Зима дарит всем повод для дополнительного отдыха и связан он с празднованием Нового года и Рождества. Когда выходим на работу в январе 2022 года после того, как отгуляем все эти новогодние праздники? В этом году в России на новогодние каникулы уходят все, независимо от того, кто как работает: на пятидневке либо на шестидневке. Продолжительность новогоднего отпуска – с 1 по 8 января, но выйти на работу нужно позже. Впрочем, и сами каникулы начнутся раньше.
Новогодние каникулы 2022: сколько отдыхаем?
В России, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, новогодние каникулы в январе длятся 8 дней. Эта традиция дает возможность россиянам планировать поездки, экскурсии по неизведанным местам либо просто выехать на дачу за городом, отметить там праздник, а после отдохнуть.
Но и начинать праздновать можно тоже на день раньше. 31 декабря 2021 года объявлен нерабочим в России (Постановление Правительства № 1648), причем как для работающих по графику 5/2, так и для тех, кто трудится в режиме 6/1.
Обратите внимание, что четверг, 30 декабря, не является предпраздничным, а потому не может быть официально признан коротким рабочим днем. Тут многое будет зависеть от позиции руководства: если начальство отпустит на 1-2 часа раньше, то со спокойной совестью отправляйтесь готовиться к празднику. Если нет – не нарушайте самовольно трудовую дисциплину и доработайте положенное вам время.
Всего в январе 2022 года предстоит провести на производстве 16/19 рабочих дней. Первый вариант рассчитан на пятидневную рабочую неделю, второй – для шестидневки. Так что, если хотите больше отдыхать, «примкните» свой отпуск к новогодним каникулам.
Когда выходить на работу
Зная Трудовой кодекс и глядя на календарь, легко определить, когда уходим на новогодние каникулы и когда снова нужно приступить к трудовой деятельности. Еще нужно учесть, что в 2021 году 31 декабря объявлен выходным, значит, отдыхаем с 31 числа по 9 января, а 10 числа уже на работу.
Это касается всех трудящихся – новогодние каникулы в 2022 году одинаковы по продолжительности для пятидневки и шестидневки. И заставить людей выйти раньше на работу без их согласия никто не имеет права. Это возможно только в связи с экстренной необходимостью, – тогда руководство обязано издать соответствующий приказ (предусмотрено ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Когда разрешается выводить сотрудников на работу без их на то согласия:
- в случаях ЧС (масштабные аварии, другие катастрофы, стихийное бедствие или при угрозе их наступления);
- для предотвращения уничтожения материальных и производственных ценностей предприятия;
- при введении военного положения;
- в иных ситуациях, связанных с форс-мажорными обстоятельствами.
Если такой сотрудник решит остаться на новогодних праздниках дома, как остальные, работающие не по графику, он нарушит трудовую дисциплину на своем предприятии, за что может быть уволен по статье. Отработавшие свои смены в праздничные дни имеют право на компенсацию: взять дополнительный выходной или получить двойную оплату за работу в праздник. Чаще бухгалтерия считает двойной размер за такие дни, не спрашивая сотрудников, что они бы выбрали.
А как быть отпускникам
Если отпуск выпадает на новогодние каникулы или другие праздники, его автоматически продлевают. Период отдыха затягивается на то количество дней, что совпали с праздничными. Это предусмотрено ст. 120 Трудового кодекса РФ и касается тех, кто трудится по пятидневке, работает 6 дней в неделю или по установленному графику – в этом законодательство не ущемляет никого, для всех трудящихся единый подход.
Последним (если берут отпуск в околоновогодний период) необходимо уточнить, когда на смену: 9-го числа или 10-го. Остальные отпускники выходят вместе со своими коллегами – 10 января. Многие, понимая преимущества новогодних каникул, берут отпуск в декабре, рассчитывая сроки, чтобы еще дополнительно отдохнуть за счет этих длинных праздников.
