Уж в отпуск невтерпеж

Уж в отпуск невтерпежИсторически повелось, что работать не любит почти никто. Зато практически все любят отдыхать. Проблема лишь в том, что наш отдых чаще всего происходит урывками – неделю летом, неделю зимой…

И хорошо, если всю эту неделю ты употребишь по прямому назначению, ибо обычно именно на отпуск выпадают давно назревавший ремонт в квартире, починка крыши на даче, попытка сдать сессию или необходимость брать кредит, которая намертво приковывает тебя к отделению банка напротив дома. К тому же, чтобы получить эти несчастные семь дней неприкосновенности, приходится изрядно поистерить, поругаться, понервничать, и в результате в первый день отпуска чувствуешь себя настолько изможденной, что хочется уже не реализовывать многочисленные намеченные на отпуск планы, а упасть на диван и лежать пластом всю неделю.

Как же сделать так, чтобы руководство с удовольствием отпускало тебя отдыхать? Прежде всего, запомни две простые истины:

1. Лучше всего отдыхают те, кто хорошо работает.
2. Охотнее всего руководство отпускает отдыхать тех, у кого с ним – с начальством – хорошие отношения.

Теперь то же самое, но более подробно. Предположим, ты только-только устроилась на работу и тут же требуешь отпуск, мотивируя свое желание не работать тем, что, во-первых, на улице май, а в Крыму цветет миндаль, и, во-вторых, в такую погоду совершенно невозможно работать. Проблема в том, что эти веские для тебя причины не столь очевидны для твоего руководства.

Они не покажутся твоему начальству таковыми даже в том случае, если ты не отдыхала уже три года, и КПД твоего труда стремится к нулю. Потому что твоему начальнику, как правило, все равно, сколько времени его подчиненные не отдыхали и как сильно они любят весенний Коктебель (зимний Куршавель, летнюю Анталию, осеннюю Айа-Напу). Для руководства главный показатель твоей усталости – это твоя производительность.

Скорее всего, возникнут проблемы и у склочных особ, любящих ругаться с теми, кто занимает более высокую должность. В коммерческих организациях таких чаще всего увольняют еще до того момента, как в соответствии с трудовым кодексом у них появится право требовать отпуск.

К сожалению, проблема может возникнуть и в том случае, если начальство души в тебе не чает, а работаешь ты, как бригада таджикских рабочих на укладке асфальта. Просто бывают такие моменты, когда уход в отпуск одного из сотрудников автоматически означает, что жутко важный проект застопорится, деньги будут потеряны, или вот конкретно сейчас, невзирая ни на какие кодексы и правила, именно ты нужна своей компании, как воздух. Ирония судьбы состоит в том, что обычно дедлайны случаются именно в тот период, когда сам Бог велел тебе отдыхать, и чем выше твоя ценность как сотрудника, тем больше вероятность, что тебя не отпустят.

Однако все перечисленное выше – это все-таки не каждодневные ситуации. Обычно все происходит гораздо более банально: ты просто хочешь в отпуск. И тебя туда даже отпускают. Но не на все то время, на которое ты претендуешь…

Знай свои права

К сожалению, в случае с отпусками незнание законодательства вполне себе освобождает тебя от отдыха. Потому что мало кто сегодня знает не только положенную минимальную длительность отпуска, но и правила его предоставления. Итак, заглянем в Трудовой Кодекс.

В соответствии с ним ты имеешь право на 28-дневный оплачиваемый отпуск. К сожалению, в коммерческих компаниях оплачиваемых отпусков часто не бывает. Но в любом случае требовать свой минимальный отпуск ты имеешь полное право.

Более того, "…ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях…"

То есть в случае, если ты относишься к одной из этих групп граждан, твой отпуск может составить не 28, а 36 или даже 48 дней в году! Проблема только в том, что редкий менеджер отсиживает на работе нормированный рабочий день с 9 до 18…

Кстати, далеко не каждый сотрудник коммерческой фирмы заключает со своими работодателями трудовой договор. Однако и в этом случае Трудовой Кодекс распространяет на тебя свое действие.

Добро пожаловать в реальный мир!

На деле мы не смогли припомнить ни одного человека, который гулял бы 28 дней в году. Как правило – о чем уже говорилось – все сознательно разбивают свой отпуск на две и более частей (по закону одна из частей должна быть не менее 14 дней). Кстати, в соответствии все с тем же Трудовым Кодексом отпуск тебе могут не дать вообще! Если твой начальник решит, что без тебя компания разорится и канет в Лету, он имеет полное право – правда, в случае достижения устного согласия с тобой – не отпускать тебя в отпуск в текущем году, а отпустить туда в следующем. К счастью, два года подряд не дать тебе отпуск никто права не имеет.

Едем дальше.

"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".

Этот вопрос лучше обговорить с руководством заранее. Если ты планируешь посвятить весь отпуск тому, чем никак не успевала заняться в рабочее время – например, ремонту – в случае каких-то проблем ты легко сможешь подъехать в офис на пару часов. Если же тебе нужно уехать, лучше сразу поставь начальство перед фактом, что ты не берешь с собой сотовый телефон и не планируешь быть на связи. Как говорится, незаменимых людей нет, и если ты хочешь отдохнуть, мысль о том, что в случае глобального катаклизма в родном офисе тебе придется исполнять роль Бэтмена и нестись обратно на первом подвернувшемся самолете, может здорово подпортить тебе настроение. Кстати, в Трудовом Кодексе не сказано ни слова о том, что работник не имеет права по первому свистку начальства вернуться на свое рабочее место, чтобы в свой кровный отпуск доблестно сражаться за честь родной конторы.

What should I do?

Итак, что же делать со всеми этими премудростями? Прежде всего, если ты в хороших отношениях с начальством и уверена, что никаких грехов за тобой не водится, приходи к нему и, доверительно глядя в глаза, проникновенным голосом говори, что хочешь в отпуск. Озвучь необходимое тебе количество отпускных дней сразу и начинай торговаться (а торговаться, скорее всего, придется, поэтому требуй сразу 28 дней). Скорее всего, если ты выбрала не самую ударную пору и твои коллеги не зашиваются над кучей проектов, тебе дадут как минимум 14 дней. Мало? Прикинь, не пропускала ли ты отпуска в прошедшем году. Или несколько лет подряд. Требуй, чтобы тебе разрешили отгулять их (если не разрешат, пусть хотя бы денег дадут). Перечитай внимательно свой трудовой договор: вдруг твоя компания дает дополнительные дни за переработки? Если ты сможешь внушить руководству, что твой рабочий день нельзя назвать нормированным, то тебе полагается не менее трех календарных дней дополнительного отдыха.

Уж в отпуск невтерпежЕще хитрость: если ты хочешь устроить себе, например, длинные майские каникулы, то бери отпуск с первого рабочего дня после праздников. Например, в этом году первым рабочим днем после 9 мая было 10 мая. Значит, тебе нужен отпуск с 10 мая. Таким образом, фактически твой отпуск начинается не 10, а 7 мая, с первого нерабочего дня.

Не пытайся уйти в отпуск на следующий день после того, как попросила о нем начальство: все по тому же Трудовому Кодексу ты должна предупредить руководство как минимум за две недели до планируемого отдыха.

И самое главное: побольше оптимизма. Один мой знакомый в прошлом году попал в аварию и вынужден был находиться на больничном 8 месяцев, с сентября по апрель. В конце мая он уходит в отпуск на неделю. Какую отсюда можно вывести мораль? А мораль такова: кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает.


Ваше мнение 32  

Оставить комментарий
  • лала / 25.07.06 11:47
    похоже мечтать не вредно счас заплАчу...
  • ASD / 18.05.06 10:44
    А у меня родители работают тоже в комерческой структуре, в районе приравненому к крайнему северу, отпуск у них 52 дня, да еще с оплатой проезда в любую точку России и СНГ туда и обратно, можно даже на самолете!
  • Специалистка / 17.05.06 14:24
    Ха, насчет того, как на Западе... Да, в отпуска они четко отпускают и т.п. Но права качать, это отдельная история. Очень часто карьера делается переходом в другую контору. Т.е. ходит человек 2 месяца, разговаривает с начальством, мол, пора уже зарплату поднять, а им - до лампочки. Тогда еще через 2 месяца приносит заявление об уходе, они в тот же день предложение делают. А потом еще ходят и говорят:"Жаль, что уходишь, такого работника как ты найдем не скоро..." Но мы, русские, тем и отличаемся от европейцев, ну, сделали мы уже выводы о том, как к нам действительно относятся, все, мосты сожгли, не катят все эти уговоры задним числом, уходя - уходи, как говорится. А ленивые европейцы начинают торговаться и остаются и продолжают нормально работать. Главный вывод - разговаривать надо спокойно и с позиции силы (если вы реально ценный специалист). Многие русские боятся голову поднять, а на них тут с удовольствием и с особым цинизмом ездят. Да-с.
  • Москва Пеструшка / 17.05.06 12:04
    Я в прошлом году ушла в отпуск на 35 дней, а в этом не знаю как 2 недели выпросить(((
  • Ёлочка Магадан, Россия / 17.05.06 03:16
    Кто не видел человека, кулявшего 28 дней? На меня смотрите! Я гуляла 33. И еще 28 через 3 месяца после этого. В этом году собираюсь брать 41. А положено мне - смеяться будете 52 дня. Потому как "крайний север". И компания моя не бюджетная. А самая что ни на есть коммерческая. Да еще и японская. Может, дело в том, что японцы - народ законопослушный? Муж тоже без проблем в отпуск идет. Тоже в коммерческой фирме. С отпускными. Даже дорогу ему оплачивают. Во как. И если мне начнут бяки делать, то при уже купленных билетах я-таки напишу "отпуск с последующим увольнением" и еще в комиссию по трудовым спорам стукну. А то ездить на мне будут все, кому не лень. Я-то слабенькая, а без отдыха - тем более. Не довезу. Так что где сядешь - там и слезешь.
  • Olga Wolfsburg/Germany / 16.05.06 16:35
    то Погремушка За 2 недели до отпуска? Это для меня утопия. На 01.04.06 у меня был остаток от 2005 17 дней + 34 дня на 2006. оффизиелл кейн Проблем, но практически.. После паши смогла 9 дней взят´, до 02.05.06. Но рада, что вообще работа ест. У нас, если не на ВВ, безработиза в городе ого!!! Хочу на солнце!!!
  • Таня Герман / 16.05.06 14:22
    Совет про майские несколько запоздал)
  • Orange / 16.05.06 13:54
    Хочу сказать тем, кто считает, что качать права наперевес с ТК в коммерческих организациях невозможно - глупости и просто трусость. Я работала в коммерческой структуре (человек 40 сотрудников). Когда я туда пришла - там был приличный беспредел по отношению к сотрудникам. Весь отпуск за свой счёт. Уйти в него можно только, когда руководство отпустит, зарплата большей частью чёрная, давали каждый месяц, но в плавающем режиме - иногда первого числа, а иногда 31-го. Для меня эта структура всё равно была очень важна для карьеры и опыта, поэтому увольнятся не хотелось. Кстати персонал между собой перешёптывался, что всё ужастно, но перед директриссой - тише травы, ниже воды. В конце концов, я и ещё две сотрудницы, сели, распечатали ТК и спокойно подошли к директриссе пообщаться на тему отпусков, задержки зарплат и т.п. Так как у нас открытый офис, то разговор слышали все сотрудники, которые даже не попытались поддержать нас в своих требованиях. Замечу, что мы все трое чувствовали свою ценность для компании, и были уверенны, что не так уж и просто найти нам замену. В итоге мы добились очень многого - зарплату после этого платили в один и тот же день, отпуска стали давать без проблем, ввели почасовую оплату сверхурочного труда. Хочу заметить, что отношение к нам со стороны руководства, со временем, когда страсти улеглись, поменялось в лучшую сторону. Мы и аванс могли взять, если надо, и кредит оформить от фирмы. А боязливым сослуживцам так и отказывали в отпуске. Нужно, во-первых, быть ценным сотрудником, с которым считаются, и, во-вторых, уважать себя. Если без скандалов и провокаций открыто требовать свои права - вы их добъётесь.
  • Нана / 16.05.06 12:18
    Ольха, значит, вы ввели меня в заблуждение. Совмещение учебы на заочном и работы - совсем другая история. По вашему первому посту понятно этого не было. Думаю, в вашем случае и в бюджетной организации возникнут трудности.
  • Ольха Уральская Екатеринбург, Россия / 16.05.06 12:11
    №17 Понимаете, Нана. Дело все в том, что у нас никто никого не провоцирует на беспредел. Просто я сейчас учусь на заочном, и меня без разговоров отпускают на сессии с сохранением зарплаты. А когда я спросила об отпуске, ответили: иди, только за свой счет. Или на сессии ходи за свой счет (а это в этом году 40 рабочих дней, в следующем - 50 дней). Вот и сижу теперь, репу чешу, думаю, что делать. Может на Клео есть юристы, подскажите, как это регулируется ТК? Что обязаны и чего не обязаны оплачивать работодатели?
  • Пантелеева Ольга / 16.05.06 12:06
    Вы ошибочно указали, что каждая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На самом деле, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Пусть ваш уважаемый юрист внимателнее прочтет ТК.
  • Pogremushka Rotterdam, Нидерланды / 16.05.06 11:54
    to Виктория Ну может для вас это было своего рода экскурсионный тур, здесь же на автомобиле за год столько намотаешь, что еще и в отпуск на машине? Мне лишние 2 часа в машине уже в тягость. Да и че там на автобанах то смотреть? Если смотреть Францию из окна автомобиля, то точно не по скоростным дорогам надо ехать. Мне Париж и с высоты 11 000 метров тоже понравился :-))
  • Виктория Санкт-Петербург / 16.05.06 11:47
    Вот я и говорю, что самолетами <low cost> дешевле, чем на машине. А я все равно проехала. Пусть и за 1,5евро/литр.
  • Pogremushka Rotterdam, Нидерланды / 16.05.06 11:29
    to Viktoria Дело в том, что литр бензина тут 1,5 евро стоит. Ехать через Бельгию, всю Францию и всю Испанию аж до самого побережья. Часов 20 уйдет. Это еще можно осуществить, если минимум ехать на 2 недели да и без ребенка. А самолетом - дешево и быстро. Еще и в Duty Free че-нибудь прикупить можно :-)) to Lilia Мы путевки сразу не выкупали, нам посоветовали выбрать за 2-3 недели до планируемого отпуска. Тогда и предложений больше и цены пониже.
  • Аня К / 16.05.06 11:26
    Все в одну кучу смешали. Почему такой странный вывод о том, что хорошо отдыхает тот, кто хорошо работает? Как я согласна!!!
  • Lilia / 16.05.06 11:19
    Погремушка, спасибо. я из Финландии, здесь узнавала, путевка 1500 евро в Испанию, но сказали, что еда не входит в цену, магазини рядом, говорят можете сами покупать и готовить, и посоветовали покупать путевку за 2 недели до отёзда, так как будет она дешевле. мне кажется все таки дороговато, включая то, что еда не входит в стоимость.
  • Виктория Санкт-Петербург / 16.05.06 11:11
    В Европе (опять же! :)) распространены <low cost> авиакомпании, когда перелет может стоить 35-50 евро в одну сторону. В России их совсем мало и законодательством установлен минимум стоимости в 100 евро. И летают они не в самые лучшие места, не в курорты. Авиаперелет Россия-Испания или Россия-Турция занимает до 50% стоимости тура. Увы! А из Нидерландов можно вообще на а/м доехать до Испании - сама так проезжала совсем недавно.
  • Нана / 16.05.06 11:11
    Ольха, ошибаетесь. Я как раз в коммерческой структуре. Просто речь вела не о качании прав с ТК наперевес, а о несоздании поводов для злоупотреблений. Таким поведением вы провоцируете руководство на беспредел. К сожалению, в России это - норма, хочу даю отпуск, хочу не даю, хочу плачу обещанную зарплату, хочу не плачу. У нас нет нормальных профсоюзов, которые бы нас защищали. Но просто молча соглашаться с произволом - тоже не выход. Тут уж каждый за себя.
  • Pogremushka Rotterdam, Нидерланды / 16.05.06 11:09
    Забыла уточнить, что 1500 за троих :-)))))
  • Pogremushka Rotterdam, Нидерланды / 16.05.06 11:06
    to Lilia Мы ездили тоже с ребенком. Отель 4 звезды All Inclussive (включая спиртное во всех барах и ресторанах) на 8 дней с перелетом и трансфером 1500 евро. Правда покупали путевки мы здесь, и наверное перелет Amsterdam-Malaga дешевле, чем например из Питера или Москвы.
  • Виктория Санкт-Петербург / 16.05.06 10:57
    А - ну тогда в Турцию. В Кемер, например. Уже тепло, море прогрелось. И не очень дорого. В Испании дешевле 1200 евро с носа за 2 звезды не найдешь.
  • Lilia / 16.05.06 10:54
    да, забила уточнить, что еду с дочей 6 лет :) спасибо за отзыви
  • Виктория Санкт-Петербург / 16.05.06 10:49
    Здесь про Европу и другие цивилизованные общества и разговоров не ведут. И так все ясно, что там, за бугром, все хорошо. И ни для кого это не секрет. А куда съездить: в италии-испании - это отдых с детьми (читай - мутная от песка вода и гогот детей круглые сутки в отеле и за его пределами). Турция - то же самое. Неплохой отдых там, где молодежь: а это отель правильно подобрать. Хороший вариант - лазурный берег? Канны, Сан-Тропе, Сан-Ремо. В июле народу мало и цены приемлемые.
  • Pogremushka Rotterdam, Нидерланды / 16.05.06 10:48
    to Lilia 4 дня назад приехали из Испании, южное побережье Costa del Sol + 25-30 градусов, отель был расположен в курортном городке Torremolinos. Отдохнули замечательно, все рядом, везде очень удобно на автобусе или электричке подъехать. Цены после Голландии радуют, сервис отличный, испанцы приветливые и море теплое. А что еще надо?
  • Pogremushka Rotterdam, Нидерланды / 16.05.06 10:42
    Ну не знаю, как там у вас, тут все отпуска дают без проблем, как в коммерческих, так и в государственных компаниях. Ставишь в известность (а не просишь!) минимум за 2 недели и спокойно покупаешь билеты, путевки, стройматериалы для крыши или кто что запланировал. Тут твое право на отдых неукоснительно соблюдают и еще отпускные при этом приличные платят. А если еще больничные использовать, и так называемые свободные дни, определенное количество которых тебе тоже каждый год положено (причем тоже оплаченных), так вообще до 3 месяцев гулять можно. Цивилизация... :-)
  • Ольха Уральская Екатеринбург, Россия / 16.05.06 10:22
    Нана, Вы наверное в бюджетной организации работаете. Попробовали бы Вы в небольшой частной фирме покачать свои права с ТК наперевес. Виктория правильно заметила, в соответствии с этим же ТК создадут такие условия труда, что сама в припрыжку побежишь заявление на увольнение писать, не вспоминая ни о каком отпуске.
  • Нана / 16.05.06 09:57
    Все в одну кучу смешали. Почему такой странный вывод о том, что хорошо отдыхает тот, кто хорошо работает? Отпуск положен ВСЕМ! А если следовать вашим советам и робко просить у руководства отпуск, преданно заглядывая в глаза, то вы просто пополните армию жалобщиков на "бессовестное отношение начальства к себе-несчастному". Ездят на том, кто разрешает на себе ездить.
  • Виктория Санкт-Петербург / 16.05.06 09:56
    Ой, ну не знаю в каких фирмах сейчас отпускают на 28 дней подряд. Разве только в бюджетных. Ну и в западных (да и то - Кока-кола не особо на отпуски разоряются). А в обычных коммерческих фирмах хорошо, если дадут 2+1 недели и полностью оплачиваемый. В некоторых отпускные - это 50% от оклада. И никаких тебе процентов и премий. Вот и думаешь: идти ли тебе в отпуск вообще. Владельцы компаний поступают хитро: создают такие условия для отдыха, что идти просто не хочешь. И не пойдешь с ТК к руководству, а то вообще выплатят белую зарплату и предложат выбирать: работа в этой компании или отпуск через увольнение.
  • tanyt Москва или МО в зависимости от времени, / 16.05.06 09:37
    Отдых нужен,очень нужен.И с учетом того,что мне отпуск не светит до августа, какое счастье,что я успела смотаться в командировку в апреле.Смена обстановки-слабенькая, но замена отдыху))
  • Кукла Санкт-Петербург / 16.05.06 08:54
    к №3 Есть ещё очень важный аспект. Некоторые работодатели не разрешают делить вторую половину отпуска как хочется, напрмер, БЕЗ выходных. По ТК Вы имеете такое право! Многие признают, что это минус нашего ТК... Очень жаль если такой пункт прописан во внутренних документах вашей фирмы.
  • Цунами / 16.05.06 08:27
    Хотелось внести небольшое уточнение: по закону не каждая часть отпуска, а одна из них должна быть не менее 14 дней
  • Dea / 16.05.06 02:33
    Как своевременно -- час назад начальство подписало мой отпуск -- половина положенного годового -- 23 дня (17 рабочих) Сегодня буду выкупать билеты!!!! и черз три недели буду каноить в южной америке. Весь отпуск джунглям и активному спорту. Ух, я всегда после отпуска подтянутой и отдохнувшей приезжаю. Но если никуда долго не ездить, раскиселиваюсь. Отпуск это всетаки необходимость, а не роскошь.
Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору