Активность в социальных сетях давно перестала быть недостатком. Сегодня работодатели часто просматривают личные данные соискателей перед тем, как пригласить на собеседование. HR-менеджеры чаще всего исследуют страницы соцсети «ВКонтакте», хотя поиск информации о кандидате сейчас становится популярным и на Facebook. Некоторые отделы кадров находят будущих работников в «Одноклассниках», другие предпочитают использовать сети для деловых контактов — «МойКруг» и Linkedin.
Как не стать жертвой онлайн-проверки?
Имидж — все!
Само наличие страницы в социальных сетях сегодня считается плюсом, отмечают HR-специалисты. Давно зарегистрированный аккаунт, заполненные разделы информации, страница, открытая для всех — все это повышает Ваши шансы на получение желаемой позиции. Иногда работодатель просит добавить его в друзья, и если кандидат соглашается, то доверие к нему возрастает. Вы всегда можете ограничить доступ работодателя к Вашим материалам с помощью настроек конфиденциальности.
Тщательно выбирайте фото
Фотография в профиле — это первое впечатление о Вас. Отдайте предпочтение изображению высокого качества, где Вас хорошо видно. Не стоит выкладывать отчеты с сомнительных мероприятий, пляжные фото и миллионы селфи — это непрофессионально. Откровенные фотографии также испортили репутацию многим сотрудникам, оставьте их для себя и для любимого человека.
Расширьте круг друзей
Некоторые профессии требуют наличия связей, широкой аудитории подписчиков или опыта ведения сообществ. Если работодатель увидит у Вас интересные контакты, например, с представителями СМИ или бизнес-партнерами, он может счесть вас высокопрофессиональным сотрудником. Если вы устраиваетесь в компанию, связанную с рекламой, продажами, PR, нужно также обратить внимание на комментарии в обсуждениях. Грамматические ошибки, мат, сплетни и неуместные шутки могут отпугнуть потенциального работодателя.
Подпишитесь на сообщества
Если Вы ищете работу, подпишитесь на профильные группы. Работодатели оценят Вашу заинтересованность в выбранной сфере по репостам специализированных статей и участию в дискуссиях с коллегами. Подписки на образовательные ресурсы также помогут сформировать положительный образ. Кроме того, многие компании заинтересованы в сотрудниках, владеющих английским языком, способных работать с западными компаниями, так что несколько сообществ по изучению языка не будут лишними.
Не жалуйтесь
Работодатели хотят понять, насколько продуктивно Вы будете трудиться на желаемой позиции. Переживаниями по поводу работы лучше делиться с близкими друзьями, а не на странице в соцсети. Грустные статусы, жалобы на текущего работодателя и бесконечные посты о том, как Вы устали — не лучшая рекомендация. Даже если Вы просто оставите в случайном сообществе комментарий о работе, будьте готовы к тому, что его может случайно увидеть Ваш будущий начальник.
Необходимость фильтровать информацию на личных страницах может показаться вторжением в личное пространство, но большинство работодателей считают отказ давать ссылку на свой профиль подозрительным. Некоторые соискатели специально заводят две страницы: под реальным именем — для начальника, а под псевдонимом — для себя. Каким бы ни был Ваш выбор, помните, что социальные сети могут как ухудшить мнение о Вашей квалификации, так и стать решающим фактором для принятия Вас в компанию.
