Еще
совсем недавно мои знакомые уезжали за границу в поисках лучшей доли.
Сегодня все иначе: поток специалистов изменил свое направление: многие,
подобно чеховским героям, стремятся в Москву. Что же их так привлекает
в столице или, вернее, отвращает в нашем городе?

Поиск работы в периферийном городе имеет свои особенности.
Обычная схема: рассылка резюме, обращение
в рекрутинговое агентство, хождение по интервью,
не всегда дает результат в виде интересной и оплачиваемой работы (или
места, отвечающего хотя бы одному из этих требований). Хождение по Интернету
позволяет сделать вывод о том, что основная часть предлагаемых на сайтах
вакансий — московские.

Почему в нашем довольно большом городе многие специалисты,
даже компьютерные, не могут найти себе достойного места работы?

Да потому что в провинции (к которым, увы, относится
и мой родной Санкт-Петербург) знакомство важнее
знаний и опыта. Живой пример: программисты одного из крупных агентств
недвижимости никак не могли понять, почему начальство не назначает нового
руководителя отдела взамен перешедшего на другую работу. Они просили директора
назначить главным кого-нибудь их них, потом предлагали объявить конкурс
на замещение вакантной должности. Присылаемые резюме летели в мусорную
корзину. Оказалось, директор искал специалиста среди друзей детства. И
нашел. Человека, который в свое время закончил военно-строительное училище.

Практически в любой хорошей фирме специалистом по кадрам
работает сестра завхоза, а секретарем офиса — жена главного переводчика.
Рынок труда тут не так велик, как московский, поэтому родных и близких
пока хватает на то, чтоб заполнить все более или менее приличные вакансии.

Еще один замкнутый круг — желание
большинства руководителей брать людей только с опытом работы. А где
же его взять, если работать не дают? Конечно, без опыта возьмет только
близкий человек. Он, может, даже тебя и обучит, «не отходя от кассы».
Что же делать, если в нашем городе трудоустройство базируется на сентиментальной
основе?

Во-первых, воспринять
это как факт и сказать себе: не мне изменить систему.

Во-вторых, конечно, вспомнить всех своих
знакомых и сообщить им о том, что ты ищешь работу.

В-третьих, не игнорировать
никакие новые знакомства. А вдруг, муж мамаши, с которой ты гуляешь в
парке с колясками, нуждается в личном секретаре?

В-четвертых, обратиться
не только в агентства, обычные и виртуальные, но и на самую тривиальную
биржу труда. Иногда ее работникам нужно напомнить, что безработных посылают
на бесплатные курсы переподготовки. Если не удастся выучиться чему-то
новому бесплатно, то, может, стоит это сделать на свои кровные. Но тут
следует объективно оценить свои способности. Не стоит учиться, например,
на web-дизайнера только потому, что это сейчас модно.

В-пятых, жаловаться
везде, где это только возможно. Например, на дружеской вечеринке. Конечно,
делать это надо не как неудачница, с кислой миной, а как сильная женщина,
от которой ненадолго отвернулась удача.

В-пятых, прибедняться. Одну мою знакомую на интервью
спросили, как она поступит со своим годовалым ребенком, если пойдет работать.
Она чистосердечно призналась в том, что ее муж наймет няню. Работу она
не получила. Позже до нее дошли слухи о том, что начальнику больше понравилась
она, но он взял женщину, которая недавно овдовела и одна воспитывает
ребенка. Не стоит надевать на интервью
дорогие украшения и одежду. А также вести себя чересчур уверенно. А то
вдруг сентиментальный работодатель решит, что у тебя и без работы все
ОК?

В-шестых, будь готова
к неудачам и не относи их все на счет своей неполноценности. Часто интервью
проводят для инсценировки конкурса. На самом деле, заранее ясно, кто в
нем победит. Иногда попадаются настоящие садисты, которые делают вид,
что ищут работников, а, на самом деле, хотят просто показать, какая у
них крутая контора и как к ним сложно попасть тем, кто не числится в сонме
избранных. Радуйся, что тебя не взяли, потому что с
таким начальством каши не сваришь.

В-седьмых, по возможности,
не отсылай резюме «в никуда». Один мой приятель послал резюме в солидный
банк и в течение трех месяцев ждал приглашения на интервью. Наконец, он
вспомнил о том, что у него есть знакомый, который работает в этом банке,
и попросил его передать резюме лично в руки начальнику. Через два дня
его пригласили на интервью, и он получил место.

В-восьмых, стучись
во все двери. Может, за какой-то из них — нормальные люди, которым просто
не придет в голову, что такой прекрасный специалист, как ты, может быть
без работы. Ибо в Писании сказано: «Стучитесь
— и вам откроют».

Мария Конюкова