Командные игры

Командные игрыПотеснив спокойные и традиционные варианты организации корпоративного досуга (фуршеты, танцы, банкеты с участием разношерстных артистов эстрады и массовиков-затейников), в последние годы в российской корпоративной практике не проходит мода на тимбилдинг. Teambuilding - любимая игрушка западных HR-менеджеров - подразумевает командные игры и тренинги с вовлечением всего коллектива компании для создания сплоченной команды. Вот только иногда это приносит совсем не те результаты…

Варианты

1. "Стрелялки"

В зависимости от погоды на дворе, можно выбирать между пейнтболом (на открытом воздухе) или Квазаром (в помещении). В пейнтболе в качестве оружия используются пневматические маркеры, которые стреляют хрупкими желатиновыми шариками, наполненными водорастворимой краской. Игра проводится на свежем воздухе, и в ней могут участвовать все, кому не противопоказана физическая нагрузка по состоянию здоровья. По статистике Фонда Развития Пейнтбола, "средний возраст игроков - 24 года, среди игроков 85% мужчин и 15% женщин".

В Квазаре игроки используют бластерные автоматы, в которые в начале игры с помощью станций перезарядки вводится информация о сценарии игры и ее параметрах. Тебе необходимо поразить базу и игроков противника лазерным лучом. По завершению игры все получают распечатки с указанием количества поражений каждого игрока, количества сделанных им выстрелов и перезарядок и другой дополнительной информацией. Квазар проходит в очень напряженном темпе, что требует от тебя быстроты реакции и перемещения по задымленному лабиринту, в котором проводится игра.

Что приятно, во время игры участники не ощущают боли, в отличие от пэйнтбола, после которого остаются большие и очень болезненные синяки.

2. "Бродилки"

"Веревочный курс" (Rope Course) происходит, как правило, на улице. Называется так игра из-за большого количества используемых веревок и тросов, которые крепятся на кронах и стволах деревьев (либо на жестко зафиксированных конструкциях в помещении).

"Состязания" для членов команд несколько напоминают общеизвестный "Форт Байярд" в упрощенном виде и почти всегда предполагают командную смекалку: от поочередного прохождения по качающемуся "бревну" до перемещения из точки А в точку В по канату без помощи рук.

Если же ты хочешь испытать себя, есть и более сложный аттракцион: залезть по приколоченным к стволу сосны дощечкам на высоту 10-20 метров и спрыгнуть оттуда – со страховкой, разумеется.

Командные игрыЧастенько в "веревочный курс" включаются элементы эстафеты: участников делят на две команды и предлагают, например, связав игроков попарно, добежать на время до определенной точки и вернуться к команде, передав эстафету следующей паре. И таких конкурсов очень много. Неудержимый смех зрителей вызывает, например, ситуация, когда всех игроков, включая мужчин, по очереди наряжают в нелепую длинную юбку и бегом отправляют защищать честь команды.

3. "Экстрим"

Если пристрелить парочку особенно ненавистных коллег из маркера и спрыгнуть с сосны тебе кажется недостаточно экстремальным, недремлющие тимбилдерские компании предлагают аттракцион под названием "свободное парение". "Эта программа построена на построении взаимопонимания между ее участниками, - объяснили нам в "Академии Приключений", - и предоставлении возможности совершить экстремальный поступок: прыгнуть с парашютом, совершить полет на дельтаплане, выполнить фигуры высшего пилотажа, прыгнуть с моста…"

Эффект сплочения достигается совместным обучением и преодолением страхов до и после полета, а также коллективным обсуждением и просмотром отснятых видеоматериалов.

Результаты

Тимбилдинг решает такие корпоративные задачи, как "овладение разнообразными методами группового решения задач - мозговой штурм, приемы планирования и контроля выполнения намеченного". Это достигается благодаря разнообразию и порой нетривиальности заданий, требующих концентрации внимания всех участников. В результате выявляются особенности взаимоотношений в коллективе, распределение влияния и лидерства, сильные и слабые стороны группы и диспропорции (функции, не выполняемых никем из группы). Уточняются также особенности каждого члена коллектива, что позволяет компании более эффективно использовать имеющуюся рабочую силу.

Однако есть и оборотная сторона медали. Задачей кадровиков США и Европы, стоявших у истоков тимбилдинга, было победить западный индивидуализм, приводивший к неумению и нежеланию работников наладить эффективную совместную деятельность. В то же время, целевая ориентация у американцев – элемент культуры: планирование и "проектное" мышление естественно для западного человека.

В России же ситуация прямо противоположная: "общинные" связи у нас до сих пор крепки, коллективизма хоть отбавляй (взять хотя бы традиционное "коллективное творчество" на проверочных работах в школах и ВУЗах), так что дополнительное сплочение порой совершенно не обязательно.

А вот плохое планирование гораздо сложнее "вылечить" командными играми, не отражающими реальные задачи.

Впрочем, с точки зрения подчиненных, тимбилдинг – сплошное удовольствие. Он позволяет:

  1. сбросить накопившиеся обиды и агрессию,
  2. повысить самооценку и почувствовать в себе нераскрытый потенциал,
  3. осознать свою роль в команде и ощутить на деле поддержку команды и
  4. дает возможность по-новому взглянуть на окружающих и зачастую проникнуться к ним симпатией.

Командные игрыКто же не захочет хорошенько отдохнуть в веселой компании?

Оказывается, есть и такие! Одни не любят коллективные формы досуга, предпочитая им отдых на любимом диване. Другие считают себя недостаточно спортивными, чтобы участвовать в состязаниях наравне со всеми. Если это необоснованные комплексы, то существуют способы убедить человека принять участие, но что, если это объективные показания, к примеру, одышка или сильно избыточный вес?

Прибавим сюда старания некоторых излишне ретивых начальников, считающих неявку на командную игру за прогул, и получается, что тимбилдинг приносит не положительные эмоции, а одно сплошное расстройство.

Отсюда, на самом деле, и не самый оптимистичный вывод: ко всему надо подходить с умом, учитывая желания и возможности сотрудников. А в этом-то большинство начальников замечено не было. Но, может быть, все еще изменится в лучшую сторону?..


Ваше мнение 27  

Оставить комментарий
  • Аноним / 25.07.06 14:53
    4 года работаю в компании и самое большее что мы отмечали вместе - это рождество и никаких других меропрмятий
  • Аня / 24.07.06 16:56
    А еще на этих тимбилдингах бывают сотрудники компании с фотоаппаратами и фотографируют всех подряд, в неприличных позах, кто пьяный, кто уже спит на столе в салате, кто под столом, кто в одних штанах. А потом эти фотки выкладывают на корпоративном сайте. Любуйтесь все! Потом неделю все обсуждают, кто с кем пил, а кто с кем спал. А если не поедешь, то-прогул, едут у нас на тимбилдинг в четверг на 2 дня. Благо мой отдел ездил, когда я в отпуске была. Но фотки видела, у нас один парень уволился потом после того тимбилдинга. У нас еще любят начальству настучать, кто, с кем. Хотя оно и так все знает
  • Грымза / 24.07.06 15:44
    Ой, еще 5 копеек. У нас большая компания, текучка - еще больше, поэтому, конечно, такие мероприятия отчасти оправданы - именно на одном из них познакомилась с некоторыми сотрудниками, с которыми раньше не довелось пересечься по делам. Только ведь забыла уже на следующий день, как их зовут:-) Боюсь, и они тоже!
  • Грымза / 24.07.06 15:39
    У нас как будто ничего страшного на таких мероприятиях не творится... Хотя я не разу надолго не оставалась. Не люблю корпоративных выездов именно за упомянутую некоторыми "обязаловку". Ну судите сами: я большая девочка, денешку какую-никакую зарабатываю, и скромные развлечения вроде пейнтобола, картинга, ресторана или поездки за город могу себе позволить. И они будут ТОГДА, когда я хочу, ТАКИМИ, как я хочу, С ТЕМИ, с кем я хочу. Корпоративный отдых этим трем показателям редко соответствуют, а потому не нужен мне даже за счет компании:-)
  • Вфаан Jerusalem / 24.07.06 11:52
    Да уж, читаю и прям страшно, что у людей творится. Но это наверное ментальность российских фирм, поэтому никакие западные программы и не подходят, если все счастье жизни выехать на природу и ужраться, извините за выражение. У нас к примеру людям выбор дается, разделили отдел на три группы хочешь на картинг или в SPA, или на лошадях прогулку выбирай, а некоторые и вовсе работать остались. Обязаловка любую хорошую вещь испортит
  • Одуван Москва / 24.07.06 11:09
    Настюшкину: Да, Вам действительно повезло с коллективом. А у меня так сложилось, что все время приходится работать в банковских/околобанковских или крупных холдинговых структурах, вот где бл..о. Увы, большинство дам "за 40" как с цепи срываются во время таких party. Слова "ничего вам за игнорирование корпоративных меоприятий не будет": - увы:(( не разделяешь корпоративную культуру, не разделяешь ценности организации и т.д. и т.п. Могут и без премии оставить, знаете ли. В принципе, я не против корпоративных вечеринок, если их длительность не превышает 3-4 часов. Дальше они перетекают в банальные пьянки. К примеру, устраивала наша Ко турнир по боулингу: с большим удовольствием приняла участие. Но через пару часов стало ясно, что пора домой: народ начал планомерно накачиваться Гинессом на халяву, а четвертая кружка пива не на пользу никому. А выезды на все выходные или на целый день: с 10-00 до 20-00, к примеру - это уже перебор. Мы готовы заплатить дополнительно, только чтобы в таких длительных мероприятиях меня мог сопровождать мой муж. Но такой возможности не предоставляется, поэтому я против длительных пикников, семинаров или как хотите называйте.
  • Ветер / 21.07.06 15:34
    Я вот читаю отзивы и недоумеваю... Где вы работате? я вот недавно была на пейнболе - море удовольствия, "застрелила" бывшего спецназовца - нашего сотрудника, мероприятия наши занимают 2-5 часов и иди обратно к своим половинкам, о то что вы здесь понаписали, нам согласно принципов компании нельзя.
  • Одуван / 21.07.06 10:36
    Да, и по поводу того, скажут Вам или нет про "нумера": зависит это, ИМХО, от степени кондиции не женщины, а мужчины. Они себя почему-то такими петухами неотразимыми начинают чувствовать и не понимают, когда пытаешься вежливо свести все к шутке .
  • Одуван москва / 21.07.06 10:30
    Конечно, не все работающие женщины такие, но, увы, большинство ведет себя именно так. Рада, что на этом форуме присутствуют женщины, для которых слово "семья", "муж", "чувство собственного достоинства" - не пустые слова. Но, практика показывает: очень многие дамы во время корпоративных вечеринок отрываются вовсб, исходя из принципа "здоровый левак укрепляет брак". А может, нет там вообще никаких принципов - думают одним местом. Чувствуешь себя в таком обществе белой вороной. Мне вот неприятны разговоры: ты чего не пьешь? Я, по крайней мере, за то, чтобы у работников была возможность выбора: брать или не брать вторую половину. Пусть лучше меньше человек поедет в загородную поездку на выходные, но чтобы можно было взять мужа. А то в прошлой моей компании мода была: "выездные семинары" на 2 дня без права отказаться, и без мужей. Такое творилось...даже писать не хочется. Я общалась с нач. юр. отдела, одна нормальная женщина оказалась, ей тоже было откровенно скучно без ее доченьки и мужа. Общаться с выпившими исполнительными директорами,замами по разным вопросам - дело не из приятных. В общем, ушла я оттуда и ничуть не жалею. Если я хочу, то имею полное моральное право проводить выходные с мужем.
  • О / 20.07.06 19:57
    w. Колхоз - дело добровольное. Никто не может заставить вас выпить в три раза больше вашей обычной нормы. Если мужчины зачастую эту норму нарушают на это смотрят снисходительно. Женщина в такой ситуации просто отвратна. А если вы в здравом уме и твердой памяти - вам просто не скажут - поедемте в номера, выбирут кандидатку, которая уже дошла до нужной кондиции.
  • Аноним / 20.07.06 07:44
    Crash, в игнор эту Лакриму, она по жизни такая. Просто отвратная снобка.
  • Crash USA / 20.07.06 01:59
    нет, моя клава не в состоянии это слово прописать :)
  • Crash USA / 20.07.06 01:58
    То <Lacrima>: ВАс почитать-заправская бизнес-леди раскрутившая по меньшей мере сотню компаний и заработавшая на этом кучу миллионов... Скромней надо быть. Прежде чем людей тасчить в театр, надо было их спросить ХОТИТЕ ВЫ В ЭТОТ ТЕАТР???? Чтобы потом не жаловаться сколько долларов пропало зря. Не надо пальцы то так оттопыривать.
  • О / 19.07.06 21:39
    Девушки, пить меньше надо. И сколько ж надо выпить, чтобы вдруг начать целоваться с водителем, твоим коллегой и начальником? Да, ручки шаловливые могут иной распустить, а где ваше чувство собственного достоинства? Мне на одной из такой вот попоек сказали несколько вольный комплимент - я так на него глазами - что сразу все все поняли. Если коллектив более-менее Новый год не самое страшное мероприятие. Если так уж в лом, скажите, что ребенка надо забрать из сада (школы, института) или свекровь ждет с пирогами.
  • l16 / 19.07.06 10:28
    10-му отзыву: не всегда так. хотя, если ваш лозунг "вперед, в каменный век", то что тут можно ещё сказать..
  • Тюльпан2006 / 19.07.06 09:44
    У нас за доп. плату на мероприятия кого угодно можно было брать, только вот однажды на Новый Год один раз не разрешили, т.к. заказанное кафе было не очень большое по размеру. Но у некоторых ревнивые жены все равно приперлись... Хотя мне кажется главное в отношениях доверие. Вот я своего МЧ без проблем на любую корпоративную вечеринку могу отпустить. Ну и с конторами мне везло, народ интеллигентный, в наглую никто никогда не приставал и не лапал. Ну а если что, всегда можно дать понять... А вот тех кто нет любит корп. вечеринки только из ревности я не понимаю, т.к. проблема не в корп. меорприятии, а в отношениях в паре. Доверяйте, отпускайте... Чему быть, того не миновать, а мадамы, которые как хвостики у мужей, просто публично себя унижают...
  • Кристя Москва / 19.07.06 09:28
    То-то и оно: с мужем-то я с удовольствием поеду и на "веселые старты", и куда угодно, хоть на край света. Но без него мне все эти мероприятия не в радость. Ну не хочу я танцевать с чужими мне по сути мужчинами, пусть и коллегами. Не хочу, чтобы кто-то навязывался провожать. И это НОРМАЛЬНО: отдыхать вместе с мужем/женой (активное проведение выходных, о котором написано в статье - это ИМХО вид отдыха). Но руководство большинства фирм в Москве полагает, что и так достаточно потратилось, чтобы оплачивать присутстивие "вторых половин" своих сотрудников. А мне такой отдых не в радость. Даже самые приличные с виду коллеги-мужчины на корпоративных мероприятиях почему-то распоясываются, танцы превращаются в "облапывание", а однажды мой непосредственный начальник после такой вечеринки заявил вдруг: "Ну что, куда поедем: ко мне или к тебе?" У меня чуть дар речи не пропал - он прекрасно знал что я замужем. "Муж - объелся груш" - и противно захихикал. Я через две недели написала заявление об уходе - хотя компания достаточно крупная, были перспективы роста, - моя семья мне дороже.
  • Тюльпан2006 / 19.07.06 07:47
    В компании, в которой я работала, все мероприятия носили принудительный характер. Ко всем праздникам нужно было в обязательном порядке готовить выступления, всех делили на команды, а руководство потом выставляло оценки и распределяло места. Так что когда из года в год сплошная принудиловка, то никакой радости... А защитники корпоративных ценностей всегда найдутся, как и подхалимы и подлизы при начальстве...
  • Crash USA / 18.07.06 23:17
    Я ещё студентка, не знаю как там в корпорациях, но мой муж поменял 3 работы и сейчас работает в одной из крупнейших компаний <USA>, но ни про какие такие корпоративные гулянья мы и слыхом не слыхивали. Бывает пикник раз в год в июле, но обычно на плайже в пятницу вечером с детьми и супругами, ну на рождество и все :) А про “выезды на природу” без супругов я и слыхом не слыхивала.
  • <> / 18.07.06 19:48
    Курица - не птица, сисадмин - не программист.
  • lya16 / 18.07.06 18:44
    to 7 отзыв а Вы, простите, кем работаете, что программистов считаете ненужными людьми? такое ощущение, что под программистами Вы подразумеваете системных администраторов и инженеров. Ну-ну, посмотрю я на вас, когда у сетка упадет к примеру или почта работать не будет, а то и вообще с компом проблемы будут. к кому бежим? правильно, к сисадмину. что, нет компьютера? тогда представьте себя к примеру когда в банк приходите за квартиру платить. Они что там, на счетах должны считать? Впрочем, к теме статьи скажу: представителей упомянутых вами профессий наоборот трудно вытащить на подобное мероприятие.
  • lya16 Мск / 18.07.06 18:38
    ответ злопыхателям: ну и зря:) не надо воспринимать это как какую-то обязаловку-в кои-то веки есть возможность выбраться на природу и активно провести выходные. у нас в компании практикуют такие мероприятия, второй год подряд "веревочный курс". в прошлом году получила от него море удовольствия! с коллегами можно сказать окунулась в детство:) и чем больше читаю, тем больше радуюсь, в какой замечательной компании работаю. нас предупреждают заранее, чтобы желающие могли скорректировать свои планы на выходные, никто никого не принуждает, все сугубо добровольно, никто не запрещает брать мужа/жену/детей, они тоже участвуют в конкурсах (об этом следует, конечно же, сообщить заранее организаторам). поскольку компания довольно большая, большинство приезжает на своих авто-а значит, пьянства до свинячьего визга нет. даже если кто-то перебрал, ведут себя вполне культурно, ни к кому не пристают и отправляются спать (тут конечно от людей зависит, но вот такие у меня коллеги:))уехать можно в тот же день или утром следующего дня. О тимбилдинге как таковом тренеры в нашем случае даже не заикались, просто выбрались взрослые люди на природу подурачиться, этакий филиал "веселых стартов":)По крайней мере этот вид отдыха на мой взгляд лучше, нежели копание на обрыдшей даче попой кверху (вариант, когда дача не приносит удовольствия, а превратилась в обязанность) или неумеренное питие водки. единственный минус (условный так сказать) - это ощущение "на работе":)) оно же быстро исчезает:)
  • Тюльпан 2006 / 18.07.06 16:04
    Я работала в компании где руководство было просто помешано на корпоративных ценностях и промывании мозгов сотрудникам. Лояльность к компании и мероприятиям, проводимым во вне рабочее время, были просто необходимы, если ты хотел словить в это конторе чего-нибудь в карьерном плане. Все моя сущность просто бунтовала, а были люди, которым это очень нравилось, которые во всем оправдывали контору, еще они всегда улыбались и изображали успех, даже если и работали не ахти..
  • Polina / 18.07.06 13:50
    это пришло из запада и всем известно, как они любят из народа делать стадо. может в западных компаниях это и приемлимо, но в наших как то смешно и нелепо получается. мы 70 лет были стадом при СССР - теперь нас в эту игру никаким пряником не заманишь.
  • Аля / 18.07.06 12:22
    Ненавижу "корпоративный дух" и все, что с ним связано! Я - идивидуалист. Считаю, что делать из сотрудников единое нечто - это плохо, ведь каждый человек стремиться быть не таким как все.
  • Просто я Москва / 18.07.06 11:45
    Задела статья за живое... Корпоративные мероприятия чаще всего заканчиваются одним и тем же сценарием: народ упивается "до поросячьего визгу", а потом танцы, где замужние, вроде бы счастливые в браке сотрудницы плановых, кадровых отделов, и т.д. вдруг начинают страстно целоваться с водителями или программистами. Если бы я видела такое только в одной фирме, но нет, почти везде такая картина. У нас устраивают корпоративные выезды на природу на теплоходе с вином, водочкой, шашлыками, концертами, ведущими вечера. Но...занимают такие мероприятия всю субботу, и заканчиваются...увы, поздно. Это интересно для молодых секретарш, мечтающих закрутить романчик, а я не хочу оставлять любимого мужа на целый выходной, тем более в будни он занят на работе, приходит поздно. или, к примеру, моя мама работает в компании, где практикуют совместные поездки в дома отдыха, санатории и т.д. Но...мужа/жену взять нельзя. Как обычно, избыток спиртных напитков и наша страсть выпить побольше, раз бесплатно...Заканчиваются такие поездки супружескими изменами. Ну и что в этом хорошего? ИМХО, весь этот тим-билдинг надо еще очень долго приспосабливать к российской специфике.
  • nura moscow / 18.07.06 08:31
    Ага, и еще учтите, что все эти "веселые старты" проводятся почему-то не в будний день, а в законный выходной сотрудника! на который у него могут быть сооовсем другие планы....
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору