Клео.ру
 
 
 
 

Самое
обсуждаемое

   

Как я узнала, что ребенок - помеха карьере

В жизни многих женщин случаются такие периоды, когда они готовы, хотя бы на словах, отречься от самого дорогого, что у них есть... Я имею в виду тот момент, когда женщина пытается устроиться на работу и вынуждена скрывать то, что у нее есть малыш.

Я родила ребенка на последнем курсе института, причем оказалась способна оценить все прелести социальной значимости этого факта, так как являлась мало того что безработной, так еще и матерью-одиночкой. Так как на момент рождения я нигде не работала, а училась, то, разумеется, никакого декрета не полагалось. У меня замечательная мама, которая взяла на себя функции няни-бабушки, и после того, как Василине исполнилось три месяца, я отправилась на биржу труда. Сразу скажу, что я верю в интернет и кадровые агентства как способ найти место работы, но самые лучшие рекрутеры - это все же твои знакомые.

У меня был опыт работы по специальности (более 2 лет, хотя и с перерывами - все же я являлась студенткой), диплом о высшем образовании, умение работать в команде, знание компьютера, английский язык, подмосковная прописка... ну что еще нужно, чтобы найти работу. После рекомендации подруги меня взяли сразу в крупное издательство на место главного редактора основного журнала (он выходил два раза в неделю, а другие издания раз в месяц или реже). Правда, взяли на испытательный срок. Про ребенка на собеседовании не спросили, и я с легким сердцем сама не сказала. За два месяца работы я вполне освоилась на своем рабочем месте и даже создала в журнале 4 новые рубрики. Начальство было мною довольно, я ни разу не сорвала сроки выпуска в печать, тираж издания немного начал расти, меня хвалили на всех редакционных советах… В итоге в отделе кадров мне велели принести документы для оформления на постоянную должность. Я принесла...

Через четыре дня меня вызвал главный редактор издательства (мой непосредственный начальник) и сказал, отводя глаза в сторону: «К сожалению, мы вынуждены расстаться, причем скажу откровенно, что профессиональные и творческие качества меня вполне устраивают, даже более чем, но возник ряд других вопросов, которые все же не стоит обсуждать...» Вот так я оказалась без работы и в этот же день сдала все дела новому редактору.

На другом месте предполагаемой работы с меня потребовали расписку, суть которой сводилась к тому, что мое заявление о выходе в декрет равносильно заявлению об увольнении по собственному желанию. Я твердо сказала, что ребенок у меня уже есть, мне мягко сказали: «До свидания». Кстати, я консультировалась с юристом - такие записки противозаконны.

До тех пор, как моей дочке исполнился год, я побывала на 15 собеседованиях и отработала испытательный срок в 4 компаниях, где месяц, где поменьше. Причем чем больше я нравилась, тем скорее меня просили принести документы и тем быстрее отказывались от моих услуг. Потом меня взяли на работу на малооплачиваемую должность, без трудовой книжки, социальных выплат и гарантий, я там даже бюллетень могла взять только за свой счет.

Теперь все поменялось самым волшебным образом. Я попала на работу в крупное информационное агентство, и после испытательного срока меня не уволили, а наоборот повысили - назначили руководителем отдела. Честно скажу, что подслушала часть разговора «непосредственного» начальства с «высоким» о моем назначении. Факт наличия у меня ребенка был воспринят крайне положительно: «Она будет работать, как лошадка, мать-одиночка, поэтому вынуждена зарабатывать сама, вряд ли будет порхать с работы на работу, в стабильности больше нас заинтересована». Ну что ж, немного цинично, зато - правда. И честно скажу, что мне оказался даже приятен факт такой проницательности начальства.

А вот моя бездетная подруга Ира увольняется с работы. До некоторых пор с карьерой у нее все было просто замечательно, и она вполне справедливо рассчитывала на очередное повышение. Но недавно она вышла замуж, и начальник (гуляя у нее на свадьбе) отказал ей в новой должности: «Ты же замуж вышла, сейчас в декрет пойдешь, а мне придется твою ставку держать и замену тебе искать, а потом ты вернешься «не в материале», и куда я тебя дену?». Ира пустилась в унизительные оправдания, что о детях она пока и не задумывается, что хочет работать-работать-работать... Но повышение получил ее коллега, а Ира уволилась: стало неприятно работать там, где ее не ценят.

Что касается попытки найти матери с младенцем какую-нибудь надомную работу, чтобы не зависеть от «дамы из отдела кадров», это тоже очень и очень спорный вопрос. В роддоме я познакомилась с Машей, мы с ней родили наших девочек в один день, обе были незамужними, на этой почве подружились и общаемся до сих пор. Маша - ведущий журналист известного столичного издания. Казалось бы, можно писать статьи и дома. Одной рукой люльку качаешь, другой - компьютер включаешь. Чушь! Это оказалось невозможно: каждые три часа кормить ребенка, готовить еду ему и себе, стирать, гладить, гулять, ходить в магазины и при этом еще писать статьи, за которые не было бы стыдно... Иногда организм просто требует отдыха и сна, а в сутках всего 24 часа и в домашней работе выходных не бывает...

Маше пришлось нанять няню. Та возится с Леночкой, пока сама Маша-мамаша пишет в соседней комнате. Некоторые знакомые считают, что с Машкиной стороны это барство - но я всецело на ее стороне. Моя мама-бабушка та же няня, и я отдаю себе отчет, что без ее помощи не заработала бы ни копейки, даже устрой я три офиса на дому...

А недавно мы с Василиной ходили в гости «женихов посмотреть": моя однокурсница Ольга родила второго мальчишку подряд с разницей в год и месяц и утверждает, что «бесправней бабы с дитем только баба с двумя дитями», а ее муж Мишка посмеивается и требует, чтобы она не останавливалась и рожала третьего мальчишку. А потом и девочку. И уверяет, что деторождение - это и есть Ольгина работа...

А еще:

Не хочу ребенка: чего боятся «чайлдфри»: Мы привыкли считать, что материнский инстинкт – это нечто само собой разумеющееся. Так откуда же берутся девочки «с дефектом» материнского инстинкта? Роюсь в статистике: по данным психологов, принципиальные детоненавистницы встречаются не так уж и часто: лишь ничтожный процент женщин действительно не любит детей. А большинство так называемых «чайлдфри» - это женщины, которые по разным причинам боятся заводить детей. Читать далее...

Особенности женской карьеры: Действительно ли женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине? При одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта более высокую зарплату и предпочтение отдают мужчине? На эти вопросы отвечает Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, консультант по личностному развитию лидеров, кандидат медицинских наук, президент Британского психологического центра. Читать статью...


 
Загрузка...

Обсуждение 37  

Оставить комментарий

Лучшие комментарии

  • ФеяСнов
    И это значит только одно - общество будет жить хуже и хуже, пока нет защиты его основы - матери и ребенка.
    30.01.16 10:20
    Контекст комментария
  • ФеяСнов
    В нашем обществе процветают двойные стандарты. На словах уверяют, что женщины обладают всеми равными правами с мужчинами, что женщины могут быть свободными и независимыми, что нет никаких преград для построения женщинами карьеры, а на деле все совсем не так! Различными манипуляциями(в т.ч. описанными выше) женщину ставят в унизительное положение, когда она должна выбирать - либо семья, либо карьера. И,естественно, многие женщины, понимая, что за них никто не родит, выбирают семью. Что, в свою очередь, приводит к профессиональной и личной нереализованности, к материальной зависимости от других членов семьи, к угнетенности, депрессиям и неблагоприятной обстановке в семье. А семья, как известно - ячейка общества! Женщина чувствует себя связанной по рукам и ногам, чувствует несправедливость и зависимость своего положения, и зачастую из -за этой зависимости терпит ужасное отношение - например, побои от мужа - тирана, ведь нет ничего более уязвимого и незащищенного, чем женщина с ребенком, которой не на что жить, некуда идти - личных денег нет и не на что даже элементарно снять комнату. В итоге, при всем кажущемся прогрессе, положение женщины(особенно в кризис) скатывается в средневековье, когда женщина не могла работать и полностью зависела от мужчины, который единственно и указывал ей, что делать. Государство не делает ничего, чтобы облегчить положение женщин и защитить важнейшую составную общества - благополучие матери и ребенка. Бесправие в России с каждым годом распускается все более пышным цветом. И
    30.01.16 10:19
    Контекст комментария
  • пока у нас люди будут как овцы писать такие расписки, а не обращаться в суд га предмет нарушения прав чеовека, наше общество будет оставаться на уровне стран 4 мира. Что значит - рассмотрели мои документы и решили отказать. А Вы не спросили - ПОЧЕМУ? Такое ощущение, что речь идет о судимости.
    30.01.16 16:17
    Контекст комментария
  • Алина
    Дело в культуре, до сих пор считается что уход за детьми и их воспитание сугубо женская забота и в декрет должны уходить именно женщины, ни разу не слышала чтобы ребенок был помехой мужской карьере. А как тяжко матери одиночке и ребенку которого бросил отец, как ей одновременно надо пытаться содержать себя и дитя, но женщины уж давно стали сильным полом и не одного дитя в одиночку воспитывают.
    30.01.16 07:38
    Контекст комментария
  • Helen
    Когда я с боем восстанавливалась после декретного отпуска на работу (мою должность успели на тот момент упразднить, но меня уволить не могли, т.к. фирма работала по ТК и в белую), новая начальница отдела кадров задала мне вопрос: "Ну что, Вы работать к нам вернулись, или на больничных сидеть?" И это при том, что на дворе был кризис, муж потерял работу (фирму закрыли без выплат), и я, фактически из нужды пошла восстанавливаться на своей работе, т.к. меня уволить не могли (ребенку было 1 год с небольшим, до 3 лет я была неприкасаемой по ТК), и нашей семье очень нужны были средства для жизни. Потом я узнала, что дама сама - мать троих уже взрослых дочек. Но при этом вот такое скотское отношение.
    30.01.16 00:22
    Контекст комментария
  • Вита
    Я очень хорошо понимаю работодателей, если честно. Как мамочки выбирают между карьерой и ребенком, так я, как руководитель небольшого отдела, выбираю между стабильной работой своего подразделения и попытками сохранить человечность: потому как у одной ребенок заболел, другая вечно упрашивает отпустить ее на час раньше, ибо садик далеко и закрывается рано, третью вечно в школу вызывают.
    30.01.16 16:25
    • ну это жизнь, мы то же все болеем и нам надо к врачу успеть, то в налоговую по своим делам. Я смотрю шире: нет никакой гарантии, что бездетеная дама или молодой человек не будет сидеть на больничных и вечно отпрашиваться. С "мамами" я обсуждаю всё честно: что наша работа не может позволить иметь постоянно отсуствующего сотрудника.И если они могут закрыть свои семейные дела бабушками или еще как - то ребенок это не повод для отказа. Если она не выполняет свои обеещания, то мы расстаемся по-хорошему. Другой вопрос, что в процессе декрета у многих дам съезжает крыша... это факт, многие сичтают, что им теперь все должны и т.д.
      30.01.16 16:42
      • Юликон
        Жуж, я бездетная и работаю как ломовая лошадью, мой ассистент мать одиночка работает как боевой слон. а есть коллега, которая бабушку через дорогу переводит и что то постоянно болит. Почемуто мать одиночка решает все бытовые вопросы за пару часов с утра или вечером, а эта постоянно на целый день. Про расписки, полностью поддерживаю - пока есть овцы..
        30.01.16 20:46
      • Вита
        Гарантий, конечно, нет. Но поставишь "прогул" мамочке - и ты уже сволочь. А ровно то же самое с бездетной или мужчиной - все правильно, так и надо и никакого осуждения. У меня была сотрудница, которая потом на меня ушат дерьма с криками "яжемать" вылила после того как я объявила, что дальнейшие пропуски будут оформляться "за свой счет". А есть женщины, которые не первый год работают, с детишками и проблем нет - я же тоже не зверь и пойду на встречу, если есть такая возможность.
        01.02.16 20:09
        • Я начальник и я по определению сволочь для всех, наверное. Мне всё равно, мамочка , не мамочка, все огребают одинаково, и мне фиолетово, что они про меня думают, и так понятно - ничего хорошего. Сердце дрогнет, если знаю, что в семье сотрудника тяжело больной умирающий человек.
          03.02.16 21:07
  • пока у нас люди будут как овцы писать такие расписки, а не обращаться в суд га предмет нарушения прав чеовека, наше общество будет оставаться на уровне стран 4 мира. Что значит - рассмотрели мои документы и решили отказать. А Вы не спросили - ПОЧЕМУ? Такое ощущение, что речь идет о судимости.
    30.01.16 16:17
    • Nora
      Насчет "овцы" - просьба поаккуратнее. Я писала расписку, что не уйду в декрет и меня взяли. А я потом взяла да и ушла. И что? И куда они сунутся с этой распиской? В суд что ли? "А вот девушка тут у нас написала...." Да их там засмеют. А если б я не написала расписку - не взяли бы на работу.
      01.02.16 14:45
  • Я
    Живу в Австрии. До рождения первого ребёнка в сумме отработала 5 лет. На моей австрийской фирме отработала год, потом забеременела. После рождения ребёнка отсидела год дома и вернулась на работу, на половину ставки. Ребёнка отдала в сад, которые тут с года. На работе меня приняли радужно, всё нормально. Для болезней ребёнка на подхвате у меня рядом живёт моя мама, тут мне повезло. В год 10 дней больничных, отводимых на одного ребёнка, у мужа ещё 10 дней больничных. Мы их всегда пользовали без проблем. Через год я забеременела вторым, и повторила ещё раз - год в декрете, потом ребёнка в сад. Сейчас дети уже ходят в школу, а я работаю на 30 часов в неделю и всем довольна. Начальник мной доволен тоже, если надо, отпускает, я потом эти часы отрабатываю.
    30.01.16 15:21
  • ФеяСнов
    В нашем обществе процветают двойные стандарты. На словах уверяют, что женщины обладают всеми равными правами с мужчинами, что женщины могут быть свободными и независимыми, что нет никаких преград для построения женщинами карьеры, а на деле все совсем не так! Различными манипуляциями(в т.ч. описанными выше) женщину ставят в унизительное положение, когда она должна выбирать - либо семья, либо карьера. И,естественно, многие женщины, понимая, что за них никто не родит, выбирают семью. Что, в свою очередь, приводит к профессиональной и личной нереализованности, к материальной зависимости от других членов семьи, к угнетенности, депрессиям и неблагоприятной обстановке в семье. А семья, как известно - ячейка общества! Женщина чувствует себя связанной по рукам и ногам, чувствует несправедливость и зависимость своего положения, и зачастую из -за этой зависимости терпит ужасное отношение - например, побои от мужа - тирана, ведь нет ничего более уязвимого и незащищенного, чем женщина с ребенком, которой не на что жить, некуда идти - личных денег нет и не на что даже элементарно снять комнату. В итоге, при всем кажущемся прогрессе, положение женщины(особенно в кризис) скатывается в средневековье, когда женщина не могла работать и полностью зависела от мужчины, который единственно и указывал ей, что делать. Государство не делает ничего, чтобы облегчить положение женщин и защитить важнейшую составную общества - благополучие матери и ребенка. Бесправие в России с каждым годом распускается все более пышным цветом. И
    30.01.16 10:19
    • ФеяСнов
      И это значит только одно - общество будет жить хуже и хуже, пока нет защиты его основы - матери и ребенка.
      30.01.16 10:20
      • lena
        Мне крайне интересно, как эти проблемы решаются в той же Европе, где декретный - 3 месяца (1,5 до родов и 1,5 после), а потом - как хочешь. У меня приятельница живет в Италии, рожали почти параллельно. Садиков нет как таковых - то, что есть, работает не весь день, а только несколько часов. Один выход - или наплевать на работу и сесть дома с грудничком, или искать няню, на которую будешь вкалывать. Ей повезло - нормальная свекровь под боком оказалась, любящая внучку, и подруга нашла единомышленниц и организовала свое небольшое дело - начали шить платья для танцев. Но не все ж умеют шить и не всем везет с бабушками, особенно в Европе, где после 50 женщины только жить начинают :) Насколько я понимаю, самая нормальная система поддержки молодых мам - в Скандинавских странах. Но сама не вникала, так что, может, слухи.
        30.01.16 11:34
        • Я
          Европа - не одна страна, а куча стран. В каждой стране свои правила. В Австрии в декрете можно сидеть 2,5 года. До родов ещё 2 месяца.
          30.01.16 15:22
        • В Германии декретный - один год.
          30.01.16 15:40
          • Садик обычно с трех лет. Есть, правда, ясли, но место в них довольно сложно получить. Таких мест мало и на всех не хватает. Да и не факт, что с трех лет получишь место в садике на полный день (это всего-навсего до 4 часов дня, кстати). Могут дать только на пол-дня, это до 12 часов.
            30.01.16 15:42
            • De lima
              А не подскажете? - вот волнует такой вопрос - болеют ли детки так массово, как в наших яслях и садах, в тех же европейских, куда так рано их отдают? Если да, то как решают мамы вопрос с работой? Ведь не секрет, что в России первый год в саду адаптационный и в основном болеют чаще, чем ходят...
              30.01.16 21:27
              • Да, болеют. В садиках принят постулат о необходимости свежего воздуха для детей, поэтому настежь открытые окна - привычная практика. Мне приходилось ругаться с воспитательницами, которые выгуливали детей на площадке полуодетыми, а сами при этом стояли, хорошенько закутавши горло в толстый шарф. Однажды, когда я еще не очень окрепшего ребенка привела после болени в садик и попросила с недельку не водить ее на прогулки, мне ответили, что ребенок должен быть или болен, или здоров. Если он здоров, то должен идти на прогулку с остальными здоровыми детьми, а если он болен, то его нужно оставить дома, а не водить в садик. Также распространено мнение (выслушивала его от зав.детским садом), что детские болезни в садиках - это нормально. Они адаптируются, закаляются и какбэ должны переболеть всеми микробами, чтобы выработался иммунитет.
                31.01.16 15:37
            • De lima
              Спасибо за ответ, так а что делают мамы, когда дети болеют? Сидят с ними на больничном или ищут нянь? Я о ситуации в целом... С точки зрения труд. занятости, так сказать
              31.01.16 16:03
    • " На словах уверяют, что женщины обладают всеми равными правами с мужчинами, что женщины могут быть свободными и независимыми, что нет никаких преград для построения женщинами карьеры" - более того, Вы попроуйте в том же инете поспорить с мужчинами насчет "женского равноправия", огребете на всю катушку.
      30.01.16 15:39
  • Алина
    Дело в культуре, до сих пор считается что уход за детьми и их воспитание сугубо женская забота и в декрет должны уходить именно женщины, ни разу не слышала чтобы ребенок был помехой мужской карьере. А как тяжко матери одиночке и ребенку которого бросил отец, как ей одновременно надо пытаться содержать себя и дитя, но женщины уж давно стали сильным полом и не одного дитя в одиночку воспитывают.
    30.01.16 07:38
  • Helen
    Когда я с боем восстанавливалась после декретного отпуска на работу (мою должность успели на тот момент упразднить, но меня уволить не могли, т.к. фирма работала по ТК и в белую), новая начальница отдела кадров задала мне вопрос: "Ну что, Вы работать к нам вернулись, или на больничных сидеть?" И это при том, что на дворе был кризис, муж потерял работу (фирму закрыли без выплат), и я, фактически из нужды пошла восстанавливаться на своей работе, т.к. меня уволить не могли (ребенку было 1 год с небольшим, до 3 лет я была неприкасаемой по ТК), и нашей семье очень нужны были средства для жизни. Потом я узнала, что дама сама - мать троих уже взрослых дочек. Но при этом вот такое скотское отношение.
    30.01.16 00:22
    • Океана Мск
      Это не скотское отношение,это интересы работодателей. На работе она начальница и будь хоть мамой пяти дочек - она заинтересована в работнике, который не будет сидеть на больничных, Вы сами должны это понимать. Меня вообще сократили,как только закончился мой третий декрет, нашла новую работу, помогают родители сидеть с детками,если что,а я стараюсь работать, оправдывая доверие.
      30.01.16 02:24
      • HELEN
        Вы просто не видели, с каким лицом это говорилось. Какими бы ни были "интересы работодателя", но общаться с работницей в таком тоне только потому, что она - мама с малышом на руках, - это скотство. Кроме того, выплаты по больничным работодатель не из своего кармана делает, а из налоговых отчислений с моей зарплаты. Я уже молчу, что сама сказала, что мне нужна работа. А если бы мне нужно было сидеть на больничных, так я могла бы просто продолжить сидеть в декретном. Больничный зависит от стажа работы и от средней з.п. за 2 года. Так что, на больничных по болезни ребенка молодой маме сидеть также выгодно, как играть лотерею, где цена билета 10 рублей, а выигрыш - 1 руб.
        30.01.16 11:28
        • Да причём тут выплаты по больничным? Вы серьёзно думаете, что руководителя заботят затраты, которые он понесёт,а не прибыль, которую он потеряет, которую вы приносите предприятию своим трудом? Другими словами частый"простой" рабочего места? С каким лицом и с каким тоном - это уже личный подход, уважающий себя руководитель себе такого никогда не позволит даже в самых сложных ситуациях, а вот что её действительно беспокоит вероятность частых больничных - это вполне закономерно. Разумеется,что маме невыгодно сидеть на больничном,но куда она денет ребёнка больного? Вот именно и волнует руководителя в первую очередь.
          30.01.16 13:35
        • Инна
          Со своей зарплаты Вы платите только налог на доходы (ндфл). Отчисления в соцстрах платятся работодателем сверх этого. Также советую погуглить как начисляются больничные, карман работодателя в этом очень даже участвует.
          31.01.16 01:19
      • Вы, конечно, правы, у работодателя свои интересы. Только не понятно, зачем при этом на каждом углу озвучивать, будто у мужчин и женщин одинаковое право на работу, на зарплату и т.д.
        30.01.16 15:44
        • Вита
          Право - одинаковое, привилегии разные. И, да, многие мамочки возвращаясь на работу становятся не полноценной рабочей единицей, а, действительно, скачут с больничного на больничный, а потом и вовсе "передумывают" и уходят догуливать декрет. Ничего удивительного, что в таком случае женщинам доверия меньше.
          30.01.16 16:19
          • "Право одинаковое, привилегии разные" - хорошо сказали, надо запомнить.
            31.01.16 15:38
          • и что делать-то? давайте тогда работодатели организуют на своей территории бесплатные ясли или дают бесплатную няню, какие проблемы-то?
            01.02.16 11:48
          • т.е. женщины не должны рожать или должны рожать только в том случае, если найдут богатого мужа(или содержанца) или если деньги накопит? то есть или карьера без семьи или семья без карьеры? зато приезжие так и плодятся (никакой расовой подоплеки, просто обидно, сами себе роем яму)
            01.02.16 11:53
            • Вита
              Любой человек, решаясь завести ребенка, должен нести ответственность и осознать ее. В первую очередь - перед самим ребенком. А не "дал Бог зайку, даст и лужайку". Нет разве? Почему тогда неспособность человека нести ответственность, должна быть проблемой работодателей? Всегда можно найти приемлемый вариант, если не рассуждать по принципу "хочу, чтобы у меня все было и мне ничего за это не было".
              01.02.16 20:14
              • t
                факт заключается в том, что ребенок требует заботы, а его мама к тому же еще хозяйка. Итого 3 работы - дом, ребенок и собственно говоря профессия. Абсолютно понятно, что очень многие женщины просто не в состоянии спустить ребенка на кого-то еще. Поэтому на полную ставку их брать не имеет никакого смысла (в зависимости от специальности), они либо не будут работать в полную силу, либо сдохнут на работе. Вот тут женщина была с 3 декретными по году. Фактически, ей платили за то, что она рожали детей. Если бы вообще не платили, дети бы вряд ли рождались, не на что было бы их содержать. Можно было должность сократить и ее уволить даже беременной, абсолютно легально, а потом создать место и на него взять парня и не иметь вообще никаких хлопот. Как юрист говорю, кстати. Единственная возможность для большинства женщин-это частичная занятость, которая со временем перейдет в полную. Ну этой гибкостью многие профессии не обладают. Да и на частичных заработок человеку не прожить. Учитель может быть занят один день в неделю, а программист - нет. Продавщица может работать на пол ставки, а начальник отдела - нет. Врач может иметь частичную занятость, а архитектор нет. Надо сдавать планы, разговаривать с клиентами, и частично или на расстоянии этого сделать нельзя. как бы всем нам и не хотелось иметь и карьеру и маленьких детей одновременно.
                18.03.16 21:24
Оставить комментарий
 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору