в раздел Карьера
Читать ~  5 мин.
0 0

Ты начальник. Инструкция по применению

Испокон веков Россия славилась своими патриархальными традициями. Роли мужчины и женщины были строго разделены: мужчина – глава семьи, охотник и добытчик, женщина – хранительница домашнего очага. Сегодня же все чаще можно видеть таких "хранительниц", руководящих собственными фирмами и принимающих множество важных и ответственных решений. Процент женщин, которые, как и раньше, полностью посвящают себя семье и мужу велик, но все же доля карьеристок, успешных женщин и леди боссов сегодня не меньше.

Яркие, целеустремленные, всегда женственные, стильные, умные и энергичные – вот, кто такие леди боссы. Но часто деловая женщина испытывает своеобразное психологическое одиночество, так как ей приходится очень тщательно подходить к выбору круга общения. Зато достаток и успешность делают таких женщин желанными невестами.

Если ты женщина-начальник, обрати особое внимание на круг своих знакомых мужчин, так как зачастую ими движут далеко не дружеские и любовные чувства, а желание добиться материального благополучия за счет чужого ума и труда.

Моя подруга Даша к своим 35 годам добилась многого. У нее несколько цветочных бутиков в Москве, ее компания работает на многих крупных мероприятиях, происходящих в городе, оформляя залы цветами. Даша выступает на вручениях премий и конференциях, присутствует практически на всех светских мероприятиях и тусовках, участвует в международных выставках и зачастую становится победительницей. У нее две прекрасные дочки-близняшки, муж, квартиры и машина - в общем, полное семейное и финансовое благополучие. Но муж уже давно не работает, так как Даша зарабатывает на всех. Лишь иногда он помогает ей на выставках и конференциях, но обычно сидит дома, катается по городу на купленной Дашей машине, играет в казино или ходит по ресторанам. Скорее всего, ты осудишь мою подругу. Спросишь: "Что же она делает рядом с таким слабым мужчиной?" Ответ прост: она до сих пор его любит, да и двух маленьких дочек нельзя лишать отца. В данной ситуации сильная женщина оказалась рядом со слабым мужчиной. Реализовав свои карьерные амбиции, она не смогла найти себе достойного во всех смыслах мужчину.

В ходе опроса, результаты которого опубликовал "Daily Telegraph", выяснилось, что, по мнению большинства англичан, из женщин получаются более достойные начальники, чем из мужчин. Опрошенные заявили, что женщины-боссы умеют ценить и вдохновлять своих подчиненных, знают, как создать климат, способствующий обучению и развитию.

Менеджеры-мужчины среднего уровня также сказали, что находят женщин более эффективными, однако руководители высшего звена не видят особых различий между боссами разных полов. Около 90% высших постов в бизнесе занимают мужчины.

Опрос, проведенный среди двух тысяч работников сферы здравоохранения и различных чиновников, показал, что, по их мнению, женщины-боссы лучше справляются со своей работой. В 11 из 14 критериев оценки эффективности женщины показали лучшие результаты, чем мужчины, а в трех оставшихся оказались равны им.

Выяснилось, что женщины-менеджеры эффективней с точки зрения стиля руководства, что персонал больше их ценит.

Но, чтобы добиться уважения и признания среди подчиненных, особенно, если ты приступаешь к работе в новом коллективе, тебе придется пройти несколько этапов. Твоя задача – гармонично вписаться в коллектив с уже сложившимися традициями. Не стоит сразу стараться перестроить отношения, вносить изменения, даже если они и кажутся тебе необходимыми. Для начала просто посмотри, как привыкли работать твои подчиненные.

Знакомство. Первым делом, выйдя на новую работу, познакомься с каждым из своих подчиненных лично. Конечно, если численность подчиненных не слишком велика. Старайся быть внимательной, запомнить по возможности имена и лица сотрудников. И не надейся, что все сотрудники примут тебя сразу. Наверняка, появятся как сторонники, так и недоброжелатели. Этого не избежать. Но первое время старайся не влезать во внутренние конфликты и не становиться на чью-либо сторону.

На выпады и иронию в твой адрес лучше вообще не реагировать. Через некоторое время, если ты поведешь себя правильно, недоброжелатели привыкнут к тебе, а благорасположенные утвердятся в своем отношении к тебе, и атмосфера станет менее натянутой.

Завоевание и удержание авторитета. Допустим, отношения в коллективе установились. Следующий шаг – завоевание авторитета, причем неформального. Это нелегко, но вполне реально. Тебе следует расположить к себе лидеров команды. Распознать их несложно: к ним всегда идут за советами. Именно им стараются понравиться новые сотрудники. Скорее всего, неформальными лидерами коллектива окажутся мужчины – к ним тянутся работающие там же женщины. Используй свое женское обаяние, чтобы установить с ними теплые отношения. Вслед за лидерами за тобой потянется вся команда.

Удержание авторитета – даже более сложная задача, чем его завоевание. Теперь ты не в праве допускать даже самые мелкие промахи в работе. Если ты покажешь всем, что сама халтуришь, то авторитет потерян. Требуй от себя всего того, что будешь требовать от подчиненных.

Управлять – это целая наука. Конечно, если тебя выбрали на важный пост, значит, в тебе уже присутствует достаточно качеств управленца. Действия всего коллектива должны быть слаженными и синхронными – как раз этого тебе и предстоит добиться.

Поэтому не забывай о мотивации. Это один из главных рычагов управления. Если ты научишься правильно и грамотно оценивать работу своих сотрудников, своевременно и справедливо поощрять и наказывать, то станешь по-настоящему хорошим и уважаемым начальником.

Подумай о том, что все мы люди. Материальное благополучие стоит далеко не на последнем месте в списке жизненных приоритетов. Даже если работа очень интересная и увлекательная, материальное поощрение за своевременное, качественное ее выполнение не помешает.

На одном из бывших мест работы у меня был начальник Максим Сергеевич. Прекрасный человек, отличный руководитель. Отношения с ним были превосходными: мы часто беседовали не только о работе, но и "за жизнь". Но стоило завести речь о материальном вознаграждении, все становилось иначе. Бонусы за хорошую работу нам только обещались, равно как и процент от продаж. А о повышении зарплаты даже речи не шло. Таким образом, наш дружный коллектив быстро распался, а в компании началась текучка кадров.

Не доводи до подобной ситуации. Не забывай, что за действительно хорошо проделанную работу каждый заслуживает поощрения.

Тем более что сейчас это можно делать не только с помощью вознаграждения, но и устраивая различные мероприятия, которые, кстати, положительно сказываются на работе и настроении всего коллектива. Выезды на природу, походы в ресторан, корпоративные праздники – все это только поможет работе.

Через некоторое время, уверена, ты сможешь освоиться в новом коллективе, заслужить авторитет среди подчиненных и добиться успеха. Главное, не волнуйся, будь уверенной в себе и своих силах, тогда точно все получится!

Автор материала Ирина Бологова

Рейтинг: 4.69 / Всего статей: 18

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 26  

Оставить комментарий
  • yagodka13 (Москва) / 27 мая 2013
    Я тоже являюсь руководителем, пусть и небольшого коллектива, но всё же.. Тут правильно написали, что одна из важнейших задач, стоящих перед новым руководителем - это стать лидером среди лидеров. И вообще надо вырабатывать в себе лидерские качества, про которые все говорят, но мало кто видел их в лицо) На одной харизме далеко не уедешь, а начнешь тиранить коллектив, так и вовсе возненавидят. Советую всем начинающим руководителям почитать Ицхака Пинтосевича "Влияй! 7 Заповедей Лидера", благодаря этой книге я, например, избежала множества ошибок на новом поприще..)
  • В целом статья применимая. Что касается круга людей, то его всегда надо выбирать внимательно. И лучше это делать еще до достижения желаемой цели. Нравиться всем - никогда не получится. Ложка дегтя найдется в любом коллективе. Управление - это действительно целая наука, только жаль, что не все управленцы предпочитают ей учиться.
  • Статья действительно хорошая, но... ее нельзя применить ко всем. Все зависит и от характера работы и от вида деятельности предприятия, и от уровня начальника. В статье прописан идеальный коллектив, но как уже было сказано все мы люди и люди разные со своими страхами, характерами, амбициями и личной жизнью. Я считаю, что надо действовать в зависимости от сложившейся ситуации в коллективе.
  • Black Spectrum / 22 янв 2007
    2 СтерваА, Москва(№23) --------------------- У вашей начальницы повышенная тревожность. Её одолевают тревоги и страхи. Потому она так себя и ведёт. Это известная модель поведения при тревожном синдроме.
  • СтерваА / 27 ноя 2006
    Моя начальница не то чтобы со средне-специальным образованием, она закончила 11 классов средней школы. Ее карьера начиналась с курьера, потом она работала страховым агентом, год назад пришла работать администратором в автосалон, в настоящий момент она является начальником отдела. Вот уже как 4 или 5 мес. мы всем отделом пытаемся понять смысл ее непонятных действий, а именно, на протяжение всего рабочего дня она зарисовывает клеточки в тетрадке синими чернилами до черноты. Сейчас у нее тетрадка закончилась, и она создала на рабочем столе файлик под названием "Клетка". Она каждое утро распечатывает этот лист и старательно прячет от нас свои "зарисовки".
  • Долма / 16 ноя 2006
    Я - начальница и скажу Вам, что мне эта статья реально вообще ничего не дала. Советы все - прописные истины. Любой начальник хочет, чтобы его любил коллектив - так проще управлять, да и вообще, все мы люди и жаждем признания и понимания. Но КАЖДЫЙ промах начальника сутками обсуждается, а вот когда моя секретарша как идиотка по 30 минут строит уже великовозрастного сыночка по телефону - я много чего нелицеприятного думаю, но молчу и пытаюсь найти в ней хорошие черты, и улыбаюсь, потому что знаю - на меня стильную, сексапильную и прочее - все смотрят и стоит споткнуться или оговориться - стая сожрёт. Если спросите - почему секретаршу не уволю - такая у нас обстановка в коллективе - чтобы всем было комфортно, я с самого начала так решила. А сейчас вот думаю: орать, что ли, на всех? Будут бояться и ненавидеть, зато при мне - ни одной идиотской мысли вслух.
  • Девочки, безусловно среди тех кто пишет отзывы нет начальниц:)) Статья обычная - не сильная, а разговоры о ней посредственны.
  • Наталья / 4 ноя 2006
    Моя начальница, всё время орёт на подчиненных если не выполнен план..Как буд-то от этого что-то изменится! После её ора вообще работать не хочется!!! Было такое,что человек увольнялся- а она ему з/пл зажимает,да ещё при всех обсирает,что плохо работал!!! Дура полная!!!Хорошо,что её сейчас убирают,так она за место цепляется из последних сил...Никто с ней (15 чел) работать не хочет!!!
  • Вот вам пример из жизни. Мне с самого начала было объявлено, что моя работа - оформление заказов, нет заказов - нет работы. Сижу - пью чай, называется. Обычно они есть. Сегодня моя начальница просто отдала мне свою часть работы (и какую), я едва ее закончила к 19-00. И была не слишком довольна, что мне пришлось прерываться - заказы все-таки появились. Получает она, кстати, в два раза больше. Поскольку все наши действия отражены в программе, я увидела, что она за день не сделала абсолютно ничего. Так вот.
  • Инфлюэнца / 5 окт 2006
    крайне краткое изложение Д.Карнег и учебников по менеджменту "Анна Каренина" , звучащая в подобном изложении " У Вронского была лошадь Фру-Фру, которую он погубил так же как и Анну"...А я знавала менеджера-даму, по сравнению с которой Салтычиха становилась Дюймовочкой...
  • Мне всегда везло с начальниками именно потому, что все мужчины. Ни сплетен, ни обид, ни зависти. А женщина, какая бы хорошая и справедливая она не была, все равно остается женщиной, а значит бедные её подчиненные.
  • Хуже ничего не может быть, чем когда у тебя начальство - женщина. Стильный и привлекательных среди оных - единицы. Адекватных еще меньше: все эти перепады настроения и ПМС-сы, проблемы дома и прочее и прочее. Истеричны, мстительны, лживы и часто путаются в собственных показаниях. :-))) Мне пару раз, правда, повезло с начальницами, но это, скорее, исключение из правил...
  • Скрипачка / 4 окт 2006
    Так получилось, что у меня два непосредственных начальника: мужчина и женщина. И оба они вызывают во мне только уважение, восхищение и положительние эмоции. Так что я даже не могу сказать, кто из них лучше. Они оба профессионалы. Причем она - уже на последнем месяце беременности и в течение всего этого времени никто из подчиненных не стал жертвой плохого настроения или самочувствия. Хороший пример для подражания : )
  • Нана / 4 окт 2006
    Автор, вы сами - женщина-начальник? Если нет (а очень похоже, что нет), то все ваши слова - пустое сотрясание воздуха. Бо теория.
  • Все зависит только от самого человека (начальника). И нет никакой разницы м. или ж. в данный момент тобой руководит. Пришлось работать с разными и у всех свои прибамбасы.
  • Согласна с N2. С большинством мужчин начальников значительно проще чем с женщинами. Бывают, конечно, исключения. Мужчина, как ни это ни странно звучит, на работе больше занимается работой и думает о работе, а у женщин - тысяча мыслей и чувств в голове. Хотя бы взять форумы в Клео - кто на них сидит? Часто женщины - начальницы во всех остальных женщинах в первую очередь видят соперниц, а не коллег и т.п.
  • Ирина / 3 окт 2006
    А у меня начальница почти замечательная. Почти, потому что она тоже живой человек и у нее тоже есть свои недостатки. Но мы с ней сработались прекрасно. Так что есть у кого поучиться на будущее - вдруг тоже начальником стану :)
  • Леди, мне доводилось видеть начальников и м и ж. Среди ж я назвала бы хорошими среди них единицы (хорошие в смысле адекватные).
  • Я с предыдущего места ушла по той же причине. Моя боссиха торчала за моей спиной по-пол дня. Страшно на нервы действовала. И ещё, любила 100 раз проверять и выйскивать мелкие описки, ошибки, чаще всего , не имеющие отношения к делу. Найдёт, вызовет виновного и давай орать, обзываться, унижать. Я , как устроилась на работу туда, сразу на это обратила внимание и немедленно начала другую работу искать. Через 3 м-ца пришла к ней с бумажкой на увольнение по-собственному. Оооо, как она орала, я думала у меня барабанные перепонки лопнут. Я оказалась предательница, плевать хочу на коллектив и все такое. Ну я на неё плюнула, бумажку на стол положила, да и пошла себе.)))
  • Мне не посчастливилось столкнуться с "Яркой, целеустремленной, всегда женственной, стильной, умной и энергичной" боссой. (что конечно не говорит о том, что их нет =) ) Сейчас мой босс - мужчина, и я им довольна на 99% (конечно, еще лучше быть самой себе хозяйкой), в мой работу не вмешивается, как и что делать не рассказывает (поскольку, ну не специалист он в этом, и прекрасно это понимает), молодец вобщем. А вот муж рассказывает совсем другое. У него боссА любит встать на пол-дня за спиной и молча смотреть (нет, я все понимаю, за тем как другие работают никогда не устанешь смотреть =), но надо же и совесть иметь. ), типа контролирует, при том, что он уже 9 лет в своей области работает, и нареканий и жалоб ни от кого не было. И это не единичный случай. И вот опять я в статье натыкаюсь на фразы, что, мол это женщины делают лучше, а мужчины хуже, нет ну что за такой женский шовинизм?! А нельзя ли предположить (с чем согласны "руководители высшего звена"), что разницы нет, и все зависит от человека? От его профессионализма и его тараканов в голове?
  • Кассандра / 3 окт 2006
    Согласна с Black Empress, что данное не зависит от пола, а зависит от личностных качеств человека! А насчет вашего замечания, dakiny, ну автор же пишет примерно )))) Что ж вы так близко к сердцу "лет 10 назад" это не "точно 10 лет назад". Это разные фразы )) Относитесь проще. А статья мне, честно, понравилась. Автору +.
  • Как это 10 лет назад о таком явлении не слышали??? А "Москва слезам не верит" автор не смотрел?
  • Не лучшие начальники мужчины. Это, вообще, не зависит от пола, а от деловых и личных качеств человека. Утверждаю, так как сама начальник, и есть у меня коллеги-начальники, и мужчины, и женщины.
  • Кассандра / 3 окт 2006
    А я не согласна, что лучшие начальники - только мужчины! Нет, нет и еще раз нет. Мы просто привыкли, и стереотип, типа "мужчина - всегда босс" для нас уже привычно. Так вот, пора уже ломать эти стереотипы!!! И женщины уже давно начали это делать! Так что, женщины - тоже очень хорошие начальники бывают!
  • Жу-жа / 3 окт 2006
    Однозначно, лучший босс - мужчина! Это из жизненного опыта!!!!!!
  • Яркие, целеустремленные, всегда женственные, стильные, умные и энергичные... Да только не все леди-боссы похожи на этот портрет. За редким исключением, мужчина-начальник почти всегда лучше. У хорошего начальника должен быть мужской склад ума.
Оставить комментарий
Читайте также