Ты начальник. Инструкция по применению

Ты начальник. Инструкция по применениюИспокон веков Россия славилась своими патриархальными традициями. Роли мужчины и женщины были строго разделены: мужчина – глава семьи, охотник и добытчик, женщина – хранительница домашнего очага. Сегодня же все чаще можно видеть таких "хранительниц", руководящих собственными фирмами и принимающих множество важных и ответственных решений. Процент женщин, которые, как и раньше, полностью посвящают себя семье и мужу велик, но все же доля карьеристок, успешных женщин и леди боссов сегодня не меньше.

Яркие, целеустремленные, всегда женственные, стильные, умные и энергичные – вот, кто такие леди боссы. Но часто деловая женщина испытывает своеобразное психологическое одиночество, так как ей приходится очень тщательно подходить к выбору круга общения. Зато достаток и успешность делают таких женщин желанными невестами.

Если ты женщина-начальник, обрати особое внимание на круг своих знакомых мужчин, так как зачастую ими движут далеко не дружеские и любовные чувства, а желание добиться материального благополучия за счет чужого ума и труда.

Моя подруга Даша к своим 35 годам добилась многого. У нее несколько цветочных бутиков в Москве, ее компания работает на многих крупных мероприятиях, происходящих в городе, оформляя залы цветами. Даша выступает на вручениях премий и конференциях, присутствует практически на всех светских мероприятиях и тусовках, участвует в международных выставках и зачастую становится победительницей. У нее две прекрасные дочки-близняшки, муж, квартиры и машина - в общем, полное семейное и финансовое благополучие. Но муж уже давно не работает, так как Даша зарабатывает на всех. Лишь иногда он помогает ей на выставках и конференциях, но обычно сидит дома, катается по городу на купленной Дашей машине, играет в казино или ходит по ресторанам. Скорее всего, ты осудишь мою подругу. Спросишь: "Что же она делает рядом с таким слабым мужчиной?" Ответ прост: она до сих пор его любит, да и двух маленьких дочек нельзя лишать отца. В данной ситуации сильная женщина оказалась рядом со слабым мужчиной. Реализовав свои карьерные амбиции, она не смогла найти себе достойного во всех смыслах мужчину.

Ты начальник. Инструкция по применениюВ ходе опроса, результаты которого опубликовал "Daily Telegraph", выяснилось, что, по мнению большинства англичан, из женщин получаются более достойные начальники, чем из мужчин. Опрошенные заявили, что женщины-боссы умеют ценить и вдохновлять своих подчиненных, знают, как создать климат, способствующий обучению и развитию.

Менеджеры-мужчины среднего уровня также сказали, что находят женщин более эффективными, однако руководители высшего звена не видят особых различий между боссами разных полов. Около 90% высших постов в бизнесе занимают мужчины.

Опрос, проведенный среди двух тысяч работников сферы здравоохранения и различных чиновников, показал, что, по их мнению, женщины-боссы лучше справляются со своей работой. В 11 из 14 критериев оценки эффективности женщины показали лучшие результаты, чем мужчины, а в трех оставшихся оказались равны им.

Выяснилось, что женщины-менеджеры эффективней с точки зрения стиля руководства, что персонал больше их ценит.

Но, чтобы добиться уважения и признания среди подчиненных, особенно, если ты приступаешь к работе в новом коллективе, тебе придется пройти несколько этапов. Твоя задача – гармонично вписаться в коллектив с уже сложившимися традициями. Не стоит сразу стараться перестроить отношения, вносить изменения, даже если они и кажутся тебе необходимыми. Для начала просто посмотри, как привыкли работать твои подчиненные.

Знакомство. Первым делом, выйдя на новую работу, познакомься с каждым из своих подчиненных лично. Конечно, если численность подчиненных не слишком велика. Старайся быть внимательной, запомнить по возможности имена и лица сотрудников. И не надейся, что все сотрудники примут тебя сразу. Наверняка, появятся как сторонники, так и недоброжелатели. Этого не избежать. Но первое время старайся не влезать во внутренние конфликты и не становиться на чью-либо сторону.

На выпады и иронию в твой адрес лучше вообще не реагировать. Через некоторое время, если ты поведешь себя правильно, недоброжелатели привыкнут к тебе, а благорасположенные утвердятся в своем отношении к тебе, и атмосфера станет менее натянутой.

Завоевание и удержание авторитета. Допустим, отношения в коллективе установились. Следующий шаг – завоевание авторитета, причем неформального. Это нелегко, но вполне реально. Тебе следует расположить к себе лидеров команды. Распознать их несложно: к ним всегда идут за советами. Именно им стараются понравиться новые сотрудники. Скорее всего, неформальными лидерами коллектива окажутся мужчины – к ним тянутся работающие там же женщины. Используй свое женское обаяние, чтобы установить с ними теплые отношения. Вслед за лидерами за тобой потянется вся команда.

Удержание авторитета – даже более сложная задача, чем его завоевание. Теперь ты не в праве допускать даже самые мелкие промахи в работе. Если ты покажешь всем, что сама халтуришь, то авторитет потерян. Требуй от себя всего того, что будешь требовать от подчиненных.

Управлять – это целая наука. Конечно, если тебя выбрали на важный пост, значит, в тебе уже присутствует достаточно качеств управленца. Действия всего коллектива должны быть слаженными и синхронными – как раз этого тебе и предстоит добиться.

Поэтому не забывай о мотивации. Это один из главных рычагов управления. Если ты научишься правильно и грамотно оценивать работу своих сотрудников, своевременно и справедливо поощрять и наказывать, то станешь по-настоящему хорошим и уважаемым начальником.

Подумай о том, что все мы люди. Материальное благополучие стоит далеко не на последнем месте в списке жизненных приоритетов. Даже если работа очень интересная и увлекательная, материальное поощрение за своевременное, качественное ее выполнение не помешает.

Ты начальник. Инструкция по применениюНа одном из бывших мест работы у меня был начальник Максим Сергеевич. Прекрасный человек, отличный руководитель. Отношения с ним были превосходными: мы часто беседовали не только о работе, но и "за жизнь". Но стоило завести речь о материальном вознаграждении, все становилось иначе. Бонусы за хорошую работу нам только обещались, равно как и процент от продаж. А о повышении зарплаты даже речи не шло. Таким образом, наш дружный коллектив быстро распался, а в компании началась текучка кадров.

Не доводи до подобной ситуации. Не забывай, что за действительно хорошо проделанную работу каждый заслуживает поощрения.

Тем более что сейчас это можно делать не только с помощью вознаграждения, но и устраивая различные мероприятия, которые, кстати, положительно сказываются на работе и настроении всего коллектива. Выезды на природу, походы в ресторан, корпоративные праздники – все это только поможет работе.

Через некоторое время, уверена, ты сможешь освоиться в новом коллективе, заслужить авторитет среди подчиненных и добиться успеха. Главное, не волнуйся, будь уверенной в себе и своих силах, тогда точно все получится!


Ваше мнение 26  

Оставить комментарий
  • yagodka13 Москва / 27.05.13 16:55
    Я тоже являюсь руководителем, пусть и небольшого коллектива, но всё же.. Тут правильно написали, что одна из важнейших задач, стоящих перед новым руководителем - это стать лидером среди лидеров. И вообще надо вырабатывать в себе лидерские качества, про которые все говорят, но мало кто видел их в лицо) На одной харизме далеко не уедешь, а начнешь тиранить коллектив, так и вовсе возненавидят. Советую всем начинающим руководителям почитать Ицхака Пинтосевича "Влияй! 7 Заповедей Лидера", благодаря этой книге я, например, избежала множества ошибок на новом поприще..)
  • Иля Волнистая Москва, Россия / 24.04.07 09:04
    В целом статья применимая. Что касается круга людей, то его всегда надо выбирать внимательно. И лучше это делать еще до достижения желаемой цели. Нравиться всем - никогда не получится. Ложка дегтя найдется в любом коллективе. Управление - это действительно целая наука, только жаль, что не все управленцы предпочитают ей учиться.
  • Нави Полтава, Украина / 31.01.07 15:00
    Статья действительно хорошая, но... ее нельзя применить ко всем. Все зависит и от характера работы и от вида деятельности предприятия, и от уровня начальника. В статье прописан идеальный коллектив, но как уже было сказано все мы люди и люди разные со своими страхами, характерами, амбициями и личной жизнью. Я считаю, что надо действовать в зависимости от сложившейся ситуации в коллективе.
  • Black Spectrum / 22.01.07 15:40
    2 СтерваА, Москва(№23) --------------------- У вашей начальницы повышенная тревожность. Её одолевают тревоги и страхи. Потому она так себя и ведёт. Это известная модель поведения при тревожном синдроме.
  • СтерваА Москва / 27.11.06 15:28
    Моя начальница не то чтобы со средне-специальным образованием, она закончила 11 классов средней школы. Ее карьера начиналась с курьера, потом она работала страховым агентом, год назад пришла работать администратором в автосалон, в настоящий момент она является начальником отдела. Вот уже как 4 или 5 мес. мы всем отделом пытаемся понять смысл ее непонятных действий, а именно, на протяжение всего рабочего дня она зарисовывает клеточки в тетрадке синими чернилами до черноты. Сейчас у нее тетрадка закончилась, и она создала на рабочем столе файлик под названием "Клетка". Она каждое утро распечатывает этот лист и старательно прячет от нас свои "зарисовки".
  • Долма Не суть важно. / 16.11.06 22:58
    Я - начальница и скажу Вам, что мне эта статья реально вообще ничего не дала. Советы все - прописные истины. Любой начальник хочет, чтобы его любил коллектив - так проще управлять, да и вообще, все мы люди и жаждем признания и понимания. Но КАЖДЫЙ промах начальника сутками обсуждается, а вот когда моя секретарша как идиотка по 30 минут строит уже великовозрастного сыночка по телефону - я много чего нелицеприятного думаю, но молчу и пытаюсь найти в ней хорошие черты, и улыбаюсь, потому что знаю - на меня стильную, сексапильную и прочее - все смотрят и стоит споткнуться или оговориться - стая сожрёт. Если спросите - почему секретаршу не уволю - такая у нас обстановка в коллективе - чтобы всем было комфортно, я с самого начала так решила. А сейчас вот думаю: орать, что ли, на всех? Будут бояться и ненавидеть, зато при мне - ни одной идиотской мысли вслух.
  • Nadia / 15.11.06 11:13
    Девочки, безусловно среди тех кто пишет отзывы нет начальниц:)) Статья обычная - не сильная, а разговоры о ней посредственны.
  • Наталья / 04.11.06 00:14
    Моя начальница, всё время орёт на подчиненных если не выполнен план..Как буд-то от этого что-то изменится! После её ора вообще работать не хочется!!! Было такое,что человек увольнялся- а она ему з/пл зажимает,да ещё при всех обсирает,что плохо работал!!! Дура полная!!!Хорошо,что её сейчас убирают,так она за место цепляется из последних сил...Никто с ней (15 чел) работать не хочет!!!
  • О(на) Москва, Россия / 05.10.06 20:40
    Вот вам пример из жизни. Мне с самого начала было объявлено, что моя работа - оформление заказов, нет заказов - нет работы. Сижу - пью чай, называется. Обычно они есть. Сегодня моя начальница просто отдала мне свою часть работы (и какую), я едва ее закончила к 19-00. И была не слишком довольна, что мне пришлось прерываться - заказы все-таки появились. Получает она, кстати, в два раза больше. Поскольку все наши действия отражены в программе, я увидела, что она за день не сделала абсолютно ничего. Так вот.
  • Инфлюэнца Москва / 05.10.06 14:35
    крайне краткое изложение Д.Карнег и учебников по менеджменту "Анна Каренина" , звучащая в подобном изложении " У Вронского была лошадь Фру-Фру, которую он погубил так же как и Анну"...А я знавала менеджера-даму, по сравнению с которой Салтычиха становилась Дюймовочкой...
  • Lenusik Djusseldorf / 04.10.06 17:07
    Мне всегда везло с начальниками именно потому, что все мужчины. Ни сплетен, ни обид, ни зависти. А женщина, какая бы хорошая и справедливая она не была, все равно остается женщиной, а значит бедные её подчиненные.
  • МПН Мск / 04.10.06 13:42
    Хуже ничего не может быть, чем когда у тебя начальство - женщина. Стильный и привлекательных среди оных - единицы. Адекватных еще меньше: все эти перепады настроения и ПМС-сы, проблемы дома и прочее и прочее. Истеричны, мстительны, лживы и часто путаются в собственных показаниях. :-))) Мне пару раз, правда, повезло с начальницами, но это, скорее, исключение из правил...
  • Скрипачка Default city / 04.10.06 11:57
    Так получилось, что у меня два непосредственных начальника: мужчина и женщина. И оба они вызывают во мне только уважение, восхищение и положительние эмоции. Так что я даже не могу сказать, кто из них лучше. Они оба профессионалы. Причем она - уже на последнем месяце беременности и в течение всего этого времени никто из подчиненных не стал жертвой плохого настроения или самочувствия. Хороший пример для подражания : )
  • Нана / 04.10.06 10:52
    Автор, вы сами - женщина-начальник? Если нет (а очень похоже, что нет), то все ваши слова - пустое сотрясание воздуха. Бо теория.
  • ГАП Москва / 04.10.06 10:50
    Все зависит только от самого человека (начальника). И нет никакой разницы м. или ж. в данный момент тобой руководит. Пришлось работать с разными и у всех свои прибамбасы.
  • Yu / 04.10.06 10:22
    Согласна с N2. С большинством мужчин начальников значительно проще чем с женщинами. Бывают, конечно, исключения. Мужчина, как ни это ни странно звучит, на работе больше занимается работой и думает о работе, а у женщин - тысяча мыслей и чувств в голове. Хотя бы взять форумы в Клео - кто на них сидит? Часто женщины - начальницы во всех остальных женщинах в первую очередь видят соперниц, а не коллег и т.п.
  • Ирина / 03.10.06 21:03
    А у меня начальница почти замечательная. Почти, потому что она тоже живой человек и у нее тоже есть свои недостатки. Но мы с ней сработались прекрасно. Так что есть у кого поучиться на будущее - вдруг тоже начальником стану :)
  • О(на) Москва, Россия / 03.10.06 19:55
    Леди, мне доводилось видеть начальников и м и ж. Среди ж я назвала бы хорошими среди них единицы (хорошие в смысле адекватные).
  • zizi / 03.10.06 16:41
    Я с предыдущего места ушла по той же причине. Моя боссиха торчала за моей спиной по-пол дня. Страшно на нервы действовала. И ещё, любила 100 раз проверять и выйскивать мелкие описки, ошибки, чаще всего , не имеющие отношения к делу. Найдёт, вызовет виновного и давай орать, обзываться, унижать. Я , как устроилась на работу туда, сразу на это обратила внимание и немедленно начала другую работу искать. Через 3 м-ца пришла к ней с бумажкой на увольнение по-собственному. Оооо, как она орала, я думала у меня барабанные перепонки лопнут. Я оказалась предательница, плевать хочу на коллектив и все такое. Ну я на неё плюнула, бумажку на стол положила, да и пошла себе.)))
  • Rowena граница ойкумены, Интернет / 03.10.06 13:17
    Мне не посчастливилось столкнуться с "Яркой, целеустремленной, всегда женственной, стильной, умной и энергичной" боссой. (что конечно не говорит о том, что их нет =) ) Сейчас мой босс - мужчина, и я им довольна на 99% (конечно, еще лучше быть самой себе хозяйкой), в мой работу не вмешивается, как и что делать не рассказывает (поскольку, ну не специалист он в этом, и прекрасно это понимает), молодец вобщем. А вот муж рассказывает совсем другое. У него боссА любит встать на пол-дня за спиной и молча смотреть (нет, я все понимаю, за тем как другие работают никогда не устанешь смотреть =), но надо же и совесть иметь. ), типа контролирует, при том, что он уже 9 лет в своей области работает, и нареканий и жалоб ни от кого не было. И это не единичный случай. И вот опять я в статье натыкаюсь на фразы, что, мол это женщины делают лучше, а мужчины хуже, нет ну что за такой женский шовинизм?! А нельзя ли предположить (с чем согласны "руководители высшего звена"), что разницы нет, и все зависит от человека? От его профессионализма и его тараканов в голове?
  • Кассандра Москва / 03.10.06 12:44
    Согласна с Black Empress, что данное не зависит от пола, а зависит от личностных качеств человека! А насчет вашего замечания, dakiny, ну автор же пишет примерно )))) Что ж вы так близко к сердцу "лет 10 назад" это не "точно 10 лет назад". Это разные фразы )) Относитесь проще. А статья мне, честно, понравилась. Автору +.
  • dakiny / 03.10.06 12:04
    Как это 10 лет назад о таком явлении не слышали??? А "Москва слезам не верит" автор не смотрел?
  • Black Empress Киев, Украина / 03.10.06 11:54
    Не лучшие начальники мужчины. Это, вообще, не зависит от пола, а от деловых и личных качеств человека. Утверждаю, так как сама начальник, и есть у меня коллеги-начальники, и мужчины, и женщины.
  • Кассандра Москва / 03.10.06 11:22
    А я не согласна, что лучшие начальники - только мужчины! Нет, нет и еще раз нет. Мы просто привыкли, и стереотип, типа "мужчина - всегда босс" для нас уже привычно. Так вот, пора уже ломать эти стереотипы!!! И женщины уже давно начали это делать! Так что, женщины - тоже очень хорошие начальники бывают!
  • Жу-жа / 03.10.06 10:12
    Однозначно, лучший босс - мужчина! Это из жизненного опыта!!!!!!
  • О(на) Москва, Россия / 03.10.06 09:31
    Яркие, целеустремленные, всегда женственные, стильные, умные и энергичные... Да только не все леди-боссы похожи на этот портрет. За редким исключением, мужчина-начальник почти всегда лучше. У хорошего начальника должен быть мужской склад ума.
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору