В связи с современной ситуацией многие люди были вынуждены уйти на самоизоляцию, перевести детей на дистанционное обучение и перейти на удаленную работу. Граждане опасаются, что могут в ближайшем будущем остаться без средств к существованию, поэтому интересуются: самоизоляция при коронавирусе оплачивается или нет.
Что представляет собой самоизоляция при коронавирусе
Все правила самоизоляции и карантина устанавливает Главный санитарный врач страны. Смысл самоизоляции заключается в том, чтобы минимизировать все контакты конкретного человека с другими. Этот принцип подразумевает отсутствие встреч с друзьями и родственниками, с которыми люди не проживают вместе.
Самоизоляция назначается далеко не всем. Преимущественно она распространяется только на тех граждан, которые недавно прибыли из государств, в которых бушует эпидемия. Также она касается тех людей, которые с ними контактировали.
Минимальный срок самоизоляции составляет 2 недели, поскольку в течение этого времени, как правило, проявляются симптомы. Если же этого не произошло, то человек считается здоровым, и необходимость в дальнейшем карантине отпадает.
В перечне запрещенных к посещению мест – не только развлекательные заведения, но и учебные, и многие офисы. Однако если отстранение от работы вынужденное, то работодатель обязан позаботиться о благосостоянии своих сотрудников.
Какие обязанности появляются у работодателя
На время карантинных мер работодатель должен в обязательном порядке издать отдельный приказ, согласно которому сотрудники будут переведены в режим самоизоляции с сохранением заработной платы. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией, обеспечить условия для их нормального существования.
Работодатель информирует сотрудников о профилактических мерах, которые теперь будут действовать на территории предприятия. Все люди, которые вернулись из командировки, особенно если они отбывали в Москву или за границу, должны быть отправлены на карантин.
Правилами четко определено, оплачивается или нет самоизоляция при коронавирусе, – на период вынужденного карантина оформляется больничный лист.
Как оформляется документация перед уходом на самоизоляцию
По официальным документам карантин, на который отправляют сотрудников, – период временной нетрудоспособности, поэтому ее оформляют по больничному листу. Тем не менее, сам процесс его оформления несколько отличается от стандартного. В первую очередь, исключаются любые контакты сотрудника и работника кадрового отдела.
Работник должен отправить заявление на получение больничного листа в электронной форме, что легко сделать через личный кабинет на сайте Госуслуг либо другого государственного органа. Если перед тем как отправить работника на карантин, его осматривает врач, то именно медик должен оформить листок временной нетрудоспособности.
Если же работник не зарегистрирован в системе, то он может оформить документ через уже зарегистрированного человека, например, через кадрового сотрудника предприятия. К заявлению потребуется прикрепить следующие документы:
- Копии паспорта в электронном виде, а также копии страниц, которые подтверждают, что сотрудник пребывал за границей. Это должны быть документы с фотографиями и таможенными печатями.
- Билет в электронном виде либо же фото проездного документа, который подтвердит, что сотрудник находился в той или иной стране (это делается в том случае, если на вышеуказанных документах таможенные печати отсутствуют).
- Фотографии или отсканированные документы, которые подтверждают, что работник проживает с человеком, который недавно вернулся из-за границы (делается в том случае, если работник не совершал поездок сам, но один из его близких людей недавно побывал за рубежом).
Далее между Фондом соцстрахования и медицинскими учреждениями происходит обмен сведениями. Оттуда вся информация поступает в медицинскую организацию и работнику оформляют больничный лист в электронной форме.
Оплата труда при коронавирусе
Все выплаты идут на счет работника исключительно из ФСС. Задача предприятия состоит в том, чтобы передать туда все необходимые сведения. Вся информация передается в течение двух дней, после чего оплата приходит работнику следующим образом:
- за первую неделю – в течение 1 рабочего дня после получения ФСС сведений;
- за последующие дни – спустя день после окончания карантинных мер.
Таким образом, на период самоизоляции работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого сотрудникам будут оформлены больничные листы. Если же работник прибыл из командировки, особенно заграничной, то он обязан сразу же провести 2 недели в самоизоляции, а все документы выслать в электронном виде.
Подведем итог
- В случае карантинных мер работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним своих подчиненных.
- Все документы на оформление листков временной нетрудоспособности сотрудники подают в электронном виде.
- Оплата работникам идет из ФСС, работодатель выплат не делает.
Источники:
