Как мне вернуть расположение девушки?

Общаюсь с девушкой на протяжении 5-6 месяцев, ходим вместе, гуляем в парках, я обнимаю ее, целуемся, если случаются проблемы, звонит мне, но общается очень со мной странно в соцсетях, то вопрос пропустит, то вообще не отвечает, забивает на меня, и когда на неё нагоняешь, говорит, что устала от работы. А когда мы тока начинали общаться, она 1 месяц мне каждый день сама писала, спрашивала, как дела, что да как. После пар ждала даже. Щас же все наоборот, и когда даже уходит просто и забывает, что я ее жду. Как мне вернуть ее расположение? Дарю ей каждую неделю цветы, подскажите, пожалуйста.

2018-05-12

Алесандр Родионович, 19, Самара, Россия

Здравствуйте, Алесандр Родионович.

Вас беспокоит только ваше общение в соцсетях? Поскольку вы встречаетесь регулярно, насколько я понимаю? Попробуйте, наоборот, ослабить свой интерес к девушке, не писать ей, не дарить цветы какое-то время.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2018-05-12

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.