в раздел Карьера
Читать ~ 5 мин.

Ключевые навыки для резюме.

Ключевые навыки для резюме."Встречают по одежке", - гласит первая часть всем известной пословицы. Именно поэтому разделы карьеры во многих журналах дают своим читательницам советы о том, как надо одеться для собеседования. "Волос долог - ум короток", - еще один перл народной мудрости, и на этот случай на страницах многих печатных изданий можно найти фотографии аккуратных "деловых" укладок, способных превратить панк-принцессу в воплощение профессиональности. "Глаза - зеркало души", и здесь в игру вступают психологи, которые советуют смотреть собеседнику в глаза и улыбаться.
В общем, для похода на собеседование ты готова: безукоризненный костюм наглажен, прическа - волосок к волоску, открытый взгляд и улыбка в 32 зуба. Помимо этого, у тебя диплом с отличием и опыт работы. Только вот на собеседование тебя почему-то пока никто не приглашает.

Так как же попасть на это собеседование? Как произвести впечатление на будущего работодателя, который тебя, умницу-красавицу, пока в глаза не видел? Правильно составленное резюме - CV (curriculum vitae) - вот тот мостик, который может привести тебя к долгожданному профессиональному тет-а-тет.

Ключевые навыки для резюме должны быть четкими и лаконичными, давать полное представление о твоем опыте работы и в то же время вызывать любопытство, оставляя простор вопросам на будущем собеседовании - и все это на одной странице формата А4, максимум на полутора страницах. Сконцентрируйся, представь себе компанию твоей мечты и приступай…

"В некотором царстве, в некотором государстве жила-была…"

Классическое начало для историй со счастливым концом. Чтобы и твоя история закончилась хорошо, будь более точной и информативной. Первый раздел резюме - автобиографические данные. В этой части будущий работодатель хотел бы видеть твое полное имя, год рождения, семейное положение, наличие у тебя детей. В некоторых странах принято прикладывать к CV фотографию кандидата. В России фото необходимо только при соискании на должности, где внешность важна для работы - администратор ресторана, менеджер модного салона. Как правило, в объявлении о таких вакансиях сразу пишут о необходимости фотографии, поэтому лучше прикладывать ее к твоему резюме только в тех случаях, когда тебя об этом просят. В автобиографическом разделе необходимо также указать всю контактную информацию: адрес, электронный адрес, домашний и мобильный телефоны. А вот писать рабочий телефон или отправлять резюме с корпоративного электронного адреса лучше не стоит: необязательно демонстрировать интересующей тебе компании, что ты используешь "рабочие" средства связи для личных целей.

После личной информации обычно следует описание опыта работы и учебы. В этом случае информацию можно подать двумя способами, в зависимости от наличия или отсутствия этого самого опыта работы. "От перемены мест слагаемых сумма не меняется", а вот первое впечатление может быть абсолютно разным. Если ты только что окончила институт или работаешь совсем недавно, начни с учебы. Напиши, какое учебное заведение ты закончила, продолжительность курса, факультет и название твоего диплома - все это может быть интересно твоим потенциальным работодателям.
Если ты посещала какие-нибудь специализированные курсы, тоже напиши об этом с указанием результатов по их окончании, вроде практики на предприятии или продвижения по службе. Хотя курсы тоже бывают разные и не все из них уместно указывать в резюме. Вот помню, я в 18 лет страшно гордилась тем, что посещала школу манекенщиц и обязательно об этом писала в CV, когда искала работу секретаря на лето. Думаю, всем понятно, предложения какого рода мне поступали. Как только я убрала "модельную школу" из резюме, ответы компаний стали исключительно профессиональными.

Если ты не зеленый новичок и тебе есть чем похвастаться в профессиональном плане, то хвастайся! Начни ключевые навыки для резюме с описания опыта работы, а потом уже помести информацию об учебе. Этим ты сообщаешь работодателю, что уже достаточно поднялась по карьерной лестнице, но при этом все твои достижения базируются на твердом "граните науки". В хронологическом порядке, начиная с последнего или настоящего места работы, укажи название компании и ее краткую характеристику, название своей должности и свои обязанности и постарайся представить, что может подумать обо всем этом твой будущий начальник.

Помнишь басню про стрекозу и муравья? Обычно сама басня помнится смутно, но зато все знают, что муравей был положительный и стабильный работник, а вот стрекоза - легкомысленная попрыгунья. А теперь посмотри на свое резюме, ну и кто ты? Если ты пять лет проработала на одном и том же месте, как старательный муравей, то опиши поподробнее, как менялись твои обязанности из года в год и как развивалась твоя компания. А если так получилось, что за два года тысменила три компании? На первый взгляд может показаться, что ты попрыгушка-стрекозушка, которая скачет с одного места на другое и нигде не задерживается. Чтобы не произвести негативное, а главное, неправильное впечатление, обоснуй в двух словах, почему ты уходила с прежних мест работы.

Очередная из народных мудростей предупреждает: "Язык твой - враг твой". При поиске работы язык, особенно иностранный, может стать лучшим другом и трамплином для карьеры, поэтому в резюме после описания профессионального опыта необходимо выделить абзац для твоих лингвистических возможностей. Укажи все иностранные языки, которые ты знаешь и уровень владения ими, а также оценочные сертификаты, если ты когда-нибудь серьезно сдавала экзамены по иностранному языку на специальных курсах. Если у тебя "английский со словарем", все равно напиши об этом, вдруг для твоей будущей работы понадобится читать какие-нибудь технические инструкции? "Школьного" уровня английского для этого вполне достаточно.

Еще один абзац твоего резюме будет посвящен знанию компьютера. Перечисли все программы, которые ты знаешь и уровень владения ими, а также обрати внимание на графическое оформление своего резюме: такие мелочи, как правильно подобранный шрифт и выровненные абзацы, лишний раз показывают, что с компьютером у тебя нет проблем.

Покончив с профессиональными характеристиками, попробуй прибавить штрих человечности к своему резюме: напиши о твоих интересах и хобби, чтобы показать, что ты не робот, а живой человек, которому есть чем заняться и в нерабочее время. Спорт (ты энергична и полна сил) и чтение английской классики в оригинале (знаешь иностранный) приветствуются, а вышивание крестиком и выращивание кабачков в домашних условиях - не очень, хотя… если это действительно интересно, напиши, почему бы и нет?
Еще полезно писать в CV что-нибудь с оригинальное (вроде охоты на акул) - и с тобой непременно захотят пообщаться.

И под конец

Пару слов для того, что бы ключевые навыки для резюме были правдивы… Если тебе кажется, что опыт работы у тебя недостаточно впечатляющий, а иностранными языками ты не блещешь, не стоит придумывать себе несуществующие профессиональные достижения… Обычно собеседования проводят не дураки, а подготовленные специалисты по персоналу, они в два счета определят, что заявленная тобой блестящая карьера существует только на бумаге. Еще одна народная мудрость: "Что написано пером, того не вырубишь топором"… Глупости! В наше время резюме составляют на компьютере, и даже если первая попытка выйдет неудачной, нажми на Delete и перепиши заново. Все в твоих руках! 

 


Ваше мнение 77  

Оставить комментарий
  • Лилия / 7 июн 2013
    Спасибо за статью, сейчас как раз составляю резюме. Вот еще нашла конкретные примеры ключевых навыков для специалистов. Делюсь, может кому-нибудь пригодится hr- sfera точка ru
  • Аноним / 14 апр 2005
    Прописные истины. Ничего нового :-(
  • Аноним / 13 фев 2005
    Не в первый раз читаю о резюме. качественный материал.
  • Cecile (Wisteria Lane) / 12 фев 2005
    Автомобильный тур
  • Cecile (Wisteria Lane) / 12 фев 2005
    Пардон, ошибка не в тему
  • Татьяна / 10 фев 2005
    Знаете, у меня есть несколько противоречащих общему мнению наблюдений. В компаниях, где я работала, тоже предпочитают набирать молодых людей, а не девушек. НО! Парни сплошь и рядом смотрят на новую работу как на трамплин в будущей успешной карьере в других компаниях, желательно за рубежом. Речь идет о телекоммуникациях и информ.технологиях. У нас они с удовольствием учатся, набираются опыта, а потом, пользуясь дармовым интернетом через годик-два оказываются на работе в Германии, Канаде и т.д. Что касается девушек, они держатся за свое рабочее место более крепко, понимая, что им труднее найти другое, они больше мужчин ценят благожелательный коллектив и его атмосферу. Кроме того, в плане заработка, если для мужчины 500 долларов при жене-домохозяйке с маленьким ребенком это мало, то для женщины, которая счастливо замужем - это хорошая зарплата в нашей стране. А девочки в моей компании работают почти вплоть до родов по своей инициативе, а спустя два месяца уже на работе. Пользуются услугами нянь, своих мам и свекровей, но стараются не отставать от корпоративной жизни. Думаю, что их заработок совсем не ерунда в семье, вот так и оценивают их вклад, помогают чем могут все.
  • 74му. Да не за что (ничего такого особенного я не сказала))). Успехов вам!))) (Шепну на ушко: компромиссы и маленькие шажочки, раз у вас уже такие далеко идущие планы....))))
  • Траляля / 9 фев 2005
    ia, да я знаю, что хочу. только, боюсь, единственный путь это осуществить - стать собственницей. (слишком большие амбиции). но бодливой коровке бог рожков не дал, то есть, имеются идеи - нет денег. а у кого-то наоборот. надо добывать... но это уже из другой оперы. спасибо.
  • 73й. Тогда вам нужно определиться, чего вы вообще хотите, ИМХО: вы начинаете не с того конца. До тех пор, пока вы не сформулируете для себя чего вы ожидаете от той или иной работы, будете только перелетать с места на место, тем самым только ухудшая свои шансы в будущем найти что-то более подходящее для себя. "Лентяйка" и "ненадежная" вам плюсов в поиске работы тоже не принесут )))) А работа для самодисциплины... ну тоже не то - нужна самодисциплина для работы, а не наоборот. Попробуйте все-таки разобраться с собой))))
  • Аноним / 9 фев 2005
    ia, так!:) но мне это нужно для самодисциплины (хех, еще один минус - я лентяйка), а то домашние стены очень развращают, могу вообще ничего не делать, лежать на печи, философствовать и мечтать, что однажды на меня свалится мешок денег - вот тогда я и осуществлю все свои гениальные идеи:):) в общем, да, верно, я ненадежный работник. может, так и сказать, мол, я ненадежна - в этом тоже есть своя прелесть:)
  • 70й. Траляля. Ни один работодатель не будет охотно нанимать на работу ненадежного человека (вас). Если вы умница, то можете заработать деньги и будучи свободным художником, не так? Зачем вам вообще тогда наниматься на работу?
  • Траляля / 9 фев 2005
    Нахожусь в поиске работы. У меня сухое малоинтересное резюме. Размышляю как раз над тем, как сделать из него нечто вызывающее страстный интерес. Потому, собственно, и заглянула сюда... Ничего, признаться, интересного в статье не обнаружила. У меня творческая профессия. И сама я человек с огромными потребностями в творчестве. Если позволите, разберу свой пример. Образование гуманитарное, по специальности, обычный провинциальный ВУЗ (для работодателя это минус, не МГУ), при этом я образованный человек, а образование, считаю, проистекает не только (и не столько) из наличия престижного диплома. Еще один минус - я та самая стрекоза. Уходила по разным причинам: недовольство зарплатой, компетенцией руководства, графиком. Но главное, пожалуй, и решающее - это отсутствие реального творчества в работе, связанность стереотипами (все под кальку!), неиспользование своего потенциала. Еще минус (с недавнего времени) - я мама маленького ребенка. Но это для меня не проблема (как объяснить работодателю, что я очень мобильна и способна незаметно улаживать свои личные трудности?) Еще минус - я не работала в компаниях с кричащим именем... ну и т.п. В общем, если составлять стандартное резюме, то оно явно проигрышное. А ведь я такая умница, я мноооогое могу!:) Так и хочется закричать: только дайте мне шанс и сами все увидите! В общем, сижу, думаю...
  • А хамство (будь-то секретарь, уборщица, директор или тот же соискатель) - чести не делает никому. Думаю, тут даже говорить не о чем.
  • Настюшкин, Вы меня совершенно не обидели. Так как прочла вчера отзывы в конце рабочего дня, задело за живое :) А насчет анкет - забыла сказать, резюме (факсом и електронкой) ми тоже принимаем, и с сайта нашей компании анкету можно выслать. Вот. Так что в офис приезжать не обязательно. Хотя, не скрою, анкеты обрабатывать намного легче. Недавно пришло резюме - лист мелким шрифтом практически без запятых и точек, не говорю уже об абзацах. А насчет детей - тут палка в двух концах. Просто неприятно удивляет, когда говорят, что работодатель (в лице работников службы кадров) - хам и монстр. Мы (кадровики) – совсем не такие :). Ладно, пошла работать. Всем удачного дня!
  • Лана, я прошу прощения, если обидела вас. В этом случае, так же как и в ситуации с детьми, правда у каждого своя и каждого можно понять - и сотрудника (претендента) и работодателя. Да, новому человеку надо влиться в работу, освоиться, и конечно начальству не хочется искать ему замену через полгода, но ведь если девушке 23-25 лет, она приходит на новую работу, то когда ей рожать? в 30? но ведь здоровье-то уходит, да и еще мало ли какие факторы влияют на выбор времени рождения ребенка, нельзя же ориентироваться только на желания твоего начальника? В общем, нет здесь позиции единственно правильной, к сожалению. А по поводу первой части вашего отзыва - прежде всего коробит хамство секретарей (хотя вряд ли их можно так назвать, такие хамки - именно "девочки на телефоне", до секретарей им расти-не дорасти) которым нельзя лишнего вопроса задать, а на тебя сразу собак спускают "девушка, я же сказала, всё на собеседовании!", ну и потом - вам как нанимателю конечно так удобно, сначала анкеты собрать, а потом на собеседование людей вызвать, но я-то говорю с позиции соискателя - можно прислать резюме по факсу, по мейлу, заполнить на сайте компании, не обязательно же приезжать. Ведь вы сами говорите "Зачем тратить время и наше, и претендентов, если видно с анкеты, что человек нам не подходит?!!" - а время как раз и тратится на первый приезд в офис только для заполнения анкеты, причем тратится зря! И еще (ИМХО!!!) я думаю, что если по телефону говорят, что надо приехать заполнить анкету, а потом ждать звонка, то едут толпами только люди, не имеющие опыта работы вообще или именно в этой области, потому что им очень хочется устроиться в хорошую компанию с достойной зарплатой и ради этого они готовы ехать куда угодно и когда угодно, а вдруг повезет? ведь сами понимают, что шансов немного, поэтому надо любую возможность использовать. Специалисты же, имеющие опыт и кое-что представляющие из себя, вряд ли станут тратить время на эти пустые разъезды, они присылают свое резюме по мейлу и ждут ответа работодателя, а если в этой компании умеют обрабатывать только свои стандартные анкеты и не могут разобраться в чужом резюме, то и бог с ней, специалист-то без работы не останется)) это не вам в обиду, просто не совсем понятно, почему надо заполнять анкету именно стандартную, а свое резюме прислать нельзя, не рассмотрят. С уважением,
  • Я, с одной стороны, понимаю работодателя, который не хочет брать сотрудника с перспективой декрета в будущем. А с другой стороны - если сейчас рожать не будем, кто пойдет работать через двадцать лет? Все хотят, чтобы рожали, население, видите ли, вымирает, а создать условия для этого никто не хочет... Наболело. Извините.
  • На 39-й: Настюшкин, как "девочке на телефоне" :), Вы мне наступили на мозоль. Я работаю в отделе подбора кадров (на звонки отвечаю тоже), у нас штат около 1500 человек. Услугами кадровых компаний практически не пользуемся. У нас стандартная процедура - сначала надо заполнить анкету (лист А-4 с обеих сторон, без "заумных" вопросов), потом анкеты обрабатываются, и тогда кандидаты, которые отвечают нашим требованиям, приглашаются на собеседование. Зачем трать время и наше, и претендентов на вакантную должность, если видно с анкеты (резюме), что этот человек нам не подходит?!! Так вот. На днях разместили очередное объявление в газете. И я уже устала объяснять по телефону (вежливо, само собою разумеется), что у нас принято именно так и выслушивать, что, мол, зажрались совсем, даже поговорить не хотите с хорошим человеком. Насчет детей. Вопросов на эту тему не задаю на собеседовании, но если есть возможность выбора (опять таки, смотрю по анкете), из двух девушек с примерно одинаковым опытом, образованием и т.д. предпочтение отдам не той, которая замужем и не имеет детей. И пусть меня назовут «хамлом в галстуке» :) , но работодатель тоже должен потратить время на нового сотрудника. А не очень-то хочется через пару месяцев опять искать человека на эту должность и вводить в курс дела и, конечно, декретные платить. Всем желаю успехов в поисках работы! С уважением
  • Аноним из 60го, ну что Вы, скажете тоже, ущербной, наоборот, в некоторых отраслях эток лучшему - никто не будет Вас торопить звонками на моб. пораньше уйти с работы, так что про ущербность, это личное ощущение))) конечно же)) зря Вы так :)
  • 59-й отзыв Буревестница, обычно пишут: "Рекомендации (рекомендательные письма) предоставляются по требованию". 55-й, 56-й отзывы!!! Это разные вещи! в 55-м отзыве речь идёт не о кадровой компании, а о такой форме занятости (форме приема на работу) и собственно работы, как лизинг. В этом случае, да, действительно все правильно! ЗП человеку платит агенство, а не компания, где он работает! КА занимаются другим видом деятельности: это поиск и подбор персонала, а не фактическая "сдача" персонала внаем.
  • ТО Буревестница У нас необходимо.
  • 40-й, теперь я вас поняла, просто в России такого нет, как бы ни были наняты сотрудники, контракт они заключают с фирмой и она же платит им зарплату, так что описанный вами случай в России просто не мог бы наверно произойти))
  • Кстати, а обязательно ли вставлять в резюме ссылку на людей, которые могут дать тебе рекомендации? Я перекопала кучу сайтов, составляя свое резюме (теперь оно близко к идеалу :)), как бы мне не умереть от скромности), но единого мнения не нашла и все-таки решила оставить этот пункт. Ваше мнение - ?
  • Аноним / 7 фев 2005
    А я вот решила пожаловаться, на графу "семейное положение, дети и т.п." Как-то заполняла резюме, в котором нужно было выбрать один из вариантов семейного положения: замужем, развод, гражданский брак и тому пободное. И вот я совершенно одинокая девушка, не планирующая до 28 лет заволить детей, почувствовала себя такой УЩЕРБНОЙ(мне тогда 20 или 21 год был).
  • ТО Ши А как защищены права контрактников в России?
  • ТО Ши ТО Ши Значит у вас ещё все впереди. Кстати, те же законы работают и в <USA>.
  • 40й! так что же вы сразу так и не сказали: Не обращайтесь в кадровые агенства Канады! :) Так сказать, действительно ценный совет :) Если буду искать работу в Канаде, не буду обращаться в КА, ни в коем случае. В РФ такого не встречала.
  • ТО НАСТУШКИН У нас , если вы нашли работу через рек. комп. (контракт), то вы не являетесь работником фирмы работодателя. Вашим реальным работодателем является рек. фирма. Они и зарплату вам выплачивают, и заботятся о продолжении контракта, по истечении старого срока. Либо, обязуются подыскать работу , в случае расторженуя контракта или невозобновлении . По канадским законам, работник нанятый таким образом , не может перейти в на постоянную работу в фирму-работодатель, каким бы распрекрасным он не был.
  • 40-й, вы имеете ввиду, что в договоре, который заключает компания-работодатель и кадровое агентство, говорится что-то вроде "если договор расторгается/непродлевается, то все сотрудники, принятые на работу через КА, должны быть уволены"? Поэтому вы говорите о договоре между работодателем и КА? Ведь вообще-то отноения работодателя и работника регулируются трудовым контрактом, а не какими-то другими договорами, заключенными фирмой-работодателем... или я опять неправильно понимаю?
  • ТО ШИ Я все ещё работаю в этой компании. Я на постоянном месте. А речь шла о контрактниках. Это огромная иншуренсная комп. с мировым именем, т. ч. , речь о мелкой мести тут не шла. Думаю, это обычная практика, так как наш случай не единичный. Рекрутер , конечно , не станет вводить вас в детали договора Его комп. и работодателя. Я нашла это место сама , без помощи рек.
  • 40-й, это я к тому, что не стОит обобщать, далеко не всегда отношения работодателя и КА влияют на судьбу уже принятых на работу людей. Про претензии я сказала в том плане, что не надо ВСЕ КА поливать грязью, основываясь лишь на одном случае (см. мой 48-й отзыв)
  • Кариссима, Одесса, Украина Наверное так, но.. Когда фирма настроена работать, чтобы зарабатывать деньги, лишние эти замены-перезамены, пусть и бесплатные, никому не нужны, скорее бы человек вник в работу и начал приносить прибыль, отрабатывать ее. Я так думаю. Вот человек 2 месяца вникает, учится, на 3ий мес. (как раз окончание испытат. срока) должен приносить прибыль, но не дотягивает - так лучше подождать еще пару мес., может помочь чем, чем менять человека и ждать еще 3 мес. отработки вложенных средств. Смотря какая цель, смотря какой человек.. 40-му отзыву "У нас всех принятых через агентство контрактников уволили..." Ну это банальная месть,.. хм, ну и славно что так быстро избавились от такой фирмы-работодателя, неизвестно, какие бы более серьезные убытки Вы бы понесли, если бы работали там дальше. Везде есть компании с червоточинкой, к сож-ю. Это неизбежно. Люди "у руля" просто разные.
  • 40(Kanada) / 7 фев 2005
    У нас это довольно часто случается.
  • 40, извините, не видела ваш отзыв, когда писала свой))) но все равно непонятно, можно было бы предположить, что людей уволили в отместку за то, что фирма не захотела продлевать договор с агентством, но увольняет-то людей не агентство, а фирма-работодатель! странная ситуация, ну да ладно, я думаю, что заочно, не имея никаких фактов, в ней разобраться невозможно, да аверно и не надо. Просто это частный случай, и такое случается исключительно редко, а обычно отношения фирмы и КА никак не влияют на отношения фирмы и сотрудников, принятых на работу через это КА. Так что призывая никогда не обращаться в агентство - это вы лишка хватили)))
  • ТО Настюшкин Какие претензии? О чем вы? Если вас лично это не касается - слава богу! Это было простое предупреждение, для людей , пользуюшихся услугами рекрутеров, для поиска работы по контракту.
  • Уважаемый аноним, отвечаю Вам: 1) "крайне интересно знать, как человек в резюме объясняет свое желание поменять работы" я встречала от невинных "смена места жительства", "в связи с банкротсвом организации" до интересных "в связи со стремлением к работе, связанной с принятием собственных решений", "в связи со склонностью к аналитической работе" и т.п. Припоминаю на вскидку, оригинальные изречения конечно интереснее. 2)"а с каких это пор, интересно, стремление к справедливости стало недостатком? " В том то и дело, мы пригласили этого человека сразу же, что бы узнать, что он нам на этот вопрос ответит, произошла интересная беседа на тему разных ситуаций, понятия чувства справедливости и т.п., в ходе чего стала более чем понятна позиция человека, по совпадению она оказалась близкой к требованиям компании.
  • На 40-й отзыв Не с "фирмы-работодателя затребуют больше, чем просите вы", а работодатель заплатит кадровой компании за поиск и отбор персонала. Как правило 1-2 з.п. на 43-й отзыв Конечно, замечательно давать людям не один шанс. Но, есть понятие испытательного срока, если человек не подходит, кадровая компания обязана найти другого (за то же вознаграждение!). Так у вас?!
  • ТО ШИ У нас всех принятых через агентство контрактников уволили, когда (по неизвестным причинам) фирма не захотела возобновить договор с этим агентством. И что характерно, новых людей нанимали на те же места , только уже через другое агентство.
  • Анониму из 40го: вы писали: "Если же им удается вас устроить на работу, то это значит у этой рекрутерской фирмы и вашим новым работодателем есть договоренность." кон-но есть, фирма заплатит деньги рекрутеру за хорошего работника. Вы писали так же: "В этом случае, ваша позиция в фирме становится шаткой, по истечении сроков этой договоренности." Не правда, бывало, устраивалась через КА, и за меня платили, ничего не помню про шаткое положение, не понимаю, что вообще Вы имеете в виду. Не правда так же - сами брали неск-ко чел-к через агенство, поверьте, когда заплатишь за человека энную сумму (внушительную), даже если человек оказался хуже, чем показалось на собеседовании, от него трудно отказаться. Даешь еще и еще шанс.
  • уважаемый аноним / 7 фев 2005
    Злая экс-сибирячка Но зато как "понтово" (да, есть такое подзабытое словечко) вместо привычного слова "резюме" - "CV" ... (смеюсь,пересылаю друзьям ссылку, что бы улыбнулись)) подозреваю, что теперь Вы москвичка ))). На самом же деле весь цивилизованный мир знает слово CV, и именно его используют европейские компании при рекрутинге. Ши Все таки крайне интересно знать, как человек в резюме объясняет свое желание поменять работы вообще-то, логичнее это делать в cover letter,я с трудом представляю как это можно сделать в резюме Мы взяли человека на должность управления новым филиалом в том числе и из-за заявленных в резюме недостатков: амбициозность, стремление к справедливости. а с каких это пор, интересно, стремление к справедливости стало недостатком? с уважением,
  • "просто фирма набирает банк данных, который потом будет использовать, через полгода, год или еще больше" Никогда не сталкивалась с подобным, никогда. Не представляю, кому это нужно, если только не кадровому агенству, честно.
  • Аноним / 7 фев 2005
    Люди, не ходите по кадровым компаниям! Реальную помощь они оказывают в редких случаях. Если они берут ваше резюме, то знайте, что с фирмы-работодателя затребуют за вас больше , чем просите вы , если бы вы отправили своё резюме туда напрямую . Это повышает вашу стоимость на рынке труда и , автоматически, понижает конкурентноспособность. Если же им удается вас устроить на работу, то это значит у этой рекрутерской фирмы и вашим новым работодателем есть договоренность. В этом случае, ваша позиция в фирме становится шаткой, по истечении сроков этой договоренности. Старайтесь посылать свои <CV> напрямую.
  • Ши, про МТС не знаю, но вообще обычно все гораздо проще - просто фирма набирает банк данных, который потом будет использовать, через полгода, год или еще больше. Смысл участвовать в этой карусели?)) Что обидно - по телефону тебе ведь этого не говорят, ты едешь как на собеседование, а получается, что с тобой даже никто разговаривать не будет. Я пару раз так наколовшись потом уже стала просто по телефону спрашивать, если ничего не удается узнать о работе: "я приед, заполню анкету и буду ждать вашего звонка? скажите лучше сразу, я не буду терять время." Обычно в фирмах, создющих базу данных, девочки на телефоне в ответ на такой вопрос сразу раздражаются, хамят, и сразу становится ясно - тут нам делать нечего)) в нормальной компании всегда отвечают на вопросы, причем вежливо, это проверено собственным опытом.
  • "заполняешь анкету на 3-х листах, отдаешьменеджеру и тебе говорят с улыбкой - спасибо, мы вам позвоним" так работают обычно крупные монстры типа МТС, у которых штат огромный и неповоротливый.
  • Настюшкин, и вам здравствуйте. безусловно, схема у меня/нас такая: 1) получаем по электронной почте или факсу резюме, делаем первичный отбор 2) приглашаем на собеседование, даем заполнить стандартную анкеты на 3 А4 с одной стороны (по сути 1,5 листа с двух сторон), после заполнения (уходит 20-40 минут в зависимости от подготовленности человека, ничего не можем поделать, если он по 25 минут думает над вопросом "Можете ли Вы указать лиц, которые могут дать Вам рекомендацию" или "Проекты/достижения"), сразу же с заполненной анкетой и резюме человек идет на собеседование. к слову сказать, я не кадровик, фирма небольшая, по сути кадрами занимается дир и я (что то вроде зама).
  • На 35-й отзыв. Я повторюсь, но я сама работала в кадровой компании. Мы тоже просили соискателей заполнять анкету, НО там было от силы 15 общих вопросов, и уже к этой анкете прикалывалось резюме "собственного изготовления". Это я к тому, что анкета должна быть в рамках разумного, а то, меня лично, один раз в одном кадровом агенстве попросили заполнить анкету на 3-х листах (с двух сторон!!!). :-) И ещё, как правило проводится собеседование в кадровой компании (общее), а затем уже в компании, которая ищет специалиста, т.е. как минимум 2 собеседования.
  • Кстати, в ту же кассу :) (понесло меня, ну дык.. прям в тему статья) Помнится на 1 курсе мне помог рецепт из книжки: я хотела работатьв рекламном агенстве "креатором" (так там именовался сценарист рекламных роликов), и отправила на пейджер компании сообщение типа "перезвоните мне немедленно, если не хотите получить это сообщение в повторе 365 раз", уже через 2 минуты на мой мобильный раздался звонок, а потом и разговор, после чего меян пригласили на собеседование, а там уж я показала себя. А мой знакомый отправил в рекламное агенство вместо резюме свое фото, точнее, коллаж - он там предстал в виде робин гуда с лукомстрелой, и яблоком, на котором было написано название этого агенства. Рецепт этот он так же как и я вычитал в книге. Моя сестра на первом курсе мечтала работать на побегушках в солидном банке, так сказать, пока что варить кашу сотрудникам, отвозить пакеты с документами, и примелькаться, и понять вообще чем дышит крупный банк, сами понимаете ее резюме сотояло только из личной информации, среднего школьного образования, заявленного 1 курса универститета эконом. фака и все, нечего писать, ну исполнительная, ну ответственная. терять ей было нечего, и она с подсказки книжки (все той же - как писать резюме - из библиотеки) написла на 3 листах А4 с двух сторон мелко-мелко от руки: "я хочу у Вас работать", "я хочу у Вас работать", "я хочу у Вас работать", "я хочу у Вас работать".. и т.д. Четвертым листом она прикрепила степлером свое резюме, где четко написала, кем она хотела бы быть, с какой целью, какие обязанности она хотела бы выполнять, и отправила заказным письмом в большом конверте (под А4), при чем полвечера тренировалась писать чертежными буквами на конверте, что бы более презентабельно смотрелся конверт. Письмо получили, конечно там все смеялись, притча об этом письме облетела банк, и Председатель Правления - дедушка по возрасту- краем уха услышавший об этом письме, возжелал увидеть такую первокурсницу. Состоялось собеседование, ее приняли, и она готовила 1,5 часав день для некоторых отделов каши (или заказывала обеды) и 2-3 часа в день развозила курьером документы. Надо ли говорить, кем она сейчас в 21 год работает и в каком банке у нее была практика по банковскому делу? и диплом? :) Вывод 0 читайте книги! :)
  • Росинка / 7 фев 2005
    По поводу т.н. "детского вопроса". Я третий год работаю в гос. учреждении, и когда проходила последнее собеседование, с меня взяли вербальное обязательство что в течении трех лет я не забеременею, а если это и случится, то желательно чтобы я заранее нашла себе замену.
  • Кахета с того светаа пасип, я еще и на лист А4 смогу наверное теперь написать свое мнение о том, как лучше должно быть написано резюме :) только после того, как сам с пару сотен просмотришь резюме, задумаешься, как лучше себя преподать :) и как не разочаровать потом на собеседовании :)
  • И, так еще, подумалось. Вот в обсуждениях позволительно ошибаться, говорить, простите, описка (сама часто грешу), но если это выверенный по определению текст типа статьи или тем более РЕЗЮМЕ, то ошибки и описки просто невозможны, не должны быть! Я думаю тут все согласны :) "Отмазка" типа "опечталась" не пройдет :)
  • кахета с того светаа / 7 фев 2005
    Ши, хорошо написал(а)
  • Юля Граффи / 7 фев 2005
    Ужас, ужас :) А почему сразу про бюстгальтер?:) между семейным положением и размером груди разница большая...я писала о собственном опыте, меня и моих подруг и в России, и в Италии на собеседованиях о семье и будущих детях спрашивают постоянно, поэтому я считаю нужным упоминать подобную информацию в резюме. А что касается различных хобби - то кабачки, охота на акул и вышивание, это не рекомендации к немедленному написанию в резюме, а просто примеры. Читательницы Клео - женщины взрослые и разумные, и без моих рекомендаций размерутся, что уместно, а что не уместно писать в резюме.

Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору