в раздел О тебе / Карьера
Читать ~ 4 мин.

Молодой начальник

Молодой начальникПро него вполне можно сказать: "Редкий вид, хватай, а то убежит!", потому что на самом деле молодость начальника заключается не в паспортном возрасте, а в его отношении к жизни и к подчиненным. Но все же чаще молодые начальники относятся к группе лиц, чей паспортный возраст не перевалил за тридцать пять.

Кто они такие и почему их нужно "хватать"

Возможно, лучше и проще работать со старым профессионалом, который является докой в своем деле и может дать полезный совет? Ведь всегда есть вероятность того, что молодой начальник окажется самодовольным выскочкой-карьеристом, кого меньше всего на планете Земля волнует то, что происходит с теми, кто ему подчиняется. На самом деле все не так.

Когда я устраивалась на свою последнюю работу, я была весьма удивлена, когда поняла: тот человек, что ответил на мое объявление на Интернет-форуме и проводил со мной собеседование, и есть мой настоящий директор - молодой начальник. Более того, он - генеральный директор компании, где я работаю. Дело было, конечно, не в том, что выглядел он на двадцать пять, на столе у него валялся диплом о победе в каких-то гонках, на компьютере был открыт Интернет-форум, а голос был мягкий. Дело было в том, что генеральным директором компании, где я работаю, оказался человек с мягким голосом, выглядящий на двадцать пять лет, который сидит на Интернет-форумах и участвует в гонках. Дело было во всем этом сразу, поскольку вместе это производило невероятный эффект.
То есть я, конечно, знала, что те пожилые дядечки и серьезные тетечки, которые меня брали на работу раньше, некогда были молоды. Но у меня почему-то было точное ощущение, что в двадцать лет они сидели в библиотеке и восьмой раз переписывали свою курсовую работу, а вовсе не гоняли на автомобилях в каком-нибудь карьере. Ну а компьютер они до сих пор используют только для того, чтобы лимитировать время подчиненных, валяющих дурака под видом бурной деятельности.

Сначала подобные нововведения в моей рабочей жизни меня несколько обеспокоили: от молодого начальника можно было ждать чего угодно: болезненного отношения к собственному авторитету, строгости, бюрократического садизма, сексуальных домогательств, панибратства, участия в сатанинских оргиях и (о, ужас!) психологического образования и манагерства. Кстати, манагерство - это слово, произошедшее от английского "менеджер", означающее преклонение перед западными моделями предприятия, расчетливость и утомительные лекции на тему "там у них вот так, а здесь у нас все плохо, потому что вы - лентяи и бездельники".

К счастью, все мои подозрения оказались беспочвенными

На самом деле было не двадцать пять, а тридцать, на пальце он постоянно крутил обручальное кольцо, и это весьма упростило выбор нужного уровня общения. С одной стороны, от меня не потребовалось излишней официальности, помпезности и пафосности в обращении к нему, а с другой - можно было общаться почти дружески и не бояться, что это будет выглядеть как что-то большее, чем работа. Впрочем, это были не все мои радости, хотя иметь возможность сказать директору: "Привет, Иван. У тебя все хорошо?", не чувствуя себя при этом мышью в психологическом эксперименте - это чрезвычайно приятно. Основной радостью оказалось то, что никакая проблема, возникающая в ходе работы, не является только моей проблемой: я могу в любой момент подойти к своему начальнику, поделиться своей бедой или своими соображениями по поводу хода дел, и он найдет минутку, чтобы помочь, объяснить или (как минимум) выслушать. Более того, если случилось что-нибудь неприятное, с чем ты не можешь справиться сам, то директору можно позвонить в любое время дня и ночи. И он сделает все, чтобы помочь.

Можно, конечно, сказать, что это просто "человек хороший". Я этого и не отрицаю. Однако хочу напомнить одну вещь, которая, на мой взгляд, очень важна. Я бы даже сказала - чрезвычайно важна. Если посмотреть американские фильмы за последние пять лет, там довольно часто фигурирует психолог. А если не психолог - то что-то из психологической практики. Даже в фильме про отца, спасающего своих детей в момент нашествия пришельцев, поставленном по мотивам Уэллса, брат показывает сестре психологический метод для обозначения и сохранения собственных границ, который позволяет ей успокоиться. В Америке и Европе психология прочно вошла в жизнь простых людей и стала частью культуры. То же самое и с молодыми (что, как уже говорилось, зависит не только и не столько от реального возраста) начальниками. Они знают, что их сотрудники - это их прибыль. Один человек приносит компании в десять раз больше, чем зарабатывает, иначе держать его бессмысленно. Они понимают, что хорошие кадры удерживаются на хороших условиях, что порой проще прибавить зарплату, чем найти нового сотрудника, что лучше выслушать и помочь один раз, чем сформировать у работника отвращение к делу, которым он занимается, и таким образом значительно понизить его эффективность. Они представляют, что выгодней переезжать в новый офис, нежели ютиться плечом к плечу в старом. И этот список можно продолжать бесконечно, но можно остановить на обобщающем факте: молодой начальник не экономит на людях, потому что это - самая важная часть его бизнеса, которым он дорожит.

И именно поэтому я знаю, что, скорее всего, надолго задержусь на моем нынешнем месте работы. И секрет здесь, пожалуй, кроется и в том, что, когда я вижу своего молодого начальника, мне хочется не залезть под стол, а поправить прическу и улыбнуться.

 


Ваше мнение 76  

Оставить комментарий
  • Молодой начальник это прекрасно! действительно хочется идти на работу. и не вздрагиваешь, от того что начальник пришел
  • О! прямо как будто про меняу!
  • Дарья / 19 авг 2005
    Как по мне, статья большая, неинтересная и не имеющая под собой особых завлекающих читателя аргументов. Ну попался тебе такой начальник...А у меня взрослый шэф, ему почти 42, он не крутит обручалку на пальце, но минутку все равно находит....Не в возрасте дело. Делить начальников на молодых и старых равнозначно на хороших и плохих - глупо.
  • Анрис / 2 авг 2005
    Где, ну где же водятся такие начальники, как в статье?!?!?!
  • Статья супер:) Жизненная и дает возможность поразмыслить, у меня почти всегда начальники были молодые парни. Но тогда мне казалось, что они слишком молоды и многого не понимают по части своих прямых обязаностей. Все мне казалось, что если бы начальник был постарше, лет 40 и выше, то легче мне было бы. Но после одного опыта работы с 55-ти летним мужчиной, поняла, что с молодыми мне комфортнее:)), весело, непренужденно, легко и интереснее!!!!:)
  • Оййййй девочки! А у меня три генеральных директора (акционеры) и просто директор..... им всем по 34 - 35 лет.... Сволочи! И все красивые! Как на подбор! Я работаю их помощником... вроде секретаря... Мой муж тоже директор! Только филиала.... Ему 27 лет... И что вы думаете?! У него секретарь старше его на три года! Сказал, взял чтобы я не ревновала.... А сам меня ревнует.... Пороверяет даже иногда.....
  • Дамы, расслабьтесь. Уже не первый год у него квартира в ближнем Подмосковье. Отправляю его туда как Ильича в село Шушенское. Всегда возвращается и жалобно просит не отправлять.
  • О, какие страшные вещи Вы пишете про мужа (пытаясь сделать круглые глаза)... Так он на Вас из-за Москвы женился? И как Вы с этим живете?
  • Котяра, отчасти из-за прописки. Я реалистка. Кое-кто полагает, что женщина любит ушами и чем больше ей лапши навешать, тем больше любить будет. Мышь - умна в отличии от Овцы. Котенок слаб в отличии от Волчицы. Он у меня большой спец. был по этой части.
  • котяра / 27 июл 2005
    Чем же мышь от овцы отличается? А котенок от волчицы? О, вы меня удивляете. Муж на вас из-за прописки женился? Или я что-то не догоняю.
  • Sea - а какие страшные вещи? Это проза жизни - еще не встречала ни одного женатого мужчину, у которого хоть раз, не постоянно, но не было бы любовницы.
  • Tati. Он бы оставил меня любовницей, но была нужна Москва. Пришлось в 30 лет начать жизнь заново. Погнали его из университета из другого региона. Время настало такое.
  • tati, Москва 56 Лукавите...:/ неа, я просто собственница. А тут на мою половинку позарились :))) Ой, девочи, какие кошмары пишите...неужели чем выше - тем страшнее :(
  • Девушки. Волчица по определению Волка Стерва. Овца по определению Волка Клуша. Мышь она и в Израиле мышь. Котенок, нечто мелкое, крайне несерьезное, явно из семейства кошачьих. Еще он меня зовет чертенком с пушистым хвостом. Говорит, про меня даже мультик есть. Первый муж звал меня Котенькой.
  • О - так Вы кто? Мышь или котенок? И получается, что Вы - неидеальная жена, если Вы не мышь. По-моему, сейчас как раз полно идеальных любовниц - деньги на них только нужны хорошие.
  • Увы, у него еще одна слабость - котенок. Котенок по его мнению - идеальная любовница. Почему женился, говрит в жизни не встречал стольк ярко выраженного типа.
  • котяра / 27 июл 2005
    Интересная классификация. Можно поподробнее?
  • О - значит вы тоже мышь?
  • tati. Муж делит женщин на Волчиц (стерв), овец (клуш), мышей и котят. Волчицы его влекут к себе со страшной силой, но смущает одно - рядом с Волчицей должен быть подкаблучник. Овец в упор не замечает. А мышей считает идеальными подчиненными и идеальными женами. Вес явно лишний. Но выглядит мачо.
  • О - а почему ваш муж берет только "серых мышей"? От комплексов что ли? Чтобы на их фоне выглядеть мачо?
  • котяра / 27 июл 2005
    О, ага, это стиль руководства такой. Я - начальник,ты - дурак. Сидит весь офис и в рот смотрит - решай, дорогой, все вопросы, а мы люди маленькие.
  • Котяра. Однажды его разбудили на предмет зависшего компьютера. А он женщин-подчиненных признает только "серых мышей" и зовет их мышами. Так я как начала орать: По какому ты принципу своих мышей подбираешь - тупой еще тупее!
  • котяра / 27 июл 2005
    О, ну и на самом деле раздражает, разве нет? Зачем нужны работники? Чтобы начальник отдыхал.
  • Котяра, а мой с мобильником под подушкой - вдруг ЧП какое случится.
  • Аэлита / 27 июл 2005
    Зря Вы, Sea, беситесь. С больными на голову сотрудницами делать ничего не надо. Ведь Ваш муж рядом с Вами ужинает преспокойненько. У моей подруги муж директор крупной фирмы, прекрасно знаю как на него вешается его зам и звонит не вовремя и на встречи в рестораны он берет её, когда приезжают важные партнеры из других городов. Женщине за 30 слегонца, личной жизни нет. Дак он над ней смеется.
  • Sea - Не лукавьте, если Вам, как Вы пишите, беспокоиться не о чем, почему это Вас так бесит, и зачем вы спрашивает мужа, кто кому первый звонил. И пусть ваш муж попросит сотрудников не звонить ему так поздно - и проблемы не будет. Моему мужу никто поздно не звонит, да и он не будет сам разговаривать (если не срочное дело), а будет спокойно время проводить со мной.
  • котяра / 27 июл 2005
    Сии, что вы, вам еще повезло. А мой муж вообще без мобильника только спать ложится
  • Аэлита Вот по этому меня один умный дядька научил - никаких свободных отношений на работе. Токльо жесткая субординация и только по имени/отчеству.
  • Аэлита - Конечно, всех деталей ваших с начальником отношений я не знаю. Если он Вас трогает - это уже конечно о многом говорит. Вы ему повод не давали? Иногда женщины сами любят пококетничать, но ведь мужчины сразу воспринимают это как сигнал и призыв. Надо самой уметь держать дистанцию. Это я не лично о Вас говорю (может быть, Вы и держите дистанцию, не знаю). просто)
  • Аэлита / 27 июл 2005
    Ответ был для tati, Москва
  • Аэлита / 27 июл 2005
    В принципе ничего особенного, наверное, неправильно сформулировала. До этого жены начальников писали о том, как им надоели до печени звонки сотрудников по вечерам и ночам, мы бывает так же работаем. В свободное от работы время стараюсь не грузить босса проблемами, если это действительно можно решить в течение рабочего дня. По пустякам не тревожу, он знает, что ничего сверх срочного не должно было случиться во время его отсутствия. Если бы были важные вопросы - естесственно позвонила бы. Насчет рисования - думайте что хотите. Ваше право :)
  • котяра / 27 июл 2005
    47 - котяра
  • Аноним / 27 июл 2005
    Да ваш начальник просто джентельмен. Меня так просто уволил. Самое смешное, он сначала рассказывал, какой он верный муж, а я уши развесила. Ну, думаю, повезло.
  • Аэлита, у меня был более безобидный случай. Он только грозился: "Вот уведу тебя от мужа." Однажды с собой не совладал, но был поставлен на место.
  • АЭЛИТА - А что такого в том, чтобы звонить начальнику, когда он в отпуске и сообщать, как идут дела на работе??? Это же нормально!!! Или это Вы тоже воспринимает, как домогательства? По-моему, вы просто рисуетесь.
  • Аэлита / 27 июл 2005
    Мои действия: юбки подлиннее, брючки, хотя начальник морду воротит, требует чтоб на девушку похожа была, юбки и платья носила, желательно покороче. Сейчас я очень аккуратно с ним общаюсь, дело в том, что за несколько лет работы у нас сложились довольно-таки свободные отношения в плане общения. Дошло до мелочей, он уезжает в отпуск и просит, чтобы я ему звонила или смсы слала, сообщала как дела на работе. Не звонила, не писала, сам звонил. Меня от своей жены и её от меня прячет, ну в смысле мы знаем только о существовании друг друга и не более. Эта тема запретна. В настоящий момент хлопанья по попе, сексуальные намёки прекратились, он ждет, причем ждет, что я сама свыкнусь с мыслью о существовании жены и соглашусь на ни к чему не обязывающие отношения. У нас был откровенный разговор, все выяснили, я объяснила, что ничего не выйдет. Он сказал, что будет ждать, когда я изменю свои жизненные глупые принципы. В настоящий момент все спокойно, он дает мне время подумать и определиться. Он очень требовательный, его друзья-партнеры (некоторые) мне сочувствуют, т.к. не поверите, докапывается до каждой запятой. Это человек, который считает, что кадры нужно воспитывать для себя и под себя. Почему не трогает сейчас: потому что за все время работы очень привыкли друг к другу, работать вместе легко. Он прекрасно знает, что я легко хлопну дверью и уйду, если сильно обидит.
  • 41-му: Аэлита, а ваши действия?
  • Ириска / 27 июл 2005
    ИМХО возраст тут не при чем. Главное - образование и опыт, а так же та самая пресловутая житейская мудрость. Работала пару раз под началом молодых. Ну я вообще самый младший сотрудник как-то получалась на фирме, а начальница у меня была главбух - всего на 5 лет старше меня - так это был тихий ужас - трудоголичка, в 7 утра на работе, в 12 домой, бесконечные задания,проблемы, то не так это не эдак, в результате весь отдел стал заседать примено по ее графику, но слава Богу ее повысили до фин.диреткора и она от нас ушла. Пришел парень, молодой и безмозглый. Через 2 месяца вся бухгалтерия уволилась в полном составе, потому как он на работу приходил к 12 уходил в 14, а отчеты в налоговую набрасывал от руки с цифрами с потолка - он просто в нашей программе разобраться не смог и очень удивился когда узнал что главбух должен еще иработать.. а пришел ведь по рекомендации кого-то из директората, насколько я помню. Зато свою бывшую начальницу, даму лет сорока, я вспоминаю с теплом и благодарностью - человек умел работать, объяснять, помогать и всем что я сейчас знаю и чего добилась я обязана ей. Больше увы, таких начальников мне не попадалось - либо заботятся только о своей должности и используют подчиненных, либо вообще ни о чем не заботятся. ЗЛА Я ОЧЕНЬ СИЛЬНО НА ВСЮ НАЧАЛЬНИЬЮ ПОРДУ!
  • Аэлита / 27 июл 2005
    А как такая версия: молодой красивый начальник, умница, 32 года. В бизнесе очень многого достиг. Работаю у него 3,5 года. Раньше всё было супер, пожаловаться не на что. Единственное очень строгий, это один из тех людей, кто сам отвечает за свои слова и меня к этому приучил. Начала у него с секретаря, сейчас главбух. Но случилось так, захотелось любимому директору большего, а именно интимных отношений. При этом дома гражданская жена. Почему никто об этом не говорит? У меня все 3 года всё шло как по маслу, многому с ним научилась, никогда намёка не было на более близкие отношения.
  • Ирина / 26 июл 2005
    Привет! Полностью согласна с отзывами EI. У меня на работе - ужас что твориться. Бардак. Сегодня он хочет так - завтра - этак. На моих ошибках учится. Постоянно указывает что и как переделать, по 100 раз на день. Заставляет отмечать, что я делаю каждый час. Кричит и обзывается, а через 5 мин - улыбается. Работать так не хочется и чувствую - скоро уйду.
  • Жанет / 26 июл 2005
    СПАСИБО. Анонимам 35,36-ой.
  • Аноним / 26 июл 2005
    ИМХО = "In My Humble Opinion" по моему скромному мнению
  • Аноним / 26 июл 2005
    Жанет,ИМХО = "по-моему"
  • Завидую Вам. По--хорошему!
  • Уважаемая Анастасия Литвиненко! Почему Вы считаете своего начальника таким хорошим человеком, только потому, что он не полез к Вам в первый же день? На самом деле, он Вас выжмет как лимон и выбросит, а на Ваше место возьмет новую, хорошенькую, молоденькую. А Вам придется идти в учителя или научные работники, там начальники вусе толковые, только денег не платят.
  • Маринка / 26 июл 2005
    На мой взгляд, если молодой человек сам организовал свой бизнес, о и работаь ему приходится на свой страх и риск. Ведь деньги то надо отрабатывать. Сама работаю главбухом (мне 28), директору 27, сотрудникам от 25 до 35. Все довольны. Единственное, чего не хватает молодым, это жизненной мудрости, но в таком темпе жизни и она приходит очень быстро. Кстати, собираюсь организовать собственное дело, буду брать сотрудников с опытом (аудиторов), надеюсь проблем у меня с ними не возникнет :))
  • Трамантана Опять не согласна. Сейчас этот человек (о ком я писала) работает в коммерческой организации. Весь маркетинг и сбыт за границу им наладил. Кстати, на трех языках спокойно говорит. Опять же все зависит не от возраста да и военный военному рознь.
  • Не могу не рассказать про того шефа, бывшего мента. Всех кинул с зарплатой - раз. В 18.00. - непременно разбор полетов - два. Во время разбора полетов - барышни закройте уши - три. Коллектив был мужской (барышень только две).
  • Трамантана / 26 июл 2005
    El, здесь область одна и таже - юриспруденция. а вот когда бывшие военные "лезут" в дела, далекие от их образа жизни и знаний, то понятия к примеру "реклама" и "маркетинг" для них пустое выкачивание денег. это был мой личный опыт. Молодой руководитель в данном случае имеет современные знания, а опыт приложится. А вот многим руководителям старого образца немешало бы походить на курсы и семенары, чтоб "кровь не застаивалась".
  • Валери / 26 июл 2005
    Как стать своей на Рублевке - это незабываемое творение госпожи Робски. Называется Казуал. Из серии Богатые тоже люди. Забавная вещица. Присоединяюсь к тем, кто считает, что возраст не главное. Иногда те, кто постарше, более лояльны. Им просто не нужно уже никому ничего доказывать. Поэтому они способны на человеческие качества. Молодняк нынешний все же в своей основной массе состоит из амбициозных мальчиков с большим количеством нереализованных мечтаний. Это неплохо. иногда. А иногда доводит до того, что эти амбициозные юноши не видят дальше своих амбиций и нормальное предложение от любого нижестоящего сотрудника воспринимают как покушение на себя. Им не нужны чужие идеи, им своих хватает. Но уж если молодой шеф не обижен креативным мышлением и нормальным отношениям к тому, что он не истина в последней инстанции, то с таким шефом работать одно удовольствие. Только вот зачем его женить на себе? Статистика говорит, что в таких случаях практически всегда жены уходят оттуда, где мужья начальствуют. И это тоже проблема.
  • Да, название и содержание статьи не соответствуют друг другу... а темка-то интересная! Согласна с выссказыванием, что возраст не всегда говорит о качествах руководителя - встречала отличных руководителей разных "возрастных категорий".

Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору