В СМИ появилась информация о том, что график отпусков на будущий 2020 год необходимо составлять по новым правилам. Но так ли это на самом деле? В статье дадим ответы на все интересующие вопросы не только работодателя, но и сотрудника.
Нормативный акт, который должен быть в каждой компании - график отпусков. Требования к его составлению и хранению утверждены Трудовым Кодексом. Все изменения, которые могут быть внесены в Трудовой Кодекс, согласовываются на федеральном уровне.
В настоящий момент, график отпусков на 2020 год надо составлять согласно новым правилам. Ниже вы сможете увидеть образец, утвержденный на федеральном уровне.
Интересно! Изменения в МРОТ в 2020 году с 1 января
Согласно новым требованиям, первоочередно отпуск полагается:
В отпуск должны ходить все сотрудники, независимо от рода деятельности. Но в статье 123 ТК РФ не прописано, что на предприятии или в компании должен быть график отпусков, согласно которому соблюдается очередность ухода на отдых работников.
Несмотря на это, в Административном Кодексе можно увидеть следующую информацию: ст. 5,27 КоАП определяет наказание за нарушение норм трудового законодательства. Наказание по данной статье составляет до 50 тыс. рублей.
В случае если компания проверяется Трудовой инспекцией или другим уполномоченным органом, обязательно требуется предъявление графика отпусков. Если ответственный за график отпусков сотрудник не может предъявить требуемый документ, то на компанию может быть наложен штраф.
В 2020 году график отпусков надо составлять по новым правилам. Но, несмотря на это, специальной формы для внесения требуемой информации нет.
По образцу, предлагаемому для работодателей, он должен составляться следующим образом:
Интересно! Как адекватно оценить свою стоимость на рынке труда
Совсем недавно в СМИ появился образец графика отпусков на 2020 год, при этом подчеркивается, что составление производится по новым правилам. Это не совсем верно. Федеральный закон 360 действительно имеет силу.
В рамках закона предусмотрен внеочередной отпуск для льготных категорий граждан. Принят закон был 11.10.2018. После принятия ФЗ-360 были внесены изменения в Трудовой Кодекс, но никаких новых документов принято не было.
Важно отметить:
График отпусков предоставляется по согласованию с руководителем. Поэтому во многих случаях время отпуска зависит от лояльности работодателя к сотруднику.
![]()
Людмила
/
15 дек 2019
Куда проще договориться с сотрудником о времени ухода его в отпуск, чем потом общаться с трудовой инспекцией о нарушении законодательства.
![]() |
![]()
Елена
/
15 дек 2019
Согласно КоАП предусмотрен штраф за нарушения Трудового Кодекса. Поэтому лучше составить график, чем потом предприятию придется платить штраф в сумме до 50 тыс. рублей.
![]() |
![]()
Анна
/
15 дек 2019
Мне кажется, что указанные категории граждан, всегда пользовались льготами при выборе месяца, когда им можно взять отпуск.
![]() |