(интервью с юристом)

Со времен Советского Союза в нас заложен страх перед иерархом, иными словами вышестоящим лицом. В нашем сознании его авторитет открыто никогда и ни в чем не может быть подвергнутым критике. Наши отношения с вышестоящими лицами, с начальством очень полно характеризует один рекламный ролик, помните:

— С сегодняшнего дня работаем без выходных!
— Ну, надо так, надо!

Мы не ропщем, когда начальство начинает манипулировать нами, зная, что мы от него слишком зависимы. В этом же рекламном ролике, по мнению юриста Олега КОНДРАТЬЕВА, наглядно демонстрируется самое распространенное нарушение — противозаконное установление ненормативного рабочего графика.

— Но Олег Викторович, разве хозяин не барин?
— Нет, не барин и не хозяин. У нас в России отчего-то очень любят считать начальство барином, хозяином, кем угодно, но только таким же сотрудником, выполняющим лишь иные обязанности. Если вы считаете себя рабом, значит, начальство будет для вас барином, и Вы будете гробить себя с этими самыми словами: «Ну, надо, так надо!»

— Вы, видимо, имеете в виду государственные учреждения, в частных компаниях приходится принимать правила игры, которые тебе предлагают, иначе долго церемониться не будут…
— Я не вижу большой разницы между госструктурами и частными компаниями, когда речь идет о законе, его обязаны соблюдать и те, и другие. В Кодексе законов о труде Российской Федерации черным по белому написано: рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если производство требует установления шестидневного рабочей недели, то подобный график должен внедряться только по согласованию с коллективом и все работники должны уведомляться об этом не менее, чем за месяц. А уж если, по мнению начальства, есть необходимость работать в выходные дни, тогда за один выходной день, в который вы работали, должны получить либо отгул, либо оплату, но не меньше, чем в двойном размере. Многие боятся возражать начальству. На мой взгляд, это потому, что мы не знаем своих прав. Если в ваш адрес поступают угрозы об увольнении, нужно сразу идти в соответствующие органы и подавать в суд. В Европе, Америке именно так и поступают. Тем более, что угрозы идут по уже по 152 статье гражданского кодекса Российской Федерации о защите чести, достоинства и деловой репутации.

— Олег Викторович, сегодня очень популярная форма у работодателей — трудовой договор или контракт. На ваш взгляд, почему она столь распространенна?
— В первую очередь, трудовой контракт позволяет максимально оговорить обязанности обеих сторон — работодателя и работника. В случае не выполнения одной из сторон договоренностей, о которых говорится контракте, его можно безболезненно расторгнуть…

— Когда заключается трудовой договор, юристы советуют быть внимательными. Какие здесь могут быть подводные камни?
— Самое главное, у вас должен оставаться один экземпляр договора, потому что, когда возникнут какие-либо проблемы, ясное дело, вы его не увидите. Когда же у вас есть конкретная бумага, где все очень точно обговорено, легче отстаивать свои права. Обязательно нужно убедиться, что в бумагу, которую вы подписываете, внесены именно те обязанности, которые вы соглашаетесь выполнять. Статья 24 КЗоТ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, на которую он не давал согласия при заключении трудового договора. Помня об этом, вы всегда можете возразить, и любой суд будет на вашей стороне. Как правило, контракт состоит из очень простых пунктов: срок контракта, характер работы, оплата труда. Все остальные пункты, если они не имеют прямого отношения к тем, что оговорены выше, нужно очень внимательно изучать.

— Насколько мне известно, в Кодексе законов о труде, есть глава, посвященная труду женщин. Давайте остановимся на некоторых основных положениях этой главы.
— Я думаю, эти положения общеизвестны и каждая женщина о них должна знать. К сожалению, не все представительницы слабого пола знают о своих правах. На меня с удивлением смотрят руководители предприятий, когда им говорю, что беременных женщин и женщин, имеющих детей от трех до четырнадцати лет запрещается направлять в командировки без их согласия, использовать на ночных и сверхурочных работах. А ведь это основы трудового законодательства. И сами женщины воспринимают подобную нагрузку как само собой разумеющуюся.

Кроме этого существует список работ, на которых запрещается применение труда женщин. Если мне не изменяет память, этот список состоит из 460 пунктов. Сегодня многие женщины поставлены в условия, когда готовы на любую работу, лишь бы платили деньги. Им, естественно, не до этого списка. Но вот те, кто принимают на подобную работу женщин, думаю, должны помнить, что несут определенную ответственность за это. Я думаю, каждому полезно будет полистать КЗоТ. Поверьте, читается, как какой-нибудь детектив — столько нового узнаешь о своих правах, а кровь так играть начинает, как будто открытие вселенского масштаба сделал. Рекомендую!

Беседовал Александр Самышкин