Клиники
С 1 февраля ожидается плановая индексация зарплат в 2021 году. На сколько процентов увеличатся доходы работников государственных и частных структур, будет зависеть от показателей инфляции.
КОМУ ПОВЫСЯТ ЗАРПЛАТЫ
Некоторые группы работающих граждан получают повышенную зарплату уже с 1 января 2021 года. Это связано с изменением минимальной заработной платы, ниже которой заработок быть не может.
Доходы граждан, получающих больше МРОТ, также будут индексироваться в обязательном порядке.
yandex_ad_1
Из последних новостей стало известно, кому еще повысят зарплату в 2021 году.
Увеличение доходов следует ожидать работникам всех предприятий и организаций, независимо от формы собственности. Разница лишь в том, что в коммерческих компаниях исполнение требования осуществляется в соответствии с местными нормативными актами или коллективными соглашениями. а Механизм проведения индексации в государственных учреждениях определяется Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.
Руководству компании предоставляется право самостоятельно определять вид выплат, подлежащих увеличению: будет ли это только зарплата или повышение коснется всех дополнительных выплат (премий, компенсаций и прочих поощрений).
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ
Особенно заметное повышение заработков (на 6,8%) будет у персонала сфер, обозначенных в майских указах президента.
Это работники учреждений социального и медицинского обслуживания, образования, культуры.
Доходы бухгалтеров, психологов, юристов и экономистов вырастут на 3,8%. Аналогичное повышение ожидается для военнослужащих и сотрудников других силовых ведомств. Для них перерасчет традиционно будет проводиться с 1 октября.
yandex_ad_2
Ранее эту функцию выполняли региональные власти, что приводило к значительным расхождениям в зарплатах, установленных на территории разных регионов.
КОМУ ЗАРПЛАТА НЕ ПОВЫСИТСЯ
Несмотря на обязательную индексацию, некоторые категории останутся без повышения:
- госслужащие;
- судьи.
В первом случае речь идет о должностях федеральной гражданской службы. Ограничение не коснется региональных чиновников, для которых порядок повышения заработной платы установлен местным законодательством.
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ В КОММЕРЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ
Что касается частных структур, то Роструд предупреждает об ответственности нанимателя за отказ от повышения оплаты труда работникам.
Для таких компаний установлен штраф в размере 30-50 тыс. рублей, индивидуальный предприниматель должен будет заплатить от 1 до 5 тыс. рублей.
Между тем Верховный Суд РФ не считает индексацию единственным способом повышения заработной платы. Если владелец бизнеса периодически выплачивает премии и повышает оклад, то требования ТК соблюдаются.
В локальных актах предприятия должно быть прямо указано, что выплата премий и/или увеличение окладной части эквивалентны индексации.
Интересно! Льготы по налогам для пенсионеров в 2021 году
НА КАКУЮ СУММУ ПОВЫСИТСЯ ЗАРПЛАТА
Согласно обновленной Конституции РФ, наниматель обязан пересчитывать заработную плату работников в соответствии с темпами роста потребительских цен. По итогам прошлого года этот показатель соответствовал 4,9%.
МРОТ И УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДОВ
Еще одним определяющим фактором повышения выплат работникам всех отраслей и сфер экономики является МРОТ. Его величина в 2021 году составляет 12 792 рубля. Действующее законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату не ниже этого значения, но при условии, что гражданин трудится полную смену.
МОЖЕТ ЛИ ПРОЦЕНТ ИНДЕКСАЦИИ БЫТЬ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОГО
Роструд поясняет, что индексация — это не право работодателя, а его обязанность, установленная Основным законом страны. В случае выявления факта частичной индексации или ее отмены проводится проверка, в ходе которой инспекторы определят причины нарушения с учетом финансового состояния предприятия.
СРОКИ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
По словам специалиста Европейской юридической службы Эрдни Манджиева, законодательство не устанавливает единого порядка индексации, поэтому увеличение заработка с 1 февраля не является обязательной нормой. Конкретная дата указывается в локальных документах предприятия.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ
Оформить индексацию можно следующими способами:
- прописать в трудовом или коллективном договоре;
- разработать дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующий пункт в Положение о зарплате;
- создать отдельное Положение об индексации зарплат в компании.
Итоги
- Повышения зарплат стоит ожидать работникам всех предприятий и организации, независимо от сферы деятельности и формы собственности компании.
- Порядок проведения индексации устанавливается законодательством РФ и локальными актами предприятия.
- Процедура носит обязательный характер, за неисполнение требований ТК работодателю грозит штраф.
