Еще недавно больничный лист в электронном виде выписывался только по желанию пациента, но в новом году на бумажном носителе они будут выдаваться только определенным категориям, оговоренным в нормативных документах. Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году все так же закреплено в Трудовом кодексе и является компенсацией за время, которое он мог бы отработать, а на какую карту и другие нюансы выплат – предусмотрено в Постановлении Правительства, принятом в сентябре 2021 №1540.

Законодательные новшества

В СМИ и на специальных сайтах появилась информация об изменениях, которые произошли в законодательстве. Ранее в оформлении больничных принимали во внимание Постановление №375, действовавшее на протяжении 14 лет, но теперь оно признано утратившим силу, и с первого дня Нового года начинает работать аналогичный документ, датированный первым месяцем осени 2021.

В разъяснениях работникам бухгалтерии и отдела кадров говорится, что принципиальных новшеств в оплате больничного по разным поводам, не произошло. Работник все так же имеет право на получение компенсации от работодателя за время, в течение которого он не мог работать, по одной из причин, предусмотренных трудовым законодательством РФ:

yandex_ad_1

• Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 рассчитывается Фондом социального страхования. Это поможет избежать извечных проблем с необоснованными или недостаточными начислениями, возвратами и штрафами работодателей.
• Все необходимые данные для начислений, запрашиваются ФСС в рамках межведомственного взаимодействия. Это касается сведений из ПФР, ФНС и некоторых других официальных инстанций. Ранее, пока действовал пилотный проект, всю эту информацию должен был предоставить работодатель.
• Произошло не только упрощение получения листка временной нетрудоспособности для работника, но и минимизация сроков получения денег, которые ему причитаются – теперь это должно быть не позднее 10 дней с момента получения сведений.
• Теперь только первые три дня оплачивает администрация организации или предприятия. Задержка выплат может быть только по ее вине, ФСС ограничен 10-днневнымсроком с момента передачи сведений о листке временной нетрудоспособности.

Интересно! Как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2022 году

Расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году по-прежнему зависит от его категории и правил, установленных законодательством. Однако в методах исчисления среднего заработка и оплате больничных листков по уходу за ребенком произошли положительные трансформации, которые необходимо будет учитывать сотрудникам фонда и тем, кто хочет проверить правильность начисления пособий с помощью собственных вычислений.

Необходимые действия

Человек, который претендует на пособие по нетрудоспособности, должен проделать всего несколько действий: предъявить врачу СНИЛС, чтобы тот мог оформить электронный документ, взять у медработника его электронный номер сообщить его своему работодателю. Если речь идет о получении детского пособия, для перечисления придется обзавестись платежной картой «Мир». Если она уже есть, то реквизиты появятся в ФСС, и на р/с будут перечислены причитающиеся средства.

Работодатель, проинформированный через «Почту России» или по телефону, должен передать эти сведения по инстанции. Для этого ему придется подключиться к ЭДО и использовать свою электронную подпись. Ему грозят солидные штрафы за неверную или несвоевременную передачу сведений. Все остальные обязанности по выплатам и расчетам размера, ложатся на сотрудников фонда: получение информации, поведение и начисление выплат, перечисление денег на банковские счета.

Интересно! Нужен ли QR-код детям на сегодня

Больничный работнику

Первые три дня оплачиваются работодателем, который должен приплюсовать их к первой же зарплате после выхода сотрудника на работу. ФСС осведомлено о том, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году. Для этого нужен СДЗ, определяемый по формуле: зарплата за 2020, аналогичный показатель за 2021, деленная на 730 и умноженная на % стажа, который есть у конкретного человека (в зависимости от страхового стажа начисляется сумма 100, 80 или 60%).

По МРОТ в 2022 году выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, при условии, что СДЗ работника меньше этой цифры. Для этого сравниваются два показателя: заработанная гражданином сумма и полагающаяся по минимальному заработку, установленному по стране. Если за его заслуги полагается меньше, то ФСС платит по усредненной цифре, поскольку больной или травмированный человек должен располагать средствами для нужд жизнеобеспечения.

yandex_ad_2

В 2022 эта цифра выросла и составила 2572 руб., потому что с 1 января увеличился и МРОТ. Если же не имеется данных о зарплате за предыдущие два года, то применяется формула МРОТ, умноженный на районный коэффициент, умноженный на ставку пациента и деленный на количество дней месяца болезни. Рассчитывать можно на 1 из трех показателей:

Размер пособия по беременности считается по 100% СЗП за последние 24 месяца. ПМ применяется, если стаж работы менее чем 6 месяцев. Здесь все средства выплачиваются ФСС, и правила не зависят от региона. Однако есть ограничения по минимальному и максимальному размеру выплат.

В определении суммы придется учитывать срок, на который выдан больничный (140 при обычном родовом процессе, 156 – при осложненных родах, и 194, если случилась многоплодная беременность).

Интересно! Какие выплаты положены после рождения ребенка в 2022 году

Родителям с детьми

Еще недавно действовал порядок №925н, согласно которому больничный полагался на весь период болезни только в дошкольном возрасте, а затем его нужно было выписывать по каждому отдельному случаю.  Есть ограничения по количеству оплачиваемых дней для каждого возраста в течение года. Новый Порядок №1089н не указывает методику начисления, поскольку она почти не изменилась, но предусматривает необходимость оплачивать амбулаторное и стационарное лечение.

В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ограничено по срокам, но его минимальный размер привязан к увеличенному с января размеру МРОТ. Лимита нет по осложнениям после вакцинации, онкологии и ВИЧ. В день можно максимально получить 2 434 рубля, в месяц должно быть не менее нового размера минималки. А до 7 лет женщина теперь, независимо от трудового стажа, получает 100% от среднедневного заработка. Методику его расчета можно посмотреть в предыдущем разделе публикации.
Произошедшие в расчетах изменения позволят в некоторых случаях получить более весомую сумму, чем ранее.

Итоги

В январе 2021 года вступят в действие изменения, законодательно введенные в сентябре 2021:

1. Прямые выплаты будут производиться из ФСС, независимо от региона.
2. Работодатели заплатят штраф за несвоевременную подачу сведений.
3. Женщинам будут оплачивать 100%, независимо от стажа по уходу за детьми дошкольного возраста.
4. Нельзя будет выплачивать ниже СДЗ по МРОТ, даже если работнику причитается меньше по окладу.