Кто виноват и что делать?

Если ты идешь на работу с радостью и готова горы свернуть ради любимого начальника, то ты относишься к тем счастливицам, которые довольны своим местом труда. А вот остальные, к сожалению, идут туда со смешанными эмоциями: в страхе перед очередным выговором, с разочарованием или просто без всякого оптимизма.

Что дает нам работа? Средства к существованию и возможность самореализоваться, проявить свои способности и таланты. Впрочем, очередность двух этих составляющих не очевидна. Очевидно другое — для того, чтобы работа приносила радость, одинаково необходимы и материальная заинтересованность, и моральное удовлетворение. Сбой хотя бы одной из этих характеристик приводит к тому, что ты плетешься на рабочее место безрадостно, отсиживаешь «от звонка до звонка», и, в общем-то, проводишь половину своей жизни без удовольствия.

Что же приводит к сбою и как его избежать?

Думаю, не стоит говорить о том, что мизерное вознаграждение за несоизмеримо больший физический или интеллектуальный труд неизбежно вызовет раздражение.

yandex_ad_1

Негативные эмоции гарантированы также и в том случае, когда выбранная тобою профессия не отвечает твоим внутренним интересам и потребностям. Здесь даже вполне приличная зарплата не способна надолго примирить с необходимостью изо дня в день заниматься нелюбимым делом.

Но есть и более скрытые причины, по которым даже любимая работа может оказаться не в радость.

1. Чувство вины перед окружающими

Хорошо, если дома с пониманием относятся к твоей преданности любимому делу. А если нет? Если тебе постоянно приходится слышать упреки в недостаточном внимании к детям, к мужу, к престарелым родителям… Ты всем должна, должна и еще раз должна, а хочется полностью отдаваться любимому делу. Что делать?

Для того чтобы не раствориться в других, важно понять, чего хочешь именно ты. Если ты стремишься работать, то нельзя от этого отказываться в угоду другим. Поэтому, как только все посягающие на твою заботу и внимание начнут требовать, чтобы ты оставила работу, не торопись с ними соглашаться и не мучай себя угрызениями совести.

Помни: если ты не будешь удовлетворять свои амбиции, то у тебя просто не будет желания помогать другим. Скажи своим близким, что ты не намерена обсуждать вопрос об увольнении, и твердо придерживайся своей позиции.

2. Усталость не способствует любви

Иногда работа становится в тягость из-за постоянных перегрузок. На фоне хронической усталости все видится и ощущается в черном свете.

Выход очевиден — отдохнуть. Но если, выйдя из отпуска, ты снова взвалила на себя непосильный груз, через короткое время все повторится.

Как же не допустить перегрузок? Достаточно правильно организовывать собственное время.

В этом тебе может помочь «принцип Эйзенхауэра», который основывается на двух критериях: важность и срочность.

В соответствии с этим принципом в первую очередь необходимо определить для себя одновременно важные и срочные дела и выполнить их немедленно.

После идут дела важные, но не очень срочные. Их можно кому-нибудь перепоручить. Это позволит тебе уменьшить собственную нагрузку. Если справиться с ними никто не может, придется делать все самой.

Далее — дела не очень важные, но срочные. Постарайся их передать тому, кто сможет с ними справиться.

А остальное просмотри внимательно — может, это все «суета сует»?

3. Не недооценивай «человеческий фактор»

Одна из наиболее распространенных причин отсутствия радости на работе — это плохие взаимоотношения с коллегами, начальником или подчиненными. Ты с удовольствием приходила на рабочее место, пока… в отделе не появился некто, раздражающий тебя.

Причины несложившихся отношений могут быть любыми: разные характеры, разные точки зрения, недопонимание, конкуренция либо желание коллеги или начальника решить за твой счет свои личные проблемы.

Все это травмирует, держит человека в постоянном напряжении и обижает. Но ты должна осознавать, что найти тихую гавань, где все друг друга любят и поддерживают, крайне затруднительно. Поэтому давай посмотрим, каким образом можно изменить собственное поведение, чтобы конструктивно общаться с коллегами и не приходить домой с грузом отрицательных эмоций.

Основная ошибка, которую мы делаем на работе и из-за которой потом страдаем, — это подмена рабочих отношений личными. Мы ждем от коллег понимания, уважения и любви. И когда этого не получаем, наступает разочарование.

Если ты заметила в себе подобные настроения, постарайся срочно избавиться от ненужных ожиданий и вспомнить основную цель своего пребывания на работе.

Заведи себе правило: на работе я работаю, а не выясняю отношения. Помни, что начальник — это не папа, а коллеги — не братья и сестры. Это люди, у которых есть свои интересы и свои обязанности. И если их интересы не совпадают с твоими, это еще не повод для того, чтобы уходить в глубокую депрессию или терять работу. Лучше направить ту энергию, что уходит на переживания, в рабочее русло. В этом случае ты будешь гораздо менее уязвима и для завистников, и для обидчиков, и для «вредных» начальников.

Список причин, из-за которых люди не чувствуют себя комфортно на работе, можно продолжить и дальше. Но при любых обстоятельствах существует один универсальный совет: если у тебя есть ощущение, что твоя работа — это по большей части отрицательные эмоции, попробуй взглянуть на ситуацию с другой точки зрения. С какой? Ну, например, взгляни на все это более глобально. Возможно, на фоне твоих жизненных целей все проблемы на работе покажутся просто мелкой мышиной возней, которая не стоит того, чтобы из-за нее переживать и тратить на нее время.

yandex_ad_2

Не удалось? Все равно ситуация с работой гнетет и травмирует психику? Тогда уходи. И не жалей ни о чем. В конце концов, последние годы принесли нам не только сложности с устройством на работу, но и новые, реальные возможности найти занятие по душе. Риск оправдан, ибо правильно сказал когда-то Чехов: «Кто испытал наслаждение творчества, для того уже все другие наслаждения не существуют».

Когда работа стала волком. Мнение эксперта

Денис Кузнецов, специалист по развитию карьеры, бизнесмен

«Работа должна приносить удовольствие», «Найди себя и своё призвание в карьере» — это прекрасные лозунги, но в реальность бывает жестче: нужно банально зарабатывать на жизнь, продержаться в нелюбимой компании «до лучших времен». Или просто пока нет подходящей альтернативы.

Что же делать, когда на работе: «сурово и несправедливо»?

• Среди тяжких, скучных служебных обязанностей найди те 20-10-5%, что тебя вдохновляют,  развивают — и сконцентрируйся на этом.
• Создавай «светлое карьерное будущее» уже сейчас. Осваивай новые навыки, бери сложные проекты, чтобы потом впечатлить ими нового работодателя на собеседовании и украсить резюме. Получай ценный опыт,  который поднимет твою самооценку.
• Если в работе мало светлых пятен, постарайся создать себе отдушину в виде хобби, спорта или просто новых впечатлений. По крайней мере, пару часов (а лучше дней!) в неделю займись тем, что даст тебе достаточно вдохновения и сил, чтобы выдержать нелегкие трудовые будни.
• Рабочие конфликты — испорченные нервы и потерянное время. Часто они возникают, когда не знаешь истинных мотивов поступка человека. Здесь поможет откровенный разговор.

Но прежде чем выяснять, кто прав или виноват, побеседуйте по душам о том, что для твоего коллеги близко и важно. Даже короткий разговор «без галстуков» на отвлеченные темы способен разрешить большинство напряжений и помочь довольно быстро выйти из жестких конфликтов.

• Если на работе стало совсем невыносимо, не нужно резких движений. Твердо решила уволиться — воля твоя, но сначала внимательно взвесь все плюсы и минусы ситуации. Продумай, что будешь делать дальше. По крайней мере, оцени ситуацию с финансами и риски, связанные с ней. Возможно, следующую работы ты будешь искать несколько месяцев (!) и далеко не факт, что она по всем показателям будет лучше предыдущей.

include_poll1345