в раздел Карьера
Читать ~  3 мин.
0 1

Корпоративный дресс-код: «за» и «против»

Не каждый сотрудник компании считает дресс-код необходимым элементом корпоративной культуры. Многие говорят, что подобная «уравниловка» лишь ограничивает их свободу, не позволяет самовыражаться и носить вещи, которые годами висят в шкафу без дела. Между тем руководители уверены, что именно строгий деловой стиль в одежде формирует имидж организации, делает ее сотрудников единым целым и, что важно, исключает ненужное в рабочем процессе обсуждение гардероба коллег.

 

 

Однако порой работодатели предъявляют требования, совершенно непонятные как подчиненным, так и их знакомым. Скажем, нередко правилами дресс-кода регламентируется длина ногтей, прическа (с распущенными волосами нельзя) и стоимость бижутерии (по мнению некоторых руководителей, дешевую видно за полверсты). Как бы то ни было, но столь абсурдные на первый взгляд условия обязательны для тех, кто трудится в этих фирмах. И тут уж неважно, «за» ты или «против»: не хочешь следовать общепринятым нормам — ищи другую работу.

Рекрутеры уверены, что дресс-код способен даже из разношерстной толпы сделать одну большую команду. Именно из-за этого «волшебного» свойства офисного стиля почти все современные начальники ратуют за строгие костюмы, колготки в 30-градусную жару и классические черные или коричневые туфли. У корпоративного дресс-кода, несомненно, есть как сторонники, так и ненавистники. Давайте разберемся, чем аргументируют свою позицию и те, и другие.

 

 

«За»

1. Единый стиль в одежде сотрудников создает  впечатление серьезной организации. Как правило, дресс-код соответствует другим элементам фирменного стиля (бланкам, буклетам, визиткам, плакатам, логотипу, вывескам, дизайну интерьера и т. д.), что, несомненно, положительно сказывается на репутации компании, вызывает уважение со стороны потребителей, партнеров и конкурентов. Бытует мнение, что дресс-код создавался не столько для служащих, сколько для клиентов.

На самом деле надев на себя строгий костюм, человек автоматически настраивается на рабочий лад.

2. Дресс-код дисциплинирует сотрудников фирмы. Как говорят руководители: «В свободной одежде ходите в свободное время. А на работе появляйтесь в том, что от вас требуют правила организации». И на самом деле надев на себя строгий костюм, человек автоматически настраивается на рабочий лад. Кстати, это беда многих фрилансеров: трудясь за кухонным столом в домашней одежде, они никак не могут осознать всю серьезность своего занятия. То же зачастую относится к джинсам, футболкам и кроссовкам.

 

 

3. Ухоженность волос и ногтей, которая так часто диктуется правилами дресс-кода, способна сыграть вам на руку, если вы понимаете, что в другой ситуации не стали бы столь тщательно следить за своим внешним видом. Что скрывать, многие девушки зачастую ленятся сделать маникюр и оттягивают этот момент, находя причины, почему «не получается».

Строгие требования на работе не дадут расслабиться и заставят постоянно находиться в тонусе. К тому же они исключают утренние мучения каждой женщины под названием «Что надеть?».

4. Единый стиль в одежде сотрудников не отвлекает на себя ненужное внимание, оставляя возможность думать лишь о работе. Конечно, даже в фирмах, где все одеты «под копирку», находится время для сплетен, но, по крайней мере, не по поводу длины юбки коллеги или отклеившихся страз на ее кофточке или туфлях.

 

 

«Против»

1. Дресс-код ограничивает свободу выбора. Есть люди, которым претит ношение делового костюма. Ну, вот не любят и не хотят — и все тут. В таком случае им будет крайне сложно успешно работать и развиваться в фирме, где все поголовно ходят в подобной униформе. В данном случае выхода два: или искать работу с более подходящим стилем в одежде, или подстраивать свои «хочу-не хочу» под правила компании.

Есть люди, которым претит ношение делового костюма. Ну, вот не любят и не хотят — и все тут.

2. Дресс-код хорош до тех пор, пока требования не становятся абсурдными и буквально не начинают посягать на личную жизнь сотрудников. Одно дело — рекомендовать определенный стиль, а другое — диктовать правила относительно того, какую стрижку можно делать, а какую нет, в каких магазинах покупать одежду, а какие обходить стороной. Поверьте, и такое бывает.

 

 

3. Многие девушки, работающие в компаниях со строгим дресс-кодом, считают, что все новые коллекции, модные показы, красивые комплекты одежды на страницах глянцевых журналов — это все проходит мимо них. Особенно если жизнь сводится к маршруту «работа-дом». Тут уж точно не до стильных платьев и свободы самовыражения. Навряд ли кто-то станет ходить дома в наряде «от кутюр».

4. Корпоративный дресс-код зачастую совершенно не учитывает погодные условия и то, как сотрудники себя в этих условиях чувствуют. Например, вышеупомянутое требование носить капроновые колготки даже в самую невыносимую жару порой похоже на издевательство. А что делать бедным мужчинам, которым правила некоторых фирм рекомендуют ходить в пиджаке даже тогда, когда рубашку под ним можно выжимать?

 

Оцените автора материала. Статью уже оценили 2 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Ваше мнение 6  

Оставить комментарий
  • Торнадо / 5 дек 2013
    Подчас неизгладимое впечатление оставляют некоторые дамы с нарощенными ногтями - ели эти ногти имеют длину пару см. А смотреть, как эти девушки пытаются работать за компом - одно "удовольствие" (наверное, не я одна наблюдала попытки набора текста с помощью карандаша).
  • Торнадо / 5 дек 2013
    Ну неужели кому-то прийдет в голову ходить на работу в офис в плюшевом спортивном костюме или стриптизерской обуви??? А с голым животом? Ну даже как-то неудобно в таких случаях с коллегами-мужчинами общаться, которые пялятся в твое декольте - это может быть и самой неприятно. Неужели взрослые, адекватные люди этого не понимают? На мой взгляд, дресс-код придумали и для того тоже, чтобы избежать таких ситуаций. А пиджак или колготки в жару - это, конечно, жесть...
    • Angry Bird / 5 дек 2013
      Вы даже не представляете, насколько вульгарно иногда выряжались дамы. Стразы, питоновые мини-платья, корсеты а-ля взрослые фильмы. Или другая крайность - жилетки из искусственной чебурашки зимой и шлепки из двух веревочек летом. Искренне не понимали, почему их не повышают, не берут на серьезные встречи, в загранкомандировки.... Одна сотрудница, когда я ей делала замечания, говорила, что я от зависти. При этом в 32 года ни семьи, ни детей, ни парня постоянного, ни должности, ни зарплаты достойной. И мозгов даже не было понять, что ее имидж не работал на достижение ни одной из ее целей
  • Angry Bird / 5 дек 2013
    Хорошо все то, что не доведено до абсурда. На одном из моих прежних мест работы (гос. сектор) руководители дресскод сперва не устанавливали. Как там девочки изощрялись! Юбки короче некуда, стриптизерские туфли и другие ужасы. У меня полномочий наказывать таких сотрудниц не было, а наверху на это закрывали глаза. Пока не случился скандал. Срочно нужен был переводчик на важные переговоры. Шеф обещал вышестоящему начальству прислать. А переводчик практически без юбки, с нелепым макияжем. Ее вернули со скандалом. Потом еще был случай, когда начальник международного отдела явилась в колхозных штанах каких-то и свитерке, открывающем живот, на деловую встречу. Тогда спохватились и приказом ввели дресскод. Ну а в рекламных, дизайнерских, других творческих конторах дресскод может только насторожить. Хорошо все то, что уместно. Кстати, была недавно в банке. Все кассиры в белых рубашечках, с корпоративными галстучками - красиво. Их в кассе видно до пояса. А потом одна встала - а внизу у нее штаны типа треников и домашние тапочки. Тоже абсурд.
    • По поводу ногтей. У нас на работе есть дамы с супер длинными нарощенными ногтями, печатают на машинке боком пальца, это и медленно и не удобно, значит снижается производительность и допускаются ошибки, и мозги работают не над текстом , а как бы попасть на нужную клавишу. Я думаю ограничение правильное. Все мы работаем на компьютерах и длина ногти не должны цеплять соседние буквы)))
  • LogkaDegtya / 5 дек 2013
    Глупая статья. Могно обсуждать нужна или нет форма в школах - там все занимаются одним делом и можно говорить о форме как о чем то усредненном. Например наша фирма: Работа с клиентами подразумевает представительский вид, там дресс код необходим для дела. Но если я приду в свой отдел в деловом костюме - все просто покрутят пальцем у виска - я программист, кажуал одежда конечно уместней. У людей творческих профессий (дизайнеры например) конечно же должны одеваться на работу не в дресс код, наоборот, чем интересней одежда, тем лучше. А вот люди, которые работают на представительских должностях - так сказать лицо фирмы - конечно не могут допустить вольностей в одежде. Короче дресс код устанавливается не на уровне фирмы, а на уровне отдела. Кстати, у нас есть высотные здания сдающие помещения под офисы, так вот одно из правил сдачи - ВСЕМ сотрудникам, во ВСЕХ фирмах носить дресс код. И такое вот бывает...
Оставить комментарий
Читайте также