в раздел О тебе / Карьера
Читать ~ 6 мин.

Один день из жизни менеджера по персоналу

Менеджер по персоналуМой самый первый начальник все время повторял: «Кадровиками не становятся, кадровиками рождаются». И был прав, ведь терпению в общении с людьми нельзя научиться, как нельзя научиться интуиции и умению устранять конфликты.
Это только на первый взгляд профессия кадровика (на современный лад – менеджера по персоналу)  состоит из бесконечных резюме и собеседований.
В любом офисе есть и закулисные войны, и амурные дела. И ты зря думаешь, что менеджер по персоналу твоей компании молчит о них, потому что ничего не знает. Просто кадровик – это такая профессия, где ценится умение говорить важные вещи в нужные моменты. И если ты до сих пор убеждена в обратном, то я предлагаю тебе открыть мой online-дневник и прочитать о событиях одного дня из жизни менеджера по персоналу.

8:30. - Иду по улице. На голову падает мягкий пушистый снег, но мне не до этого. Из головы не выходит вчерашний монолог Иванова, пробовавшегося на начальника отдела продаж.
Его самопрезентация считалась бы идеальной, если бы не одно «но»: содержание самой работы – продажи - для данного кандидата важнее, чем человеческое окружение. А значит, Иванов может быть хорошим «продажником», но не руководителем.
Да, вот так, идя на работу, я принимаю окончательное решение относительно соискателя по фамилии Иванов. Интервью с генеральным директором ему не видать.

8:38. – Меня догоняет секретарь замдиректора по общим вопросам.
Наши местные сплетницы из бухгалтерии ежедневно роются в нижнем белье Евгении. Оно и понятно, ведь Женечка по штатному расписанию – секретарь, а по внештатному – любимая женщина своего начальника.
Ее начавший округляться живот для меня означает, что скоро надо будет искать нового секретаря. Разговор с Женечкой как раз идет об этом: через три месяца ей нужно будет уходить в декрет.

8:57. - Сажусь за рабочий стол и открываю почту. Ого! За выходные прислано шестьдесят новых резюме. Открываю самое первое в списке, читаю: «Екатерина Валерьевна Пушкарева». Внешность на вложенной фотографии - не то что у телесериальной тезки: белокурые вьющиеся волосы, ямочки на щеках и чуть вздернутый носик. От известного персонажа ее отличают и амбиции: девушка метит в руководители отдела продаж. О таких говорят: молодая, но перспективная. Поэтому я приглашаю Катю Пушкареву сегодня на интервью.

9:22. – Просматриваю еще четырнадцать резюме на должность руководителя отдела продаж и, не найдя среди соискателей достойного, тяжело вздыхаю.
Наконец мне приглянулись пятнадцатое, шестнадцатое, двадцатое и двадцать седьмое резюме: заявленное мной в объявлении образование, большой опыт работы в аналогичной должности, приемлемые финансовые ожидания. Созваниваюсь с кандидатами. Одного уговариваю прийти сегодня в 15.00. Собираюсь на понедельничную планерку.

9:53. – Каждая планерка для меня – это битва не на жизнь, а на смерть. Во всех смертных грехах, будь то низкая производительность труда отдела маркетинга или хамство дворника, обвинят менеджера по персоналу. Не тех людей беру на работу, не так мотивирую, не вовремя провожу оценочные тесты.

10:10. – Вспоминаю фразу отца нашего гендиректора: «Полчаса твоего личного позора, а потом ты имеешь полное право опозорить любого другого!» Так и поступаю. Критикую администратора офиса за создание конфликтов и делаю замечание главному бухгалтеру: объявления о поиске новых сотрудников не проплачены вовремя и, соответственно, не опубликованы в газетах.

11:03. - Генеральный директор вызвал меня к себе «на ковер». Алексей явно нервничает.
- Что-то случилось с папой? – спрашиваю я, зная о слабом сердце отца нашего гендиректора.
- Да нет, - отмахивается шеф. - С папой все хорошо. С Женюрой плохо.
Евгенией зовут младшую сестру начальника. По моим сведениям, она учится сейчас в МГИМО на юриста-международника.
- А на каком она сейчас курсе? На втором? Неужели студенческая любовь-морковь?
По выражению лица Алексея понимаю, что промахнулась.

- Алексей, ты о нашей Жене говоришь?!
- Её нужно уволить!
- Она же беременна!
- Вот поэтому её и нужно уволить! Она больше не может работать! Не должна. Пойми, Женька не уйдет с работы по собственной воле, а у нее токсикоз, плаксивость, постоянно меняющееся настроение… Ей нужен отдых, психотерапевт и масса витаминов, а не стрессы на работе. Я все обеспечу. Ни она, ни ребенок ни в чем не будут нуждаться…
- Женечку я уволить не могу. Закон не велит. Так что не уговаривай. Кто там следующий в списках на увольнение?
- Кто-кто? Васюков.
- Скажи, это идея нашей главбухши? Официальный повод для увольнения - нарушение правил хранения оборудования? Лопат и граблей, то бишь?
- Я не знаю, как Васюков хранит свои лопаты. Ты, Вика, просто придумай что-нибудь, чтобы уволить дворника.
- Понимаю: главбухша со своим ультиматумом «или я, или Васюков» дошла и до тебя. Только ведь она не уйдет, даже если ее главный враг останется работать. Ее ультиматум – это способ повысить собственную значимость в глазах руководства, то есть в твоих глазах. А через месяц найдет новый повод показать, что она – самая несчастная сотрудница в твоей фирме. Дай ей грамоту! Повысь зарплату хотя бы на десять процентов, а еще лучше - выплати единовременную премию!
- Давай ты сначала уволишь Васюкова, а потом мы решим с грамотой и премией для Марковны.

13:03. – На обед я решила не ходить. Заперла кабинет на ключ, чтобы побыть в одиночестве и почитать любимый «Клео», но в дверь то и дело стучались, и мне пришлось ее открыть.
И началось! Один из вопросов был о том, не планирует ли медпункт выдавать сотрудникам фирмы презервативы.

14:00. - А вот и Катя Пушкарева. Поразительно, но в жизни она выглядит даже лучше, чем на фото. Сразу видно, что к собеседованию готовилась. Поэтому при первом же провокационном вопросе выглядит школьницей, забывшей дома шпаргалку. Хлопает глазами в ожидании, что я дам ей подсказку, и не понимает, что собеседование – это не экзамен, и здесь важно говорить правду и быть самой собой.
Даю Пушкаревой тест и вижу подтверждение своих мыслей: девушка, вне всяких сомнений, свободолюбива. И ее свободолюбие вполне можно назвать лидерским потенциалом. Только вот Екатерина - классическая одиночка, а никак не командный игрок, который необходим нашей компании.

15:02. – Передо мной сидит усатый сорокалетний тип по фамилии Петрухин, который считает, что я куплюсь на его льстивые комплименты и отправлю на собеседование с боссом.
Но это еще что. С первого взгляда определяю, что Петрухин – типичнейший холерик, а значит, может довести до нервных срывов не только себя, но и подчиненных. В качестве руководителя отдела я его не вижу.

16:07. – В мой кабинет входит дворник Васюков. у него, как обычно, грязная роба, нечищеные сапоги и двухдневная щетина.
- Не рассказывай, - заявляет он с порога. - Татьяна Марковна давно на меня зуб точила.
- Неужели ты не хочешь бороться? Как же ты без работы? У тебя же четверо детей!
- Виктория, скажи, зачем мне бороться? Если уж решили выгнать, то выгонят. Я и заявление «по собственному» написал.

16:27. – Вот они, две грани капитализма – сытая сорокалетняя бездетная Марковна и многодетный молодой безработный Игорь.
В перерывах между невеселыми мыслями заношу данные на принятых за последнюю неделю сотрудников в компьютерную базу, распечатываю приказы и личные карточки, заполняю трудовые книжки. Время бежит незаметно.

17:54. – Открываю свой ежедневник. Завтра в первой половине дня - семь собеседований, после обеда - аттестация сотрудников финансового отдела, а также принятие решения по поводу Женечки. Понятно, что Алексей от меня не отстанет, пока я не отправлю беременную красотку на домашний покой.

18:05. – «А предложу-ка я Жене пойти на больничный месяца на три», - решаю я, выходя из офиса. В голове звучит только одна мысль: «Домой!..»

Дом. Всем нам кажется, что у нас всего один дом, в который мы спешим после тяжелого трудового дня. И забываем, что есть еще тот самый дом, в который мы вбегаем рано утром. И этот второй дом очень важен: он не только позволяет оплачивать счета, но и дает ощущение, что мы нужны, выполняем полезную людям работу, и необходимы компании, в которой трудимся. И это я тебе не только как менеджер по персоналу говорю.

Вот такой вот день, у менеджера по персоналу.


Ваше мнение 92  

Оставить комментарий
  • По первому абзацу понятно - типичная неумная хрюшка. Невидит она его начальником отдела...)))
  • кукузель / 6 дек 2018
    Все написанное здесь, имеет место быть, но только это лишь одна из многих сторон работы. Похоже, что написано, чтобы мы повеселились немного....
  • А мне не понравилось, автор почему то относит себя к кадровикам,которым не является!!!!Почему то все новоявленные менеджеры по персоналу,причисляются себя к нашей профессии.Кадровик,еще с советских времен,специалист по трудовому законодательству,которому нужно отслеживать изменения этого законодательства,оформлять кучу других документов,из за неправильного оформления,которых потом может быть много неприятностей.Современные специалисты,которые работают и на подбор персонала и на кдп,мой многолетний опыт,показал,что не качественно ведут делопроизводство илинаоборот косячат в подборе.Я убеждена,что абсолютно разные профессии,как например,воспитатель в детском саду и водитель трамвая.Но некоторые,современные руководиткли почему то их объединяют.Согласитесь,странно если бы воспитатель еще и одновремено работал бы водителем трамвая.Да и современные менеджеры тоже думают,что могут легко это совмещать,а потом,тоже многолетний опыт показывает,или кошмар в документах или текучесть зашкаливает.
  • Синица / 18 ноя 2014
    Иногда и на сон времени не хватает! А просто нуно все правильно организовать. Раньше вообще сложно было справляться, в финконт на курсах только помогли правильно расставить приоритеты.
  • А мне понравилось:). Теперь я гораздо лучше понимаю своего начальника Службы персонала. Не зря она валерьянку и коньяк вечерами пьет))))) Потому что надо иметь железные нервы, чтобы говорить людям с которыми работаешь, общаешься и тд."ВЫ УВОЛЕНЫ!" P.S. А меня она на работу брать не хотела, а сейчас я второй человек после неё:)Воть.
  • Лилиана / 12 дек 2008
    Понятно, если в тебе заподозрят скрытого холерика, флегматика или меланхолика, а может даже и сангвиника (даже если это совсем не так), то работы тебе не видать, как своих ушей.)))) Ужассс. Почему в последнее время всяким мнит себя великим психологом и знатоком человеческих душ? Человека можно знать годами, но не знать его совсем.
  • как это все знакомо, целый день люди-люди-люди, проблемы-вопросы-радости и бумаги-бумаги-бумаги очень важно не только быть граммотным кадровиком, но и опытным психологом ...
  • была самая любимая работа у меня
  • Да уж по большей части действительность не отражает, но есть и то что очень похоже. Например менеджер постоянно виноват в недоборе персонала и не важно что не была дана вовремя заявка ну и еще много чего.
  • Коза / 9 авг 2007
    А меня уволил директор. Просто так ему захотелось.Сказав при этом, что ко мне претензий нет и с работой справляюсь,НО ЕМУ НУЖНО ЧТОБЫ Я УВОЛИЛАСЬ.
  • Лелик / 13 июл 2007
    А меня статья увлекла.Я даже не представляла, что вопрос о том, работать человеку либо нет может решить подозрение какой-то там тетки на то, что я холерик по темпераменту.
  • Григорий / 5 июл 2007
    Круто!!! По теме.
  • Чушь все это сполная...во всех конторах только секс и интриги играют огромную роль!!а ваш кадровик просто шестеренка и нечего не может..ВСЕГДА и ВЕЗДЕ ВСЕ зависит от толстожопого поганца под названием ШЕФ!!!
  • Да так оно и есть. Особенно понравилось про презервативы-). У кого что болит во время трудового дня. Но совершенно не согласна с тем, что терпению в общении с людьми и устранению конфликтов нельзя научиться. Этому не только можно, но и нужно учиться. А интуицию надо развивать. Для всего этого и существуют различные тренинги и семинары личностного роста. Итак, и невозможное возможно.
  • химера / 9 мар 2007
    Мда, по-моему автор понятия не имеет о том, что такое настоящий менеджер по персоналу, иначе бы не появилась дебильная фраза про 7 собеседований на должность начальника отдела в первой половине дня. Даже после трех собеседований с руководителями ты будешь выжат как лимон, а уж говорить о том, что между делом еще сможешь решать другие задачи - вообще смешно. Гламурный бред, в общем.
  • Сотрудница / 5 мар 2007
    3. У директора. Иногда трое ( дир., его зам и нач. отдела). Схема таже. Только с каждым этапом все меньше вопросов:))) Иногда, если организация небольшая и 1-го собеседования с нач. отдела достаточно бывает для приема на работу. При такой схеме понятно, что огранизация ищет специалиста. А с менеджерами персонала у меня разговоров особых не было. Пришла отдала свое резюме или они мне дали заполнить анкетный лист, а потом через неделю звоню сама ( если они не позвонили) уточнить ждать мне или нет "собеседования". Но недавно решила поменять работу...и сталкнулась с новым видом приема. Ну все как в интернете пишут:) Посадили меня на стул который стоял подурацки, я чуть искривление позвоночника себе не заработала:))) На против меня на растоянии вытянутой руки посадили еще одну кандидатку. Я буквой ЗЮ сижу и отвечаю на вопросы молоденькой ( точно еще на 4-м или на 3-м курсе института) МенПерс. А моя "коллега" по несчатью уставилась на меня, и глаза у нее от волнения такие большие, ну мне понятно стало...что нас на стрессоустойчивость сразу двоих проверяют. И меня смех как начал разбирать, я уже поняла...что работать я сюда не пойду. И на последок, один раз видела кадровика очень солидной организации (одним рейсом летели...мир тесен)пьяного в дупель и заглушающего своим храпом двигатели самолета:))) Все мы люди, и не надо нам еще экстим на собеседовании устраивать...
  • Сотрудница / 5 мар 2007
    Статья мне по крайней мере объяснила почему меня могут не взять в ту или иную организацию. Тоесть дело будет не во мне, а в самой организации. Хоть и на этом спасибо:) Я раньше устраивалась на работу так: 1 этап собеседование проводилось с нач. отделов Они говорили о задачах и целях отдела, о том что от меня хотят и какие обязаности будут моими при решении задач и в достижении цели. У меня спрашивали что умею, какое образование, какой опыт. Все, и мне понятно и людям ясно, подходим мы друг дружке или нет. 2. этап собеседование с замом. директора, курирующего этот отдел. Схема собеседования иногда таже, а иногда просто меня представляют заму директора как человека, который явяется одим из кандидатов на должность, зам задает пару тройку вопросов типа где и в какой области я раньше работала.
  • Статья как статья. Почитать можно
  • Я сменила не так много мест работ,но в если мои поиски работы увенчивались успехом,то именно там,где собеседование основное проводили непосредственно люди моей специальности(т.е. будещие начальники),а вот с менпоперсами как-то не складывалось,теперь хотя бы понятно,почему))).Мне кажется,если кандидатов очень много,менеджер конечно может их фильтровать,но все-таки как можно брать на себя ответственность определить профессионализм или психологическую характеристику человека и специалиста верно,мне непонятно.Ведь обычный человек може быть разным в разные дни.
  • Crash. "такая инфомация как возраст, женатость, количество детей, пол" - это та информация, которую требуют от нас практически в любой анкете в дополнение к сведениям об образовании и предыдущей работе. А внешний вид для секретаря-референта к примеру имеет значение (понятно, что не для бухгалтера). Что, кстати, обычно указывается в требованиях к кандидаткам.
  • А мне понравилось. Нолрмальный, я бы даже сказала, прикольный рассказ. А про беременную секретаршу - так это же сплошь и рядом. А фотка в резюме - меня не приняли на работу секретарем-референтом, потому что я не того типа лица, который нужен директору. Я тогда, конечно, ревела, а сейчас прикалываюсь. Причем, менеджер по персоналу, хотела как-то помягче мне это сказать (сердобольная, видно, была, прям как Лераш эта). Чет я не поняла - с какого-такого перепугу все на эту Лераш набросились. Моя подруга - менеджер по персоналу - сказала, что общается с директором на ты, и вообще у них американский стиль общения, и он уволить может, если по имени-отчеству, и ели на "вы". Вот иду на этой неделе на собеседование к этому самому директору. Мне вообще по боку, что у них там в отдеоле кадров творится - тест специальный на серетаря прошла, большего с меня и не требовали, да и с других девочек, что шли на эту позицию, тоже. Нет, я не понимаю, чего это вы все собачитесь.
  • Видно, автор статьи (она же менеджер по персоналу)- какая то подруга ген. директора, имеет с ним напибратские связи, в курсе его личных дел и еще их с ним обсуждает. ОЧЕНЬ не профессионально. С начальником надо держаться на расстоянии. Как менеджер по персоналу может этого не понимать? У меня была такая подчиненная - менеджер по персоналу, 40-летняя тетка, то же все пыталась со мной дружить: "Как здоровье мамы ?", "Как Вася ?" и т.д. Пришлось с ней расстаться. Этой "дружбой" человек прикрывает свою профнепригодность и не уверенность, что это его место. Автору: таких вот , которые в курсе беременностей любовниц босса и т.д. сливают, 100 %. А глобально, работа - реально дебильная: "хороший человек", "козел отпущения". Я весь этот HR считаю дармоедами, порождением эпохи перепроизводства и массовой безработицы на Западе.
  • Живу в <USA> 7 лет и сама устраивалась на работу и в университет и мой муж и все наши друзья. НИКОГДА никто не спрашивал фото и , насколько я знаю такая инфомация как возраст, вероисповедание, женатость, количество детей, раса, пол, не говоря уже о внешнем виде считается ДИСКРИМИНАТСИЕЙ. Не понимаю почему удалили мой пост как безграмотный. Очень жаль россиян, которых набирают по внешнему виду (судя по статье, такие менеджеры “по достоинству” оценивают внешный вид соискателей).
  • чтобы попасть в мелкософт, нужно только уметь кодить на плюсах и все.
  • Зизи, видите, 2 нетехнических, а знацит, человека оценивают по персональным качествам 2 эксперта-кадровика, уверена, если любому из них не понравится кандидат - в Майкрософт он не попадет.
  • Лунная, что бы попасть в Майкрософт , нужно иметь сертификат Майкрософт (как минимум), пройти несколько заочных технических тестирований, несколько очных тех. интервью и 2 интервью не технических.
  • Хочу сказать спасибо за отзывы. Я жизнь с этой стороны не знаю, так что было безумно интересно почитать. Однозначно интереснее, чем статью.
  • Лунная, с №66 я соглашусь. В таком контексте - это оправдано. Мои высказывания же касались конкретно данной статьи и того, как именно автор понимает знание о личной жизни. Всё, что вы рассказали - абсолютная правда. И по поводу собеседований - сама лично пыталась устроится в крупный концерн (не хочу оглашать имя - но по весу не слабее Майкрософта) - 9 кругов собеседований. Прошла 6 потом сама отказалсь продолжать - поняла, что буду в этой компании винтиком в системе:)) Потому и писала. что нормальныйх матёрых HR я очень уважаю. это и психолог, и управленец и инициатор и системный работник. Побольше бы в их рядах адекватных и образованных людей:))
  • Оранж, задача хорошего кадровика предотвратить форс-мажорные обстоятельства в коллективе и, как результат, судебные иски. Я-то сказала утрированно, что кадровика интересует все о вас, но это не ваш развод, а скажем ваши внеслужебные отношения с другими сотрудниками или начальством, и тому подобное. Если у вас есть доступ к определенной засекреченной информации - прослеживаются ваши контакты на предмет утечки этой информации к конкурентам, и тд. Ваша личная жизнь интересна лишь в том аспекте, насколько она может быть опасна для интересов компании. Дальше, босс может и не посчитаться с этим, но кадровик обязан предупредить его о неадекватности кандидата на работу, иначе ему же потом и достанется за недосмотр. Никакие профессиональные качества не важны, если человек не может работать в коллективе. Поэтому кадровик прощупывает кандидата на вшивость, а потом передает техническому интервьюеру для прохождения следущего этапа. Я слыхала, чтобы попасть в Майкрософт надо пройти 11 интервью. И далеко не все из них технические.
  • Одуван / 28 фев 2007
    Ой, да ладно, статья - откровенный стеб, не надо всерьез-то уж так воспринимать. Конечно, кадровики разные бывают. Сама работала в одной компании, где на время декрета и ухода за ребенком нач. отдела кадров взяли ВРЕМЕННУЮ сотрудницу. За те полтора года, что эта ВРЕМЕННАЯ сотрудница РУКОВОДИЛА отделом кадров, она так втерлась в доверие к генеральному, что после выхода из декрета на работу прежней начальницы, он назначил эту временную сотрудницу своим заместителем по персоналу, даже новую должность ввел в штатное расписание. И занималась эта новоявленная зам. ген.дир. по персоналу подбором кандидатов на собеседование с генеральным на руководящие должности. По итогам ее работы за ГОД (!!!) компания сменила четырех!!! финансовых директоров (не справлялись с должностью, хотя она их ох как рекомендовала-расхваливала) Во как!
  • Мне статья тоже не понравилась. Какая-то надуманная - впечатление, что человек "слышал звон - но не знает, где он", мне так кажется, рассказ в лучшем случае надерган по частям из разных ситуаций на разных работах.
  • Маленький юркий зверь / 28 фев 2007
    Профессионал уж будьте снисходительнее к тем, кто не такой профеССионал как Вы. Не могут же все люди быть столь же профеССиональны, как Вы, правда ведь?
  • Профессионал / 28 фев 2007
    Маленький юркий зверь! Слово "профеССионализм" пишется с двумя буквами С, а не Ф.
  • Маленький юркий зверь / 28 фев 2007
    Petra-Rka на чужой роток не накинешь платок, как известно:) И все-таки собаки лают, а караван идет:) Я живу так. Конечно, обо мне, как и о всех остальных, что-то говорят за спиной. Но я же не червонец, чтобы всем нравится. Я спокойно отношусь к этому. Главное - по работе ко мне претензий нет. Если организация не шарашкина контора типа приюта для бедных родственников, делом занимается, то руководителю не придет в голову уволить тебя просто так, за то, что ты развелся или не нравишься Светке из соседнего отдела и пр. Если такое происходит, то нужно делать выводы об организации и радоваться, что есть шанс поработать в другом месте.
  • Маленький юркий зверь как раз за СВОЮ личную жизнь я спокойна, и мне глубоко фиолетово, что там кто-то за спиной судачит обо мне. Потому я написала - "прикольно", я сама грешу "разводкой" людей, которые надевают удобные маски. А вот когда я с мужем перестала жить вместе, моя сотрудница за стенкой узнала об этом факте моей биографии только через три года и была ошарашена, обижена и пр. что я не посвятила ее в это. Кстати, то, что о тебе говорят, даже негатив, лишь вывод того, что твоя персона небезразлична обществу. А значит ты не умер как Личность.
  • Кстати - вообще я HR очень уважаю и считаю эту специальность очень интересной. Два года назад искала серьёзную работу и постоянно ездила на собеседования в лучшие рекрутинговые агентства, проходила иногда по 6 этапов в крупные мультинациональные концерны. Менеджеры по персоналу, которые мне встречались, были очень умными, тактичными и сдержанными людьми. Корректно показывали мои слабые стороны, давали рекомендации, оценивали мой характер. Мне было приятно с ними общаться - после этого этапа я стала более уверена в себе, ценю их советы и профессиональные интересные собеседования.
  • Лунная я всё-таки не соглашусь по поводу личной жизни: кадровик знает официальные подробности жизни. Да я ей постоянно приношу копии страничек с пропиской и штампами о разводе, пишу заявления на отпуск или дэй-офф (в связи со свадьбой подруги), девочки оформляют декрет. Но официальная информация часто далека от реальной. И мой штамп о замужестве стоявший до последнего времени никто не подвергал ни проверками ни сомнению. В общем в их задачи входит знание официальной информации о семейном состоянии, месте жительства, зарплате. Но не входят - сплетни и копание в грязном белье. Конечно в каких-то конторах кадровичек призывают "следить" за персоналом (у нас это вменялось в обязанности офис-менеджера на прошлой работе - постоянно нмониторить компьютер и личную почту и стучать руководству)- но хороший специалист на такой работе долго не задержится! Наш HR уделяет намного больше времени налаживанию микроклимата в коллективе, поиску интересных тренингов и курсов, мотивации. Она действительно толковый человек. Ну и шеф-иностранец никогда бы в жизни не представил себе, что ей можно поведать о любовницах или ждать от неё рассказа об особенностях личной жизни сотрудников. А описанный день нашего глубокоуважаемого автора - полный бред! Просто противно читать - всё сквозит абсолютным отсутсвием профессианолизма, который с верхом "компенсируется" нездоровым самомнением и амбициями.
  • Тюльпан2006 / 28 фев 2007
    Статья не понравилась. И честно, говоря, мне вообще сложно назвать то чем занимается описываемый в ней кадровик, работой. По отзывам: "1. Ни одна крупная компания не даёт вакансии ни в газете, ни в интернет - ни в коем случае не допускается в медиа информация о том, что крупная компания лишилась какого-то специалиста! Людей ищут через рекомендации, переманивая матёрых специалистов от конкурентов, самостоятельно прочитывая резюме соискателей, через рекрутинговые агентсва, которые будут искать работника анонимно на первом этапе, то есть - не распространяясь, какой работодатель заинтересован в работнике. " Не согласна, т.к. некоторые крупные компании подают объявления в газету, многие средние и мелкие компании ищут работников анонимно через агенства, в любом случае агенства затем подают объявлениея в газету без указания компании. Ну и еще я думаю, что далеко не на все позиции в крупные компании нужны "матерые" специалисты. "2. В любой крупной компании менеджер по персоналу большую часть времени занимается рабочим законодательством и бумажками (командировки, больничные, отпуска, приказы, трудовые и т.п.), " Вообще-то этим занимается менеджер по персоналу в любой компании.
  • Маленький юркий зверь / 28 фев 2007
    Petra-Rka 54 "Причем, ваши "заслуги" будут игнорированы, а на поверхность подняты "недостатки", проколы" - а здесь надо отграничивать ЛИЧНУЮ жизнь и ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности. И стараться сделать так, чтобы претензий по поводу невыполненной работы не было. А разводы и беременности пусть обсуждают. Я не знаю почему многих людей удивляет что другие в курсе их личной жизни. Да куда же спрячешься в коллективе? Конечно, ВСЕ ВСЁ знают. Ну и что? На работе ты показываешь свой проффесионализм, а не свое умение строить отношения с любимым мужчинами и их мамами. И платят тебе за проффесионализм, а не за умение прожить жизнь без единого развода. Поэтому свой уровень квалификации нужно постоянно повышать и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. А по поводу того, что говорят у тебя за спиной волноваться не стоит. Потому что говорили, говорят и говорить будут. Волноваться стоит тогда, если чувствуешь, что есть все основания уволить тебя по желанию администрации в результате твоего более чем прохладного отношения к работе, вызванного, в свою очередь, излишней заботой о том кто что о тебе подумает если ты развелась.
  • Недавно на работе был случай. Мужик прислал резюме, из которого выходило, что он заслуженный, ученый, остепененный, написавший кучу научных трудов. Я приглашаю его на собеседование. По телефону начинается "возня" с его стороны, из которой я делаю вывод, что человек несколько неадекватен, и с ним могут быть проблемы в личном плане. Говорю свое резюме шефу, но он настаивает на личном собеседовании. Тот дядечка пришел, говорили с ним о проф.навыках со спецами IT, из чего сделали вывод: берем. Узнало верхнее начальство о его приеме, грозно сказало: "ни в коем случае, он нас достанет своей невменяемостью, под любым предлогом отказать". Суть да дело, он снова вышел на меня и стал грозить судом, потому как уволился с прежнего места работы. Как вы думаете, моей выдержки надолго хватило? Я была тактична и корретна, но пока шеф принудительно не нажал на рычаг телефона, я не имела права "послать" его далеко и надолго. Руководство осторожничает в данном случае: пусть он специалист высшего класса, умение которого может определить не кадровик, а профи, но его поведенческие навыки настолько неадекватны, что насторожили, дабы избежать рисков с его назначением. А может, он Энштейн, а ему отказали.
  • Юркий зверь "Я могу всему этому радоваться, а любопытные? Чему будут радоваться ОНИ? Тому, что узнали подробности МОЕЙ жизни?" именно так и есть. Причем, ваши "заслуги" будут игнорированы, а на поверхность подняты "недостатки", проколы. Но этим занимаются не кадровики по сути, а любопынтные люди, у которых много свободного времени на работе. Знаете, так прикольно, когда ты общаешься с человеком "дружески", а он в соседнем кабинете "моет твои кости", а тебе потом пересказывают эту инфу. Но это уже к статье не относится, несколько иная сфера. Меня в свое время как раз и брали в отдел кадров делопроизводителем, чтобы кадровые секреты оставались закрытыми, до выхода официального приказа. Хочу согласиться с Зизи по поводу того, что сотрудник по персоналу не может объять необъятное и разбираться как специалист во всех сферах.
  • Вот еще один перл:"делаю ЗАМЕЧАНИЕ(!) главному бухгалтеру (!)" Смешно. Главный бухгалтер - это второе лицо в компании после директора. Очень смешная сатья.
  • А мне кажется, что фотографию все таки прислала одна девушка, просто показать себя, какая она хорошенькая и что лучше Кати из фильма. А в целом, да считаю, что кадровик должен быть правой рукой руководителя и держать фирму единой семьей, он же психолог в первую очередь. А такие вещи, как технические знания и многие другие особенные навыки в работе должен проверять и проводить с таким человеком собеседование исключительно специалист.
  • Резюме с фооографией, вероятно, ноу-хау российких кадровиков. Фото 3х4, с уголком, в темной одежде...как вспомнишь, так вздрогнешь! Меня на сегодняшнее место работы интервьюировал начальник отдела, и интересовали его только проф.качества - владение программой и скорость выполнения чертежей. Через полчаса беседы - я села за комп и начертила "пару формул". Все. Никаких кадровичек с претензиями на отсутствие маникюра, делового костюма и обязательных лодочек на среднем каблуке. Статья написана дамой с большими амбициями, полагающей, что за 5 минут можно определить совместимость кандидата с коллективом... "Съесть то он съест, да кто ж ему даст?"
  • Мне рассказ очень понравился.Все натурально.Спасибо.
  • Маленький юркий зверь / 28 фев 2007
    в пояснение к моему № 44 еще хочу добавить. Вот, например, Анджелина Джоли. Она снимается в фильмах, выходит замуж и разводится, рожает и усыновляет детей, ездит по странам в качестве посла доброй воли и пр., а мы все это ЗНАЕМ. И что? Она как снималась, так и будет сниматься, пробовать себя в разных ролях, будет любить и будет любима, будет воспитывать детей, будет выполнять свою миссию в других странах, а мы? А мы будем все это ЗНАТЬ, это же достойнейший и замечательный способ - вот так потратить отпущенное нам на земле время. Сколько радости и удовольствия он приносит, этот способ, а уж какой повод для гордости - "я про тебя все знаю!". А вот Анджелина Джоли про нас, знающих, ничего не знает. Интересно, стыдно ей или нет своего незнания? И что она считает важным - знать что-то про других людей или заниматься своей жизнью?
  • Татьяна / 28 фев 2007
    Rina №39 Первый раз слышу о резюме с фотографией, честное слово. Статья, как бы это помягче сказать, странновата. Кажется, не первый шедевр данного автора. О ТК Ваше творение?
  • Дизайнер / 28 фев 2007
    Автору Относительно Жени - подскажите ей подать на намальника в суд И увольнять не надо будет и суд выиграт и начальник заплатит сполна За сексуальнок домогательстао с вытекающими последствиями Как беременность Факты на лицо Подтвердить ДНК и прощай Алексей
  • Батарейка / 28 фев 2007
    Нда, а статья мне понравилась.. пока отзывы не прочитала :)
  • Маленький юркий зверь / 28 фев 2007
    "И их ценность в молчании" - вообще не вижу здесь никакой ценности. Ну скажут мне "а мы знаем, что ты развелась"... Что тут можно ответить? Ну пойди сьешь пирожок:)))) "А мы знаем что тебе подарил муж" - опять же идите сьешьте пирожок:))) "А мы знаем, что ты катаешься на доске там-то и там-то" и т.д. - ну и ради Бога, милые:)))))
  • Маленький юркий зверь / 28 фев 2007
    Лунная "Кадровики действительно в курсе очень большого количества ньюансов, они первыми знают, кто проспал, кто с кем переспал, кто развелся, кто беременный" - даже если так. Что им от этого? Знание того, кто беременный или кто развелся как-то помогает им больше заработать? Я понимаю, что у многих людей своей жизни нет и главным их занятием становится подглядывание за жизнью других, этим занимаются не только кадровики, но толку от этого подглядывания? Ну узнают обо мне, что я развелась, снова вышла замуж, что получила повышение, что мне повысили зпл, что ходила в кино, что каталась на доске, что подарил мне муж на день рождения и пр. - а любопытным-то что? Это все МОЕ, МОЙ муж, МОЕ повышение, МОЯ зпл, МОЕ хобби, МОЙ подарок, Я могу всему этому радоваться, а любопытные? Чему будут радоваться ОНИ? Тому, что узнали подробности МОЕЙ жизни? Да ради Бога, если им этого хватает, чтобы наполнить свою жизнь:)))))) Пусть следят за мной, раз больше нечем заняться в то время как Я работаю, пока МНЕ повышают зпл, пока Я получаю повышение в должности, пока Я хожу в кино, пока Я катаюсь на доске, пока МНЕ дарят подарок. Как некоторым людям мало нужно для счастья:))))))

Оставить комментарий
 
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору