в раздел Карьера
Читать ~  5 мин.

Чего нельзя делать на собеседовании

Содержание
  • 1. Не опаздывайте
  • 2. Не показывайте взволнованность
  • 3. Не говорите, что это ваш «последний шанс»
  • 4. Не начинайте разговор с вопроса о зарплате
  • 5. Не поливайте грязью прошлых работодателей
  • 6. Не грубите
  • 7. Не извиняйтесь слишком много
  • 8. Не пытайтесь рассмешить работодателя
  • 9. Не одевайтесь на собеседование, как на свидание

С наступлением Нового года большинство из нас задумалось о том, что пора что-то менять в жизни. Почему-то именно в это время жажда перемен чувствуется особо остро. Кому-то достаточно обновить прическу или цвет волос, а другие более серьезно подходят к решению задачи и внимательно изучают объявления о вакансиях, надеясь найти идеальное место работы. Поэтому сегодня особенно актуальным станет обсуждение на первый взгляд очевидного, но все же имеющего много подводных камней вопроса: чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании?

 

 

Первая встреча с потенциальным работодателем может как сыграть вам на руку, так и положить конец еще не начавшейся «связи».

Вопреки расхожему мнению, рекрутеры встречают и по одежке, и по уму, и по умению высказывать свои мысли, и по способности держать себя в руках в кризисных ситуациях.

Именно для выявления последнего качества и было создано стрессовое собеседование. Однако сейчас речь пойдет о вполне обычных «смотринах», на которых вам как соискателю стоит произвести максимально положительное впечатление, чтобы потом дождаться звонка с заветным «Вы приняты».

Что необходимо для получения такого результата? Быть доброжелательным и общительным профессионалом своего дела, убедить работодателя, что вы — это именно тот, кто ему нужен. Но даже один неосторожный шаг, даже капелька дегтя в бочке меда способны перевернуть все с ног на голову и свести к нулю любые шансы на трудоустройство. Давайте разберемся, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании, чтобы не испортить первое впечатление о себе?

 

1. Не опаздывайте

Не всякий работодатель уволит за опоздание, но буквально для каждого такое халатное отношение к первой же встрече станет показателем. В вашем поступке усмотрят неуважение к потенциальному руководству и неумение распоряжаться собственным временем. Пусть на то у вас будет действительно уважительная причина, и вы попытаетесь убедить в своей невиновности рекрутера, но тот факт, что, возможно, из-за вас были отменены или перенесены другие собеседования или личные дела самого работодателя, не сыграет вам на руку.

 

 

2. Не показывайте взволнованность

Конечно, для вас это ответственный шаг, и, может быть, именно сегодняшнее собеседование вы ждали уже несколько лет, а работа в данной фирме — просто мечта всей жизни, но это не повод вваливаться в кабинет и, заикаясь, благодарить рекрутера за приглашение, ронять резюме и скрючиваться на стуле, судорожно пытаясь найти нужную позу. У того, кто берет вас на работу, промелькнет мысль: «А она себя в руках держать-то сможет? Или разревется из-за первой сложности?» Будьте спокойны, хотя бы внешне. Если волнение берет верх, выпейте перед встречей успокоительное.

Будьте спокойны, хотя бы внешне. Если волнение берет верх, выпейте перед встречей успокоительное.

 

3. Не говорите, что это ваш «последний шанс»

По большей части рекрутеру все равно, у кого какая жизненная ситуация, он преследует свою цель — найти подходящего кандидата, который будет максимально отвечать заявленным требованиям и работать так, чтобы приносить компании пользу, а не убытки. Поэтому ваше: «Ну, возьмите меня, пожалуйста! Я уже не знаю, куда идти. Никуда не берут!» — моментально поставит крест на возможной карьере. Во-первых, не очень-то работодателю важно, что у вас там происходит. А во-вторых, стоп, что вы сказали? Никуда не берут? У вас явно какие-то проблемы, лучше и мы не возьмем.

 

4. Не начинайте разговор с вопроса о зарплате

Ясно, что на работу мы устраиваемся, прежде всего, для того, чтобы получать за нее деньги, но работодателям все же важно, чтобы помимо финансовой заинтересованности вы имели и другую, например, желание заниматься именно этим родом деятельности. Вопрос в лоб: «А что с суммой?» — раздражает тех, кто проводит собеседование, и наталкивает на мысль, что, предложи вам кто-нибудь в первый же месяц работы зарплату чуть выше, вы, не задумываясь, заберете трудовую книжку. Приберегите «шкурный» вопрос напоследок, когда станет ясно, что потенциальному начальству вы понравились.

 

 

5. Не поливайте грязью прошлых работодателей

Тут как в отношениях: если начнете говорить плохо о бывших, нынешний возлюбленный может подумать, что и о нем в случае расставания вы станете отзываться крайне нелестно.  Поэтому не стоит на собеседовании с грустью в голосе и глазах рассказывать: «Начальник там — кошмар! Самодур, хам. И где только таких находят? Плюс еще зарплату вовремя не платили, пахать заставляли. И вообще, дыра, а не фирма!» Не стоит создавать о себе неверное впечатление сплетницы и интриганки.

Как бы то ни было, но вы — это вы, и извиняться за сей факт ни в коем случае не стоит.

 

6. Не грубите

Даже если какой-то вопрос показался вам слишком личным и поставил в тупик, не спешите краснеть и набирать в легкие побольше воздуха для негодования в духе: «Да кто Вам позволил? Вас зачем сюда посадили — на работу принимать или в душу лезть?» Неприятные и личные вопросы просто спокойно обходите стороной или с улыбкой отвечайте: «Извините, но я считаю, что это не совсем относится к предмету встречи. Если вы не против, я не буду отвечать на заданный вопрос».

 

7. Не извиняйтесь слишком много

Вы уже и так раз извинились за то, что не хотите отвечать на вопрос рекрутера. Возможно, второй раз — за то, что свалили папку бумаг со стола, но на этом все. Не надо постоянно просить прощения. Некоторые кандидаты из-за волнения грешат тем, что «признают свою вину» во всем: в том, что они слишком молоды, неопытны, знают иностранный язык не на должном уровне. Как бы то ни было, но вы — это вы, и извиняться за сей факт ни в коем случае не стоит.

 

 

8. Не пытайтесь рассмешить работодателя

Пара шуток для того, чтобы разрядить обстановку и показать ваше искрометное чувство юмора — хорошо, но череда анекдотов, будто вы на КВН, как минимум будет лишней. У того, кто проводит собеседование, в конце концов, сложится представление, что вы либо пытаетесь таким способом скрыть свою неуверенность в том, что вообще подходите должность, либо не вполне понимаете, где находитесь.

 

9. Не одевайтесь на собеседование, как на свидание

Этот факт давно всем известен, и, возможно, говорить о нем не стоит, но повторение — мать учения. Под запретом на встрече соискателя и работодателя: супермини, глубокое декольте, яркая вызывающая одежда, макияж в стиле боевой раскраски, маникюр а-ля красные когти, резкий и удушающий парфюм. Хотя, конечно, и на свидании не каждый кавалер оценит такую «красавицу», но тут уж смотря какой кавалер. А вот представитель крупной серьезной фирмы (да и не крупной тоже) точно не будет в восторге от такого соискателя.

 

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 13  

Оставить комментарий
  • А вот на счёт талантов - вы зря! Хорошие спецы всегда в цене, сегодня работодателю не нужна толпа лохов, ему нужен один спец, который заменит эту толпу дармоедов!
  • А вот на счёт талантов - вы зря! Хорошие спецы всегда в цене, сегодня работодателю не нужна толпа лохов, ему нужен один спец, который заменит эту толпу дармоедов!
  • Не смотрите на эти счастливые лица с запада что нам так активно навязывают они уже давно померкли
  • Что за бред за номером 4 . Как не спрашивать о зарплате? ВЫ ЧТО ИМЕЕТЕ ВВИДУ КАК СМАЗЛИВЫЙ БАРАШЕК ИЛИ СМАЗЛИВАЯ ОВЦА извините за" аббревиатуру" идти на поедание к волкам? Что бы вами пользовались как хочется, а вы за это ничего не имели? Простите но это мягко говоря не правильно, и будет не интересно. Мы еще не привыкли к западному слою бизнеса и не привыкнем благодаря своей менталитетности и то что нам навязывают не слушайте, уважайте себя это самое главное цените себя!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    • Рассмешило, прочитать прочитали, но понять написанное не удосужились. Совет, внимательнее относитесь ко всему. Там четко сказано когда надо обговаривать вопрос оплаты. Будь я рекрутером, после этого ответил бы вам, что вы не подходите, т.к. внимательность у вас далека от хорошей., К тому же, вы начали закипать на ровном месте.
  • Слова в статье вроде бы правильные,но на деле всё получается не совсем так.В большей степени получение работы зависит от работодателя.
  • Нати / 15 янв 2014
    Хорошая работа всегда по блату или за деньги.Проверено.
    • цукер / 15 янв 2014
      НАТИ Хорошая работа всегда по блату или за деньги.Проверено это смотря чем работать ))))))
  • не стоит обольщаться...и то, что предлагается-это полная ерунда и применима лишь для западной цивилизации и европейских соискателей, но не для России с ее диким капитализмом с ее самыми жадными и алчными до денег боссами в купе с их семейками. Не обольщайтесь рекомендациям, ибо тут работают не законы и мораль, а обычные понятия которые применяются в зонах. Наш барыга ищет под себя не специалиста а обычного простачка-лоха которого всегда можно кинуть, которого легко выкинуть за ворота и которому можно не платить, или платить как рабу. Это не Америка и таланты тут никогда не были в цене. Не обольщайтесь, господа...
  • ржунимагу / 14 янв 2014
    Если очень волнуетесь, прелставьте, что просто играете роль соискателя, как в фильме снимаетесь. Волнение все не спешит вас покидать? Скажите себе, что это нормально - по сценарию так и должно быть! Вы талантливы:-)
  • Все понятно и просто , но иногда так заносит...
  • хорошая статья. а главное - вроде все просто, но ведь люди действительно так поступают. знаю на примерах подруг
Оставить комментарий
Читайте также