Финансы

8 февраля

Изменения в правилах увольнения работников в 2020 году

Каковы новые правила увольнения работников в 2020 году? В статье узнаем последние новости.

автор Виктория Викторова

Последние новости усиленно муссировали грядущее изменение в трудовом законодательстве: новые правила увольнения работников, которые вступают в действие с 1 февраля в 2020 году. Однако Министерство Труда и соцразвития опровергло эту информацию.

Хронология событий

Шестнадцатого декабря 2019 года был принят Федеральный закон № 439 о переходе компаний и индивидуальных предпринимателей на электронный формат трудовой книжки. Это – еще один шаг к внедрению новых информационных технологий.

Согласно новому закону, работодатель обязан уведомить своих работников о новых правилах. Поэтапный переход подразумевает полгода на то, чтобы такие уведомления были доведены до всех работников.

yandex_ad_1

До конца 2020 года сотрудникам дается время для подачи заявления. В нем каждый гражданин указывает свое решение. Человек может согласиться на ведение трудовой книжки только в электронном виде или потребовать бумажный вариант.

Переходный период до полного введения новых правил продлится до 1 января 2021 года. Это означает, что новым работникам, у которых нет стажа и бумажной трудовой книжки, будут заводить таковую уже только в электронном виде.

Разговор о новом формате увольнения в нынешнем году имеет под собой некоторые основания. За трудящимися гражданами пока остается право выбора – будет ли у них бумажная или электронная трудовая.

При поступлении на работу те, кто оставил себе привычный документ, могут предъявлять его лично, потому что при увольнении работников бумажная трудовая выдается на руки.

Ее выдадут и в том случае, когда предпочтение было отдано электронной форме документа. В 2020 году при обзаведении новым типом книжки старая в обязательном порядке выдается на руки.

Неверная информация

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации категорически опровергло слухи о новых правилах увольнения работников. Процедура ухода с работы закреплена в Трудовом кодексе РФ и ее никто не изменял.

В 2020 году вступает в действие Федеральный закон № 439 (от 16.12.2019), но он касается оформления документации по новым цифровым технологиям, а не порядка прекращения трудовой деятельности:

если работник предпочел остаться с привычной бумажной трудовой книжкой, запись об увольнении будет производиться в прежнем порядке;
если будет написано заявление о предоставлении электронной трудовой книжки, запись об увольнении работника будет производиться в электронном документе;
при оставлении рабочего места и переходе на другую работу человеку, который выбрал прогрессивную форму ведения учета, нужно будет взять справку СТД-Р.

yandex_ad_2

В министерстве заявили, что в 2020 году есть только одно обновление в законодательстве, и это ФЗ № 439, который называется «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Это не новые правила увольнения, а новая, прогрессивная форма ведения документации, которая позволит работнику максимально четко фиксировать все сведения о трудовом стаже, месте работы, ИПК, образовании.

В Минтруда и соцполитики РФ недоумевают, откуда взялась дата 1 февраля. Новый закон был принят в декабре 2019 года и вступил в действие с 1 января.

Что такое справка СТД-Р

Сегодня единственные новые правила касаются работников, которые после вступления в действие нового федерального закона о переходе страны на электронные трудовые, написали заявление о том, что они переходят к новой форме. Для тех, кто предпочел остаться с бумажной трудовой, порядок действий остается прежним.

В 2020 году перешедшим на электронный документ при увольнении будет выдаваться справка СТД-Р. Эта аббревиатура расшифровывается как «сведения о трудовой деятельности». Документ будут выдавать работодатели работнику.

Пока только стартовал переходный период. Министерство труда разработало типовую форму, но ее еще нет в обращении, поскольку такие бланки нужно регистрировать в Министерстве юстиции.

Пресс-служба Министерства труда сообщила, что готовая форма и приказ, к которому она прилагаются, проходят государственную регистрацию. Эту справку можно получить не только при увольнении, но и для других надобностей.

Работник сможет просматривать записи в электронном досье и вносить коррективы, если он сочтет какие-то сведения неправильными.

Переход на новую форму осуществляется на добровольной основе, и те, кто в первые полгода не захотел расставаться с бумажным документом, при изменении своего решения могут перейти на прогрессивную форму в любое другое время.

Государство предусмотрело все, чтобы быстро сделать привычным и удобным процесс получения справки СТД-Р. Ее можно будет получить не только на последнем месте работы (бывают случаи переезда, неприятные инциденты с увольнением, далекое расположение прежнего места работы).

За выпиской из электронной трудовой книжки можно обратиться в ближайший многофункциональный центр, в отделение Пенсионного фонда России и через удобный портал Госуслуги.

Подведем итог

Изменения, внесенные в Трудовой Кодекс, касаются не процедуры увольнения работника, а ее документального оформления:

При добровольном переходе на электронную форму трудовой книжки будет выдаваться справка СТД-Р.
Если человек не хочет расставаться с бумажным документом, он сможет предъявлять его на тех же законных основаниях.
Новая справка выдается не только при увольнении, и не только у работодателя.
Уже в 2021 году новым трудящимся будет оформляться трудовая только электронная.

Финансы, Экономика

1 сентября

Где взять займ: пошаговый алгоритм оформления

Где взять займ и что проверить до подачи заявки: реестр МФО Банка России, полная стоимость займа, порядок оформления онлайн и правила досрочного возврата.

автор Анна Сорокина

108

Деньги до зарплаты нужны редко, зато всегда неожиданно. В спешке человек соглашается на первое попавшееся предложение и переплачивает вдвое. Порядок действий здесь важнее скорости. Оформить займ реально за один вечер, но эксперты советуют начинать не с заявки, а с проверки кредитора и собственных расчётов.

Куда обращаться за небольшой суммой

Небольшие суммы выдают не только банки. Выбор зависит от срока, набора документов на руках и того, насколько быстро нужны деньги.

Основные варианты сводятся к четырём:

банк — потребительский кредит: ставка ниже, но рассмотрение дольше и требований больше;
микрофинансовая организация — займ на короткий срок, решение быстрое, стоимость дня выше;
ломбард — деньги под залог вещи, без проверки дохода;
кредитный потребительский кооператив — заём для пайщиков, вступление обязательно.

Разница между ними не только в скорости. Банк глубже смотрит на подтверждённый доход и кредитную историю, поэтому отказ там вероятнее при небольшом стаже. Микрофинансовая организация проверяет быстрее и лояльнее, но компенсирует риск ценой денег. Ломбарду платёжеспособность вообще не интересна — он оценивает вещь, которую принимает в залог.

Внутри каждого варианта есть свои каналы обращения: сайт, мобильное приложение, отделение. Дистанционные работают круглосуточно, офис — по графику. Ради нескольких тысяч рублей ехать в отделение обычно не имеет смысла.

Что проверить до подачи заявки

Проверка занимает минут десять и экономит куда больше. Начинают с самой компании: легальный кредитор внесён в государственный реестр МФО Банка России, а реестр открыт для всех.

Дальше оценивают собственное положение. До заявки полезно свериться по нескольким пунктам:

есть ли компания в реестре Банка России;
какая полная стоимость займа (ПСК) — то есть итоговая цена денег со всеми платежами — указана в договоре, а не в рекламе;
сколько уже уходит ежемесячно на действующие долги;
нет ли открытых просрочек, из-за которых решение окажется отрицательным.

Когда оформляют займы онлайн, аналитики советуют сравнивать предложения именно по ПСК. Ставка за день выглядит скромно, а итоговая переплата зависит ещё и от срока.

Как проходит оформление

Дистанционная процедура одинакова почти у всех компаний. Заёмщик заполняет анкету, подтверждает личность, получает решение и подписывает договор кодом из СМС.

Анкета требует паспортных данных, контактов и сведений о доходе. Дальше система сверяет их с базами и кредитной историей. Скоринг автоматический, поэтому ответ приходит быстро, а участие сотрудника требуется редко.

После одобрения появляются индивидуальные условия — главный документ сделки. В нём указаны сумма, срок, ставка, полная стоимость и порядок возврата. Читать нужно именно его: реклама ни к чему не обязывает, а подписанный договор обязывает полностью. Деньги приходят на карту, счёт или через систему переводов — способ выбирают при оформлении.

Сколько придётся вернуть

Стоимость коротких займов ограничена законом. Ставка не превышает 0,8% в день, а по краткосрочным договорам сроком до года начисленные проценты, неустойки и прочие платежи не могут быть больше 100% суммы займа: взяв 15 000 рублей, вернуть придётся не более 30 000.

Просрочка обходится дороже, чем кажется. К процентам добавляется неустойка, а сведения о задержке уходят в бюро кредитных историй и хранятся там годами. Если ясно, что внести платёж вовремя не получится, разумнее обратиться к кредитору заранее и обсудить продление, если такая возможность предусмотрена договором.

Досрочный возврат выгоден и защищён. В течение четырнадцати дней после получения денег заём разрешено закрыть без предварительного уведомления, заплатив проценты только за фактические дни пользования. Комиссии и штрафы за досрочное погашение кредитор взимать не вправе. Актуальные условия и лимиты удобно сверять и на официальном сайте сервиса — https://adengi.ru/.

ОЦЕНИВАЙТЕ СВОИ ФИНАНСОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И РИСКИ

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной финансовой рекомендацией.

Фото: Фото: jcomp / magnific

Источник: Клео.ру