Поиск новой работы — довольно сложное и выматывающее занятие. Приходится рассылать резюме в десятки компаний, вздрагивать от каждого звонка в надежде услышать голос рекрутера, а потом еще ходить по собеседованиям и томиться в ожидании заветной фразы: «Вы нам подходите». Не удивительно, что до заключительного этапа этого «хождения по мукам» некоторые добираются совершенно обессиленными и не готовыми на новые подвиги. Но именно тогда их ждет неприятный сюрприз — испытательный срок, который нужно выдержать с блеском.

Согласно трудовому законодательству, испытательный срок не может длиться более трех месяцев. Конечно, если вы не претендуете на позицию руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя – для них предусмотрена «проверка» длиною в полгода. Однако даже три месяца могут даться новоиспеченному сотруднику нелегко. Важную роль играют психологические факторы: работник особенно остро чувствует огромную ответственность за свое будущее в конкретной компании и панически боится не оправдать ожидания руководства, выставить себя в неприглядном свете. Как бы это ни было грустно, но далеко не каждый испытательный срок заканчивается долгими и теплыми трудовыми отношениями с работодателем. Если вы не хотите вновь стать безработной и продолжить выматывающие поиски идеального места, то советуем прислушаться к нашим советам — они помогут вам зарекомендовать себя на испытательном сроке.

Умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу.

1. Не бойтесь спрашивать

Лучше переспросить то, что вам непонятно, и сделать в итоге правильно, чем ошибиться из-за боязни показаться недостаточно смышленой. Умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу. Во-первых, таким образом вы продемонстрируете начальству, что стремитесь досконально разобраться в сути поставленных задач. А во-вторых, вам не придется ломать голову над тем, что априори нуждается в разъяснениях. Главное, не путайте здоровый интерес и навязчивость — последнее явно не сыграет вам на руку.

Никому не понравится коллега, пытающийся всюду влезть со своим самоваром.

2. Приберегите идеи на потом

Если вам кажется, что в новой для вас организации все только сидят и ждут, когда же вы придете и обрушите на них поток идей, касающихся усовершенствования рабочего процесса, то вы сильно ошибаетесь. Люди в большинстве своем очень болезненно относятся к переменам, а к кардинальным тем более. К тому же никому не понравится коллега, пытающийся всюду влезть со своим самоваром. Во время испытательного срока будьте добры пить чай из хозяйского. К тому же сейчас вам важно понять уже существующие порядки, а не устанавливать собственные.

3. Отношения «босс-подчиненный»

Не важно, что ваш начальник ходит по офису в джинсах и предлагает называть его Федей вместо Федора Ивановича, — не забывайте о субординации. Во время испытательного срока она особенно важна. В отношениях с начальством ни в коем случае нельзя бросаться из одной крайности в другую. Не стоит относиться к шефу, как к небожителю, заискивать и с благоговением заглядывать ему в рот, но и вести себя излишне развязно, заходить в кабинет без стука и обращаться исключительно на «ты» — тоже не вариант. Сотрудник, знающий себе цену и при этом уважающий вышестоящее руководство, — самая подходящая роль для человека в вашей ситуации.

Лишь немногие не допускают ошибок на новом рабочем месте.

4. Не бойтесь ответственности

Конечно, на первых порах все кажется особенно страшным. Стоит ли говорить, что сложный в психологическом плане испытательный срок вместе с новыми пугающими обязанностями представляет собой такую гремучую смесь, что новоиспеченному сотруднику хочется спрятаться за широкую спину наставника и переложить всю ответственность на его крепкие плечи. Но делать этого категорически нельзя. Как бы страшно вам ни было, беритесь за каждое поручение шефа и доводите его до конца. Вам необходимо продемонстрировать руководству, что вы хотите задержаться в этой фирме, что вы нужны им, а нуждаются лишь в исполнительных, смелых и инициативных.

5. Спокойно относитесь к критике

Лишь немногие не допускают ошибок на новом рабочем месте. Скорее всего, и вас отчитают за ту или иную оплошность, и в этой ситуации крайне важно показать, что вы умеете адекватно воспринимать критику в свой адрес. Не надо хвататься за голову и причитать: «Ну как же так? Я безнадежна!», не стоит с пеной у рта доказывать свою правоту, а убегать из кабинета шефа со слезами на глазах — вообще не вариант. Спокойно выслушайте замечания начальника, объясните причину ошибки, если это потребуется, и пообещайте, что впредь будете внимательнее относиться к своим обязанностям.

Мы надеемся, что наши советы помогут вам зарекомендовать себя на испытательном сроке и найти, наконец, ту работу, о которой вы так давно мечтали. Но даже если этот испытательный срок закончится ничем — не расстраивайтесь и не вините себя. Не всегда такой «разрыв отношений» означает, что вы сделали что-то не так. Вполне может быть, что эта работа не для вас и вам было необходимо «поцеловать лягушку», чтобы впоследствии встретить своего «принца». Главное, теперь и его не спугните.