсуждаемое

   

Идем в декрет!

Идем в декрет!В настоящей статье, уважаемые дамы, мы рассмотрим Ваши права, предусмотренные новым Трудовым кодексом, если вы решились улучшить демографическую обстановку в стране путем рождения ребенка. Оговорюсь сразу - здесь будет рассмотрен самый общий случай, когда Вы являетесь обычным работником.

Случаи, когда Вы были уволены, сокращены, не работаете вовсе или являетесь предпринимателем - представляют собой отдельный предмет для рассмотрения.
Поэтому, учитывая то, как работает общая масса женщин, здесь будет рассмотрена процедура ухода в декретный отпуск и суммы, на которые может рассчитывать обычная женщина, а также гарантии сохранения рабочего места, в свете действующего на данный момент законодательства.

Прежде всего, статьей 254 Трудового кодекса предусмотрена возможность перевода беременных женщин на другую работу. Как следует из указанной статьи, беременным женщинам необходимо иметь для этого соответствующее медицинское заключение, с которым надлежит обратиться к своему руководству, присовокупив заявление произвольного образца, в котором будет изложена данная просьба.

Руководитель, рассмотрев Ваше заявление, обязан снизить нормы выработки, либо Вы должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Итак, вы уверены, что аист точно посетил Ваш дом, и Вы уже обсудили со своим руководством возможность Вашего перевода на более легкий труд, а, может быть, решили исполнять те же обязанности, что и всегда.
Наконец, наступил момент, когда вы решили воспользоваться отпуском по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет до родов - 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и после родов - 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней). Причем, статьей 255 Трудового кодекса установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Теперь, когда мы разобрались с отпусками, можно определиться, какой суммой вы будете располагать, чтобы потратить ее на коляски, пеленки, а также дожить до последующего выхода на работу и получения заработной платы.

Размеры и порядок получения пособий по беременности и родам определяется Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (с изменениями и дополнениями).

Здесь важно обратить внимание на следующее. В общем случае можно сказать, что пособие предоставляется, конечно, тем, кто в процессе своей работы пополнял соответствующие государственные фонды путем отчисления определенных законодательством сумм со всех получаемых выплат и вознаграждений.

Для женщин, работающих на работодателя, ситуация выглядит достаточно просто: работодатель при выплате заработной платы удерживает необходимую сумму и перечисляет ее в соответствующий фонд, который ведет учет поступающих сумм и осуществляет выплаты пособий (в том числе, по беременности и родам).
Одним словом, Ваш работодатель должен быть легальным. В противном случае, рассчитывать на получение пособия - не приходится, так как данное пособие выплачивается соответствующим фондом из средств, собираемых с работающих лиц.
В настоящее время, фонды (пенсионный, социального и медицинского страхования) пополняются за счет единого социального налога, предназначенного для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь.

Теперь, обратим внимание на размеры причитающегося вам пособия.
Согласно статье 8 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
- среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, прошедшим государственное социальное страхование;
- 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы.
В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Однако, Федеральным законом "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (статьей 15) было установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, за полный календарный месяц не могут превышать 11700 рублей.
Это означает, что исчисление пособия, которое полагается женщине по беременности и родам, будет производиться, исходя из среднего заработка (дохода) по месту работы, но средний заработок при этом будет приниматься к расчету в сумме, не превышающей 11700 рублей. То есть, если Ваша заработная плата составляет 5 000 рублей, то она будет полностью учтена. Если же она превышает сумму - 11 700 рублей - (например, 15 000 рублей), то для исчисления суммы пособия будет использоваться максимальная сумма - 11 700 рублей. При этом, конечно необходимо учитывать, что Ваша заработная плата, которая будет использоваться для исчисления пособия, не выдается Вам работодателем в половине своей суммы просто в конвертике! Заработная плата для этих целей должна быть официальной и проходить по бухгалтерии в полном объеме.

Таким образом, при использовании показателя средней заработной платы, женщинам назначается и уплачивается пособие за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Необходимо отметить, что ограничение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам максимальным размером, установленным Федеральным законом "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год", применяется к страховым случаям, наступившим с 1 января 2002 года.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим после 1 января 2002 года, но назначенные и выплаченные до даты официального опубликования вышеназванного Федерального закона (14 февраля 2002 года) по ранее действовавшим нормам, перерасчету не подлежат.
Кроме того, уважаемые дамы, вы можете смело рассчитывать на получение единовременного пособия при рождении ребенка, выплата которого установлена статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ. Согласно указанной статье, при рождении (или усыновлении) ребенка выплачивается единовременное пособие в размере 4 500 рублей.
Впоследствии вы будете также иметь право на получение ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет в размере 70 рублей.

Помимо вышеперечисленных привлекательных моментов, новый Трудовой кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин.

Так, статьей 261 Кодекса определено, что не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной. А в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Кроме того, статьей 256 Кодекса установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом, вы будете иметь право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Таковы в настоящее время плюсы и минусы "интересного положения" женщины, а также положения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
При соблюдении определенных условий, таких как: легальная работа, официальная заработная плата, есть неплохая возможность воспользоваться теми благами, которые предоставляет государство женщине в связи с исполнением ею своего предназначения - рождения детей.


 
Загрузка...

Обсуждение 57  

Оставить комментарий
  • Ирина Ялта
    Нахожусь в декрете,собираюсь родить второго ребенка как мне оплатят больничный и как его будут расчитывать из оклада или минимальной зароботной платы
    03.10.09 12:48
  • Владуля Гаврилов-Ям
    Здравствуйте, подскажите,пожалуйста как мне быть, я в дектретном отпуске только год, но мы ждем второго ребенка. Как правильно снова оформить декрет?Как он оплотится?
    13.03.09 17:37
  • Анна Москва
    Здравствуйте, подскажите,пожалуйста как мне быть, я в дектретном отпуске только полтора года, но мы ждем второго ребенка. Как правильно снова оформить декрет?
    04.12.07 15:04
  • liza Лобня
    Уважаемые мамы! Поделитесь опытом получения больнчного (декретного) в ЖК! Интересует дают ли его строго день в день! К примеру, я иду 13-го сентября (и в б/л это отражено), а хочу получить допустим 8-го сентября с той же датой! Возможно ли это?
    26.08.04 16:43
  • ??? Печора
    Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как оплачивается повторный декрет, если первый еще не прошёл?
    14.08.04 14:47
  • Иулия Заринск
    Помогите мне разъяснить ситуацию. Я работаю на большом заводе (ОАО), устроена я на время декретного. Не выгонят ли меня (я беременная) всвязи с тем что девушка, на месте которой я работаю, собирается выходить на работу. Мой e-mail: pua7577@yandex.ru
    21.07.04 12:46
  • Майя
    Здравствуйте, хотелось бы уточнить одну деталь:ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам предоставляется полностью (28 дней) или частично, пропорционально фактически отработанному времени в этом году?Спасибо.
    17.07.04 18:52
  • Pavlik Москва
    Здравствуйте, Светлана! Я внимательно изучил вашу статью, и у меня возник ворос МОЕЙ ЖЕНЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, в какую инстанцию нам можно обратиться?
    02.07.04 18:29
  • Ал Уфа
    Хочу задать вопрос, я получаю 650 руб. учитываемой заработной платы как же быть в этом случае Пособие будет настолько маленьким?
    21.06.04 12:27
  • Олька
    Все прекрасно, но есть боольшой вопрос, на который я нигде не могу найти ответа: Если эти 140 дней (70+70) согласно ст. 255 ТК я могу взять суммарно и независимо от кол-ва дней до родов, то почему больничный лист выдают не раньше 30 недель беременности? Я лично хотела бы взять все эти дни до родов, т.к. после них все равно уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Ответьте пожалуйста кто-нибудь!!
    28.03.04 15:54
  • Тоже беременная
    Читаем конституцию. V 31. "В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий." Про размер не поняла, т.е. можно на второй отпуск перенести сумму первого пособия? Хм... А теперь меня кто-нибудь просветите. А что безработным делать? То есть мне? Я безработная всего 7.5 месяцев. Может мне на биржу труда пойти?
    19.03.04 01:59
  • Юля Москва
    Отличная статья спасибо! Моя официальная зарплата значительно более 11 700 рублей, к тому же у меня прекрасное самочуствие. Могу ли я уйти в декретный отпуск позже? Врач отправляет с 30 недели, хочу работать еще 3 недели, могу ли я это сделать? Точнее может ли врач выписать больничный позднее срока 30 недель? Врач утверждает, что не может, так ли это?
    05.03.04 15:58
  • Аноним Волгодонск
    У нас работала молодая женщина,прошла стажировку.а с 01.01.03 оформили ее продавцом.Человек оказалсь дедобросовестным.Уволили ее 13 марта 2003 года за дедоверие со стороны работодателя и за недостачи.Она внесла недостачи.Написала, что претензии по увольнеетю не имеет. Через 9 месяцев она обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работу, написала что работала хорошо без замечаний, а уволили ее за то , что была беременная.О ее беременности никто не знал. Суд восстановил ее на работу.Нам сказали, что по закону если даже беременная будет воровать, ее увольнять нельзя .Кого у нас защищает закон?У нас на работе от нас уходила женщина в декрет, уже вернулась и успешно работает.Все социальные выплаты получила.В скором времени уходить будет еще одна.Мы только за процветание и пополнение семей наших работников. На работу я ее не допущу, с не никто не хочет работать, вплоть до увольнения.Правда она сама заявила,что работать не собирается, ей бы только выплаты социальные получить от нас.Хотя всем известно, что выплаты производит государство из бюждета. Разьясните как дальше быть.С уважением ПБОЮЛ Скворцов
    22.02.04 12:49
  • Эля Красноярск
    По статье в принцепе все понятно, но в ней не оговорен такой случай, когда женщина находясь в декретном отпуске до 3-х лет, повторно рожает ребенка. Как при этом будут расчитываться "декретные", по какой зароботной плате? В моей бухгалтерии сказали, что начисленно будет за тот же период как при первой беременности, только по голому окладу, без премиальных.
    19.12.03 13:25
  • Марина г.Свердловск
    Как раз моя ситуация, я пошла в декрет со вторым ребенком в январе 2004г.,а по новому закону(которое приняли 17.12.2003г.)получается, что вместо того, чтобы получить из расчета прошлого периода, я получу из расчета минимума, потому что не вышла на работу после первого ребенка.Если за первый декрет я получила 50тыс.,то теперь мне светит только 3500руб.Почувствуйте разницу!Вредительство, а не закон.
    17.12.03 13:27
  • Жанна Петрозаводск
    И,извините,хотелось бы все-таки уточнить учитываются ли при рассчете выплат по "декретному отпуску" премии,КТУ, т.н."платные услуги"(я работаю в госуд. мед.учереждении и помимо зарплаты мы получаем за выполнение платных услуг)эти суммы официально проходят по бугалтерии,с них уплачиваются все нало- ги,мне бы,хоть это и не большие суммы,но все же не помешало
    10.12.03 21:30
  • Елена Москва
    Спасибо за информацию! Но у меня вопрос. У меня сдельная оплата труда, в октябре я была в отпуске, в ноябре начислят 12000 р., а декретный отпуск с середины декабря. По какому периоду мне расчитают декретный отпуск?
    15.11.03 13:30
  • Дмитрий
    И опять приходится говорить как специалисту по управлению персоналом. Итак: НИ ОДНА компания, будь она хоть трижды иностранная и дважды коммерческая, НЕ ИМЕЕТ права заставлять вас подписывать документы, противоречащие Трудовому Кодексу РФ. В случае если это имеет место, вы просто обращаетесь в суд и он признает документ недействительным. ВСЕ иностранные компании обязаны подчиняться нормам, которые там прописаны. Как специалист, ответственно заявляю, НЕВОЗМОЖНО уволить по закону человека, правильным образом оформленного на работу, в случае беременности (ну а коль скоро вы не оформляли записи в трудовой книжке при приеме - пеняйте на себя). Для увольнения "по несоответствию" неообходимо соответствующее заключение а не спонтанное решение руководителя. Коли вы беременны - закон будет на вашей стороне и увольнение также будет признано недействительным. И вообще - нефиг слушать разглагольствования досужих людей, просто возмите трудовой кодекс и прочитайте. Это обязательно для всех, потому что очень многие работодатели пользуются незнанием работников и неверием в судебную систему и просто творят произвол. Ну а что касается судебного разбирательства, которого тут так все боятся - зря. В данном случае все будет легко, быстро и вашу пользу. Плюс, очень полезно будет прийти к своему боссу и ткнуть ему Кодекс в нос - пусть поизучает на досуге, заодно и судебным иском припугнуть. Они и сами этого боятся.
    11.09.03 16:55
  • Наташа Москва
    Я два месяца искала эту информацию, причем именно с этими цифрами, много раз об этом слышала, но хотелось убедиться лично. На других сайтах написано много, только размер пособия указывался старый. Спасибо.
    11.09.03 15:52
  • Елена Сочи
    Все очень доступно,но расскажите о женщине предпринимателе.
    28.08.03 17:28
  • Светлана Москва
    Большое спасибо за статью! Только вот одно непонятно, если у меня расчетный год для отпусков заканчив-ся 15 января 2004г., а отпуск по бер-ти начин-ся где-то в середине декабря 2003 г. Отпуск за этот год я не брала. Сколько дней ежегод. оплачиваемого отпуска мне должны предоставить перед отпуском по бер-ти?
    18.08.03 14:14
  • Аноним
    Васёна, в известной степени рожают действительно для государства.
    17.07.03 21:19
  • Васёна Питер
    Вот прочитала я отзывы и задумалась, такое ощущение складывается, что вы для государства рожаете... У нас не сама плохая политика в отношении матерей, в США например отпуск значительно меньше. По срокам отпуска - в Гос. структурах отпускают без проблем, а что до коммерческих, так тут извините, либо подстраивайтесь под их правила либо увольняйтесь. Вы уходите на 1,5 года, теряете квалификацию, и при этом висите на балансе! А если вы хороший сотрудник, то вас дождуться и пойдут на встречу, например часть работы делать дома. По компенсациям - тут опять тот же вопрос - если у вас хорошая з/п и карьера, то вы найдете возможность, наймете няню, но выйдете на работу! И нечего на предприятие да на государство пенять! При решении завести ребенка вы должны рассчитывать исключительно на себя на свои силы и для себя, а все эти компенсации тогда покажутся вам приятным дополнением. Все ИМХО.
    17.07.03 17:51
  • Ника Архангельск
    Добрый день. Будет ли оплачен больничный лист подруге, если во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, она снова уходит в декрет. Спасибо.
    12.07.03 18:57
  • Виктория Ростов-на-Дону
    Спасибо за разъяснение. Ваша статья очень помогла в разговоре на эту пикантную тему с работодателем. Только меня волнует другой вопрос: до наступления отпуска по беременности и родам 3 месяца я находилась в отпуске без сохранения зарплаты ( кроме последних трёх дней-они были рабочими).Каким образом будет исчисляться пособие по беременности и родам, если мой оклад составляет 1725 рублей , а ежемесячная надбавка за фактически отработанное время -4720 рублей. Заранее благодарна за ответ.
    30.05.03 14:35
  • Дмитрий Владивосток
    Мне очень понравилось опубликование этого сайта но вот только я не нашел того что мне именно нужно 1 мне хотелось бы узнать сколько должна получить моя Катю уходя в декретный отпуск денежек и счего они начисляются сколко ей должны дать по рождению ребенка и сколько она будет получать по уходу за ребенком пожалуйста кто может помогите ее оклад 915 рублей если сможете то перешлите на мой е-mail он таков Dimyan_B@mail.ru
    21.05.03 11:46
  • Яна Москва
    Оплачивается ли отпуск по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (рождение погодок)?
    07.05.03 14:47
  • Марина Екаиеринбург
    Я очень рада
    04.04.03 11:00
  • Natalia
    Замечательная статья!
    19.03.03 19:07
  • Наташка Москва
    Короче, полная несправедливость! У меня официальная зарплата 45 000 рублей, т.е. с нее я ежемесячно плачу налоги ( а не с 11700 руб), включая фонд социального страхования. А когда приходит время соцстраху оплачивать мне больничный по беременности и родам - так "не больше 11700". Хорошо, однако, пристроились....
    29.01.03 20:09
  • Андрей Находка
    У нас работала очень недобросовестная сотрудница.На мое предложение уволится она принесла справку, что беременна.Ушла в декрет .Ей были выплачены и пособие по беременности и родам,а также пособие по рождению ребенка.Выйдя с больничного сотрудница принесла больничный и удалилась не забыв приэтом оскорбить зам.директора. Но при выходе из отпуска она вроде бы как должна приступить даже к самой скромненькой работе или написать заявление на предоставление ей законного отпуска.Но ни того ни другого она не сделала , а ведь в отпуск по уходу за ребенком мог пойти и отец или бабушка.Через неделю молчания я ее уволил за прогулы по ст.6а ТК РФ. Прав ли я? Сударыня подала на нас в суд. Кстати у нас выплачиваются пособия ещш двум девушкам, и мы с нетерпением ждем когда они выйдут снова на работу даже через 3 года.) С уважением А.Морозов
    22.01.03 14:15
  • Андрей Находка
    Я работодатель, Имел крайне недобросовестную сотрудницу, но на мое предложение уволится она принесла мне справку о беременности. Я выплатил положенные ей отпускные по беременности и родам, а так же пособие по рождению ребенка. Организация у нас достаточно маленькая, работа не пыльная.Но по окончания больничного по беременности и родам, женьщина занесла больничный,получила пособие по рождению ребенка и ни кого не проинформировав о дальнейщих планах удалилась,мило оскорбив при этом зам.директора. К работе не приступила, заявление на отпуск не писала.(Но ведь в отпуск по уходу за ребенком мог пойти и папа,бабушка, дедушка.)Прождав ее неделю я составил акт о прогуле и уволил ее по ст.6а ТК РФ. Имел ли я на это право? Сударыня подала на меня в суд. Кстати мы выплачиваем от чистого серда пособия еще двум девушкам которых ждем после отпуска. С уважением к Вам А.Морозов
    22.01.03 14:03
  • Оксана Москва
    Спасибо за столь интересную и нужную статью, но мне хотелось бы узнать. Действительно ли я могу получить единовременную плату за то, чтоя встала на учёт в консультацию раньше чем 12 недель беременности?
    18.01.03 04:32
  • Ксюшик Москва
    Спасибо за статью. Действительно очень полезная и хорошо систематизированная информация. А что касается Вас, Rina,то настоящего "канцелярско-юридического языка", содержащегося в отечественных законах Вы еще не видели. Иначе эта статья показалась бы Вам детской сказкой.
    03.12.02 20:17
  • Роня Москва
    Не смешно!!! Чего я на эти деньги сделать-то смогу? Одежду самой нашить, а коляску собрать из конструктора "сделай сам"? Этого так называемого пособия хватить только на дешевые пеленки и соску образца 1950 года! А самой придется усиленно не есть... Грустно, что наше государство ТАК заботиться о генофонде. А налоги почему-то с огроменным таким усердием сдирают!
    18.11.02 11:52
  • Катя Москва
    КЛЕТКЕ Ну, работаю я в инофирме... и зарплату получаю не в конверте, а честно плачу ЕНС... а если руководство компании возбузхать попробует, не поленюсь и в суд подать - свои основные права я знаю, а компания на скандал не пойдет, конечно... Проблема, собственно, в том, что привыкнув к определенному уровню доходов, очень сложно представить себе, что в течение четырех месяцев (тот самый отпуск по беременности и родам) кормиться и ребенка кормить придется за счет пособия, максимальный размер которого намного меньше того, к чему привыкли... вот и получается, что мало того, что в семье, где появляется маленький ребенок, расходы возрастают, так еще и доход снижается на некоторое время - и все стараниями любимого государства, которое никогда не поставит себе максимальную планку при взимании подоходного налога, например... есть надежда, что мне, когда надумаю рожать ребенка, удастся договориться с руководством, о том, что во время отпуска по беременности и родам я буду дома выполнять часть своей работы и получать хотя бы часть прежней з/пл, но вообще трижды подумаешь, прежде чем рожать...
    24.07.02 20:52
  • Анна Красноярск
    Очень полезная статья, особенно для тех, кто действительно в этом заинтересован, а именно для будущих мам и конечно же работодателей! Я, непосредственно, около месяца мучала своих знакомых юристов и бухгалтеров, чтобы они дали четкий ответ, на какие выплаты я имею право в связи беременностью и предстоящими родами. Эта статья полностью соответствует тому, чтобы я хотела услышать. Положительная сторона статьи также и в том, что даны конкретные ссылки на нормативные акты, а не голословные утверждения. Спасибо!
    13.06.02 09:29
  • Kcuha Москау
    КЛЕТКЕ По моему у лени голубкова - ты бухом работаешь - когда это пособия у нас считали в баксах, а? Плакали те кто, кто работает на гос предприятиях... там в среднем заработок около трех тысяч - расчет про них. Да и вообще. слезте вы с московской колокольни то... нигде по стране не получают в баксах ссредний уровень зарплат около 3- 5 тысяч , если 7 - то это уже много Понятно?
    07.06.02 13:50
  • КЛЕТКА
    Ксюша, ну-ка поподробней ;))) У меня уже калькулятор кипит - я никак твой просчет не пойму ;)) ТЫ не у Лени Голубкова главным бухгалтером работала?? Три штуки долл???? Или три штуки в день получают ?? ;)))) Да, тебе с такой арифметикой родить - без проблем ;)) А если серьезно - мало, конечно... Только и надежда на то, что сразу на работу выскакивать... А от этого ребенок страдает ... :(( Девочки из инофирм - вы-то что плачетесь??? Да вы за полгода накопите себе на полтора года декрета - было бы желание.... Я вот знаю семьи, где детские пособия - ощутимая часть дохода... А если серьезно, то у нас за пять лет в фирме ВСЕ молодые люди стали отцами, а родить (не вылетев) удалось только одной девушке...
    07.06.02 13:33
  • Ksucha Москва
    я вот посчитала - а мне кацца автор хотел нас подбодрить - не дрефьте барышни... два рубля вам гарантированы.. штюки три сечас наверно все получают , так если умножить 3 тысчи на 140 дней получаетца 42 000 рублей.... ну минус рабочие дни зато плюс 4.500 ... ну штук 30 то выйдет на руки... на коляски хватит
    06.06.02 16:22
  • злючка Е.С.
    Статья, конечно, не в духе Клео, но... 1 Простите, Рина, вам трудно угодить в написании...спрашивается зачем вы читаете именно этот журнал??? 2 Уважаемые, информативная статья не должна содержать "клубнички"... надо было писать о законодательстве в стиле "а-ля Ася Бум :"пошла я как-то в четыре утра на коровник...малачка захотелось...а председатель хвать меня за ляшку и в стойло!!! теперь хожу к нему в правление - вправляю мозги умными книжками, типа не признаешь мого бэйбика - закон на тебю напущу - у тюрьму упеку" типа - дурак - купи книжку всем, кому необходима, а не интересна эта информация - рекомендую вчитаться... а всем служащим в коммерческих самопроизводствах на самозаконии шефа - старая украинская мудрость: "видели очи, что покупали...так ешьте,хоть повылазьте"
    06.06.02 15:27
  • Галина Луганск
    Да не нужны дети нашему государству, а далеко не у всех есть возможность не только воспитать, но и родить ребенка, все платное и медицина и образование, а нищету плодить не хочется. Сейчая один ребенок счастье большое, второго уже и не планируют
    06.06.02 13:04
  • Мирка
    Ой, понятно, конечно - "права-обязанности", "работадатель должен" - а на деле? А когда работаешь на иностранного дядю, который декларирует "здоровье - самое важное", но сводится это только к бесплатному соку в офисе, а стоит заболеть - начинаются намеки на то, что если это у вас хроническое - может лучше уступить свое место более здоровому человеку:))? Что уже говорить о декрете? Да, может быть и не выгонят (если ценный специалист, а со всеми остальными попрощаются сразу), может даже единоразовую помощь дадут и в роддом букет с записочкой от шефа (с дежурной фразой) пришлют, но затем - "это Ваши личные проблемы. Выбирайте сами". А зарплата (официальная) просто мизер, а с "конвертов" декретные не платят:)) Вот и сидят у нас девчонки - рожать не решаются - не всех мужья могут содержать так, как они сами себя содержат.
    06.06.02 12:57
  • Татьяна Тольятти
    Я согласна с автором!!Создается впечатление что государство не заинтересовано в повышении рождаемости, и ни чего не предпринимает для улучшения данной ситуации.
    06.06.02 12:35
  • Neva ТОльятти
    ДЛя Рины. Когда будете подсчитывать размер какого-нибудь пособия - привлеките журналиста! :))) я лично считаю только информацию - в данном случае- уместной :))) нет тот повод, что бы изысками заниматься.. Просто человек вам дал информацию и избавил от рытья по кодексу и другим книжкам. так что все нормально.
    06.06.02 12:29
  • Виктория Москва
    Действительно, правительсьво сделало ВСЁ, что могло......для того, чтобы женщины не рожали!!! Напрашивается мысль: "а может неспроста?"...
    06.06.02 11:53
  • Яна
    Да, все это чудесно, но большинство компаний не поощряет ухода в декрет. Чтобы уволить, всегда найдут причину - скажут, что ты профессионально несостоятельна, а доказать обратное очень трудно.
    06.06.02 11:36
  • Елена Москва
    Прежде чем негодовать на работодателей и по поводу размеров пособий, а также сравнивать Россию с Финляндией (где прогрессивные высокие налоги, уплачиваемые достаточно аккуратно), спросите себя сами и ответьте (только честно!) себе на следующие вопросы: 1. Все ли уплачивают ЕСН полностью? А ведь у государства практически нет других доходов кроме налоговых:-)))) 2.Поставьте себя на место работодателя (ну хотя бы нанимающего для себя няню или уборщицу, не говоря уж о секретаре или продавце), который взял себе работника, а через некоторое время узнал, что: -данную работу он выполнять не может, так как по медзаключению она ему противопоказана, и его требуется перевести на более легкую (которая не всегда в наличии), а при отсутствии оной продолжать платить зарплату(из собственного кармана!) и при этом у вас отсутствует легальная возможность этого работника заменить - с работы может в любой момент по недомоганию -через некоторое время уйдет с работы года на 2-3 ,после чего вы ОБЯЗАНЫ взять его, потреявшего квалификацию, обратно каковы будут ваши чувства? возьмете ли вы себе такого работника ? При отрицательном ответе на данные вопросы подобные возмущения ИМХО мне кажутся ммм... лицемерием
    06.06.02 11:33
  • Олюньчик
    "Для женщин, работающих на работодателя, ситуация выглядит достаточно просто: работодатель при выплате заработной платы удерживает необходимую сумму и перечисляет ее в соответствующий фонд, который ведет учет поступающих сумм и осуществляет выплаты пособий (в том числе, по беременности и родам). " Насколько не компетентно!Работодатель не удерживает суммы, начисленных взносов в фонды, из зарплаты! Учитывая сумму начисленной заплаты(легальной) с учетом облагаемых сумм в ЕСН, работодатель начисляет и перечисляет взносы в фонды. Платит работодатель. Из зарплаты удерживается только налог на доходы физ.лиц(13%) с учетом всех льгот(вычетов).
    06.06.02 11:04
  • Лялечка
    Просто смешно! Какая помощь государства?? Где ? В чем ?? И почему если есть такая огромная помощь - милионы бездомных деток ?? Или они не показатель демогрфической ситуации ?? Государство самоустранилось и делает вид что ничего не происходит.
    06.06.02 10:47
  • ирина
    И где найти такое счастье?
    06.06.02 10:43

Оставить комментарий
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору