Как уволиться с работы?

Как уволиться с работы?Жизнь - штука непредсказуемая. Иногда бьет ключом, преимущественно по голове. Иногда пересыхает, как русло мелкой реки жарким летом. Поэтому, может так случиться, что ты решишь, что выросла из своей должности, или из компании, в которой работаешь, или просто решишь сменить направление трудовой деятельности, или устанешь от несправедливых нападок начальницы... Ну, мало ли поводов для того, чтобы уволиться?

Итак, если в твоей голове созрело-таки твердое, непоколебимое решение уйти с нынешнего места работы, то самое время задуматься о том, как уволиться с работы, чтобы потом не вскакивать обеспокоено, вспоминая о чем-то важном, но забытом на старом рабочем месте. Или отвлекаться в самый неподходящий момент, чтобы в десятый раз объяснить своей преемнице, где, например, хранятся договора с клиентом, или бланки приказов.

После того, как твое заявление подписано

советую лично оповестить о том, что ты увольняешься отдел кадров и бухгалтерию. Это нужно сделать, чтобы тебе своевременно начали искать замену и вовремя подготовили все необходимые документы и бумаги, и расчет - так тебе не понадобится потом мучаться вопросом: "Ну когда же?". Из документов тебе, в первую очередь, необходима трудовая книжка (проследи, чтобы тебе сделали все необходимые записи, если ты несколько раз меняла должность внутри компании - чтобы были указаны все переходы). Попроси составить тебе рекомендательное письмо и сделай несколько его копий. И, вообще, советую размножить все необходимые при поиске работы документы (все имеющиеся у тебя рекомендательные письма, трудовую книжку, естественно уже с новыми записями, паспорт, диплом(ы), свидетельство о присвоении ИНН и, конечно, резюме). Это не помешает даже в том случае, если ты уверенно уходишь в другую компанию. Также попроси сделать тебе справку о доходах физического лица (стандартная форма 2-НДФЛ) - она обязательно понадобиться как при приеме на новую работу, так и если ты решишь отправиться в свободное плаванье - для налоговой.

Следующее, что понадобиться сделать:

Провести ревизию рабочего места и компьютера. Разбери скопившиеся бумаги, собери все личные вещи. В компьютере удали все лишние файлы и программы, сохрани на дискете свои собственные, которые могут понадобиться тебе в дальнейшем.

Также разошли всем коллегам (особенно тем, с кем ты тесно сотрудничаешь) и клиентам, чьи дела ведешь, письма с предупреждением о своем уходе. Уточни свой последний рабочий день и оставь свою контактную информацию - телефон и адрес личной электронной почты (можешь завести для этих целей отдельный ящик). Это не только проявление вежливости, тем самым ты дашь всем этим людям знак задуматься о том, не нужна ли им какая-то информация от тебя. Так же постарайся лично представить клиентам человека, который будет в дальнейшем вести их дела вместо тебя (хотя бы упомяни о нем в уведомительном письме, укажи его координаты, или уточни, что все они останутся прежними).

И, наконец, главный вопрос, как уволиться с работы, переходит в последнюю стадию: передача дел, для чего официально и отводятся две недели, которые ты должна отработать после подачи заявления.

Даже если ты пересекаешься со своей преемницей (или преемником), все-таки рекомендую составить несколько документов, которые помогут ей легче разобраться с текущими делами и войти в курс дела. Независимо от того, как ты уходишь из компании - твоя преемница ни в чем не виновата.

Итак:

1. Список реальных обязанностей. Во-первых, на собеседовании всего не выяснишь - для отдела кадров, как правило, тонкости работы в каждой конкретной должности неизвестны. Часто, особенно в небольших компаниях, помимо "классических должностных обязанностей", сотрудникам приходится выполнять множество дополнительных, а иногда тянуть на себе и несколько должностей, такое часто бывает с секретарями и финансистами - в таком случае, после твоего ухода, руководство вряд ли решит поменять уже установившийся уклад. Поэтому, лучше составить подробный список с примерным описанием действий (там, где это необходимо - переписывать инструкцию к ксероксу, конечно, не стоит, а вот, например, указать адрес ближайшей сберкассы или банка не помешает).

2. Список телефонов сотрудников, с указанием их должностей и номера кабинета. При возможности - ссылки на структуру компании, устав компании, правила внутреннего распорядка и положение о персонале. Если в компании есть корпоративный сайт - ссылку на него. Неплохо было бы кратко описать основные традиции в компании (как принято отмечать праздники и дни рождения, уточнить дату основания компании и пр.), или, опять же, дать ссылку на эту информацию.

3. Подготовь "справочник" необходимых документов (укажи, где находится хранилище документов, правила доступа к архивам и пр.), "справочник" контактов (в каких папках или файлах хранится эта информация), а также "справочник" VIP-клиентов, описав особенности работы с ними.

4. Напиши, к кому можно обратиться за помощью. Будет замечательно, если ты не просто укажешь имена, а напишешь, к кому именно по каким вопросам лучше обращаться.

5. Если ты занимаешь руководящую должность, составь список своих прямых подчиненных, описав их область деятельности, кратко упомяни их интересы, увлечения, слабые и сильные стороны характера. Вступление вруководящую должность всегда болезненно, как для вступающего, так и для его подчиненных. А такая подсказка поможет им легче сработаться и пережить "эпоху перемен". Если ты работаешь секретарем или помощником руководителя, неплохо было бы кратко описать предпочтения своего начальника. Чай какого сорта и марки он предпочитает? Есть ли часы, в которые его нельзя беспокоить?

6. И, наконец, вся подробная информация по незавершенным делам: приоритет, стадия работы, какие шаги были предприняты, какие возникли затруднения, что нужно сделать в ближайшее время и по проекту вообще. Если в вашей компании принято вести историю взаимоотношений с клиентом, то обязательно укажи, где можно найти эту информацию. Если нет - постарайся кратко изложить основные этапы сотрудничества, с указанием проблем, предпочтений и интересов клиента, перечисли контактных лиц и вопросы, которые они уполномочены решать. И обязательно укажи, к кому в твоей компании можно обратиться в случае возникновения проблем с клиентом.

И после этого, ты уже можешь не задавать себе вопрос: как уволиться с работы? А   со спокойной душой и чистой совестью можешь помахать рукой шефу, попрощаться с коллегами и отправиться на свободу.

А мне остается только пожелать тебе успехов и удачи в покорении новых горизонтов!

 


Ваше мнение 21  

Оставить комментарий
  • Робуста Москва / 27.03.03 14:27
    знаете, статья прелюбопытная, но редко попадаются таки благородные люди, которые уходят по правилам. А потом, очень многое зависит от степени твоей неудовлетворенности прежним местом работы и от твоего внутреннего состояния. При моем последнем увольнении мне так трепали нервы, что ни о каком благородстве и речи быть не могло!!! естественно, я оставила свои координаты, но мой начальник, будучи глбоко гордым человеком, очень долго не мог найти мне замену и наломал много дров сам, но не звонил и не спрашивал.
  • Катя Пермь / 04.03.03 08:52
    Все это очень верно и правильно. НО, к сожалению, не всегда получается. Месяц назад я ушла с моей первой работы, а до сих пор не могу отойти от шока. Шеф наговорил про меня столько гадостей всем знакомым, Правда, об этом он меня честно предупредил: "Так просто я тебя не опущу. Если не у меня, так и не у кого больше в сфере перевозок ты работать не будешь" И теперь я ищу работу совсем в другой области, надеясь, что с этим человеком больше не столкнусь никогда.
  • Опытная Москва/Стокгольм / 12.02.03 13:30
    Соласна с Нелей и другими. Естественно, сводить счеты и, тем более, передавать конфиденциальную информацию (вообще-то, это подсудное дело, и в нормальных компаниях подобные вещи еще дополнительно предусмотрены в контракте) - себе дороже. да и не нужно. Но и благотворительность абсолютно неуместна. Обучением новых сотрудников обязан заниматься тренинг-отдел, отдел кадров или непосредственно начальник подразделения, поскольку именно в его обязанности входит организация работы на вверенном ему участке. Я лично за 7 лет поменяла 4 места работы, каждый раз уходя на повышение (должности или зарплаты или и того, и другого). Никаких инструкций не писала, просто оставляла дела в надлежащем рабочем виде. И ничего, никто на меня за это не обиделся :) А что касается рекомендаций, то, во-первых, не так уж обязательно они требуются, а во-вторых, если у вас не самые хорошие отношения с шефом или если он не хочет вас отпускать, то лучше их вообще не просить.
  • Nataly / 12.02.03 12:01
    Согласно, статья имеет массу ценных советов, но годятся они для «цивилизованного общества». Так где ж его взять? (Поэтому и поставила в кавычки). Судя по отзывам, даже в «загнивающем» Западе не все с этим в порядке, а может даже и больше распространенно подсиживание и стукачество. А что уж говорить про наше еще «недоразвитое» общество. Я проработала 5 лет в фирме с самого начала ее становления. Коллектив был небольшой, все на виду, работы - выше крыши, всем доставалось. Но это был коллектив. Со временем фирма разрасталась (и это естественный процесс). Появились «междусобойчики». Непосредственная начальница создавала нездоровую обстановку в коллективе, вызывая по отдельности сотрудников в коридорчик, нашептывая что-то про кого-то и пытаясь выведать, какие настроения бродят в народе. К счастью, надо отметить, народ не поддавался на ее провокации, но обстановка была достаточно напряженной. Самое неприятное, постоянно говорили, что за дверями целая очередь желающих занять ваше место. Когда у меня появилась возможность уйти в другое место, я с легким сердцем на это решилась. В пятницу я в устной форме известила свою начальницу о своем намерении уже в понедельник не выходить на работу, что было для нее достаточно неожиданно. Она упомянула, что по закону я должна отработать две недели. Но переговорив с вышестоящим начальством, мне разрешили не отрабатывать эти две недели. Как потом выяснилось, чтобы мое решение уволиться не было заразным для других. Я не хлапала дверями, не уничтожала файлы с информацией, накопленной за все время работы. Нате, ребята пользуйтесь! А позже узнала, через неделю после меня уволилось еще два человека. Сейчас встречаюсь с некоторыми своими бывшими коллегами, и никто не пожалел, что уволился оттуда.
  • Взрослая / 11.02.03 12:20
    Мудрая, надо только очень хорошо представлять, где можно, а где нельзя "грохнуть все наработки за 7 лет". А то можно так по башке получить, что работать больше уже нигде не сможешь. И ценности из себя представлять ни для кого не будешь. Я знаю одного болвана, который пытался свести счеты фирмой, из которой его уволили, передав информацию, являвшуюся коммерческой тайной, конкурентам своей бывшей фирмы. Так он уже 7 месяцев лежит парализованный. Мужику 27 лет, а интерес он предоставляет только для больницы, которая почти все деньги уже поимела, какие он за свою жизнь заработал, при чем при неплохой зарплате. Ты 7 лет работала - тебе 7 лет платили зарплату. И результаты работы принадлежат работодателю. А СВОИМИ денежками раджа делится ни с кем не собирается... Помнишь мультик "Золотая антилопа"?
  • Ваш будущий работодатель / 11.02.03 08:14
    Мудрой: это - не мудрость, это - отсутствие элементарного жизненного опыта. Детский сад из Вас так и прет. И ценить больше за это Вас не станут, скорее всего спишут сразу и навсегда, ИМХО, конечно же.
  • Мудрая / 10.02.03 21:53
    Ага буду уходить, грохну все наработки на компутере за последние 7 лет. Пусть разбираются... Ха-ха! А мне ничего не надо, все равно, все что нужно, есть в голове. А мой начальник - привез с предыдущего места работы целый чемодан мусора, разобраться ни в чем не может, и не сможет, пока соей башкой думать не научится! И вся макулатура ему не поможет! Вывод - если така кайфово передавать дела переемникам, нас ценить меньше будут, а этого допускать никак низя! За все надо платить, и за передачу опыта тоже, в 10 раз больше.
  • youssef egpyt / 09.02.03 16:03
    хи мы дарлинг . сон ёу врайт ин энгаилш? и сон нот реед тхис мы наме из еуссеф форм хургада . и хаве 24 яерес врайт то ме
  • Аноним / 07.02.03 18:38
    Хочу поделиться опытом. Сейчас живу и работатю в Америке (Чикаго), выросла в Москве. Закончила здесь университет, и получила работу в большой компании. Сначала многому научилась, но после года на этой работе поняла что если останусь, то никаких перспективе не будет и только время зря потрачу. Собиралась новую работу искат, но как раз 11 Сент. случилось, и все пошло вниз (экономика, никто на работу не нанимает). В общем, решила я все равно продолжать искать, и решила немнойко переквалифизироваться и искат работу по новому направлению. Наконец то через год нашла новую посизию (будучи на прежней работе). На прежней работе мне все нерви витрепали, пару человек постоянно бегали за моей спиной к начальнику и создавали мне проблемы ( по мелочам, им например- американзам, не понравился мои тон голоса когда я что то объясняла, потом менеджер визивал по пустякам, хотя работу свою я отлично знала, но я чужак и поэтому менегер постоянно мою вину в чем то искал). Несколько раз так доводили (все американзи же в лизо улыбаются, и все океи, а потом черт знает к чему нибудь придираться начнут), и при этом требовали работать чут ли не 10-11 часов в день, что просто хотелось забрат вещи и уйти ( в америке нет трудовой книжки, так что никаких отметок не надо ставит). Кстати многие американзи в этой компании просто не видерживали, и уходили написав только е мэйл леттер начальнику. Но я решила уйти профессионально, подала заявление, потом две недели заканчивала свои дела, передавала опыт и доцументы моей приемнице, написала всем моим клиентам письмо о моем уходе и указав новый контакт, а напоследок несколько человек купили мне прочальный обед в ресторане. Поэтому я хотела уйти по хорошему и чтобы потом никто не мог ничего плохого йоб этой русской сказать.
  • Ника СПб / 07.02.03 15:22
    Ivonna и Нели, почему вы решили, что любое увольнение - это "заслуга" фирмы, и ее(фирму) обязательно надо за это наказать. Существует, знаете ли, еще множество причин ухода по собственному желанию: смена местожительства, смена профессиональной деятельности, да мало ли что в жизни бывает. А советы в статье, между прочим, могут помочь не только вашему преемнику или оставленной фирме, но и вам самим! Разберетесь, наконец, с бумагами и папками, систематизируете приобретенные на работе навыки, вспомните состоявшиеся знакомства и контакты, по-дружески расстанетесь с коллегами...
  • Аноним / 07.02.03 15:16
    видать мне это скоро предстоит
  • Ольга Москва / 07.02.03 15:03
    Все правильно, мир тесен, а деловой мир еще теснее и никогда не отгадаешь, когда и при каких обстоятельствах можно столкнуться с бывшим шефом или коллегами. Для Iwonna если вы работаете в "шарашкиной" конторе, то вам этого не понять.
  • Alenchik Germaniya / 07.02.03 14:51
    Странная реакция... Мало ли почему человек увольняется? Почему надо руководствоваться принципом “После нас хоть трава не расти!" Когда я пришла на свою работу, моя предшественница все мне объясняла, оставила списки адресов и телефонов, да и туалет, кстати, показала... Ещё и всяких вкусностей принеслы, чтобы с коллегами попрощаться... Неужели в России люди при увольнении испытывают только чувство ненависти к своему бывшему месту работы?!
  • Iwonna / 07.02.03 14:40
    ну и дурдом, простите... курам на смех - уходить из фирмы да ищщо позаботиться о том, чтоб было все у них тип-топ... Смех! инструкции новеньким писать, адреса и телефоны, сберкассы и контакты... а указатели до туалета не развесить????
  • Неля Москва / 07.02.03 13:13
    Вся эта чушь пишется под дудку так называемых HR-менеджеров, которые считают , что работники должны писать кипятком от одной мысли о благополучии фирмы, несмотря на то, как к ним относятся и сколько платят. Если человек по собственному желанию уходит из компании, значит: 1) компания платит ему (деньгами и иначе) меньше, чем он стоит на рынке труда, 2) рабочая атмосфера такова, что сотруднику проще перенести поиски новой работы и потом адаптации на новом месте, чем оставаться в данной компании. Вот и вся арифметика. Работник должен компании ровно столько, сколько она ему платит. Поэтому "уходя - уходи", без скандалов, спокойно, - но и волноваться, как там твои милейшие коллеги и обожаемое начальство без тебя справятся, не следует. Если бы они и в самом деле помирали без твоей помощи, ты давно получала бы гораздо больше ;-) и уходить тебе не пришлось бы. Я прошлым летом уволилась из фирмы, в которой проработала почти 4 года. Ушла, потому что поняла, что перспектив для меня там нет. Директор для проформы спросил, что меня не устраивает, получил честный ответ и бестрепетно подписал заявление, сказав, что "люди на это место всегда найдутся и за меньшие деньги". Естественно, я доработала свои две недели, но никаких инструкций и т.п. писать не стала. Все есть, все папки - файлы на месте, умный и профессиональный разберется. Так вот, мои бывшие коллеги мне потом рассказывали, что новая девочка (наняли за три копейки), которой поручили мой участок, завалила все напрочь и сам директор был вынужден с ней сидеть над документами и разбираться, что к чему :)))
  • Ника СПб / 07.02.03 13:08
    Маша Морозова, конечно, в каждой компании и у каждой работы есть свои тонкости. Поэтому Светлана и пишет "не помешает уточнить", "не плохо бы", "если в компании принято" и т.д. Это статья вовсе не руководство к действию, которому следует неукоснительно следовать. Автор просто напоминает о том, о чем мы, в силу "нервозности момента", можем подзабыть. Я, например, увольняться пока не собираюсь, но нашла в статье полезные советы и постараюсь их запомнить:)
  • Вика Ллейда / 07.02.03 12:32
    Маша Морозова, а вы статью читали, или просто просмотрели? "После того, как твое заявление подписано, советую лично оповестить о том, что ты увольняешься отдел кадров и бухгалтерию." ПОСЛЕ того как подписано (руководством, вестимо). А в статье все правильно. Уходя достойно, ты еще раз покажешь свой профессионализм.
  • Маша Морозова / 07.02.03 12:19
    Это что за детский сад и на какой возраст рассчитана статья? Об увольнении, во-первых, в первую очередб оповещают непосредственного начальника, а уже потом - кадры и бухгалтерию. Две недели - это по КЗОТу, который не на всех предприятиях соблюдается, это раз. Если начальник ну никак не желает с тобой расставаться - этого можно избежать, заранее завизировав факт подачи заявления в отделе кадров, и тогда через две недели ты имеешь полное право не являться на работу. Но в таких случаях ты рискуешь не получить трудовую книжку (есть некоторые шарашкины конторы, особенно частные, но, слава богу, редко встречаются). Ну и масса иных тонкостей, о коих автор не упоминает.
  • Alenchik / 07.02.03 11:27
    Ой, как вовремя! Через пару часов пойду к начальнице, дабы сказать, что я скоро увольняюсь! :)))
  • Наилитта / 07.02.03 09:47
    Очень - очень актуально для меня! Советы простые, но очень даже разумные!
  • Мария Москва / 07.02.03 09:07
    Вы знаете, Светлана, это так сложно уйти с таким "лицом", как Вы предлагаете сделать и даже кажется просто невозможным. Как правило человек, решивший уволиться по собственному желанию уходит чтобы доказать свою значимость недооценившему его коллективу...а посему, он вообще убивает все, что так или иначе связано с его персоной (и не только файлы, но и даже очень нужные программы)...И тем самым предлагает новому человеку либо своим так сказать умишком докопаться как же тут все было, либо пойти по-новому пути (дай Бог неэффективному).. Все моя воззрения, конечно неправильные по-сути, но в большинстве случаев все-таки более правдоподобные...я думаю со мной согласятся
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору