Сотрудница на миллион

Сотрудница на миллионВ нашей жизни немало парадоксов. Продать душу дьяволу считается чем-то ужасным и недопустимым, а продажа времени, сил и, что уж скрывать, молодости работодателю – делом хорошим, полезным и почти общеобязательным. И раз уж так заведено, давай попробуем провернуть такую сделку по максимуму. Чтобы ненароком не продать себя за бесценок.

Зачастую новая работа – авантюра почище настоящего морского плавания. Никогда не знаешь заранее, какие люди станут тебя окружать, какие штормы могут поджидать и встретишь ли ты на пути "акул". Но если ты уже решила пуститься в непростой поиск нового источника дохода и самореализации, договаривайся о главном на берегу. Собеседование часто кажется нам моментом сугубо формальным, в котором главное "понравиться" будущему работодателю. А всякие там условия работы и прочие нюансы можно будет решить уже по ходу дела. Главное – ввязаться в бой, а там посмотрим. Именно такая установка приводит к нелюбимой работе, которая, как выясняется позже, совершенно не удовлетворяет наших подлинных потребностей. О чем же не стоит забывать, о чем надо договариваться и на чем нужно уметь настоять еще на собеседовании?

"Ну, возьмите меня!"

Приходя на собеседование, мы подсознательно думаем: именно эта работа – наш уникальный шанс! Скорее всего, мы просто не в состоянии здраво оценить перспективы, повышая значимость текущего момента.

Нам кажется, что как только мы выйдем из кабинета, где проходит собеседование, закроются все остальные вакансии мира. И нужно как можно быстрее схватить жар-птицу, то есть работу, за хвост.

О чем стоит подумать. Вполне может оказаться, что пойманная тобой жар-птица – всего лишь курица, к тому же не первой свежести. Выбор места работы не менее ответственен, чем выбор спутника жизни. То, что ты по всем профессиональным показателям подходишь этой компании, вовсе не означает, что эта компания подходит тебе. А снижение планки собственных притязаний, как известно, никак не мотивирует человека на новые достижения.

"У меня есть один недостаток – недостаток денег"

Будь готова к тому, что хитрый работодатель ласково заглянет тебе в глаза и поинтересуется, на какую зарплату ты рассчитываешь. Вот тут главное – не мямлить в ответ маловразумительное: "Ну, для начала где-то… около…" И не жди от него предложений. Узнай заранее среднюю зарплату на этой должности (для этого можно опросить знакомых, работающих в похожей сфере, и воспользоваться "зарплатометром", который есть на многих job-сайтах) и смело называй больше!

О чем стоит подумать. Выбрось из головы, что стартовая зарплата неважна. Что, увидев твои незаурядные профессиональные способности, руководство само сразу предложит тебе солидную зарплату или умопомрачительные премии. Любое начальство работает по принципу экономии: если сотрудница согласна работать за рубль, зачем платить ей пять? Смело включай свои амбиции и называй большую сумму, чем ту, на которую ты реально бы согласилась. Возможно, тогда вы найдете компромисс, который тебя действительно устроит.

Работа – не то место, где оценят твою скромность. Точнее говоря, ее оценят в столь же скромном денежном эквиваленте.

Сотрудница на миллион"Время не ждет"

За нейтральной фразой работодателя "график работы – стандартный" могут скрываться самые разные варианты, включая ненормированный рабочий день или "переработки" в выходные. Если твой образ жизни достаточно активен и не предполагает сведение всех твоих занятий к работе, оговори заранее время реальной занятости. Возможно, у тебя учеба на вечернем отделении или занятия танцами - не рассчитывай, что тебе удастся тайно исчезать на два часа раньше трижды в неделю. А если и удастся, то с большими нервными затратами.

О чем стоит подумать. Твое время – один из главных твоих ресурсов. Не стоит так уж им разбрасываться. Если ты хотела заработать денег на годовой абонемент в дорогущий фитнес-клуб, а времени посещать его у тебя не оказалось (в связи с твоим графиком), то стоила ли овчинка выделки? Предложи работодателю вариант, который удобен тебе: к примеру, в понедельник ты уходишь на пару часов раньше, а во вторник остаешься на пару часов позже. Или выходишь на работу в субботу вместо четверга. В любом случае, убеди его в том, что главное – результат твоей работы, а не время "отсидки". Если он убежден, что ты ценный специалист (а убедить его в этом - твоя главная задача), он согласится с твоими условиями.

"Мелочи жизни"

Половина соискателей стесняются говорить про "социальный пакет", включающий в себя расходы на обед, проезд до места работы, медицинскую страховку и некоторые другие вынужденные для сотрудника траты. И напрасно – оплата этих необходимых вещей за свой счет может заметно снизить истинную сумму твоей зарплаты. Вторая половина соискателей немногим лучше – она стесняется говорить о комфорте рабочего места.

О чем стоит подумать. Пока ты будешь думать о "хлебе насущном" (и прикидывать, можешь ли ты себе позволить ежедневный бизнес-ланч в китайском ресторане), у тебя не останется времени и сил думать о "высоком" – о совершенствовании в профессии, к примеру. Пока ты будешь искать себе отдельное рабочее место с современным компьютером (а не той рухлядью, которую на тебя списали), у тебя не возникнет даже минимального желания поработать эффективно. Деликатно объясни это будущему руководству. Оно поймет.

"А мне летать охота!"

Сотрудница на миллионКакие перспективы ожидают тебя на новом месте работы? Возможны ли карьерный рост, увеличение зарплаты, повышение квалификации? Важно четко понимать, станет ли для тебя новое место работы очередным шагом по карьерной лестнице или превратится в монотонный бег по замкнутому кругу.

О чем стоит подумать. Для тебя твои профессиональные цели важнее задач компании, на которую ты собираешься работать. И если ваши планы расходятся в главном, не стоит тратить друг на друга время. Тебе-то уж точно не стоит.

Умение ценить себя – не такое простое, как кажется поначалу. В глубине души каждая женщина хочет понравиться – себе самой, мужчине, работодателю, всему миру. Именно поэтому нам так часто бывает сложно сказать "нет, спасибо". Но рано или поздно каждой из нас придется научиться отказываться от того, что нам совершенно не нужно. И освоить нелегкое умение говорить о своих желаниях и требованиях открыто.


Ваше мнение 27  

Оставить комментарий
  • Улитка Москва / 21.11.06 16:13
    Поиск работы - это тяжелая задача. Два месяца я бегала на собеседования, два месяца заполняла огромные анкеты, гд езчем-то требовались ФИО моих бабушек-дедушек, отсидки родственников и прочая ерунда. Иногда поражаешься, когда присылают анкету на 7 листах, а потом ещё 1,5 часа распрашивают о написанном на собеседовании. Зачем?! К этому нужно быть готовым, морально и физически. Выглядеть хорошо, говорить внятно и то, что нужно - требует больших затрат сил. Не опускайте руки, даже сели за два месяца не нашли работу. Вперёд и с песней!!! Работа мечты ждёт Вас!!!
  • принцесса москва / 13.11.06 20:05
    статейка хорошая, да вот только когда такой абициозный соискатель попадает на собеседование, итог плачевный,ему что -то не звонят, к сожелению мы так в "совке" и живем...уверенных в себе, красивых, умных бояться брать на работу и подбирают критинов, на которых можно ездить!
  • Ольга / 28.09.06 12:56
    Спасибо всем за поддержку... а то у меня уж было совсем опустились руки... Ну да ничего, прорвемся!
  • МПН Мск / 26.09.06 21:54
    А мне, признаться, уже так давно надоело выслушивать одно и то же на собеседовании, что теперь не они меня собеседуют, а я их. Ооочень, очень редко, когда собеседование действительно бывает интересным. На моей памяти таких было два: вот это я понимаю - поговорили. :-) До сих пор вспомнить приятно...
  • Ateistka / 21.09.06 13:06
    "чем увереннее (читай, наглее) ведешь себя на собеседовании, тем больше тебя ценят." Правильно, не зря же говорят наглость второе счастье. А насчет зарплаты, то в большинсиве случаев действительно как себя оценишь, столько и будешь получать, в нас советская привычка стеснятся говорить о з/п (тогда-то все равно везде одинаково платили), а незя, поскольку уже капитализьм. Ну конечно, надо трезво оценивать свои силы, но чуток завысить себе цену не помешает. А если работодатель скажет "до свидания" так и слава богу, значит не ваше это место. Пусть ищет дешевую неквалифицированную РАБсилу. Анкеты всякие, опоздание кадровика на встречу (минут этак на 40), дебильные вопросы, это все показатель того как устроена работа в данной компании, какая политика и какой климат, так что не только нас оценивают, но и мы имеем возможность оценить. А в кадровых агенствах вообще не стоит никакие анкеты заполнять, это ж для них бесплатная возможность пополнить базу данных, от которой нам не тепло не холодно, а им прибыль. Вот
  • Ateistka / 21.09.06 12:46
    Елена Шахновская - Вы профи. Вроде стандартные вещи написаны, а читать интересно )) и уверенность вселяет.
  • Алёна Рязань / 07.09.06 11:36
    На рынке труда - ты продаешь свои знания и умения, они покупают, если ты не хочешь продать за столько и тому - не насилуй себя, всегда найдешь лучше чем то, от чего отказалась - кто ищет и хочет найти - всегда найдет - главное ценить себя высоко. А про разные дебильные анкеты, которые приходится заполнять - видишь тупую анкету - задумайся стоит ли туда идти работать. Меня один раз просили оценить своего мужа в двух словах - ну зачем им это нужно?
  • Snejana / 06.09.06 17:51
    то Ольга. вы совершенно правильно сделали. Соглашаются на плохую работу только неудачники. просто продоляйте искат и вы обезательно найдете то что лучше (так устроена жизнь-если не соглашаесшия нахудшее, у неё ничего не остается, как предложит тебе лучшее)
  • Склифософский Москва, Россия / 06.09.06 10:05
    Ольга, 20 Если Вам совсем жить не на что, берите то, что дают с минимальным фильтром. А если есть возможность поискать, повыбирать - не волнуйтесь о том, что это займёт время. Если есть возможность - лучше не размениваться на ерунду.
  • Ольга / 05.09.06 21:22
    Я сейчас как раз ищу работу. Уже довольно долго, но пока безрезультатно... От одного предложения откащалась - работа была скучной и неинтересной, а сейчас вот думаю, правильно ли сделала... К тому же столкнулась с еще одной психологической проблемой: отказавшись от того места, сейчас просто не могу согласиться на похожую работу, т.е. сама себе повысила планку, а теперь совесть не позволяет ее опустить... Возможно я и правильно сделала, не хотела устариваться на работу как на "перевалочный пункт", не хотела подводить работодателей, а сейчас боюсь остаться и восвсе ни с чем...
  • ilsx Пермь / 05.09.06 20:32
    Светонии (отзыв № 9). Наверно Вам просто попался порядочный человек, к счастью и такое бывает, но чаще это не так.
  • тоже мск / 05.09.06 17:48
    Название многообещающее, но статья - не об этом. Про приемы пиара тут не слова! Жаль.. А в целом моменты собеседования отмечены верно, только не всякий работодатель будет это обсуждать.
  • Лада Москва / 05.09.06 17:29
    Не в поиске работы. Тут все хорошо. Многие моменты описаны очень верно. Статья понравилась. И как совет на будущие рабочие изменения себе, и как совет своим девчонкам, которые оказались сейчас на "перепутье".
  • Оксана Москва / 05.09.06 16:34
    Мне статья тоже понравилась,я как раз сейчас в поиске другой работы и,признаться,просто не умею правильно себя показать на собеседовании.И не то,чтобы теряюсь,но смущаюсь,краснею,збивчиво говорю... Ведь нужно заинтересовать,конкуренция всюду...Я и статьи по этому поводу читаю,и общаюсь с уже нашедшими работу знакомыми,но с собой так сложно сладить.Кажусь не уверенной в себе.Но и это не так. Прочитала отзывы.Спасибо всем и автору.И удачи в поисках!
  • Склифософский Москва, Россия / 05.09.06 13:27
    Клеоманка Верно. На собеседовании нужно себя чувствовать не "просителем", а "принимающим решение", ведь работа должна в первую очередь устраивать нас!
  • Happy Butterfly Москва, Россия / 05.09.06 13:27
    В свое время я ходила активно на собеседования в Питере а потом и в Москве. Чудное время было, скажу! все тобою интересуются, какая личность, что умеете , опыт... класс, рассказываешь про себя, расхваливаешь... Про з/п никогда трудно говорить не было-я всегда говорила например 800-1200, а вы уж сами оцените меня. Потом еще и выбирала, куда пойти:)Скромность, тут уж точно ни к чему. нужно смело тороваться за себя, ведь вам потом на эту з/п жить!
  • Клеоманка Москва, Россия / 05.09.06 13:22
    У меня в жизни был момент, когда я долго не могла устроиться на работу.Причем я сама была "виновата" - старалась как можно больше узнать о фирме у работодателя, расспрашивала буквально обо всем. Естесственно, многие напрягались и пугались. Причем я не спрашивала о коммерческой тайне, нет, обычные вопросы (проездной, больничный, учеба, безопасность и т.д.) Зато меня не кинули и я соблюла свои интересы - устроилась в фирму, где все оплачивается, свой кабинет и т.д. Так что, надо искать, не робеть на собеседовании и побольше думать про свои интересы, в конце концов, на работе мы проводим почти весь день, и надо думать, как бы покомфортнее его провести.
  • Склифософский Москва, Россия / 05.09.06 13:12
    1. Насчёт зарплаты- неважно, сколько я получала на прежнем месте. Если бы я хотела продолжать получать столько же, я бы осталась там же. И уходят ради небольшого повышения в зарплате только малооплачиваемые сотрудники. 2. Не надо тратить свою жизнь и энергию на компанию, которая тебя не ценит. Соцпакет - это практически норма. Если нет страховки - проще найти другую компанию, где есть. 3. О том, какую зарплату предлагают на обсуждаемую вакансию, лучше узнать до собеседования, чем во время него. Не надо ложной скромности - если бы нас не интересовала зарплата, возможно, мы вообще бы не работали. Хороший вариант - ещё только договариваясь о собеседовании, спросить, а соответствует ли эта работа моим зарплатным ожиданиям? Неважно, переоцениваете вы себя или нет. Важно, что вы ищете работу вот с такой зарплатой, а не с какой-то другой. 4. Насчёт условий труда - хорошие компании знают о существовании трудового законодательства, если компания предлагает что-то несоответствующее - надо искать другую! Но конечно, это всё применимо в основном для средне- и высокооплачиваемых сотрудников. Низкооплачиваемые сотрудники (они же и неквалифицированные) не могут выкатывать тележку со своими требованиями, ибо заменить их действительно проще, чем потратиться на них... :(
  • Светония Рига, Латвия / 05.09.06 13:12
    Я лично теряюсь когда меня спрашивают о том,сколько я хочу получать.Не люблю этот вопрос.Хотя на последнем собеседовании начальник увидел что я замнулась и помог мне,а когда я назвала небольшую сумму,то увеличил ее раза в 3,и то отметил,что это на первое время.
  • Леночек Москва / 05.09.06 12:45
    Для себя я сделала следующий вывод: чем увереннее (читай, наглее) ведешь себя на собеседовании, тем больше тебя ценят. Это же правило распространяется и в последующей трудовой жизни в данной организации. Будь ты хоть семь пядей во лбу, золотая и замечательная, рискуешь при своей скромности,порядочности и кучи других замечательных качеств превратиться в ломовую лошадь, которая не только будет пахать с утра до вечера, забыв про себя, семью, но еще и слушать, что она полное ничтожество, которое подобрали, обогрели, облагодетельствовали. Это нация у нас такая: хамство воспринимается как предприимчивость, а скромность как слабость. С работодателем как нигде хорошо следовать принципу "люби себя, чихай на всех". Поэтому на собеседовании нужно говорить четко, громко, уверенно и по принципу "это ВАМ жутко повезло, что я тут трачу свое время". Естественно, высший пилотаж заключается в том, чтобы это хамство было тонким и изысканным, а не базарным, иначе на базаре и окажешься. А еще лучше работать на себя, а не по найму.
  • Каллиста Москва / 05.09.06 12:43
    А мне статья понравилась. Для меня она актуальна.
  • О(на) Москва, Россия / 05.09.06 12:29
    Самое интересное - это тестирование, от неведомых зверюшек до всевозможных ребусов. А перечислять родственников это и в прямь что-то от советских времен.
  • J / 05.09.06 12:24
    Статья от нашей российской действительности оторвана совсем.
  • В.В. Москва, Россия / 05.09.06 11:16
    к ответу Виктории, часто работодатели пишут 1500, а на месте выясняется что это всего лишь заманиловка, платить могут только 800..
  • Лина / 05.09.06 10:17
    А что делать с теми работодателями которые ведут себя нахально, так и хочется что нибудь нагрубить в ответ, или эти дурацкие вопросы в анкете так и хочется иногда спросить, какой идиот составлял ЭТО!!!, я один раз заполняла анкету на 6 !!! листах, дошла до пункта где нужно было описать всю свою родню и их доходы (что является по моему незаконным) и мое терпение лопнуло! Или как Вам просьба описать свое детство или назвать ваше прозвище в школе, я спросила может начать с самого роддома, на этом собеседование закончилось : )))) Вы можете подумать что я устраивалась в какие нибудь секретные органы или крупнейшую организацию, ан нет обычная фирмочка в которой директор решил поиграть в психолога + небольшая з/п.
  • аленка / 05.09.06 10:07
    На счет зарплаты,стандартный вопрос: "сколько Вы хотите получать?" Есть хороший вариант ответа: "На предыдущей работе я получала...(и называете чуть больше той суммы,которую хотели бы иметь,в разумных пределах конечно)"Обычно срабатывает.Ну а по поводу соцпакета,времени и т.п. Большинство частных фирм пропагандирует девиз,не нравится-иди на все 4 стороны.Поэтому часто бывает текучка,т.к. работодателям выгоднее чаще менять сотрудников с небольшой оплатой,чем держать хороших специалистов с амбициями.
  • Виктория Санкт-Петербург / 05.09.06 09:50
    Да уж, работодатель, услышав что ты за работу, которая стоит 1000 просишь 1500, сразу скажет "Прощайте". По-моему, это показывает лишь завышенную самооценку, сверхамбиции. Если вы хотите зарабатывать 1500 - не идите на собеседование по работе, которая стоит 1000.
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору